Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.6.2026
OTTO FUCHS KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Work-Life-Balance wird von vielen Mitarbeiter:innen gelobt: Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse kommen gut an, auch wenn einzelne Bewertungen bemängeln, dass Regelungen wie Mobile Office in der Praxis hinter den Versprechen zurückbleiben. Der Kollegenzusammenhalt gilt abteilungsabhängig als stark, und die Aufgabenvielfalt wird positiv hervorgehoben.
Kritischer fällt das Bild bei Führungsverhalten und Karrieremöglichkeiten aus. Vorgesetzte erhalten gemischte Rückmeldungen: Während manche als loyal und zugänglich beschrieben werden, kritisieren andere eine mangelnde Einbindung der Mitarbeiter:innen und persönlichkeitsgeprägte Beurteilungen. Weiterbildung und Aufstiegschancen gelten als wenig transparent und abhängig von persönlichen Beziehu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei OTTO FUCHS KG erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen schätzen die Qualität des direkten Informationsaustauschs: Monatliche KVP-Meetings fördern den Informationsfluss, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, und abteilungsübergreifend wird die Kommunikation von einigen als gut und offen erlebt. Kolleg:innen stellen benötigte Informationen bereit und unternehmensweite Themen werden in Meetings geteilt.
Dem steht jedoch eine kritischere Perspektive auf den organisationalen Informationsfluss gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Absprachen häufig in kleinen Gruppen stattfinden und nicht an das gesamte Team weitergegeben werden. Informelle Kanäle seien oft schneller als offizielle, was zu Unstimmigkeiten führt. Zudem bleibt die interne Kommunikation auf Abteilungsebene trotz Verbesserungen auf Managementebene ausbaufähig. Einige Nutzer:innen sehen trotz gegebener Versprechen weiterhin erheblichen Verbesserungsbedarf bei einer wirklich offenen Kommunikationskultur.
Die Arbeitsatmosphäre bei OTTO FUCHS KG wird von Nutzer:innen positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Viele beschreiben ein angenehmes Miteinander und schätzen den respektvollen Umgang, der selbst in stressreichen Phasen erhalten bleibt. Besonders das Teamgefühl wird häufig hervorgehoben.
Allerdings betonen mehrere Bewertungen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Während einige Mitarbeiter:innen ein kollegiales Umfeld erleben, berichten andere von Spannungen unter Kolleg:innen, die von Vorgesetzten nicht ausreichend adressiert werden. Zudem sehen manche Nutzer:innen Verbesserungsbedarf bei der Wertschätzung einzelner Mitarbeiter:innen sowie bei der Transparenz rund um Förder- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein nicht als fair empfundenes Beurteilungssystem wird ebenfalls kritisch erwähnt. Die Stimmung scheint sich jedoch nach Einschätzung einiger Bewertungen positiv weiterzuentwickeln.
Die Aufgaben bei OTTO FUCHS KG werden von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass die Tätigkeiten abwechslungsreich und auf den jeweiligen Arbeitsbereich zugeschnitten sind, sodass je nach gewähltem Beruf unterschiedliche und interessante Aufgaben anfallen. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen den vorhandenen Gestaltungsspielraum, da klare Vorgaben eher selten sind und eigene Ideen eingebracht werden können. Wenige Stimmen äußern jedoch, dass die Abwechslung begrenzt sei und die Herangehensweise an Aufgaben manchmal wenig strukturiert wirke. Außerdem merken einige an, dass engagierte Mitarbeiter:innen zwar interessante Aufgaben übernehmen können, aber auch weniger attraktive Tätigkeiten anfallen können. Die Vielfalt der Anlagen und Branchen mit unterschiedlichen Prozessen wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Die Work-Life-Balance bei OTTO FUCHS KG wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitregelungen erhalten viel Zuspruch, da sie eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Zudem zeigt sich das Unternehmen verständnisvoll gegenüber Mitarbeiter:innen mit Familie und berücksichtigt individuelle Lebenssituationen. Auch die Möglichkeit, Urlaub unkompliziert zu nehmen, wird positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es wenige kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln eine Verschlechterung der Situation durch die Abschaffung von Krankheitstagen sowie restriktivere Mobile-Office-Regelungen. Zudem wird darauf hingewiesen, dass flexible Bedingungen vor allem in der Verwaltung gelten, während die Produktion andere Rahmenbedingungen aufweist. Vereinzelt wird auch kritisiert, dass die gelebte Praxis nicht immer den kommunizierten Versprechen entspricht.
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kann man machen
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich noch nicht allzu lange im Unternehmen bin, konnte ich bereits viele positive Eindrücke sammeln. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind attraktiv und bieten eine gute Grundlage. Durch die Tarifbindung, Zulagen und zusätzlichen Leistungen wird die körperlich anspruchsvolle Arbeit fair vergütet.
Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Wer Interesse zeigt und dazulernen möchte, kann viele Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln.
Auch mein direkter Meister verdient Lob. Gute Leistungen werden anerkannt, und bei Fragen oder Problemen findet man in der Regel Unterstützung. Zudem gibt es viele hilfsbereite Kollegen, die ihr Wissen weitergeben und neue Mitarbeiter unterstützen.
Insgesamt bietet das Unternehmen interessante Aufgaben, gute Verdienstmöglichkeiten und Entwicklungschancen. Trotz einiger Verbesserungspotenziale habe ich bisher überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich weniger das Unternehmen selbst, sondern eher einige Strukturen und Verhaltensweisen im Arbeitsalltag. Teilweise wird Wissen nicht ausreichend weitergegeben, wodurch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter unnötig erschwert wird. Dabei würde das gesamte Team davon profitieren, wenn mehr Kollegen ihr Wissen offen teilen und alle auf einem ähnlichen Stand wären.
Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass persönliche Sympathien bei Bewertungen eine größere Rolle spielen als tatsächliche Leistungsbereitschaft, Lernwille und Engagement. Gerade für neue Mitarbeiter kann dies zusätzlichen Druck und Unsicherheit erzeugen.
Verbesserungsbedarf sehe ich außerdem bei der Teamkultur. Manche Mitarbeiter tun sich schwer damit, ihr Wissen weiterzugeben oder neue Kollegen aktiv zu unterstützen. Teilweise entsteht dabei der Eindruck, als würden sich einzelne Personen für etwas Besseres halten. Leider kommt es vereinzelt auch vor, dass neue Mitarbeiter nicht mit dem nötigen Respekt behandelt werden. Dabei sollte nicht vergessen werden, dass jeder einmal neu angefangen hat. Neue Kollegen sind keine Mitarbeiter zweiter Klasse, sondern ein wichtiger Teil des Teams und sollten entsprechend behandelt und unterstützt werden.
Auch respektloses Verhalten von langjährigen Mitarbeitern gegenüber neuen Kollegen sollte konsequent angesprochen werden. Ein respektvoller Umgang, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Position, sollte für alle selbstverständlich sein.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn Entscheidungen und Bewertungen noch stärker nach Leistung, Einsatzbereitschaft und Teamverhalten erfolgen würden. Insgesamt sehe ich hier vor allem Potenzial in den zwischenmenschlichen Abläufen, der Wissensvermittlung und einer fairen, objektiven Beurteilung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, Wissen nachhaltig zu vermitteln und neue Mitarbeiter strukturiert einzuarbeiten. Ein einheitlicher Wissensstand im Team würde die Zusammenarbeit erleichtern, Fehler reduzieren und die Vertretbarkeit an den Arbeitsplätzen verbessern.
Zudem sollten engagierte Mitarbeiter, die Interesse zeigen, Verantwortung übernehmen möchten und zuverlässig arbeiten, stärker gefördert und belohnt werden. Wer Einsatzbereitschaft zeigt, Verantwortung übernimmt und dauerhaft gute Leistungen erbringt, sollte dafür mehr Anerkennung erhalten. Dazu gehört aus meiner Sicht auch, bewährten Mitarbeitern früher die Perspektive auf einen Festvertrag zu geben.
Bewertungen und Entwicklungsmöglichkeiten sollten dabei möglichst objektiv erfolgen und sich stärker an Leistungsbereitschaft, Lernwillen, Zuverlässigkeit und Teamgeist orientieren als an persönlichen Sympathien. Motivierte Mitarbeiter sollten die Chance bekommen, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Verbesserungsbedarf sehe ich außerdem bei der Teamkultur. Ein offener, respektvoller Umgang miteinander sowie weniger Gerüchte und Gespräche hinter dem Rücken anderer würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Natürlich hat jeder einmal schlechte Tage oder fällt krankheitsbedingt aus. Langfristig sollte jedoch darauf geachtet werden, dass Einsatzbereitschaft und Mitarbeit fair bewertet werden, damit motivierte Mitarbeiter nicht ausgebremst werden und ihr Potenzial entfalten können.
Wenn alle gemeinsam an einem Strang ziehen, Wissen teilen und sich gegenseitig unterstützen, würden sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen langfristig davon profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Man merkt schnell, dass sich viele Mitarbeiter bereits lange kennen(mögen), wodurch sich feste Gruppen gebildet haben. Leider wird häufig hinter dem Rücken anderer Kollegen gesprochen, was teilweise eher an einen Kindergarten als an ein professionelles Arbeitsumfeld erinnert.
Positiv hervorzuheben ist jedoch mein Meister. Er hat immer ein offenes Ohr, lobt gute Arbeit und behandelt die Mitarbeiter respektvoll. Das trägt dazu bei, dass man trotz der genannten Punkte gerne zur Arbeit kommt.
Kritisch sehe ich jedoch das Bewertungssystem. Da der Meister nicht dauerhaft an jeder Maschine oder jedem Arbeitsplatz anwesend sein kann, erfolgt die Beurteilung neuer Mitarbeiter oft durch andere Kollegen. Das kann problematisch sein, da persönliche Sympathien oder Meinungen möglicherweise Einfluss auf die Bewertung nehmen. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, ständig unter Druck zu stehen und sich Sorgen um eine Vertragsverlängerung oder einen Festvertrag machen zu müssen.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin überwiegend positiv. Die Vergütung, die Sozialleistungen und die interessanten Aufgaben machen das Unternehmen grundsätzlich zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch vor allem im zwischenmenschlichen Bereich. Ein offenerer Umgang miteinander, eine bessere Wissensvermittlung sowie eine stärkere Förderung engagierter Mitarbeiter würden das Betriebsklima weiter verbessern und das positive Bild des Unternehmens auch intern stärker widerspiegeln.
Insgesamt ein solides Unternehmen mit vielen Stärken, das sein Potenzial im Umgang mit Mitarbeitern noch besser ausschöpfen könnte.
Karriere/Weiterbildung
In B4(Aerospace) kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt überdurchschnittlich und gehören zu den positiven Aspekten des Unternehmens. Durch Tarifbindung, Zulagen und zusätzliche Leistungen erhält man eine faire Vergütung für die geleistete Arbeit.
Aufgrund der körperlich anspruchsvollen und teilweise belastenden Arbeit wäre es jedoch wünschenswert, engagierte Mitarbeiter noch stärker zu belohnen. Insbesondere Kollegen, die zuverlässig sind, selten ausfallen, Bereitschaft zeigen und das Team aktiv unterstützen, könnten aus meiner Sicht stärker wertgeschätzt werden. Dies würde nicht nur die Motivation erhöhen, sondern auch ein positives Signal an die Belegschaft senden.
Insgesamt bietet das Unternehmen gute finanzielle Rahmenbedingungen und attraktive Sozialleistungen, weshalb dieser Bereich zu den Stärken des Arbeitgebers zählt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt. Es gibt durchaus Kollegen, die hilfsbereit sind und ihr Wissen weitergeben. Gleichzeitig hat man jedoch oft das Gefühl, dass Informationen nur zurückhaltend vermittelt werden, als hätte man Angst, seinen eigenen Arbeitsplatz oder seine Position zu gefährden. Dadurch wird die Einarbeitung unnötig erschwert.
Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass manche Kollegen glauben, sich alles erlauben zu können. Dabei wird manchmal vergessen, dass jeder einmal neu angefangen hat und auf die Unterstützung erfahrener Mitarbeiter angewiesen war. Außerdem fehlt manchmal das Verständnis dafür, dass es für alle Beteiligten von Vorteil wäre, wenn Wissen und Arbeitsabläufe auf einem möglichst einheitlichen Stand wären. Davon würden nicht nur neue Mitarbeiter profitieren, sondern auch die Qualität der Arbeit, die Vertretbarkeit untereinander und letztlich das gesamte Team.
Ein respektvollerer Umgang sowie die Bereitschaft, Wissen offen weiterzugeben, würden das Miteinander und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum noch welche!
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Meister habe ich überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Lob für gute Leistungen wird ausgesprochen, und bei Fragen oder Problemen findet man meist ein offenes Ohr.
Kritisch sehe ich jedoch, dass die Beurteilung neuer Mitarbeiter oft auf Rückmeldungen anderer Kollegen basiert, da Vorgesetzte verständlicherweise nicht dauerhaft an jedem Arbeitsplatz präsent sein können. Dadurch entsteht gelegentlich das Gefühl, dass persönliche Meinungen stärker in Bewertungen einfließen als die tatsächliche Arbeitsleistung. Das kann insbesondere für neue Mitarbeiter zusätzlichen Druck erzeugen, wenn es um Vertragsverlängerungen oder eine mögliche Festanstellung geht.
Außerdem sollte aus meiner Sicht konsequenter gegen Mitarbeiter vorgegangen werden, die dauerhaft wenig Einsatz zeigen, ihre Aufgaben auf andere abwälzen oder durch ihr Verhalten das Arbeitsklima belasten. Leider leidet darunter oft auch die Einarbeitung neuer Kollegen. Wissen wird nicht immer ausreichend vermittelt, wodurch das Lernen und die Aufnahme neuer Arbeitsabläufe erschwert werden.
Gleichzeitig sollten Mitarbeiter, die Motivation zeigen, Verantwortung übernehmen möchten und Interesse daran haben, sich weit
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, könnten jedoch in einigen Bereichen verbessert werden. Gerade in den Produktionsbereichen sind die körperlichen Belastungen durch Hitze, Lärm und die Arbeitsumgebung nicht zu unterschätzen.
Zudem würde eine bessere und einheitlichere Einarbeitung vieler neuer Mitarbeiter den Arbeitsalltag erleichtern. Wenn Wissen konsequenter vermittelt würde und alle Mitarbeiter auf einem ähnlichen Wissensstand wären, könnten Abläufe effizienter gestaltet und Fehler vermieden werden.
Verbesserungsbedarf gibt es auch bei der Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Oft entsteht der Eindruck, dass einige Mitarbeiter lieber vom Pult aus kommentieren, anstatt selbst mit anzupacken. Ein stärkeres gemeinsames Miteinander, bei dem alle ihren Beitrag leisten, würde die Arbeit für das gesamte Team deutlich erleichtern und die Stimmung verbessern.
Positiv ist, dass die notwendigen Arbeitsmittel grundsätzlich vorhanden sind und die Aufgaben abwechslungsreich bleiben. Dennoch besteht insbesondere bei der Wissensvermittlung, der Unterstützung neuer Kollegen und der praktischen Zusammenarbeit noch Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Es finden monatlich KVP‘s statt, wo man alles wichtige erzählt bekommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln. Besonders positiv ist, dass man Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche und Prozesse erhält. Wer Interesse zeigt und bereit ist zu lernen, kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Durch die Vielfalt der Tätigkeiten wird die Arbeit selten eintönig. Gerade für Mitarbeiter, die motiviert sind und Verantwortung übernehmen möchten, gibt es interessante Möglichkeiten, dazuzulernen und neue Herausforderungen anzunehmen.
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung sowie die offenen Einblicke in Ihren Arbeitsalltag.
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die attraktiven Rahmenbedingungen, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Unterstützung durch Ihren Vorgesetzten positiv hervorheben. Gerade diese Aspekte sind wichtige Grundlagen für ein gutes Arbeitsumfeld und bestätigen uns in unserem Ansatz.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den zwischenmenschlichen Themen sehr ernst. Insbesondere die Punkte rund um Wissensweitergabe, Einarbeitung neuer Mitarbeitender und die Teamkultur sind für uns zentral. Ihr Eindruck, dass hier noch Potenzial besteht, ist für uns ein wichtiger Impuls, an transparenten Strukturen und einem respektvollen, fairen Miteinander weiterzuarbeiten. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Erfahrung oder Zugehörigkeit wertgeschätzt fühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Wir möchten Sie ermutigen, sich bei Fragen, Anregungen oder persönlichen Anliegen jederzeit an uns zu wenden. Sie erreichen mich vertraulich unter 02354 734914 oder per E‑Mail an johanna.nolte@otto-fuchs.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei OTTO FUCHS.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Es war mal besser
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist grundsätzlich der frühere Zusammenhalt im Team, der bis etwa 2022 als sehr gut wahrgenommen wurde. Dieses Wir-Gefühl hat sich seitdem jedoch spürbar abgeschwächt.
Unabhängig davon komme ich weiterhin gerne ins „Technikum“ und habe mich mit den bestehenden Rahmenbedingungen und bekannten Schwächen arrangiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation ist insgesamt ungünstig. Der Weg vom Parkplatz zum Arbeitsplatz beträgt knapp 10 Minuten Fußweg.
Zusätzlich ist die Zufahrt zum Parkplatz durch ein Tor geregelt, das sich in der Praxis schlecht und umständlich bedienen lässt, was den täglichen Ablauf zusätzlich erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die gelebte Führungskultur sind verbesserungswürdig. Entscheidungen und Kommunikation wirken teilweise inkonsistent und nicht durchgängig nachvollziehbar.
Das Weiterbildungsangebot ist eingeschränkt und wirkt wenig strukturiert. In der Folge ergeben sich Nachteile bei der beruflichen Entwicklung und der damit verbundenen Eingruppierung.
Zudem bestehen in einzelnen Bereichen Spannungen innerhalb der Belegschaft, die sich negativ auf die Zusammenarbeit auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass gelebte Werte mit der tatsächlichen Praxis übereinstimmen. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass offiziell kommunizierte Leitlinien und das tatsächliche Verhalten nicht in allen Bereichen deckungsgleich sind.
Weiterbildungsmaßnahmen sollten transparent, nachvollziehbar und für alle Mitarbeitenden gleich zugänglich gestaltet werden. Eine einseitige Förderung einzelner Personen sollte vermieden werden.
Die Bereitstellung von Büromaterialien sollte zuverlässig und bedarfsgerecht erfolgen, sodass Mitarbeitende nicht eigenständig oder über Umwege grundlegende Arbeitsmittel beschaffen müssen.
Im Bereich mobiles Arbeiten wäre eine konsequentere und sachlichere Umsetzung der bestehenden Regelungen sinnvoll. Die vereinbarten Rahmenbedingungen (z. B. 8 Tage Regelung) sollten ohne unnötige Diskussionen oder negative Reaktionen im Führungsalltag akzeptiert und eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sowie das individuelle Eingehen auf persönliche Belange sind insgesamt akzeptabel, wenn auch nicht überdurchschnittlich ausgeprägt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen habe ich hier bereits deutlich schwächere Strukturen erlebt.
Im Bereich der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung besteht jedoch klarer Verbesserungsbedarf. Systematische Schulungs- oder Weiterbildungsangebote sind nicht erkennbar. Zudem entsteht der Eindruck, dass Fördermaßnahmen selektiv vergeben werden und nicht auf transparenten oder nachvollziehbaren Kriterien basieren.
Image
Das Firmenimage nach außen wirkt modern und positiv dargestellt, nach innen entsteht jedoch ein anderes Bild. Die gelebte Realität weicht in mehreren Bereichen deutlich von der Außendarstellung ab, insbesondere bei Kommunikation, Arbeitsorganisation und Führungsstil.
Kurz gesagt: „Nach außen hui, nach innen …“.
Work-Life-Balance
Durch überwiegend planbare Arbeitszeiten ergeben sich häufig frühe Feierabende. Die Tätigkeit erfolgt primär im Unternehmen; Außentermine beim Kunden oder Weiterbearbeiter fallen lediglich ein- bis zweimal pro Jahr an. Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, sofern es der jeweilige Vorgesetzte genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen wirken insgesamt nicht transparent und ungleich verteilt. Wiederholt werden dieselben Mitarbeiter gefördert, während andere Kollegen kaum oder gar nicht in Schulungsprogramme einbezogen werden.
Eine systematische und für alle nachvollziehbare Entwicklungsplanung ist nur eingeschränkt erkennbar. Individuelle Bedarfe oder Entwicklungsstände werden dabei nicht konsequent berücksichtigt.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass die Vergabe von Schulungen nicht offen kommuniziert wird. In einzelnen Fällen wird erwartet, dass geförderte Maßnahmen nicht aktiv im Team thematisiert werden. Dadurch fehlt es an Transparenz und Nachvollziehbarkeit, warum bestimmte Personen ausgewählt werden und andere nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt als angemessen zu bewerten. Allerdings gibt es seit mehreren Jahren keine zusätzlichen Prämienzahlungen mehr.
Erschwerend kommt hinzu, dass es im Bereich Weiterbildung deutlich hapert. Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt bzw. werden nicht konsequent angeboten oder gefördert. Da diese Weiterbildungen jedoch direkt Einfluss auf den Wechsel in höhere Entgelt- bzw. Erfahrungsstufen haben, wird die berufliche Weiterentwicklung dadurch zusätzlich ausgebremst.
In der Folge ist der Aufstieg in höhere Stufen nur eingeschränkt nachvollziehbar und in der Praxis schwer erreichbar. Insgesamt fehlt es an einer klaren und transparenten Entwicklungsperspektive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltbewusstsein und mobiles Arbeiten wirkt in der Praxis widersprüchlich. Mobiles Arbeiten wird bei Neueinstellungen als moderner Standard beworben, ist im Alltag aber nur eingeschränkt nutzbar.
Obwohl viele Tätigkeiten vollständig am PC und damit ortsunabhängig möglich wären, ist Mobile Office auf maximal 8 Tage im Monat bzw. 2 Tage pro Woche begrenzt. Gleichzeitig werden tägliche Fahrzeiten von rund zwei Stunden erwartet. Das steht im klaren Gegensatz zu dem Anspruch, Ressourcen zu sparen und nachhaltiger zu arbeiten.
Innerhalb der Belegschaft sorgt diese Diskrepanz für Unverständnis, vor allem bei Kollegen, die selbst nicht mobil arbeiten können. Die Regelung wird daher unterschiedlich und teilweise kritisch gesehen.
Von der Geschäftsleitung wird mobiles Arbeiten nur wenig unterstützt. Der Eindruck entsteht, dass Präsenz im Büro stärker gewichtet wird als flexible Arbeitsmodelle.
Auch im direkten Umfeld der Führungskraft wird mobiles Arbeiten nicht neutral behandelt. Schon die Ankündigung eines Homeoffice-Tages wirkt teilweise unerwünscht oder wird kritisch kommentiert. Bei leichter Erkältung hingegen wird es durchaus positiv gesehen, Vorteil für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamzusammenstellung ist insgesamt funktional. Im Arbeitsalltag arrangiert man sich und unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es vereinzelt Abweichungen gibt.
Defizite bestehen im Wissensmanagement und in der operativen Zusammenarbeit. Fachliches Know-how wird nicht strukturiert weitergegeben, Aufgabenstellungen sind teilweise unzureichend spezifiziert, und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht standardisiert bzw. in ihrer Qualität inkonsistent.
Die bereichsübergreifende Kommunikation innerhalb des Betriebs ist insgesamt verbesserungswürdig und führt wiederholt zu Abstimmungsaufwand sowie vermeidbaren Reibungsverlusten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen, insbesondere solchen kurz vor dem Ruhestand, ist nicht durchgängig strukturiert. Diese Mitarbeiter werden teilweise nicht mehr konsequent in operative oder fachliche Prozesse eingebunden.
Ein systematisches Vorgehen zum Wissenstransfer ist nicht erkennbar. Dadurch besteht das Risiko, dass Erfahrungswissen nicht ausreichend dokumentiert oder an nachfolgende Mitarbeiter weitergegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist im Grundsatz akzeptabel, zeigt jedoch deutliche Schwächen in der Führungspraxis. Er grenzt sich teilweise vom Team ab und bezieht die ihm unterstellten Mitarbeiter nicht konsequent in Entscheidungs- und Abstimmungsprozesse ein. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter je nach formaler Qualifikation unterschiedlich behandelt werden.
In der Gesamtbewertung ergibt sich ein durchwachsenes Bild. Es bestehen klare Defizite, auch wenn im Vergleich zu früheren Erfahrungen bereits schlechtere Führungsstrukturen erlebt wurden.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro „Technikum“ ist modern und offen gestaltet, jedoch nur bedingt auf die Arbeitsrealität der Mitarbeitenden ausgelegt. Die hohe Belegung führt zu einer starken Geräuschkulisse und erschwert konzentriertes Arbeiten. Das Raumklima ist unausgeglichen: im Sommer häufig zu warm, im Winter zu kalt, bei gleichzeitig schwer regulierbarer Lüftungsanlage. Die großflächige Verglasung verursacht zusätzlich Probleme durch Blendung und eingeschränkte Bildschirmlesbarkeit. Büromaterial ist nicht zuverlässig verfügbar und wird teilweise privat organisiert. Die Beschaffung erfolgt umständlich über Vorgesetzte. Schäden und Defekte im Büro werden zudem oft nur mit deutlicher Verzögerung behoben, was die Arbeitsbedingungen zusätzlich beeinträchtigt. Sanitäranlagen sind in ordentlichem Zustand.
Kommunikation
Informationsflüsse erfolgen häufig informell über den „Flurfunk“ und sind damit schneller als die offizielle Kommunikation durch Vorgesetzte. Das führt zu Inkonsistenzen und erschwert eine verlässliche Abstimmung, insbesondere bei entwicklungsrelevanten Themen.
Betriebsversammlungen wirken zunehmend inszeniert. Die Rollenverteilung entspricht einem „Good Cop/Bad Cop“-Muster, wodurch Inhalte eher präsentiert als sachlich diskutiert werden. Zudem wird Applaus aktiv eingefordert, was die Wahrnehmung der Veranstaltung als konstruktives Austauschformat weiter beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung im Hinblick auf Frauen wirkt nicht durchgängig objektiv und transparent. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Präferenzen des Vorgesetzten Einfluss auf Chancen und Aufgabenverteilung haben. In einzelnen Fällen werden Zusagen gemacht, die anschließend nicht eingehalten werden.
Zudem ist eine teilweise Bevorzugung einzelner Mitarbeiterinnen bei der Vergabe attraktiver Aufgaben wahrnehmbar, was die Nachvollziehbarkeit und Fairness der Entscheidungen infrage stellt.
Interessante Aufgaben
Interessante und fachlich fordernde Aufgaben sind kaum noch vorhanden. Neue Ansätze oder Themen werden häufig bereits im Vorfeld abgelehnt, sodass wenig Raum für technische Weiterentwicklung bleibt. Insgesamt entsteht der Eindruck, fachlich auf einem Abstellgleis zu stehen und nicht mehr aktiv in relevante Entwicklungsinhalte eingebunden zu sein.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke und Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende ihre Perspektive offen darlegen, denn Rückmeldungen – auch kritische – geben uns wichtige Hinweise darauf, wie unsere Arbeitsbedingungen tatsächlich erlebt werden.
Ihre Bewertung zeigt, dass Sie viele Aspekte Ihrer täglichen Arbeit sehr differenziert betrachten und dabei insbesondere Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Arbeitsorganisation und persönliche Entwicklung in den Fokus stellen. Gerade die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Führung, zu Kommunikationswegen sowie Transparenz bei Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Diese Punkte werden im Arbeitsalltag durchaus unterschiedlich erlebt. Gleichzeitig können wir aus einzelnen Rückmeldungen nachvollziehen, dass Informationsflüsse mitunter als uneinheitlich wahrgenommen werden und informelle Wege teilweise schneller erscheinen als offizielle Kommunikation. Hier arbeiten wir daran, Abläufe klarer und nachvollziehbarer zu gestalten. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf klare Rahmenbedingungen, verlässliche Prozesse und einen respektvollen Umgang miteinander. Dazu gehört für uns auch, regelmäßig zu prüfen, inwieweit Anspruch und gelebte Praxis in allen Bereichen übereinstimmen. Weiterbildungsmaßnahmen werden dabei grundsätzlich begrüßt und aktiv gefördert – sowohl im Rahmen interner Qualifizierungen als auch durch externe Angebote. Gleichzeitig arbeiten wir daran, diese Angebote transparenter und für Mitarbeitende nachvollziehbarer zu gestalten, um gleiche Entwicklungschancen zu unterstützen.
Darüber hinaus bauen wir unsere Möglichkeiten zur Weiterbildung kontinuierlich aus. Durch die Kooperation mit dem InnoHub schaffen wir zusätzliche Formate und Zugänge, die den Austausch, neue Impulse und moderne Lernansätze fördern sollen. Damit möchten wir Perspektiven erweitern und Raum für Innovation, Vernetzung und Weiterentwicklung bieten. Auch die Rahmenbedingungen wie mobiles Arbeiten sowie deren Umsetzung im Führungsalltag werden bei uns kontinuierlich reflektiert und weiterentwickelt, da uns bewusst ist, dass hier Erwartungen und Erfahrungen auseinandergehen können.
Uns ist bewusst, dass Transparenz, Austausch und ein gemeinsames Verständnis von Entwicklung eine wichtige Rolle spielen. Der persönliche Dialog bleibt daher ein wesentlicher Bestandteil, um individuelle Fragen, Erwartungen oder Anregungen einordnen und besprechen zu können.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Sichtweise vertraulich zu erläutern und konkrete Punkte im direkten Austausch zu besprechen. Sie erreichen mich jederzeit unter 02354 734914 oder per E Mail an johanna.nolte@otto-fuchs.com.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute sowie eine erfolgreiche Zeit bei OTTO FUCHS.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Wunderbarer Arbeitsgeber
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, familienfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die alten Prämien wieder einführen. Alleine für die Motivation.
Image
Muss wieder aufgebaut werden, aber das ist möglich
Work-Life-Balance
Wenn man frei braucht, kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit hat jeder dort.
Gehalt/Benefits
Mehr als in anderen Firmen, dennoch leider nicht mehr wie vor ein paar Jahren.
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns zu hören, dass Sie insbesondere die Sozialleistungen, die Familienfreundlichkeit sowie den respektvollen Umgang untereinander als stärken unseres Unternehmens erleben.
Auch Ihre Hinweise nehmen wir aufmerksam mit. Solche Rückmeldungen helfen uns, wichtige Themen im Blick zu behalten und Entwicklungen weiter voranzubringen.
Damit wir Sie auch künftig bestmöglich unterstützen können, möchten wir Sie ermutigen, sich bei Fragen, Anregungen oder persönlichen Anliegen jederzeit an uns zu wenden. Sie erreichen mich vertraulich unter 02354 734914 oder per E‑Mail an johanna.nolte@otto-fuchs.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei OTTO FUCHS.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Mehrfachbewertung
Was lange währt . Musste lange kämpfen um endlich einen leiden gerechten Job zu bekommen.
4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
War mal besser , aber gibt es aussen auch nicht mehr .
Umgang mit älteren Kollegen
Da müsst ihr noch sehr viel lernen .
Kommunikation
Wir sind auf dem richtigen Weg . Jetzt nur noch die FK
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie nun eine passende Position gefunden haben – auch wenn der Weg dorthin für Sie offenbar herausfordernd war. Es ist uns wichtig, dass jede Kollegin und jeder Kollege einen Arbeitsplatz hat, der den individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen gerecht wird.
Ihre Hinweise zu Führungskräften und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln. Wenn Sie konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über Ihre Impulse. Dazu können Sie mich gerne direkt kontaktieren unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder 02354734914.
Für Ihre weitere Zeit bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Füchse
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jenachdem in welcher Abteilung man arbeitet, ist es Unterschiedlich
Work-Life-Balance
Es wird auf die Erwartungen von den Mitarbeitern eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird Unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Glück muss man bei den Kollegen haben.
Vorgesetztenverhalten
Gilt nicht für jede Abteilung
Kommunikation
Die vorgesetzten haben haben immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Sehr viele Anlagen und viele Branchen mit verschiedenen Verfahren.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung.
Es freut uns, dass Sie die vielfältigen Aufgaben und die offene Kommunikation bei OTTO FUCHS schätzen. Solche Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll und motivierend.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder Ideen persönlich teilen möchten, melden Sie sich gerne unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder telefonisch unter 02354 734914.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Aussen Hui und innen Pfui.
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibelen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akuter Parkplatzmangel. Bist du spät, dann musst du im Wohngebiet parken.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Qualtätsbewustsein wäre wünschenswert. Liese sich dadurch viel Geld sparen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit hoher Lärmbelastung. Schreibtische (von denen es zu wenige gibt) müssen täglich online gebucht werden. Zu viel laute Telefongespräche gleichzeitig usw.
Image
Nach aussenhin ein TOP Image, deswegen hab ich mich ja beworben.
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitszeiten. Besser geht es eingendlich nicht. Nur die Homeoffice Tage könnten flexibler sein.
Karriere/Weiterbildung
So wie in jeder anderen Firma auch.
Gehalt/Benefits
Wird nur das gezahlt was vereinbart wurde. Alles andere muss man selber kaufen. Sogar die Halter für die Firmenausweise soll man selber kaufen. Das ist für mich ein absolutes NoGo, auch wenn diese nur ein paar Euro kosten.
Sozialbewustsein ist hoch. Es wird Wert darauf gelegt, dass Arbeitszeiten eingehalten werden und das man Gesund bleibt. Lieber zu Hause bleiben, als Krank zur Arbeit gehen. TOP!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie in jeder anderen Firma auch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist das in jeder Firma gut.
Umgang mit älteren Kollegen
kann nichts negatives berichten. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, die fast ende 50 sind.
Vorgesetztenverhalten
Man wird wegen Kleinigkeiten zu Personalgesprächen mit dem Personalchef gebeten. Würde mir wünschen, dass man auch mal mit den Mitarbeitern redet
Arbeitsbedingungen
Wie oben bereits erwähnt.Großraumbüro mit hoher Lärmbelastung. Schreibtische (von denen es zu wenige gibt) müssen täglich online gebucht werden.
Kommunikation
Man bekommt soviele Infos, dass man seinen Job machen kann.
Gleichberechtigung
Kann nichts negatives berichten
Interessante Aufgaben
Bei über 3000 Mitarbeitern bekommt jeder ein Fachgebiet. Abwechslung ist da keine. Interessant wäre Abwechslung.
vielen Dank für Ihre Bewertung und die differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten und das soziale Miteinander in Ihrer Abteilung positiv hervorheben. Auch Ihre Einschätzung zum Umgang mit Gesundheit und Gleichberechtigung nehmen wir als Bestätigung für unsere Bemühungen in diesen Bereichen gerne auf. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, dem Parkplatzangebot und dem Wunsch nach mehr Abwechslung und direkter Kommunikation sehr ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten – sei es im Hinblick auf die Arbeitsplatzsituation oder den Umgang miteinander. Nutzen Sie gerne die Möglichkeit und reichen zu Ihrer Idee auch einen Verbesserungsvorschlag ein - so wird sie direkt an der richtigen Stelle adressiert.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen und Ideen im persönlichen Gespräch weitergeben möchten, freue ich mich über Ihre Nachricht an johanna.nolte@otto-fuchs.com oder Ihren Anruf unter 02354 734914.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Mehrfachbewertung
Verbrannte Erde
1,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird unter Druck und Zwang gearbeitet und ein künstlicher Konkurrenzkampf unter den einzelnen Schichten erzeugt
Karriere/Weiterbildung
Nur über vitamin B
Kollegenzusammenhalt
Es leiden alle zusammen unter den vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Werden verschlissen und aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Miserables Verhalten. Es wird über alle gelästert und beschwert wie schlecht alle sind. Für Leistung wird man aber nicht gelobt.
Arbeitsbedingungen
Dreckig und ungepflegt, alles was die arbeit erleichtern könnte wird nicht umgesetzt, da es keinen Profit bringt.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei uns als belastend und wenig wertschätzend empfunden haben. Die von Ihnen geschilderten Punkte zur Atmosphäre, zum Umgang miteinander und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig ein respektvolles Miteinander, klare Kommunikation und faire Rahmenbedingungen für das tägliche Arbeiten sind – umso mehr bedauern wir, dass Sie dies anders erlebt haben.
Wir möchten verstehen, was zu dieser Wahrnehmung geführt hat, und sind offen für einen persönlichen Austausch. Wenn Sie Ihre Perspektive mit uns teilen möchten, freue ich mich über Ihre Nachricht an johanna.nolte@otto-fuchs.com oder Ihren Anruf unter 02354 734914. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Abwärtspirale
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Informationen durch HR und BR . Regelmäßige Aktivitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschlechterung der Arbeitszeitregelung ohne die Hintergründe zu kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte den Angestellten vertrauen und mobiles Arbeiten nicht so extrem einschränken.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
War mal gut, wird aber immer schlechter. Erst wurden die freien Tage für Mitarbeiter welche nicht oder selten krank waren einkassiert und jetzt wird die Mobile Office Regelung massiv verschlechtert und hat nichts mehr mit dem zu tun, was einem im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatzgestaltung
Kommunikation
Viele Absprachen in kleinen Gruppen, selten Informationen an das ganze Team.
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Es freut uns, dass Sie die regelmäßigen Aktivitäten, Ihr nettes Team sowie die Kommunikation durch HR und den Betriebsrat positiv hervorheben.
Gerade die Themen mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle sind für viele Mitarbeitende von großer Bedeutung. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Dabei ist es uns wichtig, eine Balance zu finden, die sowohl Flexibilität ermöglicht als auch die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Wenn Sie Ihre Perspektive im persönlichen Austausch weitergeben möchten, freue ich mich über Ihre Nachricht an johanna.nolte@otto-fuchs.com oder Ihren Anruf unter 02354 734914.
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Zwischen den offiziell kommunizierten und gelebten Werten bestehen große Unterschiede
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mittlerweile wieder Feiern wie Sommerfest und Weihnachtsmarkt, scheinbar soll das anderes heilen. Weiterhin werden auf dem Papier viele Werte gelebt, in der Realität kommt davon aber nicht viel an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzenführungsverhalten ist schon lange ein Thema und wird diesbezüglich regelmäßig Besserung gelobt, es wird aber tendenziell immer schlimmer (das friss Vogel oder Stirb Prinzip ist kein moderner Führungsstil). Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wir auch nicht angenommen. Entscheidungen werden nicht auf rationaler Basis getroffen. Ein aktuelles Beispiel für Führungsverhalten: Bisher gab es eine Regelung mit 40% Home Office Anteil, die eher grob geprüft wurde. Jetzt kommt von einen Tag auf den anderen 8 Tage pro Monat Homeoffice (die Monate unterschiedliche Arbeitstage). Ausnahmen müssen auf Geschäftsleitungsebene individuell genehmigt werden (Nasenfaktor und Ungleichbehandlung). Nebenbei musste man zwischenzeitlich ins Großraumbüro umziehen (weil man ja nun weniger vor Ort ist), was sehr laut ist. Feste Arbeitsplätze gibt es auch nicht mehr und man muss jeden Tag schauen, dass man einen Arbeitsplatz bekommt. Die Kommunikation zu dem Thema erfolgt per Mail und die neue Regelung gilt von einem Tag auf den anderen. Andersrum gibt es Workshops in einzelnen Abteilungen um dinge abzustellen mit denen Unzufriedenheit herrscht, das hilft aber auch nichts, wenn das Unternehmen das im großen Ganzen nicht interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung der Mitarbeiter. Der Nasenfaktor ist mittlerweile sehr hoch bei Fuchs. Konstruktive Kritik oder Vorschläge sollte man annehmen, man muss nicht alles akzeptieren aber ignorieren und so tun als wenn man Feedback möchte ist traurig.
Image
Ist in der Region nach wie vor noch gut, so langsam spricht sich aber auch rum, dass der Lack ab ist.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gut, in der Realität eher weniger
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten hängen hauptsächlich vom Nasenfaktor an, es wird einem keine Entwicklungsperspektive aufgezeigt
Gehalt/Benefits
Hat deutlich nachgelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestens auf dem Papier und für das Audit vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Friss Vogel oder Stirb
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit Krach, man muss sich einen Arbeitsplatz suchen
Kommunikation
Man gelobt zwar immer offene Kommunikation aber noch immer stark verbesserungsfähig
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, weder beim Gehalt, noch in anderen Bereichen
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen – wie etwa neue Regelungen zum mobilen Arbeiten oder die Umstellung auf flexible Arbeitsplätze – Fragen und Kritik hervorrufen können. Gerade deshalb ist uns eine transparente Kommunikation wichtig. Unser Anspruch ist es, Arbeitsbedingungen zu gestalten, die sowohl den Anforderungen unseres Unternehmens als auch den Erwartungen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, eine ausgewogene Lösung zu finden, die Raum für Flexibilität lässt und gleichzeitig den Teamzusammenhalt fördert.
Auch Ihre Einschätzung zum Thema Gleichbehandlung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anspruch, allen Mitarbeitenden faire Chancen zu bieten – unabhängig von persönlichen Beziehungen oder individuellen Voraussetzungen. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr. Lassen Sie uns gerne hier in den persönlichen Austausch gehen, um Ihre Erfahrungen gemeinsam zu besprechen. Sie erreichen mich unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder unter 02354 734914.
Zum Thema Werte möchten wir ergänzen: Unsere Unternehmenswerte befinden sich derzeit in der Überarbeitung und sind bislang noch nicht unternehmensweit kommuniziert. Wir freuen uns darauf, diese bald gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen zu leben und aktiv in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Ich freue mich auf den Austausch!
Mit freundlichen Grüßen
Johanna Nolte Personalabteilung OTTO FUCHS KG
Familiäres Unternehmen
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei OTTO FUCHS KG in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für jedes Anliegen gibt es eine Lösung mit der alle Beteiligten letztendlich zufrieden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine Punkte, welche man verbessern müsste.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist schon auf einem sehr hohen Level.
Arbeitsatmosphäre
Mobiles Arbeiten
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
Arbeit ist der Lebenssituation angepasst
Karriere/Weiterbildung
man kann seine Karriere ausbauen bzw. Weiterbildungen werden unterstützt
Gehalt/Benefits
ist der jeweiligen Stellenbeschreibung zugeordnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
von den älteren Kollegen kann Fachwissen erworben werden
Vorgesetztenverhalten
Loyal gegenüber dem Team
Arbeitsbedingungen
Optimal
Kommunikation
Offen für alle Belange
Gleichberechtigung
wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf den jeweiligen Arbeits-Typ abgestimmt.
vielen Dank für Ihre herausragende Bewertung und Ihre Empfehlung! Es ist schön zu lesen, dass Sie OTTO FUCHS als familiäres Unternehmen mit einem hohen Anspruch und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten erleben.
Ihre Beschreibung zeigt, wie wichtig ein lösungsorientiertes Miteinander und gegenseitige Wertschätzung im Arbeitsalltag sind. Dass Sie sich mit Ihren Anliegen ernst genommen fühlen und die Zusammenarbeit im Team so positiv wahrnehmen, freut uns besonders.
Auch Ihre Einschätzung, dass der Arbeitgeber bereits auf einem sehr hohen Niveau agiert, ist für uns eine starke Bestätigung – und gleichzeitig ein Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Sollten Sie dennoch einmal Ideen oder Impulse haben, wie wir uns weiter verbessern können, freue ich mich jederzeit über den persönlichen Austausch. Sie erreichen mich unter johanna.nolte@otto-fuchs.com oder telefonisch unter 02354 734914.
Basierend auf 302 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OTTO FUCHS durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden OTTO FUCHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 302 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 302 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OTTO FUCHS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
