Trainee Produktmanagement
Bewerber/inHat sich 2012 bei Ottobock SE & Co. KGaA in Duderstadt als Trainee Produktmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die üblichen Stärken und Schwächen eines Assessment Centers. Sicherlich kann man die Bewerber z.T. besser kennen lernen. Doch am Ende bleibt es ein Casting. Wer sich vorbereitet und am Tag selbst besser performed, ist klar im Vorteil. Durch gutes Selbstmarketing, Schauspielerei und vorbereitete Antworten kommt man auch hier weiter. Am Ende wird ein schwammiges Psychogramm präsentiert, bei dem man sich wieder findet, oder auch nicht.
Es wurde ein enormer Aufwand betrieben, um die aus Unternehmenssicht geeignetsten Kandidaten zu finden. Bei einem Bier am Vorabend konnte man allerdings besser die opportunistischen Vorhaben und soziale Inkompetenz einzelner Mitbewerber heraus finden.
Bewerbungsfragen
- Wie lösen Sie Probleme? Wie schätzen Ihre Freunde Sie ein? Was sollten wir sonst noch über Sie wissen? Wie setzen Sie sich Ziele?
- Warum haben Sie X studiert und nicht Y?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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