Erfahrung. Wissen. Fortschritt.
Flüge ins All, weltweite Beförderung von Menschen und internationaler Transport von Gütern, Hochtechnologie im Maschinenbau, die Prägung großer Städte durch moderne Architektur ...
... überall dort ist OTTO FUCHS mit Ideen, Produkten und Lösungen vertreten.
Die im Jahre 1910 gegründete OTTO FUCHS Kommanditgesellschaft ist ein führendes, international tätiges Unternehmen der NE-Metallindustrie. Die Geschäftsbeziehungen sind weltweit, wobei unsere Kunden insbesondere Unternehmen der Luft- und Raumfahrt-, Automobil- sowie Bauindustrie, als auch der Industrietechnik sind. Auf eigener Werkstoffbasis fertigen wir hochwertige Halbzeuge und Endprodukte, insbesondere metallurgisch anspruchsvolle Schmiedeprodukte, Strangpresserzeugnisse und gewalzte Ringe aus Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-, Titan- und Nickellegierungen, die unsere Kunden dort einsetzen, wo es auf Sicherheit, Leichtbau, Zuverlässigkeit und Lebensdauer ankommt.
Hochleistungsprodukte für die Luft- und Raumfahrt, die Automobil, Transport- und Bauindustrie sowie Industrietechnik
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenBei uns setzen Sie die Welt in Bewegung
Wir sind ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit dem Stammsitz Meinerzhagen und bieten Ihnen vielseitige, interessante Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, konkrete Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsklima für neue Ideen und permanente Verbesserungen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind unser entscheidender Erfolgsfaktor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO FUCHS KG.
Es gibt mittlerweile wieder Feiern wie Sommerfest und Weihnachtsmarkt, scheinbar soll das anderes heilen. Weiterhin werden auf dem Papier viele Werte gelebt, in der Realität kommt davon aber nicht viel an.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Informationen durch HR und BR .
Regelmäßige Aktivitäten
Auch wenn ich noch nicht allzu lange im Unternehmen bin, konnte ich bereits viele positive Eindrücke sammeln. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind attraktiv und bieten eine gute Grundlage. Durch die Tarifbindung, Zulagen und zusätzlichen Leistungen wird die körperlich anspruchsvolle Arbeit fair vergütet.
Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Wer Interesse zeigt und dazulernen möchte, kann viele Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln.
Auch mein direkter Meister verdient Lob. Gute Leistungen werden anerkannt, ...
Besonders schätze ich den offenen Umgang und die kurzen Entscheidungswege – Ideen können schnell eingebracht und umgesetzt werden. Man spürt, dass Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird, wodurch man eigene Lösungen ausprobieren kann. Auch das Gemeinschaftsgefühl wird durch Events und gemeinsame Aktivitäten gestärkt. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und durch ein gutes Onboarding unterstützt. Außerdem gefällt mir, dass Feedback ernst genommen wird und man aktiv an Verbesserungen im Unternehmen mitwirken kann. Insgesamt entsteht so eine wertschätzende und transparente Unternehmenskultur, in ...
Schlecht finde ich weniger das Unternehmen selbst, sondern eher einige Strukturen und Verhaltensweisen im Arbeitsalltag. Teilweise wird Wissen nicht ausreichend weitergegeben, wodurch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter unnötig erschwert wird. Dabei würde das gesamte Team davon profitieren, wenn mehr Kollegen ihr Wissen offen teilen und alle auf einem ähnlichen Stand wären.
Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass persönliche Sympathien bei Bewertungen eine größere Rolle spielen als tatsächliche Leistungsbereitschaft, Lernwille und Engagement. Gerade für neue Mitarbeiter kann dies zusätzlichen Druck und Unsicherheit ...
Das Vorgesetzenführungsverhalten ist schon lange ein Thema und wird diesbezüglich regelmäßig Besserung gelobt, es wird aber tendenziell immer schlimmer (das friss Vogel oder Stirb Prinzip ist kein moderner Führungsstil). Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wir auch nicht angenommen. Entscheidungen werden nicht auf rationaler Basis getroffen. Ein aktuelles Beispiel für Führungsverhalten: Bisher gab es eine Regelung mit 40% Home Office Anteil, die eher grob geprüft wurde. Jetzt kommt von einen Tag auf den anderen 8 Tage pro Monat Homeoffice (die ...
Die Parkplatzsituation ist insgesamt ungünstig. Der Weg vom Parkplatz zum Arbeitsplatz beträgt knapp 10 Minuten Fußweg.
Zusätzlich ist die Zufahrt zum Parkplatz durch ein Tor geregelt, das sich in der Praxis schlecht und umständlich bedienen lässt, was den täglichen Ablauf zusätzlich erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die gelebte Führungskultur sind verbesserungswürdig. Entscheidungen und Kommunikation wirken teilweise inkonsistent und nicht durchgängig nachvollziehbar.
Das Weiterbildungsangebot ist eingeschränkt und wirkt wenig strukturiert. In der Folge ergeben sich Nachteile bei der beruflichen Entwicklung ...
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass gelebte Werte mit der tatsächlichen Praxis übereinstimmen. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass offiziell kommunizierte Leitlinien und das tatsächliche Verhalten nicht in allen Bereichen deckungsgleich sind.
Weiterbildungsmaßnahmen sollten transparent, nachvollziehbar und für alle Mitarbeitenden gleich zugänglich gestaltet werden. Eine einseitige Förderung einzelner Personen sollte vermieden werden.
Die Bereitstellung von Büromaterialien sollte zuverlässig und bedarfsgerecht erfolgen, sodass Mitarbeitende nicht eigenständig oder über Umwege grundlegende Arbeitsmittel beschaffen müssen.
Im Bereich mobiles Arbeiten wäre eine konsequentere ...
Das Management sollte den Angestellten vertrauen und mobiles Arbeiten nicht so extrem einschränken.
Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, Wissen nachhaltig zu vermitteln und neue Mitarbeiter strukturiert einzuarbeiten. Ein einheitlicher Wissensstand im Team würde die Zusammenarbeit erleichtern, Fehler reduzieren und die Vertretbarkeit an den Arbeitsplätzen verbessern.
Zudem sollten engagierte Mitarbeiter, die Interesse zeigen, Verantwortung übernehmen möchten und zuverlässig arbeiten, stärker gefördert und belohnt werden. Wer Einsatzbereitschaft zeigt, Verantwortung übernimmt und dauerhaft gute Leistungen erbringt, sollte dafür mehr Anerkennung erhalten. Dazu gehört aus meiner Sicht auch, bewährten Mitarbeitern früher die Perspektive auf ...
Höheres Qualtätsbewustsein wäre wünschenswert. Liese sich dadurch viel Geld sparen.
Die alten Prämien wieder einführen.
Alleine für die Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO FUCHS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
kann nichts negatives berichten. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, die fast ende 50 sind.
Immer rücksichtsvoll und respektvoll.
Da müsst ihr noch sehr viel lernen .
von den älteren Kollegen kann Fachwissen erworben werden
Es wird sehr viel Rücksicht genommen in meinem Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO FUCHS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Viele Absprachen in kleinen Gruppen, selten Informationen an das ganze Team.
Informationsflüsse erfolgen häufig informell über den „Flurfunk“ und sind damit schneller als die offizielle Kommunikation durch Vorgesetzte. Das führt zu Inkonsistenzen und erschwert eine verlässliche Abstimmung, insbesondere bei entwicklungsrelevanten Themen.
Betriebsversammlungen wirken zunehmend inszeniert. Die Rollenverteilung entspricht einem „Good Cop/Bad Cop“-Muster, wodurch Inhalte eher präsentiert als sachlich diskutiert werden. Zudem wird Applaus aktiv eingefordert, was die Wahrnehmung der Veranstaltung als konstruktives Austauschformat weiter beeinträchtigt.
Findet so gut wie garnicht statt
Man gelobt zwar immer offene Kommunikation aber noch immer stark verbesserungsfähig
Man bekommt soviele Infos, dass man seinen Job machen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen wirken insgesamt nicht transparent und ungleich verteilt. Wiederholt werden dieselben Mitarbeiter gefördert, während andere Kollegen kaum oder gar nicht in Schulungsprogramme einbezogen werden.
Eine systematische und für alle nachvollziehbare Entwicklungsplanung ist nur eingeschränkt erkennbar. Individuelle Bedarfe oder Entwicklungsstände werden dabei nicht konsequent berücksichtigt.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass die Vergabe von Schulungen nicht offen kommuniziert wird. In einzelnen Fällen wird erwartet, dass geförderte Maßnahmen nicht aktiv im Team thematisiert werden. Dadurch fehlt es an Transparenz und Nachvollziehbarkeit, warum bestimmte ...
Karrieremöglichkeiten hängen hauptsächlich vom Nasenfaktor an, es wird einem keine Entwicklungsperspektive aufgezeigt
In B4(Aerospace) kaum Möglichkeiten
Man wird Unterstützt
„Wenne was werden willst, geh zu Fuchs.“
Diesen Satz hat mein Großvater oft gesagt. Als Flüchtling nach dem zweiten Weltkrieg fand er bei OTTO FUCHS nicht nur Arbeit, sondern eine Perspektive. Seine Worte haben mich an dieser Stelle absolut geprägt und letztlich auch dazu geführt, selbst Teil dieses Unternehmens zu werden. Natürlich ist nicht alles perfekt. Aber OF steht auf einem stabilen Fundament – wirtschaftlich wie kulturell. Und wer bereit ist, sich einzubringen, dem wird tatsächlich viel ermöglicht/ geboten, um ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.