125 Bewertungen von Bewerbern
125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf den Bewerber eingehen, auch und gerade im Falle einer Absage wäre eine respektvolle Kommunikation, ja eine persönliche Nachricht wünschenswert, um damit die vom Bewerber so gern geforderte Individualität selbst zu leben. Und wenn auch nur so wenig Respekt und persönliche Formulierung einfließt, dass man zumindest nicht schon an der Anrede erkennt (auf die darauf folgenden Floskeln lohnt es wirklich nicht, näher einzugehen), dass diese E-Mail zu 100% softwaregestützt generiert und verschickt wurde. Ein kleines Zeichen von Respekt eben oder vielleicht einfach mal die Autofill-Optionen in der Software individualisieren.
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess herstellen, Selbstgesetzte Rückmeldungsfristen einhalten
Die Spate des Online Beerbungsprozesses, weiter ausbauen, damit Leute auch von weiter weg einen besseren Zugang zu den Bewerbungen haben. Für viele ist es ungewohnt nach der Schule, auf einmal für eine Bewerbung weit wegzufahren und sich dort vorzustellen oder einen Bewerbungstest zu machen. Deswegen würde ich empfehlen, diesen Schritt mit Videokonferenzen weiter auszubauen, damit Bewerber, die frisch aus der Schule kommen, sich besser in den Betrieb integrieren können.
Gibt es keine
Perhaps another technical interview, more specified on technologies. However, this was unique to my position.
Bewerbertest Ergebnisse bei einer Entscheidung zumindest im Ansatz im Feedback teilen. Kommunikation schneller.
Mir wurde das System gezeigt und ich wurde gebeten zu kommentieren was hinter den Kulissen technisch passiert.
Gründe für Bewerbung
Bewerbungsgespräche per Videokonferenz (z.B. aufgrund von Corona-Richtlinien) am besten auch mit Bildübertragung - das macht es noch etwas persönlicher als nur per Telefon ;-)
Die Verzögerungen im Prozess lagen an Corona und nicht an den Prozessen im Unternehmen.
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