12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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OTS Original Teile und Service GmbH & Co. KG auf Aktien Bewertungen
OTS
Original
Teile
und
Service
GmbH
&
Co.
KG
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Aktien
Sprockhövel
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitsplatz bei dem man Fair behandelt und Wertgeschätzt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sprockhövel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird fair behandelt, man wird Wertgeschätzt, zusätzlich zu seinem Gehalt bekommt man auch Zusatzzahlungen, man kann immer mit den Vorgesetzten reden
Arbeitsatmosphäre
Tolle freundliches und Familiäres Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Man wird Fair behandelt und man kann immer mit den Vorgesetzten sprechen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit starker Führung und wertschätzender Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sprockhövel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Pluspunkt für die Firma! Ein guter Logistikleiter, der sein Team mit Respekt behandelt, auf Augenhöhe kommuniziert, immer ein offenes Ohr hat und selbst aktiv mit anpackt, trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Seine Fairness und Hilfsbereitschaft sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und motiviert arbeiten.
Eine hervorragende Personalleitung, die stets für die Mitarbeiter da ist und sich um deren Anliegen kümmert.
Ein unterstützender Geschäftsführer, der bereit ist, in Teamevents und Veranstaltungen zu investieren, um den Zusammenhalt und das Arbeitsklima zu stärken.
Solche Führungskräfte machen den Unterschied!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt, Offenheit und einem starken Teamgeist geprägt. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und arbeiten in einem motivierenden Umfeld.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein ausgeglichenes Arbeitsaufkommen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte etwas besser sein, aber es gibt gute Zusatzleistungen wie eine Krankenzusatzversicherung, Bonuszahlungen und Gesundheitskurse. Ein besonderer Pluspunkt ist der halbe Urlaubstag am Geburtstag – das zeigt Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Insgesamt ist man hier auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist hervorragend. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und pflegen ein freundliches und respektvolles Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden besonders unterstützt. Sie müssen keine schweren Arbeiten übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter agiert als Vorbild, unterstützt sein Team aktiv und hat immer ein offenes Ohr für Anregungen und Anliegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleichermaßen wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Unkonventionell aber gut! Endlich wird das Potential nicht mehr ignoriert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sprockhövel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit den Menschen
- Arbeitsklima
-Unglaubliche Zuverlässigkeit bei der Gehaltsüberweisung (immer pünktlich!)
- abwechslungsreiche Aufgaben die immer zu bewältigen sind
- man gibt sich mittlerweile wirklich sichtbare Mühe den Mitarbeiter als Mensch wertzuschätzen
- alles findet auf Augenhöhe statt, minimale Hierarchien
- zukunftssicher aufgestellt
Macht auf diesem Weg einfach weiter und die OTS wird zukünftig ein moderner und attraktiver Arbeitgeber!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist immer relativ, leider findet der Mensch immer etwas woran er was auszusetzen hat.
Die weniger guten bzw. ausbaufähigen Punkte habe ich unter Potential bei den Verbesserungen gennant.
Verbesserungsvorschläge
Vorhandenes Potential sehe ich hier:
- Gehaltsgefüge ausbauen bzw. überdenken
- Angst vor größeren Investitionen ablegen und somit langfristig planen
- analoges Arbeiten weiter minimieren bzw verringern
- Kommunikation weiter ausbauen und betroffene Bereiche mit einbeziehen
Ihr habt einen guten Weg eingeschlagen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundlegend als gut bis sehr gut zu bezeichnen, einzelne Mitarbeiter machen die OTS zu einem Ort wo man jeden Tag gerne hingeht.
Mit vielen hat man selbst im ärgsten Stress ein paar Minuten Zeit um sich die Themen des Gegenübers anzuhören, und wird dabei selbst gehört und ernst genommen.
Sollte dann doch mal Kritik geäußert werden, ist diese niemals persönlich adressiert sondern lösungsorientiert, hier muss jeder Mensch aber auch ab und an mal reflektieren und sich selbst hinterfragen!
Image
Im KFZ Bereich ein absoluter Name, den unser Geschäftsführer über Jahrzehnte am Markt etabliert hat.
Work-Life-Balance
Ist Abteilungsabhängig!
Manche haben regelmäßig viel und gut zu tun, andere wiederum kommen jeden Tag pünktlich nach Hause.
Überstunden gibt es ab und an, Samstagsdienste werden nach Bedarf relativ frühzeitig angekündigt, sind mittlerweile jedoch eine Ausnahme.
Jegliche Mehrarbeit wird ausgezahlt, ganz in Einzelfällen jedoch auch begrenzt in Freizeit gewandelt werden.
Allerdings gilt auch hier, man hat den Menschen hinter der Arbeit erkannt (über zig Jahre blind ignoriert!).
Es werden viele Modelle angeboten, vier-Tage Woche, persönliche und zeitlich begrenzte Situationen werden ernst genommen und es wird grundlegend geschaut wie man dem Mitarbeiter entsprechen kann!
Bei guter Leistung kann man sich recht viele Freiheiten nehmen, es ist wie überall im Leben ein Geben und Nehmen!
Karriere/Weiterbildung
Festzuhalten gilt:
Jeder hat hier intern durch Leistung alle Möglichkeiten, externe Weiterbildung ist leider die letzten Jahre absolut ignoriert worden, investiert doch mal in eure guten Leute, sie werden euch danach schon nicht hängen lassen!
Bindet sie an euch, investiert in die Zukunft der Menschen, sprich der Firma!
Gehalt/Benefits
Ein Punkt der vermutlich spaltet;
Es gibt keine eindeutige Gliederung im Gehaltsgefüge, reich werden hier die wenigsten.
Geld ist jedoch bekanntlich nicht alles, mir nützt kein Arbeitsplatz etwas, wo ich mich mir jede Woche Gedanken machen muss ob es ihn morgen noch gibt.
Die Firma ist grundsolide aufgestellt und zukunftssicher.
Das Produktportfolio wird immer erweitert.
Dennoch wäre eine prinzipielle Angleichung im Gefüge vielleicht mal überlegenswert.
Zudem vermisse ich ein Belohnungssystem, welches Mitarbeiter belohnt die ohne viel Ausfallzeit durchs Jahr kommen.
Dabei geht es natürlich nicht darum krank zur Arbeit zu erscheinen.
Sozialleistungen sind besonders in den letzten Monaten unglaublich ausgebaut worden.
„Kleinigkeiten“ wie eine Nikollaustüte (gibt es seit Anbeginn), eine Aufmerksamkeit zum Geburtstag mit persönlichen Glückwünschen der Personalleitung.
Zudem gibt es eine private Krankenversicherung die je nach Zugehörigkeit verschiedene, teils extrem umfangreiche, Leistungen bietet.
Es werden Gesundheitliche Programme angeboten.
Die Firmeneigenen Transporter können privat genutzt werden, auch dies erspart teilweise immense private kosten.
Macht weiter so!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt unglaublich viel Verpackungsmüll an, Folie, Pappe und Holz.
Da ist die Firma jedoch an die Hersteller gebunden und hat keinerlei Einfluss auf diese Thematik.
Durch eine effizientere Entsorgung bzw. Nutzung liessen sich vielleicht Kosten und Aufwand verringern.
Sozialbewusstsein ist mittlerweile ebenfalls vorhanden.
Pausenräume wurden modernisiert, es macht sich jemand Gedanken wie man Dinge für den Mitarbeiter angenehmer gestalten könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter dem größten Teil der Belegschaft ist als absolut Spitze hervorzuheben, wie Anfangs bei der Atmosphäre geschildert gibt es hier von tieferen persönlichen Gesprächen bis hin Tränen zu lachen alle Szenarien.
Jederzeit packen Kollegen mit an oder können hinzugerufen werden.
Keiner ist sich für etwas zu Schade.
Ausnahmen gibt es natürlich überall und sind leider nicht zu vermeiden.
Ein Kollege hat es mal treffend auf den Punkt gebracht:
Die OTS ist Familie, wer etwas anderes sagt muss auch hier mal reflektieren bzw. sich vielleicht auch mal etwas darauf einlassen (wollen).
Die wenigsten sind auf ihren eigenen Vorteil aus, Klatsch und Tratsch hält sich in überschaubaren Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen, ab einem Gewissen Alter wird man von den Inventuren freigestellt, kein 62 jähriger muss Türen schleppen oder ähnliches.
Jederzeit ist Hilfe greifbar.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls absolut hervorzuheben!
Der Umgang ist stets auf Augenhöhe und grundlegend der Situation angepasst.
Es ist ein respektvoller Umgang.
Lösungsorientiert, persönlich und nahbar.
Bis auf kleine Ausnahmen wird sich geduzt.
Gegenseitiger Respekt kommt durch Leistung und Umgang, nicht durch ein „Sie“, dies wird hier gelebt!
Arbeitsbedingungen
Leider sind viele Abläufe an alte EDV oder nicht ganz frische Gerätschaften gebunden.
Hilfsmittel (Ameisen, Stapler) sind stellenweise ausgelastet und es muss gewartet werden bis man diese nutzen kann, es kommt ab und an zu Verzögerungen in Arbeitsabläufen.
Auf Arbeitssicherheit wird mittlerweile durch die Logistikleitung stark geachtet und umgesetzt.
Wie in allen Punkten davor gilt auch hier:
Es ist Bewegung drin und man scheut sich mittlerweile nicht mehr (notwendiges) Geld zu investieren.
Entwicklung und der Wille zu Neuerungen sind vorhanden.
Kommunikation
Die letzten vier bis fünf Jahre hat sich diese deutlich gesteigert und verbessert, ist jedoch nach wie vor ausbaufähig.
Wichtige Dinge ploppen ab und an im falschen Bereich auf und gelangen nur durch viele Mails oder (umständliche) Gespräche in den richtigen Bereich.
Manche Kollegen sind hier leider auch etwas ignorant und mühen sich nicht für Arbeit anderer.
Leider lassen sich Dinge die in der Vergangenheit über Jahre eher stiefmütterlich behandelt wurden nicht ad hock umstrukturieren oder umgehend verbessern.
Allerdings merkt man mittlerweile einen absoluten Willen Dinge anzufassen und zu verbessern, dies zieht sich durch die meisten Bereiche und liegt auch maßgeblich an den richtigen Menschen auf den richtigen Posten!
Gleichberechtigung
Hier spielt es absolut keine Rolle woher Du kommst, was Du erlebt hast, oder was das Leben für Dich bereit hielt!
Du wirst als Mensch gesehen und behandelt, dies war immer der Fall und wird es auch immer sein!
Jeder wird akzeptiert wie er ist, in meinen Augen eine grundlegende Vorraussetzung aber dennoch nennenswert.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig und natürlich stellenweise der eigenen Auffassungsgabe geschuldet, wer kein Interesse an dem hat was er tut, der wird auch keine Abwechslung feststellen oder rechts und links bemerken.
Die Arbeit ist sehr vielfältig, hier lässt sich durch eigene Leistung und Bereitschaft viel lernen und man erhält das Vertrauen neue Dinge zu übernehmen.
Wir arbeiten nicht nach Lehrbuch, das bringt natürlich Vor- aber auch Nachteile mit sich.
Für neue Kollegen ist es stellenweise Herausfordernd in Aufgaben zu wachsen, diese müssen die Bereitschaft mitbringen neues und unkonventionelles Arbeiten zu lernen.
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Es ist ein grundsolider Arbeitgeber, der in den letzten 5-10 Jahren einen immensen Wandel durchlebt hat. im Positiven
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sprockhövel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung wie sie von statten geht.
Der Zusammenhalt
Das bemühen von der obersten Riege (GL,PL,,LL,VL) um zu TUN
Stimmung
Benefits
Das bemühen der direkten Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig auf die Nächste interne Generation (Fachkräfte/Führungskräfte) achten
Mentoring
Die Reine Entlohnung
Das man in großen Bereichen der Firma noch Analog unterwegs ist
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr das Leistungsprinzip einführen. (In allen Bereichen)
Strukturen mit den richtigen Internen Mitarbeitern besetzen
Nochmals die fähigsten internen Mitarbeiter, auf den Prüfstand nehmen, in welch anderen Bereich sie die Firma zu noch mehr Erfolg verhelfen könnten.
Mitarbeiter Beteiligungen (wenn gewünscht seitens Mitarbeiter)
Noch flexibler in Vertragsgestaltungen werden
Noch mehr für interne Ruhe sorgen
2 Klassengesellschaft grundlegend abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Diese ist Abteilungsübergreifend gut, mit natürlich immer mal wieder kehrenden reiberein. (Dies findet in jeder guten Beziehung statt, man darf nicht alles Persönlich nehmen. Und man muss seine persönliche Charaktereigenschaften stetig weiter entwickeln.
Es gibt Feiern, bei denen man merkt das ein guter Zusammenhalt inzwischen vorhanden ist.
Image
Intern ist dieses inzwischen was man so hört (Gut) es gibt immer interne und externe Menschen die über alles und jeden meckern
Work-Life-Balance
Über diesen Punkt kann man grundsätzlich nur gutes sagen, die direkten Vorgesetzten sind stehts bemüht auf alle Bedürfnisse einzugehen, die man unter Einhaltung der firmem Interessen wahren kann.
Nichts des so trotz, ist man in manchen Ansichten: Vertrags Gestaltungen,
Dauer von Auszeiten, Freistellungen. Am Markt hinterher.
(Es wird sich aber grundsätzlich jede Idee zum Positiven angehört.(Von den verantwortlichen Stellen)
Karriere/Weiterbildung
War bis dato bedingt möglich, wird sich aber stehts drum bemüht.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung findet in vielen Bereichen nach wie vor nicht nach Verantwortung und Leistungen statt.
Ein Mitarbeiter darf nicht aufgrund seiner Anwesenheit entlohnt werden, sondern nach seinem Output den er erzielt. (nicht nach Sympathie)
Es wird aber auch da grundsätzlich darauf geachtet das Anpassungen stattfinden. Bonuszahlungen werden getätigt, und es gibt immer wieder andere tolle Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sieht eine gute Entwicklung
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Bereichen ist dieser Hervorragend, in anderen Bereichen Merkt man nach wie vor die Gleichgültigkeit, und die nicht vorhandene Identifikation mit der Firma OTS und den dort arbeitenden Menschen.
Das sogenannte OTS Gen fehlt :)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr darauf geachtet, das man die Älteren Mitarbeiter, nach ihren noch vorhanden Fähigkeiten einsetzt. Und der Zusammenhalt holt die fehlenden % in der Leistung der älteren, immer wieder mit Mehreinsatz rein (das ist Teamarbeit)
Vorgesetztenverhalten
Dies ist im direkten Umfeld sehr gut, und auf einer Augenhöhe.
Der Geschäftsführer ist sehr na bar. Inzwischen weis man auch, in fast jedem Bereichen wer welche Verantwortung inne hat.
Aus bestimmten Personenkreisen wird nach wie vor oft Unruhe erzeugt, was nicht von Nöten wäre. (Da man den Jungen Wilden, davon haben wir GENÜGEND. Nicht immer wieder die Fähigkeiten absprechen sollte)
Die Jungen wilden, könnten wenn man es nur möchte. Die dauerhafte Zukunft dieser Firma werden. (Und immens zum weitern Erfolg der Firma beitragen)
Das (Mentoring) muss dahingehend noch deutlich besser werden, man darf sein Wissen was man über Jahrzehnte erlernt hat, nicht nur für sich nutzen,
Man muss es teilen. Und man muss die Motivation haben die Zukünftigen Führungskräfte/Fachpersonal heran zu ziehen.
Aber auch da. Ist man inzwischen auf einen sehr guten Weg, in bestimmten Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude platzt aus allen nähten, und man Merkt der Altem Dame auch das Alter an. Es wird aber unter Einhaltung aller Außeneinwirkungen sehr gut genutzt.
Es muss was an den Sanitäranlagen gemacht werden.
Die Pausenräume wurden im Lagebericht SUPER erneuert.
An weiteren Investitionen wird man nicht drum herum kommen.
Arbeitsabläufe haben sich durch bessere Arbeitsbedingungen verbessert,
Die EDV die Internen Abläufe, überall steckt jetzt Substanz hinter.
Man kam mit der Entwicklung von Arbeitsabläufen, technische Infrastrukturen etc, gar nicht so schnell zum anpassen hinterher, wie diese Firma die letzten 25 Jahre durch erfolgsbringende Ideen der Geschäftsführung gewachsen ist.
Dies wird aber mit sehr großen Schritten inzwischen nachgeholt, und auf eine neues Level gehieft.
Man hat inzwischen eine Personalabteilung, die hervorragend agiert.
Man hat eine Logistikleitung die inzwischen hervorragend zur Entwicklung beiträgt.
Kommunikation
Diese ist ohne Zweifel besser geworden, allerdings werden Strukturen nach wie vor nur bedingt eingehalten. Informationen werden nicht oder weniger gut weitergegeben. Dies kann Arbeitsabläufe immens erschweren. oder ganz zum erliegen bringen.
Das ist allerdings meckern auf einem hohem Level. (Und man merkt eine deutliche Verbesserung)
Gleichberechtigung
Keine Personengruppen werden benachteiligt, jeder ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich, es tauchen immer wieder neue Aufgaben/Probleme auf die schnell gelöst werden müssen (Es wird NIE Langweilig) und dementsprechend kann man sich nicht beschweren.
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Langjährige Erfahrung mit stabilen Arbeitsplatz- und es wird besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sprockhövel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima unter Kollegen ist angenehm
In dem letzten Jahr hat sich vieles verbessert !! Danke dafür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt Punkte die noch optimiert werden könnten:
Work-Life-Balance
Transparenz
Kommunikaion
Mitarbeitermotivation
Insgesammt ein GUTER Arbeitgeber auf dem richtigen Weg
Verbesserungsvorschläge
mehr Motivation für einzelne Mitarbeiter - Mitarbeiter die kontinuierlich weiter entwickeln und zusätzliche Kompetenzen erwerbenden, sollten mehr motiviert und wertgeschätzt werden
Austausch zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden -
regelmäßige Meetings und direkte Kommunikation könnten dies verbessern
Arbeitsatmosphäre
tolle Arbeitskollegen !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier tut sich einiges. Eine Firma im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sprockhövel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Weiterbildung, Die Personalabteilung hat in den letzten Monaten stark an Fahrt aufgenommen und auch von der Logistikleitung hört man viele gute Ideen, die für die Mitarbeiter ein guter Benefit sind. Grundsätzlich lässt es sich mit allen Vorgesetzten und Leitungspersonen sehr gut reden und man wird auch gehört. Es gibt keine Hirarchiedenke.
Man hat die Möglichkeit, Autoersatzteile, die man selbst benötigt zu fairen Preisen zu erhalten, Parkplätze sind zu hunderten direkt auf dem Gelände vorhanden, Wenn das Jahr richtig gut läuft, gibt es auch mal einen (kleinen) Bonus für ALLE.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier kann ich auch nach langer Überlegung nichts finden, was das Prädikat "schlecht" rechtfertigt. Und wer schon länger hier ist weiß: Das war nicht immer so. Dieser Wandel ist toll mitzuerleben.
Verbesserungsvorschläge
Sprecht noch mehr miteinander. Gebt Infos noch eher raus. Der Anfang ist gemacht und man hat den Weg schon gut bestritten.
Arbeitsatmosphäre
Klar, es gibt Tage an denen es sehr stressig ist und auch Tage, an denen man am liebsten die Brocken werfen würde. Aber trotzdem merkt man einfach, dass hier sehr viele sehr gerne miteinander arbeiten. Das hat sich über die Jahre stark gesteigert. Die Führungsriege ist nahbar und nicht überheblich. Man kann mit allen sprechen und es wird zugehört.
Image
Natürlich sind nicht alle zufrieden, aber in der Welt da draußen hat die OTS einen sehr guten Ruf als Kompetenter Ansprechpartner in Sachen Originaler Autoersatzteile
Work-Life-Balance
Ich kann nicht klagen. Man kann Stunden aufbauen wenn nötig, diese aber auch wieder abbauen, wenn möglich. Am Monatsende werden Stunden über einem bestimmten Saldo ohne zu murren ausgezahlt. Wo gibt es das noch?
Karriere/Weiterbildung
Hier wird auch geschaut, wer welche Fähigkeiten hat und mit denen Abgestimmt, ob sie die Aufgaben wechseln wollen würden.
Gehalt/Benefits
Kann natürlich immer mehr sein, aber ich kann und möchte mich nicht beschweren.
Tipp: Lasst nicht die Arbeitnehmer zu den Vorgesetzten gehen und bitten, sondern stellt einen Plan auf, wie und wo die Gehälter angepasst werden können. Transparenz wäre hier eine gute Idee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, das Gebäude ist sehr in die Jahre gekommen und platzt aus allen Nähten. Aber man macht das beste draus und bemüht sich, immer wieder Dinge zu finden, die man verbessern kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Natürlich gibt es Ausnahmen. Aber mit den allermeisten kommt man sehr gut aus. Die Jahresendfeiern zeigen auch, wie sehr man sich untereinander schätzt und wie gerne man tatsächlich auch Zeit miteinander verbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv. Man nimmt Rücksicht auf die älteren. zB bei Inventuren müssen sie nicht mehr aktiv teilnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe grundsätzlich kein Problem damit. Manche Dinge muss man zu interpretieren wissen und es gibt noch Raum zur Verbesserung. Aber auch hier gab es einen Wandel hin zum guten. Es wird viel mehr miteinander gesprochen und entschieden. Gefällt mir.
Arbeitsbedingungen
Saubere Arbeitsplätze mit guter EDV Ausstattung. Das war mal schlimm, hat sich aber gut zum Vorteil gedreht.
Kommunikation
Manche Veränderungen werden spät kommuniziert und manche Entscheidungen wirken erstmal komisch. Aber auch hier gibt es einen extremen Aufwärtstrend. Das war hier wirklich mal nicht gut. Aber seit dem umgedacht wurde, passt es sehr gut.
Gleichberechtigung
Ich habe hier noch nie gehört, dass jemand aufgrund Geschlecht/Alter oder irgendetwas anderem schlechter behandelt wurde als alle anderen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Wenn man Bock auf Automobil hat, ist man hier goldrichtig.
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Viel zu verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sprockhövel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichtweise um das Unternehmen für die Zukunft zu sichern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalts Zahlung
Wer bitte soll da ein gutes Leben haben
Wir leben nicht um zu arbeiten eigentlich arbeiten wir in zu leben
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist weniger mehr!
Kollegenzusammenhalt
Gilt nur für eine Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Dauerlösung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sprockhövel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmm?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen einigermaßen gut, allerdings im Gesamt Bereich nicht wirklich Lobenswert
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten liegen im Bereich wo man den restlichen Tag nichts mehr anfangen kann.
Und auch so ist es eher eine Knochenarbeit als normale Arbeit man fühlt sich wie an einem Fließband.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar mit Weiterbildungen geworben aber davon mitbekommen tut man nicht wirklich was.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem eigenen Bereich gut, anderweitig verbesserungsbedürftig
Vorgesetztenverhalten
diesen Punkt brauche ich nicht weiter zu beschreiben.
Probleme sollen selbst gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbar, man steht von Anfang bis Ende unter enormen Druck.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt so gut wie überhaupt nicht, vieles erfährt man nur auf Explizite Nachfrage oder über 3te
Gehalt/Benefits
Kann man zwar mit Leben, Verhandlungen sind unnötig, da das Gehlt schon vorher Feststeht.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig.
Gleichberechtigung
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Tolles Team !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Sprockhövel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Sprockhövel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OTS Original Teile und Service auf Aktien durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden OTS Original Teile und Service auf Aktien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OTS Original Teile und Service auf Aktien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.