Abwärtsspirale
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Metall Tarif
Verbesserungsvorschläge
Ich denke für Fuchs wird es schwer, wenn nicht bald eine komplette Kehrtwende stattfindet. Aktuell verlassen viele Leistungsträger das Unternehmen. Neue gute Mitarbeiter zu bekommen wird sehr schwer unten den aktuellen Bedingungen.
Es sollte sich mehr auf die Basis konzentriert werden, dort müssen grundlegende Probleme gelöst werden, dort müsste gutes Personal eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle Transformation und Schließung von Teilbereichen am Tiefpunkt. Wobei auch vorher die Motivation nicht allzu groß war, aufgrund von Prämienkürzungen. Überstunden sind natürlich gerne gesehen wenn es mal wieder viel zu tun gibt. Dass sich das auch in der Bezahlung/Prämie wiederspiegelt wird auf lange Sicht nicht mehr zutreffen.
Kommunikation
Wasser predigen, Wein saufen. Es wird immer propagiert, dass offene Kommunikation stattfinden soll seitens der GF. Es werden aber nur häppchenweise Informationen verteilt. Teilweise werden Information auch über den Flurfunk schneller verteilt, als über offizielle Stellen. Als MA erfährt man teilweise als letztes, wenn mal in dem eigenen Bereich etwas "brennt".
Nach Außen stellt sich das Unternehmen als Top Arbeitgeber dar. Nur leider stimmt das überhaupt nicht mit den internen Vorgängen überein. Die durch die Rahmedetalbrücke betroffenen Kollegen haben gar keine Hilfe erhalten. Sei es Home Office Tage oder andere Arbeitsorte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Gruppen ist sehr gut, Gruppenübergreifend findet leider etwas wenig Kommunikation statt. Fehlerkultur sehr gut, es wird einem stets geholfen, auch wenn mal etwas dafür liegen bleibt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten in unserem Gleitzeitbereich sind absolut flexibel. Arzttermine können war genommen werden und die fehlende Zeit wird dann Abends nach geholt oder vom Stundenkonto verrechnet.
Die Urlaubsplanung ist komplett problemlos, eine Abstimmung mit den Vertretern ist nötig. Bei gesundheitlichen oder familiären Problemen wird große Rücksicht genommen, top!
Vorgesetztenverhalten
Die Bandbreite reicht von sehr gut bis katastophal. In den meisten Fällen würde ich es aber eher als schlecht bewerten. Das Machtgefälle wird teilweise ausgenutzt, Mitabeiter werden unter Druck gesetzt, ihre internen Bewerbungen zurück zu ziehen, um Platz für externe zu machen. Für unwichtige Themen ist immer Zeit da, aber wenn es um für den MA wichtige Themen geht, wird auf die lange Bank gespielt. Häufig wird sich an Themen aufgehangen die nur dem "Chef" wichtig sind und für die MA gar keine Relevanz haben. Nachher wird es dann als Benefit für die MA dargestellt.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr stark vom Aufgabenbereich ab. Aber durch Eigeninitiative kann man sich in viele Themenbereichen einbringen. Dort werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Gleichberechtigung
In unserem Bereich vollkommene Gleichberechtigung der Geschlechter. Allerdings macht es den Anschein, als würden Kollegen bevorzugt behandelt werden, nicht aufgrund von guten Arbeitsleistungen, sondern aufgrund von "Kontakten" und Verbindungen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich iO. Auf die Expertise und Erfahrung von älteren Kollegen wird gerne zurück gegriffen. Es ist ein sehr guter Mix und der Umgang ist wirklich einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Da das Technikum leider nicht wirklich in Zusammenarbeit mit den dort arbeitenden Kollegen geplant wurde, ist es kein wirklich guter Arbeitsplatz. Die Austattung ist zusammengewürfelt, aufgrund von Sparmaßnahmen. Die Heizung/Lüftung funktioniert bis zum heutigen Tage immer noch nicht vernünftig, d.h. morgens friert man im Büro, nachmittags sind dann 26°. Der Großraumcharakter tut sein übriges dazu, hauptsächlich laut und kahl (welches die Kollegen bereits in der Planung bemängelt haben!!).
Im Betrieb sieht es leider häufig auch so aus. Da wird nur das absolute Mindestmaß an Arbeitskomfort umgesetzt.
In meinem Bereich ist die Arbeitsbelastung relativ hoch, aus anderen Bereichen hört man, dass Leute sich im Home Office ausruhen müssen, für Veranstaltungen am Wochenende. Hier sollte mal Grundlegend überlegt werden, welche Bereiche zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder besonders stark ausgeprägt noch besonders vernachlässigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt WAR früher mit einer Prämie durchaus besser als vergleichbare Unternehmen. Allerdings gibt es seit Ende 2019 keine Prämie mehr. D.h. man verdient im Vergleich deutlich schlechter als bei anderen IG Metall Unternehmen. Bei der Einstellung wird mit der Prämie argumentiert, sodass man idR 1-2 ERA Stufen zu gering eingestuft wird. Auch heute noch! Auf eine Anpassung der ERA Einstufung wird auch vom Betriebsrat nicht hinreichend eingegangen. Ingenieure werden für ERA 10 eingestellt, auch mit Master. Die Vorgesetzten halten an den alten Einstellungskonditionen fest, obwohl man sie darauf hinweist.
Image
Nach Außen versucht die Firma verstärkt ihr Image zu verbessern. Sei es durch Imagefilmchen oder Social Media Auftritte. Auch die schlechten Fake Bewertungen hier sind ein Teil davon. Auf jede schlechte/ausführliche Bewertung, folgen erstmal 2-3 außerordentlich gute Bewertungen!?
Früher war Fuchs im Sauerland sicherlich eine "Marke", mittlerweile weiß aber jeder über den Zustand der Firma Bescheid.
Neue Mitarbeiter/Azubis findet die Firma nur schwer, da die Mundpropaganda nicht mehr funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden für ausgewählte Kollegen durchgeführt, häufig aber auch gespart. Auch wenn es um Programme geht, mit denen man tagtäglich arbeitet. Man bringt sich die neuen Funktionen dann halt neben der täglichen Arbeit bei.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Wir schätzen Ihr Feedback und möchten auf einige der von Ihnen genannten Punkte eingehen.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, da wir uns aktuell in einem Transformationsprozess befinden, werden Lösungen erarbeitet, um weiterhin standfest auf dem Markt bestehen bleiben zu können. Auch hier wird die Teamverstärkung ein Thema sein.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre verstehen wir, dass aktuelle Veränderungen zu Unsicherheiten und Besorgnis führen können. Wir sind uns bewusst, dass eine offene Kommunikation von hoher Bedeutung ist. Ihre Anmerkungen hierzu haben wir zur Kenntnis genommen und an die entsprechende Stelle weitergegeben.
Gerne möchten wir das Thema Rahmedetalbrücke ansprechen. Wir finden es schade, dass Sie den Eindruck bekommen haben, keine Unterstützung zu erhalten. Zu Beginn haben wir durch eine Umfrage an die betroffenen Kolleg*innen gerichtet, gemeinsam die Herausforderung analysiert und Lösungen erarbeitet. Daraus resultiere beispielsweise die Anmietung von Büroräumen, sodass mobiles Arbeiten in Dortmund ermöglicht wurde. Anschließend wurde der Standort in Hagen eröffnet, der neben den Arbeitsplätzen für Ultraschallprüfer auch Büroarbeitsplätze bietet.
Es ist uns wichtig, gemeinsame Wege zu erarbeiten, um die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten. Daher freuen wir uns zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt von Ihnen als sehr gut wahrgenommen wird, die älteren Kollegen wertgeschätzt werden und auf ihre Erfahrung zurückgegriffen wird.
Das positive an Kununu ist, so finde ich, dass Unternehmen keinen großen Einfluss auf die Bewertungen haben. Nach Durchsicht der letzten Kommentare, konnte ich Ihre Ansicht der Fake Bewertungen nicht teilen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich hierzu kontaktieren könnten, damit Sie mir einmal Ihre Sichtweise schildern, um es besser nachvollziehen zu können. Ich möchte gerne betonen, dass wir sehr großen Wert auf authentische Bewertungen legen und Fake Bewertungen nicht unterstützen. Nur so können wir uns stetig verbessern und uns gemeinsam weiterentwickeln.
Was die Karriere/Weiterbildung betrifft, möchten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, benötigte Schulungen und Seminare zu besuchen. Sollte hier konkreter Bedarf bestehen, kommen Sie gerne direkt auf mich zu. Wir finden dort bestimmt eine passende Lösung.
Abschließend möchten wir sagen, dass wir Ihre Hinweise ernst nehmen und bestrebt sind, unsere Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir zu den von Ihnen genannten Punkten in einem persönlichen Gespräch noch weiterführende Informationen geben können. Diese werden natürlich vertraulich behandelt. Sie können mich gerne direkt unter 02354734914 oder johanna.nolte@otto-fuchs.com erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Gemeinsam können wir bei OTTO FUCHS die Welt von morgen gestalten.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte
Personalabteilung OTTO FUCHS KG