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OTS Original Teile und Service GmbH & Co. KG auf Aktien als Arbeitgeber
OTS
Original
Teile
und
Service
GmbH
&
Co.
KG
auf
Aktien
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein großer Pluspunkt für die Firma! Ein guter Logistikleiter, der sein Team mit Respekt behandelt, auf Augenhöhe kommuniziert, immer ein offenes Ohr hat und selbst aktiv mit anpackt, trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Seine Fairness und Hilfsbereitschaft sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und motiviert arbeiten.
Eine hervorragende Personalleitung, die stets für die Mitarbeiter da ist und sich um deren Anliegen kümmert.
Ein unterstützender Geschäftsführer, der bereit ist, in Teamevents und Veranstaltungen zu investieren, um den Zusammenhalt ...
Möglichkeit der Weiterbildung, Die Personalabteilung hat in den letzten Monaten stark an Fahrt aufgenommen und auch von der Logistikleitung hört man viele gute Ideen, die für die Mitarbeiter ein guter Benefit sind. Grundsätzlich lässt es sich mit allen Vorgesetzten und Leitungspersonen sehr gut reden und man wird auch gehört. Es gibt keine Hirarchiedenke.
Man hat die Möglichkeit, Autoersatzteile, die man selbst benötigt zu fairen Preisen zu erhalten, Parkplätze sind zu hunderten direkt auf dem Gelände vorhanden, Wenn das Jahr richtig ...
- Umgang mit den Menschen
- Arbeitsklima
-Unglaubliche Zuverlässigkeit bei der Gehaltsüberweisung (immer pünktlich!)
- abwechslungsreiche Aufgaben die immer zu bewältigen sind
- man gibt sich mittlerweile wirklich sichtbare Mühe den Mitarbeiter als Mensch wertzuschätzen
- alles findet auf Augenhöhe statt, minimale Hierarchien
- zukunftssicher aufgestellt
Macht auf diesem Weg einfach weiter und die OTS wird zukünftig ein moderner und attraktiver Arbeitgeber!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier kann ich auch nach langer Überlegung nichts finden, was das Prädikat "schlecht" rechtfertigt. Und wer schon länger hier ist weiß: Das war nicht immer so. Dieser Wandel ist toll mitzuerleben.
Zu wenig auf die Nächste interne Generation (Fachkräfte/Führungskräfte) achten
Mentoring
Die Reine Entlohnung
Das man in großen Bereichen der Firma noch Analog unterwegs ist
es gibt Punkte die noch optimiert werden könnten:
Work-Life-Balance
Transparenz
Kommunikaion
Mitarbeitermotivation
Insgesammt ein GUTER Arbeitgeber auf dem richtigen Weg
Schlecht ist immer relativ, leider findet der Mensch immer etwas woran er was auszusetzen hat.
Die weniger guten bzw. ausbaufähigen Punkte habe ich unter Potential bei den Verbesserungen gennant.
Gehalts Zahlung
Wer bitte soll da ein gutes Leben haben
Wir leben nicht um zu arbeiten eigentlich arbeiten wir in zu leben
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr das Leistungsprinzip einführen. (In allen Bereichen)
Strukturen mit den richtigen Internen Mitarbeitern besetzen
Nochmals die fähigsten internen Mitarbeiter, auf den Prüfstand nehmen, in welch anderen Bereich sie die Firma zu noch mehr Erfolg verhelfen könnten.
Mitarbeiter Beteiligungen (wenn gewünscht seitens Mitarbeiter)
Noch flexibler in Vertragsgestaltungen werden
Noch mehr für interne Ruhe sorgen
2 Klassengesellschaft grundlegend abschaffen
mehr Motivation für einzelne Mitarbeiter - Mitarbeiter die kontinuierlich weiter entwickeln und zusätzliche Kompetenzen erwerbenden, sollten mehr motiviert und wertgeschätzt werden
Austausch zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden -
regelmäßige Meetings und direkte Kommunikation könnten dies verbessern
Vorhandenes Potential sehe ich hier:
- Gehaltsgefüge ausbauen bzw. überdenken
- Angst vor größeren Investitionen ablegen und somit langfristig planen
- analoges Arbeiten weiter minimieren bzw verringern
- Kommunikation weiter ausbauen und betroffene Bereiche mit einbeziehen
Ihr habt einen guten Weg eingeschlagen!
Sprecht noch mehr miteinander. Gebt Infos noch eher raus. Der Anfang ist gemacht und man hat den Weg schon gut bestritten.
Manchmal ist weniger mehr!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von OTS Original Teile und Service auf Aktien ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klar, es gibt Tage an denen es sehr stressig ist und auch Tage, an denen man am liebsten die Brocken werfen würde. Aber trotzdem merkt man einfach, dass hier sehr viele sehr gerne miteinander arbeiten. Das hat sich über die Jahre stark gesteigert. Die Führungsriege ist nahbar und nicht überheblich. Man kann mit allen sprechen und es wird zugehört.
Diese ist Abteilungsübergreifend gut, mit natürlich immer mal wieder kehrenden reiberein. (Dies findet in jeder guten Beziehung statt, man darf nicht alles Persönlich nehmen. Und man muss seine persönliche Charaktereigenschaften stetig weiter entwickeln.
Es gibt Feiern, bei denen man merkt das ein guter Zusammenhalt inzwischen vorhanden ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt, Offenheit und einem starken Teamgeist geprägt. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und arbeiten in einem motivierenden Umfeld.
Tolle freundliches und Familiäres Arbeitsklima
Die Atmosphäre ist grundlegend als gut bis sehr gut zu bezeichnen, einzelne Mitarbeiter machen die OTS zu einem Ort wo man jeden Tag gerne hingeht.
Mit vielen hat man selbst im ärgsten Stress ein paar Minuten Zeit um sich die Themen des Gegenübers anzuhören, und wird dabei selbst gehört und ernst genommen.
Sollte dann doch mal Kritik geäußert werden, ist diese niemals persönlich adressiert sondern lösungsorientiert, hier muss jeder Mensch aber auch ab und an mal reflektieren und sich selbst ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTS Original Teile und Service auf Aktien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die letzten vier bis fünf Jahre hat sich diese deutlich gesteigert und verbessert, ist jedoch nach wie vor ausbaufähig.
Wichtige Dinge ploppen ab und an im falschen Bereich auf und gelangen nur durch viele Mails oder (umständliche) Gespräche in den richtigen Bereich.
Manche Kollegen sind hier leider auch etwas ignorant und mühen sich nicht für Arbeit anderer.
Leider lassen sich Dinge die in der Vergangenheit über Jahre eher stiefmütterlich behandelt wurden nicht ad hock umstrukturieren oder umgehend verbessern.
Allerdings merkt ...
Diese ist ohne Zweifel besser geworden, allerdings werden Strukturen nach wie vor nur bedingt eingehalten. Informationen werden nicht oder weniger gut weitergegeben. Dies kann Arbeitsabläufe immens erschweren. oder ganz zum erliegen bringen.
Das ist allerdings meckern auf einem hohem Level. (Und man merkt eine deutliche Verbesserung)
Kommunikation erfolgt so gut wie überhaupt nicht, vieles erfährt man nur auf Explizite Nachfrage oder über 3te
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird auch geschaut, wer welche Fähigkeiten hat und mit denen Abgestimmt, ob sie die Aufgaben wechseln wollen würden.
Festzuhalten gilt:
Jeder hat hier intern durch Leistung alle Möglichkeiten, externe Weiterbildung ist leider die letzten Jahre absolut ignoriert worden, investiert doch mal in eure guten Leute, sie werden euch danach schon nicht hängen lassen!
Bindet sie an euch, investiert in die Zukunft der Menschen, sprich der Firma!
War bis dato bedingt möglich, wird sich aber stehts drum bemüht.
Es wird zwar mit Weiterbildungen geworben aber davon mitbekommen tut man nicht wirklich was.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTS Original Teile und Service auf Aktien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet OTS Original Teile und Service auf Aktien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTS Original Teile und Service auf Aktien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTS Original Teile und Service auf Aktien als eher traditionell.
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