159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel Geld in die Ausbildung investiert. Als Auszubildender wird man klasse unterstützt, sodass es für mich auch gut möglich war meine Ausbildung mit einer 1 zu bestehen.
OTTO FUCHS beschäftigt sich sehr viel mit Leichtmetallen. In der Ausbildung zum Werkstoffprüfer geht es hauptsächlich um Stahl, wodurch wir noch einiges zusätzlich lernen mussten
Als Werkstoffprüfer arbeitet man in Labor, dadurch gibt es nicht so einen Zeitdruck wie in den Abteilungen. Das merkt man auch durch die Gelassenheit von Kollegen und die Bereitschaft auch Dinge manchmal nicht ganz zu streng zu sehen.
Bei OTTO FUCHS kann man (wenn man gute Leistung zeigt und menschlich ist) auch gut Aufsteigen. Nachteil ist, dass viele zum Teil erst 1-3 Monate vor Ausbildungsende wissen, wohin sie übernommen werden.
Die Arbeitszeiten sind von 07:00-14:30. Sollte es mal dazu kommen, dass mehr Arbeit da ist und man diese nicht unterbrechen möchte, so steht es jedem Auszubildenden frei bis zu einer halben Stunde länger zu arbeiten. Diese zusätzliche Zeit wird auf ein Zeit Konto gutgeschrieben, sodass man auch an anderen Tagen früher gehen kann oder sogar nach 7 Überstunden mal einen ganzen Tag frei machen kann.
Der Grundlohn ist regulär an die Ausbildungsvergütung der IHK angelehnt. OTTO FUCHS bezahlt allerdings noch weitere Prämien. Es gibt eine Zeugnisprämie für die Noten der Berufsschule (bis zu ca. 50€ monatlich) und noch eine Halbjahresprämie für interne Bewertungen aus den Abteilungen (bis zu 750 halbjährlich). Des weiteren werden auch noch sonstige Zuschläge wie T-Zug, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw. in der Ausbildung ausgezahlt.
Die Ausbilder schaffen eine gute Atmosphäre, gehen auf Wünsche der Auszubildenden ein und unterstützen die Auszubildenden in jeglichen Fragen sowohl zum Beruflichen als auch privat
Der Beruf des Werkstoffprüfers ist vielseitig und interessant, die Kollegen sind freundlich und so macht die Arbeit auch Spaß. 4 Sterne, da es auch zwischendurch Streitigkeiten zwischen Kollegen gab und da einem der Spaß auch schonmal genommen wurde. Passiert aber vermutlich überall mal.
OTTO FUCHS hat ein sehr großes Labor, da viel im Bereich der Luft- und Raumfahrt und der Automobilindustrie gearbeitet wird. Es gibt daher für alle wichtigen Ausbildungsthemen passende Abteilungen in die die Ausbilder auch zu passenden Zeiten einteilen. Es besteht daher die Möglichkeit alles zu lernen, was man für die praktische Prüfung braucht. Ein riesiger Vorteil ist, dass für die Prüfungen (Zwischen- und Abschlussprüfung) Zeit zum lernen gegeben wird. Ich habe die Zeit gut mit den Mitauszubildenden nutzen können und dadurch auch eine sehr gute Ausbildung abschließen können.
In der Ausbildung geht man durch die meisten Ausbildungen im Labor. Es ist daher viel Abwechslung gegeben, sowohl unterschiedliche Aufgaben als auch unterschiedliche Kollegen.
Sowohl die Kollegen als auch die Ausbilder gehen sehr respektvoll mit uns um. Sollte dies mal nicht so sein, so gibt es den Betriebsrat, die JAV und noch andere Kollegen an die man sich wenden kann. Ich habe dieses Angebot nie in Anspruch nehmen müssen, da alles sehr menschlich und freundlich hier abgelaufen ist.
Den Umgang mit so vielen Nationen und das zwischenmächliche verhältnis
Das (im kleinen (zumindest bei mir)) Fetternwitachaft extrem existiert.
Dieses könnte so viel Geld sparen, Aber haut es Leber raus.
Wichtig wäre es erstmal das alt Personal zu motivieren und bei neuen Projekten einzubinden um Fehlplanung zu vermeiden.
Das sind jeweils auch die Menschen, die neue Anlagen bedienen müssen und leider nicht immer so pffig sind.
Es wird jeden Tag von Oben nach Unten getreten, Lob bekommt man kaum bis garnicht obwohl man ordentlich Buckelt. Das aber die höheren Führungskräfte schlechte bis keine Arbeit leisten und nicht geeignet qualifiziert sind wird nicht gesehen.
Das ist fast komplet weg. Felgen werden verlagert ins Ausland, leute müssen gehen und freunde vom cio werden als Dritter cio eingestellt.
Schichtdienst - man kommt damit aus oder nicht.
Theoretisch könnte man aber alles läuft über Vitamin-B und dem Willen des vorgestzten.
Je nach Bereich wird man unterschiedlich eingestuft, andere höher manche weniger, für den gleichen Job.
Gehalt ist zwar alles andere als fair aber aber zumindest tarif gebunden.
Umwelt wird GROß geschrieben, soweit man das als Umschelzbetrieb noch kann!
Dafür wird gespart wo man kann um die Wirtschaftlichkeit zu erhalten. W>1
Auf unserer Schicht passt es recht gut.
Kommt stark drauf an... Wer noch Starke Leistung bringt oder "Vitamin-B" hat, hat gute Chancen. Wer sich aber ohne kaputt geschufgtet hat, kann gehen.
Bei den direkten Vorgesetzten kann ich mich nicht beklagen. Einige etwas "Speziel" aber der Umgang ist immernoch auf Augenhöhe.
Die meisten Anlagen sind über 50 Jahre und oft fällt etwas aus. Wartungen gibt es so gut wie garnicht, außer bei einer Störung.
Zudem sind viele Schlosser und Elektriker eher schlecht ausgebildet und ohne Erfahrung.
Durch extrem vielen unmotivierten Mitarbeitern (Selbst im qualitätsbereich). Werden Probleme oder Störungen kaum bis garnicht vermittelt.
Grund dafür ist oft, dass Mitarbeiter auf Spät- oder Nachtschicht 30min früher gehen um zu Duschen oder regelmäßig erst um 10 mach kommen.
Im Unternehmen gibt's viele weibliche Führungskräfte aber (ja nach Abteilung) werden sie nicht angemessen behandelt, obwohl sie gute Leistung bringen.
Jeden Tag den gleichen Trott.
Wertschätzung ist ein Fremdwort
Prämie gibt es schon lange nicht mehr!
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die Rückmeldung Ihrer Perspektive und Bewertung.
Da jede:r unserer Mitarbeiter:innen für uns einen wichtigen Teil unseres Unternehmens darstellt, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich für einen persönlichen Austausch an uns wenden würden, damit wir Sie und Ihre Situation besser verstehen.
Kontaktieren Sie mich gerne unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder 02354734914.
Das Gespräch bleibt natürlich vertraulich.
Ich freue mich auf eine Kontaktaufnahme und verbleibe
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Tarifbindung, Sozialleistungen, Schulungsangebot
Prämiensystem wie es aktuell verfahren wird
Prämiensystem auf neue Füße stellen. Ist nicht mehr zeitgemäß...
In unserem Bereich sehr gut
Gleitzeit und Möglichkeit für Homeoffice
Das Prämiensystem ist ungerecht. Die Mitarbeiter aus der Verwaltung werden eindeutig benachteiligt gegen über z. B. Meistern in der Fertigung. Alle arbeiten am Erfolg des Unternehmens. Die Mitarbeiter der Verwaltung werden seit Corona gedeckelt. Das führt zur Demotivation in der Verwaltung "Egal was man macht, es kommt eh nicht mehr bei rum ".
Einige sind ein bisschen abgehoben.
Unter den Kollegen gut, Geschäftsleitung informiert transparent und umfassend zur aktuellen Situation
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie dafür in Anspruch genommen haben.
Es freut uns, dass Sie in vielen Punkten sehr zufrieden sind! Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt am Arbeitsplatz und eine ausgewogene Work-Life Balance.
Gerne würde ich mich auch mit Ihnen zu unserem Prämiensystem austauschen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und würden uns daher auch über eine persönliche Kontaktaufnahme zu diesem Punkt freuen. Kontaktieren Sie mich gerne unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder 02354734914.
Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die Zukunft von morgen gestalten!
Wir freuen uns, dass Sie ein wichtiger Teil auf diesem Wege sind und danken für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Es ist im Ort , Familienunternehmen seid über 100 Jahren
viele Tochter unternehmen, in Ungarn, Afrika, Schüco , Dülken-Viersen
Zur Zeit nichts
Wäre möglich
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
wir möchten uns für die positive Bewertung bei Ihnen bedanken!
Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten und Kollegen so schätzen. Als langjähriger Mitarbeiter sind Sie ein wichtiger Teil von OTTO FUCHS!
Wir freuen uns darauf die Welt von morgen bei OTTO FUCHS mit Ihnen gemeinsam weiter zu gestalten.
Kontaktieren Sie mich auch gerne direkt, sollten Fragen aufkommen. Sie erreichen mich unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder 02354734914.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Zurzeit leider gar nichts.
Management, Umgang miteinander, Kommunikation, Entlohnung in den Produktionsabteilungen, Führungsverhalten.
Werte definieren und auf allen Ebenen durchsetzen. Weniger willkür und Nasenfaktor, mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung.
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die Teilhabe an Ihrer Perspektive und Ihre Bewertung.
Da wir Ihre Ansichten besser verstehen möchten, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme sehr freuen.
Auf diesem Wege können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten und die Situation auch in Ihrem Sinne verändern.
Kontaktieren Sie mich gerne unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder 02354734914.
Das Gespräch ist natürlich vertraulich.
Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Den Umgang miteinander
-
Super !
Hoch
Tagschicht von 07:00-14:30 Uhr
Sehr gut
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,
wir freuen uns sehr über Ihre tolle Bewertung und den weiteren gemeinsamen Weg!
Lassen Sie uns auch gerne Möglichkeiten zu weiteren Verbesserungen, vor allem im Hinblick auf den Punkt "Variation" aus Ihrer Sicht persönlich zukommen, damit Ihre Ausbildung so spannend und erfolgreich wie möglich weiter verläuft.
Sie erreichen mich dazu unter 02354734914 oder johanna.nolte@otto-fuchs.com. Ich freue mich auf einen Austausch mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Interessante Arbeit
Zuschus beim Essen
Noch nichts weil ich noch über Leihfirma da bin. =
1.Aller wichtigste SACHE. Eine funktionierende Absauganlage an der 30000er. Sobald die 4000er läuft geht die absauganlage nicht.
2.VORGESETZTE (meister) müssten mehr auf Sauberkeit und Ordnung achten(Schläuche sauber und ordentlich hingehangen, Flammen ordentlich weggestellt, sitzecke sauber, Müll leer, Ölspuren beseitigt)
B4 top weil alle zusammenhalten
Keine Schmutz und Hitzezulagen
Momentan leider kaum
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie dafür in Anspruch genommen haben.
Es freut mich zu lesen, dass die Aufgaben spannend sind und Sie einen guten Start bei OTTO FUCHS hatten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich zum Thema Kommunikation mit mir persönlich austauschen würden. Gerne würde ich mir Ihre Wünsche und Verbesserungen anhören und mit Ihnen gemeinsam an einer Lösung arbeiten. Dies bleibt selbstverständlich anonym.
Sie erreichen mich unter: 02354 736295 oder kommen Sie gerne bei mir vorbei.
Ihre Verbesserungsvorschläge habe ich an den Zuständigen Bereich weitergeleitet.
Ich freue mich auf unseren Austausch & auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Laura Saggiomo
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Der betriebsrat sollte wieder mal an die Firma und Mitarbeiter denken, nicht nur an denn Eigenen warmen Büro Stuhl, einige Sitzen dort Scheinbar schon zu viele Jahre auf ihrem platz, man sieht euch nur wenn die wahlen wieder anstehen alle paar jahre. das gilt natürlich auch für die oberen im Büro und für die Kollegen. Mehr zusammen als Team Versuchen und nicht gegeinander. ich denke mir immer wenn es dem Betrieb gut geht, geht es mir auch gut.
Aktuell eher negativ wie vieles im moment in Deutschland, das hat natürlich Auswirkungen auf uns. meiner Meinug nach müssen wir wieder mehr Qualität und nicht Quantität liefern, wieder zu Made in Germany werden, Wir haben so eine vielfälltigkeit an Produkten und teilen, sind in einigen bereichen Weltmarktführer, und ich hoffe das wir das auch bleiben, Wir müssen alle zusammen arbeiten und Anpacken, wenn wir nicht wollen das China uns denn rang abläuft, so wie aktuell in manchen branchen schon.
sind immer noch in so einigen Bereichen Marktführer wo so einige Leute staunen würden wo unsere Produkte doch überall drinne stecken.
35 Std woche ist schon ganz angenehm mit dem Zeitkonto, wenn man sich die ZeitkontoStd Frei einteilen kann, was nicht überall gut funktioniert,(Vorgesetzte)Schichtarbeit ist natürlich nicht ohne, Aber im vergleich zu Früher bei mir von 8 bis 17 Uhr hab ich mehr Freizeit als vorher,und verdiene Dazu noch mehr als dort, für mich Win Win.
ich wünsche mir mehr Weiterbildungschancen und förderung, wir werden es alle in naher zukunft brauchen, wenn man sich die nahenden Konkurrenten, KI, Energiepreise, Demografischer wandel und sonstigen Schwierigkeiten der zukunft anschaut.
Auch wenn manche Kollegen es nicht hören wollen, wir verdienen immernoch mehr als so mancher in der branche durch die Prämie. Eine gleichsetzung aller Abteilungen oder zumindest angleichung Aller Abteilungen wäre meine meinung nach förderlich, um Konflikte und ungleichheit unter denn Abteilungen Aufzulösen, dadurch müsste aber auch die EG bearbeitet werden, weil sonst einige kollegen nicht zufrieden werden. Arbeit muss geschätzt werden und muss sich lohnen.
Hab schon ein paar gute Arbeitskollegen kennengelernt und mit denen zs gearbeitet, einige sind Freunde geworden. So einige kollegen sind aber leider nicht so toll, wollen am liebsten garnichts machen, schaffen es aber nicht mal hinter sich selbst aufzurämen, aber wollen natürlich immer eine EG stufe mehr oder beschweren sich ständig über die Prämie, Das ist aber meiner meinung nach ein Geselschafftliches problem in ganz Deutschland, das hat nix mit der Firma zutun. Da Kann ich nur immer denn Satz sagen denn ich von einem älteren Arbeitskollegen gelernt hab, Alle wollen Häuptling werden aber niemand will indianer sein. Wir alle müssen wieder lernen das wir mehr anpacken müssen um was zu schaffen, wenn wir es selbst nicht machen wird China es uns noch zeigen wie das geht.
Kommt Stark auf denn Vorgesetzten an, Wie oben schon beschrieben.
So Einige Probleme Werden Durch die mittlere Führungseben Verursacht, Meister und Segmentleiter, Fehlende Wertschätzung und Schlechter umgang mit Mitarbeitern Schürt Große unzufriedenheit, Arbeit und Verantwortung werden Häufig nach unten Abgegeben, Komunikation und Fehlendes Fachwissen in dem Bereich wo sie eingesetzt sind häufig ein Problem. Das sind die Großen negativ beispiele in einigen Abteilungen, Es gibt aber auch gute Vorgestzte, so ist es nicht, ich finde jeder sollte sich immer fragen wie kann ich es für meine Mitarbeiter und mich besser machen, und wie schaffen wir die Probleme Gemeinsam als ein Team, und nicht nur wie stehe ich besser bei dem Nächsten Vorgesetzten da.
in so manchen Bereichen wurde und wird investiert, Teilweise aber auch veraltetes Werkzeug oder kaputtes, Da sollten Die Meister und Segmentleiter mehr Verantwortung übernehmen müssen, und sich drum kümmern, je nach Abteilung unterschiedlich, Häufig aber auch weil die kaputt gegangen sind und sich niemand verantwortlich fühlt oder geklaut wurden, für zuhause oder was ich weiß es nicht, ich find sowas geht garnicht. es ist doch euer Arbeitsplatz was Stimmt nicht mit euch, in einer Abteilung wurde vor kurzem ein Snackautomat kaputt gemacht, Also da ist doch im kopf was nicht ganz in ordnung wenn man sowas macht Sorry.
in Meiner aktuellen Abteilung Sehr gut, bin aber auch selbst interessiert an änderung und information, Mit der neuen Zeitapp noch mal besser geworden, über inFuchs gibt es auch einige informationen für mich Ausreichend.
Mittlerweile viele vorgesetzte sind weiblich, vorallem im Büro. in Der Produktion Natürlich nicht so viel, aber ich find es muss ja auch nicht sein das sie am Gießofen zb Arbeiten.
Hab in verschiedenen Abteilungen gearbeitet, in manchen super und es hat Spass gemacht, in manchen eintönig und langweilig, unterschied macht natürlich die Vorgesetzte und Kollegen, Meiner Erfahrung nach, mit guten Kollegen und spass auf der Arbeit, ist selbst die schlimmste arbeit nur noch Halb so schlimm. Teilweise mehr Weiterbildungschancen wären super und würden vielleicht denn ehrgeiz wecken.
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie dafür in Anspruch genommen haben.
Gerne würde ich auf ein paar Punkte eingehen.
Die Verbesserungsvorschläge habe ich an die verantwortlichen Personen so weitergegeben.
Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre mit 4 Sternen bewertet haben. Ich freue mich, dass wir unsere Produkte u.a. in Meinerzhagen herstellen, sodass wir auch Ihren Geschmack mit der Herstellung in Deutschland treffen können.
Es ist mir wichtig darauf hinzuweisen, dass die Qualität jedoch auch in anderen Ländern vorhanden ist.
Einen wichtigen Punkt haben Sie genannt: "Wir müssen alle zusammen arbeiten und anpacken […]" -Nur dann sind wir stark und können gemeinsam die Zukunft verändern.
Schön, dass Sie mir den Punkten Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten zufrieden sind. Mich freut es immer zu lesen, wenn Kollegen zu Freunden werden.
Defekte Werkzeuge sind natürlich nicht gewünscht. Immer mal wieder kommt es vor, dass ein Werkzeug bei Benutzung kaputt geht. Gerne können Sie direkt auf die verantwortlichen Personen zugehen und sie darauf hinweisen. Alternativ freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme, um die Gegenstände weitergeben zu können. (Telefonnummer: +49 2354 736295)
Gerne würde ich mich auch zu Ihrem Wunsch "Weiterbildungsmöglichkeit" austauschen, damit wir Sie dabei unterstützen können.
Ich freue mich auf den offenen Austausch!
Mit freundlichen Grüßen
Laura Saggiomo
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Bezahlung
Zu streng
Die Firma bezahlt wirklich top, sind aber sehr teuer, das heisst, wenn man 1-2x 3-4minuten zuspät oder zu früh in die Umkleide geht ist man einfach fristlos gekündigt. Die Firma ist sehr gross und hat deshalb einen eigenen werkschutz/werkpolizei in ihren Werken drinn. Das bedeutet wenn man während der nachtschicht kurz Raucherpause macht, entscheidet sich die wachleute dafür , dass du einfach wieder zurück an die arbeit gehst und deine pause wann anders macht, weil man sonst gekündigt wird…So unverschämte Dominanz/machthaberei… Wie auch immer…. Wenn man sich knechten lässt, wird man dort gut bezahlt.. 3 schichtsystem als Laiarbeiter 3000€ netto im monat
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die Teilhabe an Ihrer Perspektive und Ihre Bewertung.
Es freut mich zu lesen, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind und eine gute Arbeitsatmosphäre gegeben ist.
Sie haben unter dem Punkt "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" angegeben, dass manche Dinge zu streng ablaufen.
Hierzu würde ich mich über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen.
Sie können mich unter folgender Telefonnummer erreichen: +49 2354 736295.
Gerne würde ich auf den Punkt Werkschutz näher eingehen.
Unser Werkschutz unterstützt uns bei der Aufrechterhaltung von Sicherheit und Ordnung. Gefahren und Schäden sollen von Ihnen, als Mitarbeiter, sowie dem Betrieb abgewendet werden.
Dies nehmen wir sehr ernst, damit Sie bei uns sicher arbeiten können und wir auch Nachts in der Dunkelheit Ihre Sicherheit gewährleisten können. Dafür wurden zum Beispiel überdachte Raucherbuden gebaut, in denen man in Ruhe auch abgetrennt von der Straße rauchen kann. Ein solcher Fall wie Sie es geschildert haben, ist mir nicht bekannt. Auch hier würde ich mich über einen offenen Austausch freuen.
Wir freuen uns auf eine Kontaktaufnahme und verbleiben
Mit freundlichen Grüßen
Laura Saggiomo
Personalabteilung OTTO FUCHS KG
So verdient kununu Geld.