Ottobock

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den hohen Purpose Menschen mit Einschränkungen ein besseres Leben zu ermöglichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die altmodischen Strukturen und den Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Viele Probleme sind organisatorischer / struktureller Natur. Die Mitarbeiter können Probleme in der Regel sehr konkret benennen, es fehlt aber die Feedback-Kultur diese Vorschläge anzunehmen und dann auch umzusetzen.
Kleiner Tip: Fragt doch z.B. einfach mal die Mitarbeiter welche Benefits sie sich wünschen würden, das kann ja auch Kostenneutral erfolgen (VWL Zuschuss statt Gehaltsrunde z.B.) es wird aber nicht mal gefragt.

Andere Probleme betreffen das allg. Mindset im neuralgischen Positionen im mittleren bis oberen Management. Hier einen deutlichen Wandel herbeizuführen halte ich mittlerweile ohne große personelle Änderungen für aussichtslos.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr stark vom jeweiligen Team / Abteilung abhängig. Grundsätzlich ist Ottobock sehr gut darin mit seinem starken Purpose zu werben und tut dies auch gegenüber den Mitarbeitern.
Die "Außenwerbung" stellt aber immer wieder Werte in den Vordergrund die dann nicht dem Umgang mit den Mitarbeitern entsprechen. Es ist keine Katastrophe, aber man sollte sich als Bewerber nicht vom Marketing blenden lassen.

In den letzten Jahren kommt es vermehrt zu Differenzen zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Gewerkschaft. Das geht auch zu lasten der Arbeitnehmer da Grabenkämpfe über die Unternehmenskanäle ausgetragen werden und man als Mitarbeiter zwischen den Stühlen sitzt.

Durch das immer noch sehr großzügige Mobile Work Agreement und die schlechte Standortsituation sind die Büroflächen in der IT mittlerweile überwiegend verwaist. Wer persönlichen Austausch sucht ist hier eher an der falschen Adresse. Da die Einführung der remote-Kultur sehr ad-hoc durch Covid erfolgte und nicht in ein größeres Konzept eingebettet ist, findet keine Kompensation des fehlenden Austauschs statt. Das führt z.T. so weit, dass man jahrelange Kollegen nie physisch sieht.

Image

Als einer der größten Arbeitgeber in der Region grundsätzlich eine begehrte Adresse. In Wirtschaftszeitungen immer noch als "Hidden Champion" des deutschen Mittelstands geführt. Der Purpose und die lange Historie spielt hier natürlich auch eine große Rolle.
Wer hier arbeitet, muss sich aber darauf einstellen im Bekanntenkreis den ein der anderen spöttischen Kommentar über den Inhaber ab zu bekommen. Da muss man dann drüber stehen, oder es mit Humor nehmen. Zu dem Thema gibt es deutlich mehr Presse als zu den Leistungen des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Zwar-Team abhängig aber in der Regel sehr großzügige Mobile-Work Regelung die, sofern der Job es erlaubt, auch 100% remote zulässt. Arbeitsort ist aber auf Deutschland beschränkt. Sabaticals, Workations oder EU-weites Arbeiten ist nicht gewollt. Aus IT-Sicht bieten andere Unternehmen hier mittlerweile deutlich mehr. Die 4-Sterne beziehen sich hier auf das Gesamtunternehmen.

Urlaubsplanung ist sehr Stellenabhängig, muss/soll weit im Vorraus erfolgen und bedarf ggf. der Absprache mit Kollegen. Das ist in größeren Organisationen aber üblich.

Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto. Wochenendarbeit ist selten, kann aber 1-4x im Jahr vorkommen.

Arbeitszeitanpassungen sind idR möglich, aber immer inidvidualvertraglich zu regeln. Ein Framework dafür gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherlich der stärkste Driver in der Bewertung. Es handelt sich natürlich ganz klar um kein Wohlfahrtsunternehmen und manche Maßnahme ist eher Marketing als Gutmenschentum, aber man kann dem Unternehmen nicht vorwerfen, dass es sich nicht für Menschen einsetzt.

Karriere/Weiterbildung

Hier rein auf die IT bezogen:
Es ist Möglich innerhalb der IT Karriere zu machen, leicht ist es aber nicht.
Es gibt keine strukturierte Karriereplanung und bei Neubesetzungen werden bevorzugt Externe eingestellt statt Mitarbeiter in Positionen zu entwickeln.
Eine langfristige (mehr als das aktuelle Jahr umfassende) Personalplanung scheint / ist nicht vorhanden und damit sind Aufstiegsmöglichkeiten reiner Opportunismus.
Der starke Wachstumskurs in den letzten Jahren in der IT, der o.g. Opportunismus möglich machte, wurde deutlich zurückgefahren. Das verschlechtert die Aussichten natürlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Natürlich sehr abhängig vom Team in dem man landet. Ich versuche hier auch nicht persönliche Befindlichkeiten zu bewerten. Allerdings herrscht im mittleren Management die höchste Fluktuation und das wird seine Gründe haben.

Ich hatte im Laufe der Jahre sehr gute und sehr schlechte direkte Vorgesetzte, durch die Fluktuation und Umstrukturierungen ist es aber schwierig sich langfristig mit jemandem zu arrangieren.

Arbeitsbedingungen

Organisatorische Änderungen in letzter Zeit gehen aber eher zu lasten der Mitarbeiter (unnötige Aufgabe von festen Büroarbeitsplätzen, Auslagern der Produktion ins Ausland)
Zudem hat der einzige Supermarkt in der Nähe mittlerweile dauerhaft geschlossen. Eine Kantinenkultur existiert in Duderstadt nicht. Es gibt seit 10 Jahren einen Raum mit Indoor-Imbiss der aber von sehr schwankender Qualität und nicht subventioniert ist. Die IT-Küchenzeile war früher hoffnungslos unterdimensioniert, da aber eh fast keiner mehr vor Ort ist, ist das kein Problem mehr.
Die Arbeitsplatzausstattung vor Ort ist gut (ergonomische Arbeitsplätze, Klima, aber furchtbarer Kaffee). Dort wo der eigene Schreibtisch gestrichen wurde gibt es idR eine Home-office Ausstattung, freie Gerätewahl oder Home-office Zuschüsse werden aber nicht gezahlt. Da ist noch Luft nach oben.
Eine Zeit lang gab es große Probleme mit der lokalen Netzwerkinfrastruktur, das ist aber besser geworden.

Kommunikation

Wie schon oft erwähnt das größte Problem in diesem Betrieb. Hier kann nur das wiederholt werden, was schon häufig gesagt wurde. Es ist nicht so dass der Führungsetage das Problem nicht bekannt wäre, mittlerweile werden jährliche Zufriedenheits-Umfragen bei den Mitarbeitern durchgeführt, die auf genau dieses Thema zeigen. Die abgeleiteten Maßnahmen gehen aber nicht an den Kern (Intransparenz, Misstrauen und das Kleinhalten der Mitarbeiter) sondern versuchen stattdessen mit Alibi-Maßnahmen die GF zu schützen.

Es gibt immer wieder auch vereinzelte Lichtblicke auf der mittleren Management-Ebene, die blieben dann aber aus eben jenen Gründen oft nicht lange bzw. dauerhaft. Stichwort: Die Guten gehen.

Gehalt/Benefits

Gemessen an Unternehmensgröße und Komplexität leicht Unterdurchschnittlich für eine 40h Woche.
Benefits beschränken sich auf das was wirklich jeder hat (Jobrad ohne Zuschüsse, Corporate Benefits Zugang), oder gesetzlich verpflichtend ist (VWL mit gesetzl. Mindestzuschuss). Zusätzliche Betriebsrenten oder nennenswerte Boni gibt es nicht. Funfact: Es gibt nicht mal Rabatt auf die hauseigenen Orthesen, wenn man eine braucht. Z.B. nach einer Sportverletzung.
Seit einigen Jahren gibt es einen Haustarif, der allerdings unter IG Metall-Niveau liegt.

Interessante Aufgaben

Der Vorteil: Ottobock ist immer noch ein wachsendes Unternehmen in dem diverse Innovationsprojekte stattfinden. Abhängig von der Position sind also Budget und Möglichkeiten vorhanden.
Durch die sehr sprunghafte strategische Steuerung ab dem oberen Management ist Planbarkeit aber an vielen Stellen nicht vorhanden. Ich habe mehrfach erlebt, dass für Projekte Stellen oder ganze Teams geschaffen wurden und als die Mitarbeiter dafür da waren das Projekt entweder verschoben oder gestrichen wurde. Für Bewerber stellt das natürlich ein großes Risiko da, da die Stelle dann gerne mal nicht (ganz) der Ausschreibung entspricht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besseres Gehalt als vor ein paar Jahren. Schönes HQ und Campus. Wenn man Glück hat, auch gute Arbeitskollegen. Zentral in Deutschland.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung, Gehalt im Vergleich zu anderen. Kein Tarif. Vorgesetzte und Geschäftsführer sind meist gegen Arbeitnehmer ideen und Interessen.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend Prozesse ändern. Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Kritik annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitskollegen sind hinterlistig und respektlos.

Image

Intern sowie extern wirklich nicht gut. Ich habe viel mit Kunden zu tun und diese Berichten meist nur schlechtes

Work-Life-Balance

Mal so mal so. Es gibt einerseits viele Freiheiten, jedoch auch andererseits nicht. Je nach Abteilung unterschiedlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar die Akademie und andere Prozesse, diese beeinflussen aber nicht wirklich die eigene Karriere. Weiterbildung und Zukunftsoptionen sind miserabel.

Gehalt/Benefits

Gehalt immer noch unter Tarif. Trotz Änderungen am gehaltssystem, ist es nur geringfügig besser geworden. Höhere Gehaltsstufen erreicht man nur sehr schwer. Prämien werden nicht ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf die Umwelt geachtet. es gibt mehrere Prozesse und Anweisungen die dies verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie ich feststellen konnte garkein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Auch wieder sehr stark abweichend. Man muss sehr viel Glück haben, einen verständnisvollen Vorgesetzten zu haben.

Arbeitsbedingungen

Wir sind mittlerweile in schwierigen Zeiten bei Ottobock und es war definitiv mal besser.

Kommunikation

Viele Möglichkeiten zur Kommunikation. Meinungen werden aber oft nicht angehört.

Gleichberechtigung

Für mich persönlich ganz schwierig. Manche Kollegen werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Das was die Firma macht ist wirklich toll, die Arbeit wurde aber von Jahr zu Jahr schlimmer und langweiliger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch sehe ich Potential, dass man viel machen könnte. Die Branche bietet Chancen, unserer Gesellschaft einen hohen Mehrwert zu leisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Top-Down-Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, fühlen sich willkürlich an. Fehlende Wertschätzung, dass hier Menschen für Menschen arbeiten und der anvisierte Börsengang dominiert alles.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz schaffen bzgl. Strategie und an die Angestellten kommunizieren, was gerade weshalb geschieht. Keine Kommunikation ist auch kein Zeichen der Wertschätzung. Der Belegschaft mal zuhören und deren Sorgen und Bedenken ernst nehmen.

Bitte auch mehr Augenmerk auf die Hände des Vorstands. Derzeit schalten und walten sie, wie sie wollen. Der Unmut darüber wächst und man bekommt die Sorge, die Wand, gegen die wir alle bald fahren, ist nicht mehr innerhalb des Bremswegs.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen hängenden Köpfen versucht man ab und an etwas Frischluft durchwehen zu lassen.

Image

Noch ist die Marke ottobock. mit positivem Image besetzt. Fraglich nur, ob sie das gerade nicht selbst von innen heraus zerstört.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel in der Homeoffice-Regelung und sonst ists wie bei vielen Unternehmen. Es steht und fällt mit den Vorgesetzten.

Für ein Medizintechnik-Unternehmen könnte durchaus mehr investiert werden in die Gesundheit der Mitarbeitenden. Z.B. Unterstützungen von Fitnessstudio-Mitgliedschaften o.ä..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht sich in verschiedenen Projekten zu engagieren.

Mir persönlich fällt es schwer, zw. Unternehmen und Eigentümer eine Grenze zu ziehen. Drum gehe ich nicht näher auf den Punkt ein.

Karriere/Weiterbildung

Ganz wenige Ausnahmen können sich weiterentwickeln. Sehr schade, da viel Potential so auf der Strecke bleibt und über kurz oder lang gehht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Großes Manko. Führungskraft wird man nicht, weil man führen kann, sondern weil man führen will. An manch einer Position wird dem Unternehmen so mehr geschadet im Vergleich dazu, würde die Stelle nicht besetzt sein.
Unstimmigkeiten im Vorstand sind bis in die unterste Ebene zu spüren und von der Diversity, mit der man sich nach außen präsentiert, ist innen nix zu spüren. Sehr patriacharlisch.

Arbeitsbedingungen

Mal ganz ohne Ironie - es sind tolle Büroflächen, die am Standort Berlin geschaffen worden sind.

Kommunikation

Top-Down Kommunikation wäre eine Katastrophe, wäre sie überhaupt existent. Umso kreativer ist dafür die Gerüchteküche.

Gehalt/Benefits

Mindeststandards werden erfüllt, Entwicklungsperspektiven sind eher schwarz. Motto "Sparen, Sparen, Sparen." spürt man hier am meisten.

Gleichberechtigung

Je nach Abteilung mag es Unterschiede geben. Gesamtheitlich hat man das Gefühl, die älteren Herren haben das Sagen.
(...und viel schlimmer, sie denken auch, sie seien im Recht damit...)

Interessante Aufgaben

Tja. Interpretationssache? Wenns einem Spaß macht, auf Biegen und Brechen Kosten zu senken, mags interessant sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoffnungsbringer für Menschen mit Behinderungen, ihr Schicksal im Alltag besser zu meistern und hierdurch Kräfte in ihnen frei zu setzen, die allen Menschen in ihrer Nähe Freude bringt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine unterschwellige, immer mitschwingende Angst etwas falsch zu machen. Es erinnert mich oft an den Film "Das Leben der anderen."

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir sehr wünschen, wenn durch Georgia ein moderneres und offeneres Arbeiten ermöglicht werden würde. Betonköpfe haben irgendwann mal ein Verfallsdatum, leider ein anscheinend ein sehr langes.

Arbeitsatmosphäre

Hinter einer freundlichen Fassade tun sich oft tiefe seelische Abgründe auf. Er kommt geritten auf einem edlen weißen Pferd. Achtet darauf.

Image

Otto Bock hat ein gutes Image, trotz des Übervaters HGN.

Work-Life-Balance

Arbeite viel und Du gewinnst vielleicht Anerkennung, die keinen Wert hat. Freizeit ist schön, wenn man die Chance hat sie gut auszufüllen. Das kränklich ausgemergelte Pferd kann seine Reiterin kaum tragen, die obese und träge, ihr ganzes Wesen präsentiert.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte hat jede Chance dieses zu tun. Bitte plant dann aber keine Karriere im Unternehmen, sondern sucht den Weg über andere Firmen, um eine andere Sichtweise und Perspektive zu haben. Es ist manchmal sehr Eindimensional und viele sind auch richtig ungebildet und borniert.

Gehalt/Benefits

Vergleichmaßstab sollte Sartorious sein und die zahlen bedeutend besser als Ottobock. Wer den Rückkauf der Firmenanteile über einen PIK-Kredit (ein abgewandelter Mezzanine Kredit) finanziert, tut dies sicherlich aus zwingenden Gründen. Schade finde ich es, dass das auf dem Rücken der Angestellten passiert, die sich jeden Tag sehr für das Unternehmen einsetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Fake news is the only option to survive the blame game arena!"

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und schön, naiv und unschuldig, dass sind die Attribute, die bei vielen hoch im Kurs stehen. Hipp sollte man schon sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Johannesoffenbarung ist sein Vermächtnis. Oft ist er laut und heimlich eine Person von grotesker Kindlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Ausgewogen, wie die Joghurtkulturen auf einer Ziegenalm.

Kommunikation

Die Wahrheit kommt immer ans Licht. Nur welche ist die richtige Wahrheit? - frage ich mich immer öfter. Geht euch das auch so? Das rote Pferd ist edel anzuschauen, doch das Gesicht des Reiters auch furchteinflößend. Rennt weg.

Gleichberechtigung

Gendergerecht, Multi-Kulti, einfach Top.

Interessante Aufgaben

Ja, ich bin ein sehr kreativer Mensch und fühle mich oft unterfordert. Dennoch bemühe ich mich professionell an Aufgaben heranzugehen und diese nach bestem Wissen und mit der nötigen Eloquenz und Entschlossenheit zu einem sehr guten Ergebnis zu bringen. Ich finde Menschen mit Behinderungen müssen sich auf starke Schultern verlassen können. Sie haben auch ein Anrecht ihre Wünsche und Träume zu erreichen. Schön, wenn ihre Welt jeden Tag ein Stück leichter und erträglicher wird. Kreativität und den Blick über den Tellerrand, werden aber oft durch eine Mauer des Schweigens konterkariert.

Verbesserungsvorschläge

Führung überdenken und endlich was tun

Arbeitsatmosphäre

Alles nur Schein . Mehr nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wofür Sie da sein sollen fragen wie uns alle

Arbeitsbedingungen

Immer mehr und mehr. Anlernen ist ein Fremdwort

Kommunikation

Musst hinter Schichtplänen hinterher laufen. Keine Planung möglich für Feiertage

Gut am Arbeitgeber finde ich

nahbare Geschäftsführung, mit denen man als Mitarbeiter direkt ins Gespräch gehen kann. Familienunternehmen ist klar erkennbar. Unternehmen ist im Umbruch und bietet daher viele Gestaltungsmöglichkeiten. Betriebliche Ausbildung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Über Mitarbeiterbefragungen wird das Unternehmen weiter entwickelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40 Wochenstunden Arbeitszeit zukünftig nicht mehr zeitgemäß, effiziente und standardisierte Prozess müssen weiter ausgebaut werden

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation kann immer verbessert werden und wird öfter kritisiert

Arbeitsatmosphäre

gute Stimmung in den Teams

Image

toller purpose

Work-Life-Balance

gute Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die Eigenverantwortung von Mitarbeitern

Karriere/Weiterbildung

zentrales Weiterbildungsbudget, Angebote der Personalentwicklung und Fortbildungsverträge

Gehalt/Benefits

Benefits wie Jobrad, VWL, Betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Aktivitäten laufen gerade in der Thematik

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sind Teil unseres Unternehmens und werden wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

wie überall gibt es sehr positive Role-Models und auch kritisch gesehene Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

moderne Büroumgebung, Angebot Betriebssport, flexible Arbeitszeiten, Kantine

Kommunikation

innerhalb der Teams sehr gut, Geschäftsführung steigert Präsenz und bietet vermehrt Formate an zur Erläuterung von Unternehmenszahlen und -entwicklungen

Gleichberechtigung

die Erhöhung des Frauenanteils ist verbreitetes Ziel, Ungleichbehandlung ist nicht zu erkennen

Interessante Aufgaben

viele Gestaltungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Handlungsfelder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das fällt mir immer schwerer, bei dem Verhalten seit der Umstrukturierungen und dem Renteneintritt des alten VL.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Endlich abkommen der neuen Führungskräfte von deren Willen nur noch billige und willigte neues Personal einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger unbegründete Kontrolle.

Arbeitsatmosphäre

Diese wird seit der "Umstrukturierung " immer schlechter.

Image

Man lebt von den Erfolgen der vergangenen Jahre.

Work-Life-Balance

Erst die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Keine Steigerungen möglich. Im Vergleich zum Wettbewerb sehr schlechte Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Spitze nimmt keine Rücksicht.

Vorgesetztenverhalten

Wer mitschwimmt kommt weiter, siehe ostdeutscher Regionalleiter. Autoritärer Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Ständig steigende Belastung.

Kommunikation

Der Kopf gibt nur bekannt was er möchte.

Gleichberechtigung

Vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu spürende Überwachungsmentalität

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einbeziehung der Mitarbeitermeinung, selbstverständlich kann man nicht jeden Vorschlag umsetzen bei der Menge der Leute, aber oft ist eine Mitbestimmung nicht gegeben.

Work-Life-Balance

Im 3-Schicht-System nicht wirklich gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zweifellos freundlich beim direkten Vorgesetzten, ist aber sehr häufig in Meetings und Konferenzen. Wenn man ein Anliegen hat muss man etwas warten oder häufiger am Büro vorbeischauen.

Kommunikation

Mitarbeiter werden häufig vor vollendete Tatsachen gestellt, bei z.B. Arbeitsplatzgestaltung. Da ist noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Monotonie macht sich logischerweise schnell breit wenn man tage- oder wochenlang dieselben Tätigkeiten ausübt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits und homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Arbeit zu wenig Personal zu sehr schwarz weiß

Verbesserungsvorschläge

Mehr Raum für Kritik besonders über übergriffigkeit vom Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Fast alle sind per DU. Alle sind nett und hilfsbereit. Auch international sind die Kollegen sehr nett und kommunikativ.

Sehr sehr sehr viel Arbeit. Zu wenig Mitarbeiter alle gestresst kaum Möglichkeit mal zu reden und auch nur kurz beim kaffeholen. Wirkt wie Akkord Arbeit

Sehr viel Fachchinesisch.

Image

Das Image ist sehr sehr gut. Marktführer und kommt immer gut an zu sagen das das der Arbeitgeber ist

Work-Life-Balance

Gleitzeit homeoffice Möglichkeit
Arbeitszeit kann immer verhandelt werden

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen und Bewertungenprozesse von Vorgesetzten checken einmal im Jahr ob man evtl. wo anders besser rein passen könnte

Gehalt/Benefits

Wurde angepasst. Davor schlecht nach der Umstellung ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht aber manchmal geht es in die Hose wenn die Servicekraft den getrennten Müll gebündelt in einen großen Sack tut. Da fragt man sich wozu man trennt. Manchmal mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Naja manchmal wurde sich hinter dem Rücken etwas lustig gemacht

Vorgesetztenverhalten

Leider oft sehr von oben herab und oft sehr im Befehlston. Oft das Gefühl gehabt das der Vorgesetzte einen ärgern wollte. Extra vor dem Team vorgeführt oder auch mal einen zu frechen Spruch gebracht

Arbeitsbedingungen

Modern aber es könnten alle höhenverstellbare Tische haben, im Urlaub wird gearbeitet. Nicht Weil es erwartet wird sondern weil man so viel hat das man nicht drum herum kommt.

Kommunikation

Intranet mit Anzeigen wodurch man immer auf dem laufenden ist auch in anderen Niederlassungen

Gleichberechtigung

Alle gleich

Interessante Aufgaben

Es entwickelt sich stetig weiter daher wird es nie langweilig