Ottobock

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeit
- Budget für Weiterbildung
- Produkte, die das Leben vieler Menschen verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- konservative Führung
- fragliche Zeiterfassung
- Vorgesetztenverhalten
- Kantinenangebot
- kein Bikeleasing Angebot mehr

Verbesserungsvorschläge

- eine ordentliche Kantine unter Vertrag nehmen. Wie kann es heutzutage sein, dass es nur an 3 von 10 Werktagen warmes vegetarisches Essen gibt und das auch noch so einfallslos ist, das man es eigentlich nicht nehmen möchte!? Willkommen im Fleischland Eichsfeld. So geht Mittags jeder wo anders was essen weil das Angebot nicht passt. Schade, denn die selten gewordene Mittagspause im Team könnte auch gut zum Austausch und für gute Gespräche genutzt werden und damit zum Team-Spirit beitragen.

- fähige Führungskräfte mit dem Mindset Servant Leader einstellen

Work-Life-Balance

Meistens ganz gut vereinbar.

Gehalt/Benefits

unter dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hängt von natürlich von der einzelnen Person ab.

Arbeitsbedingungen

Wer einen höhenverstellbaren Schreibtisch hat kann sich glücklich schätzen, das ist aber längst nicht überall der Fall.

Kommunikation

Könnte ehrlicher und besser laufen.

Gleichberechtigung

In einigen Köpfen immer noch sehr veraltetes Bild was Vorurteile von Frauen und Männern betrifft.

Interessante Aufgaben

Eigene Wünsche werden nicht berücksichtigt, obwohl es genügend Alternativen gäbe.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt zuerst am Kopf und gleich und gleich gesellt sich gern. Verbesserunsvorschläge braucht man da nicht geben.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre. Kostendruck ist überall spürbar und es ist ein offenes Geheimnis das die Geschäftsführung das Personal als notwendiges Übel ansieht. In angespannten Phasen werden schnell Verlagerungsdrohungen von übergeordneten Vorgesetzten ausgesprochen, die geleistete Arbeit wird generell nicht gewürdigt.

Image

Regional immer noch erstaunlich gut, hinter der Fassade ist aber nicht mehr viel.

Work-Life-Balance

War mal besser, mittlerweile wird man bei vielen Sachen entmündigt und nicht einmal die Abteilungsleitung darf frei für seinen Bereich entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Einmal auf einer Position angekommen, wird eine Weiterentwicklung, gerade im Operations Bereich, sehr schwer.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, jedoch keine Anpassungen an die Verhältnisse drumherum, Mehrarbeit und besondere Leistungen kann man sich schenken, da eh keine Würdigung dafür stattfindet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

.

Vorgesetztenverhalten

Zweischneidiges Schwert. Abteilungsleitung in meinem Bereich tadellos, darüber hinaus: Katastrophe. Null Wertschätzung, Null Empathie, Hauptsache Kostensparen. Immer wieder wird mit Drohungen geführt und Verlagerung ins Ausland angedroht. Die Wertschätzung an den Bereich ist null, aber wo soll es auch herkommen wenn sich nicht einmal detailiert mit den Aufgaben des Bereichs auseinandergesetzt wird.

Arbeitsbedingungen

An vielen Dingen wird gespart

Kommunikation

Es gibt verschiedene Wege der Kommunikation und diese ist auch besser geworden, dennoch erfährt man das meiste aus dem Flurfunk

Gleichberechtigung

.

Interessante Aufgaben

In meiner Zeit durfte ich an vielen interessanten Aufgaben mitwirken, jedoch wird man mittlerweile nur noch beschnitten und kann seine Fähigkeiten nicht mehr einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaltes Betriebsklima, Rausschmiss von Mitarbeitern ohne Rücksicht...

Verbesserungsvorschläge

diese Bewertung ist ein Update meiner Bewertung von vor Jahren. Damals noch 4,5 von 5 Sternen, nun die Korrektur nach unten...

Image

Marketing ist auf Top-Niveau

Karriere/Weiterbildung

alles dem Rotstift zum Opfer gefallen

Gehalt/Benefits

Bonus wird radikal gekürzt, obwohl an anderer Stelle das Geld rausgeworfen wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

teilweise nicht offen und ehrlich im Umgang bspw. bei Weiterbildung oder der Bewertung der eigenen Leistung. Einige Kollegen sind trotz guter Leistung als s.g. Low Performer deklariert und rausgeekelt wurden.

Kommunikation

News nur aus der Zeitung oder beim Friseur

Interessante Aufgaben

starr, unflexibel und jeder will mitreden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern im Unternehmen. Unfaire Bezahlung. Leider scheinen Mitarbeiter im der Werkstatt weniger wert zu sein. Führungskräfte sind sehr unreflektiert und handeln willkürlich. Verantwortung wird von dem einen zum anderen geschoben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit und Arbeitseinsatz wird nicht wertgeschätzt. Die Motivation und Stimmung ist sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit relativ gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikmüll wird vom Restmüll nicht getrennt. Recycling ist ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

In der Werkstatt sehr schwierig sich weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ganz klare Hierarchie, der Vorgesetzte ist etwas besseres als der Arbeiter in der Werkstatt. Unverständnis gegenüber den Mitarbeitern. Keine Motivationskraft. Mitarbeiter werden nicht angehört und nicht gefördert. Stärken werden nicht wertgeschätzt. Respektlose Äußerungen gegenüber den Mitarbeitern an der Tagesordnung. Schlechte Kommunikation und klare Bevorzugung von einigen Mitarbeitern. Der Nachname ist extrem wichtig, um vorwärts zu kommen (Vitamin B wird groß geschrieben).

Arbeitsbedingungen

Unmoderne Werkstatt, alte Maschinen, viel Staub. Schlechte Stimmung. Auf Ergonomie wird keine Acht gegeben, Hauptsache die Arbeit geht raus, egal wie. Ungleichbehandlung von Mitarbeitern scheint normal zu sein.

Kommunikation

Jeder redet hinterrücks über den anderen aber es wird nie etwas offen angesprochen. Informationen werden von den Vorgesetzten nur in den seltensten Fällen weiter gegeben. Vieles läuft über Mail, wenn man allerdings in der Werkstatt steht, hat man keinen Zugang zu diesen oder keine Zeit sich mit Mail oder ähnlichem zu beschäftigen.

Gehalt/Benefits

Wenn man in eine gute Lohngruppe eingruppiert wurde ist das Gehalt in Ordnung. Das ist leider sehr oft nicht der Fall. Geleistete Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt und dementsprechend auch nicht gezahlt. Ausreden wie „das ist nicht budgetiert“ werden hier getroffen. Ungleiche Bezahlung für gleiche geleistete Arbeit, gerade Unterschiede zwischen Mann und Frau.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen für gleiche Arbeit deutlich schlechter.

Interessante Aufgaben

Wenn man einmal seine Position eingenommen hat, gibt es selten eine Aussicht auf Weiterbildung oder Förderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein tolles und modernes Unternehmen. Man bekommt regelmäßig Feedback indem kontinuierlich Mitarbeitergespräche geführt werden. Das Mobilie-Arbeiten finde ich super klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man versucht und verlangt auf einen gewissen Niveau zu arbeiten, wo für aber einfach noch die Strukturen fehlen. Manche Planungen und Vorstellungen sind somit vom Mitarbeiter nicht umsetzbar. Die gewaltige Kluft die zwischen Facharbeitern (Teams) liegt (Ansehen und Gehalt).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbelastung verringern, in dem man Aufgabengebiete in die Abteilungen verteilt, wo sie auch hingehören. Mehr Personal einstellen oder entsprechendes Team in zwei Arbeitsfelder trennen, damit Arbeitsanfall konzentrierter und komprimierter abgearbeitet werden kann. Bestehende Kluften und Hürden zu anderen Abteilungen mindern, sich auf Gleicher Ebene begegnen. Den Service abschaffen und die Mitarbeiter als Experten/Generalisten ansehen - das haben sie mehr als verdient.

Würde sich in den benannten Punkten etwas tun, würde ich dem Unternehmen sofort wieder beitreten und es auch weiterempfehlen. Das Unternehmen verlasse ich mit einem lachenden und einem weinenden Auge.

Arbeitsatmosphäre

Es finden regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten statt um Befindlichkeiten und Probleme anzusprechen. Jedoch bleib es meist bei der Ansprache, Problemlösung findet selten statt. An Lob vom Vorgesetzten fehlt es nicht, jedoch kommt es einen meist nur als Ansporn vor, um nicht das Unternehmen zu verlassen. Das Arbeiten im Team war eine tolle positive Erfahrung - ein super Team, das sich stets und ständig unterstützt und für einander da ist. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams war sehr herausfordernd, da eine große Gruft dazwischen herrscht.

Image

Ich habe vor meinem Start oft die Empfehlung bekommen, meine Anstellung zu überdenken. Grundsätzlich habe ich meine Arbeit sehr gern verrichtet und meine Teamkollegen wahren einfach klasse. Ich konnte sehr viel neues lernen und tolle Erfahrungen sammeln. Jedoch gebe ich den Empfehlung recht. Die Mitarbeiter bleiben eine reine Nummer.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber bietet mobiles Arbeiten an, was ich persönlich total begrüße. Jedoch ist die anfallende Arbeit nicht ohne Freizeitinvest zu schaffen. Es wird regelmäßig darauf geachtet, daß Überstunden in Form von Freizeitausgleich abgebaut werden, doch führt das nur zum Arbeitsaufstau. 24/7 trifft es ganz gut, wobei man es auch dann mögen sollte, mit dem Gefühl schlafen zu gehen,es nie abgearbeitet zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Vorstellungsgespräch war es ein wichtiges Kriterium für mich, was mir auch positiv zugesagt wurde. Als es dann aber zur Ansprache kam, war von all der Positivität nichts mehr zu hören. Weiterbilden Ja, privat für sich kein Problem - Anerkennung auf die Arbeit, um evtl. in ein höheres Gehaltsgefüge zu kommen, keine Chance.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben, ist das Verhältnis gut. Es wird sich Zeit für regelmäßige Gespräche genommen um Feedback zu bekommen und auch geben zu können. Jedoch bekommt man mit der Zeit das Gefühl, dass es eher dafür dient, die Mitarbeiter am Ball zu halten, denn Problemlösungen finden nicht statt. Es ist eher ein Aufschieben des eigentlichen Problems. Die Begegnungen und Gespräche finden auf einer Ebene statt, sodass man immer ein gutes und vertrauenvolles Gefühl dabei hat. Ich behalte es in guter Erinnerung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume Vorort sind super modern und technisch gut ausgerüstet. Das Arbeiten im HR Bereich findet auf einer sehr großen Großraum Bürofläche statt, das muss man mögen. Es existieren ein paar kleine Arbeitsboxen um auch mal konzentriert arbeiten zu können. Das Unternehmen bietet Kaffeautomaten sowie Wasserspender (umsonst) und Snackautomaten an. Es gibt eine tolle Kantine. Dazu kommt ein tolles erholsames Gelände, auf dem man sich wärend der Pause gerne aufhält.

Kommunikation

Im Team läuft die Kommunikation einwandfrei. Vorgesetzte geben einen die Informationen die sie herrausgeben dürfen. Zu anderen Teams existiert gefühlt eine Sprachbarriere.

Gehalt/Benefits

Es ist ein gutes Gehalt das man pünktlich bekommt. Jedoch finde ich es, für den Umfang an Arbeit und die Verantwortung die man trägt nicht fair und gerechtfertigt. Auch aus der Sicht betrachtet, dass es wirklich gut ausgebildetet und zusätzlich mehrfach weiterqualifizierte Mitarbeiter sind, die Fachwissen in alle Bereich des HR abdecken. Für mich sind es alles Experten/Generalisten und verdienen eine bessere Gehaltspositionierung.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zu anderen Teams herrscht nicht vor. Es wirkt fast wie eine minderwertig Arbeit die man verrichtet. Man bekommt regelmäßige das Gefühl die Schlussleuchte von allem zu sein. Wenn man bedenkt das in dem Team hohes, geballtest und qualifiziertes Fachwissen steckt und jedes umliegende Team darauf zurückgreift um ihre offenen Fachfragen beantwortet zu bekommen, finde ich es nicht fair, was für eine riesen Gruft dazwischen liegt - Zwischenmenschliche und auch im Gehaltsgefüge

Interessante Aufgaben

Der Bereich ist mit vielen tollen Aufgaben abgedeckt. Leider fehlt die Zeit, sich mit allem genügend beschäftigen zu können - dafür sind es einfach zu viele Aufgaben, die dieses Team bearbeiten muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Endanwender, aktuell noch gutes Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Gehaltsanpassungen, zunehmender Werteverfall und damit einhergehend Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Werteverfall stoppen, "Schaumschläger" (auch aus dem Board) entfernen anstatt immer die besten gehen zu lassen, Kontinuität in die Strategie bringen und Ausrichtung auf langfristiges Wachstum

Arbeitsatmosphäre

war mal super, steigende Fluktuation der genutzten Systeme / Ansprechpartner / Vorgaben erschweren jedoch zunehmend die Arbeit

Image

aktuell noch gut, verfällt aber zusehens auch durch "Imagewandel" in völlig falsche Richtung besonders durch neue Marketingmannschaft massiv befeuert

Work-Life-Balance

hoher workload, freie Einteilung

Karriere/Weiterbildung

Zufall

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig, habe gute und schlechte erlebt/überlebt

Arbeitsbedingungen

HomeOffice & Gleitzeit, moderne Büros (in Berlin), kostenfreier Kaffee, Klima, größtenteils Barrierefrei

Kommunikation

von oben her sehr schlecht, Unternehmensänderungen erfährt man eher aus der Presse als intern, Netzwerk im Unternehmen aufbauen sonst bleibt man unwissend

Gehalt/Benefits

muss man beim Einstieg gut verhandeln, etwas weniger als Branchenschnitt (globaler Plan zum "Levelling" wird zwar kommuniziert aber nie umgesetzt), Anpassungen während des Arbeitsverhältnisses sehr schwer, Gehaltssteigerungen trotz sehr guter Ergebnisse kaum möglich außer marginal durch Aufstieg

Gleichberechtigung

vollkommen gegeben, z.T. etwas unausgeglichen in der Abteilung selbst, ist aber wohl dem Fach geschuldet (Marketing --> Frauenüberschuss, R&D --> Männerüberschuss)

Interessante Aufgaben

super Produkte, spannende Aufgaben und Anwender(geschichten)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Einarbeitungsstrategie, fortschrittlich in Bezug auf mobiles Arbeiten, angenehmes Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten, gute Informationspolitik, interessante Mitarbeiterangebote wie Cyber-Security-Week und Gesundheitstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise etwas schwerfällig, wenn es um Entscheidungen geht, was aber bei einer Firma dieser Größe nicht verwunderlich ist.

Arbeitsatmosphäre

Durch fast durchgängiges Duzen hat man schnell einen guten Draht zu allen Kollegen, selbst im Homeoffice findet man Anschluss durch Team-Sessions über Teams und andere Angebote über Yammer.

Work-Life-Balance

Passt durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobile Office.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt ausgezeichnet.

Kommunikation

Regelmäßige Informationsveranstaltungen, Änderungen in Firmenleitung werden zeitnah kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

- International aufgestellt
- Überwiegend gutes Klima / Zusammenarbeit
- Benefits wie Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Kommunikation top-down
- zuviel Aktionismus und Projekte in der IT
- Dünne Personaldecke in der IT

Verbesserungsvorschläge

Feedbacksystem für Mitarbeiter, um auf Missstände aufmerksam zu machen.
Neben den jährlichen oder halbjährlichen Veranstaltungen der Geschäftsführung sollte es monatlich einen Newsletter zur "Lage der Nation" geben.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gutes Arbeitsklima, auch abteilungsübergreifend.

Image

Ottobock ist Marktführer in der Prothetik. Nach Außen wird sich auch redlich um ein gutes Image bemüht.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten (abhängig vom Bereich) ermöglichen viel Flexibilität.
Demgegenüber steht jedoch eine hohe Arbeitslast.

Karriere/Weiterbildung

Da passiert nicht viel. Üblicherweise bleibt man auf der Stelle, bis man das Unternehmen verlässt.
Interne Angebote zur Weiterbildung gibt es, allgemein sind die Möglichkeiten bescheiden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay für unsere Region, allerdings gab es in den letzten Jahren kaum Gehaltserhöhungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Viele Führungskräfte sind stark überfordert; sie delegieren immer wieder neue Aufgaben an die Mitarbeiter.
Es bleibt kaum Zeit für das persönliche Gespräch.
Weiterbildung wird zur Zeit kaum gefördert.

Arbeitsbedingungen

Ein Teil der Räumlichkeiten wurde renoviert (höhenverstellbare Tische, Jalousien etc). Lärmpegel ist ok.

Kommunikation

Die meisten Infos erhalte ich auf dem Flur.

Gleichberechtigung

Ich wüsste nicht, dass es hier Probleme gibt. Durch das sogenannte Levelling gibt es Tarifbänder für Stellenbeschreibungen, unabhängig vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Keine Frage, die Aufgaben sind interessant und vielfältig, nur der Workload ist zu hoch.