OTTO FUCHS KG als Arbeitgeber
OTTO
FUCHS
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 245 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Erfahrung. Wissen. Fortschritt.
Flüge ins All, weltweite Beförderung von Menschen und internationaler Transport von Gütern, Hochtechnologie im Maschinenbau, die Prägung großer Städte durch moderne Architektur ...
... überall dort ist OTTO FUCHS mit Ideen, Produkten und Lösungen vertreten.
Die im Jahre 1910 gegründete OTTO FUCHS Kommanditgesellschaft ist ein führendes, international tätiges Unternehmen der NE-Metallindustrie. Die Geschäftsbeziehungen sind weltweit, wobei unsere Kunden insbesondere Unternehmen der Luft- und Raumfahrt-, Automobil- sowie Bauindustrie, als auch der Industrietechnik sind. Auf eigener Werkstoffbasis fertigen wir hochwertige Halbzeuge und Endprodukte, insbesondere metallurgisch anspruchsvolle Schmiedeprodukte, Strangpresserzeugnisse und gewalzte Ringe aus Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-, Titan- und Nickellegierungen, die unsere Kunden dort einsetzen, wo es auf Sicherheit, Leichtbau, Zuverlässigkeit und Lebensdauer ankommt.
Produkte, Services, Leistungen
Hochleistungsprodukte für die Luft- und Raumfahrt, die Automobil, Transport- und Bauindustrie sowie Industrietechnik
Kennzahlen
MitarbeitendeWeltweit ca. 13.499 (2023)
Umsatz3,4 Mrd. € (2023)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Was OTTO FUCHS KG über Benefits sagt
- Einmalzahlungen (z. B. Prämien für Verbesserungsvorschläge)
- Tarifbindung (Urlaubs- & Weihnachtszeit, diverse Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub)
- Gleitzeit und Mobile Office (je nach Arbeitsplatz)
- Interne Firmenevents (Fußballcup, Weihnachtsmarkt, Sommerfest)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Zuschüsse zum Gym)
- Altersteilzeit und Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Betriebsnahe Kindertagesstätte und Ferienbetreuung
- Fahrradleasing
- Erfolgsbeteiligungssystem
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns setzen Sie die Welt in Bewegung
Wir sind ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit dem Stammsitz Meinerzhagen und bieten Ihnen vielseitige, interessante Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, konkrete Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsklima für neue Ideen und permanente Verbesserungen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind unser entscheidender Erfolgsfaktor.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO FUCHS KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zukunftsorientierte Ausrichtung, die Vielfalt an Produkten und die freundliche Arbeitsatmosphäre.
Außerdem gibt es zwar keine eigentliche Kantine, aber die SnackEcke wird aktuell ausgebaut.
Große Sicherheit trotz schwerer Lage
Gutes und stabiles Einkommen
Überdurchschnittliche Leistungen
Neuen Chefs sind super!!!
Homeoffice
Kostenlose E-Ladestationen
Auch wenn ich noch nicht allzu lange im Unternehmen bin, konnte ich bereits viele positive Eindrücke sammeln. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind attraktiv und bieten eine gute Grundlage. Durch die Tarifbindung, Zulagen und zusätzlichen Leistungen wird die körperlich anspruchsvolle Arbeit fair vergütet.
Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Wer Interesse zeigt und dazulernen möchte, kann viele Erfahrungen sammeln und sich fachlich weiterentwickeln.
Auch mein direkter Meister verdient Lob. Gute Leistungen werden anerkannt, ...
Besonders schätze ich den offenen Umgang und die kurzen Entscheidungswege – Ideen können schnell eingebracht und umgesetzt werden. Man spürt, dass Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird, wodurch man eigene Lösungen ausprobieren kann. Auch das Gemeinschaftsgefühl wird durch Events und gemeinsame Aktivitäten gestärkt. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und durch ein gutes Onboarding unterstützt. Außerdem gefällt mir, dass Feedback ernst genommen wird und man aktiv an Verbesserungen im Unternehmen mitwirken kann. Insgesamt entsteht so eine wertschätzende und transparente Unternehmenskultur, in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich weniger das Unternehmen selbst, sondern eher einige Strukturen und Verhaltensweisen im Arbeitsalltag. Teilweise wird Wissen nicht ausreichend weitergegeben, wodurch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter unnötig erschwert wird. Dabei würde das gesamte Team davon profitieren, wenn mehr Kollegen ihr Wissen offen teilen und alle auf einem ähnlichen Stand wären.
Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass persönliche Sympathien bei Bewertungen eine größere Rolle spielen als tatsächliche Leistungsbereitschaft, Lernwille und Engagement. Gerade für neue Mitarbeiter kann dies zusätzlichen Druck und Unsicherheit ...
Die Parkplatzsituation ist insgesamt ungünstig. Der Weg vom Parkplatz zum Arbeitsplatz beträgt knapp 10 Minuten Fußweg.
Zusätzlich ist die Zufahrt zum Parkplatz durch ein Tor geregelt, das sich in der Praxis schlecht und umständlich bedienen lässt, was den täglichen Ablauf zusätzlich erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die gelebte Führungskultur sind verbesserungswürdig. Entscheidungen und Kommunikation wirken teilweise inkonsistent und nicht durchgängig nachvollziehbar.
Das Weiterbildungsangebot ist eingeschränkt und wirkt wenig strukturiert. In der Folge ergeben sich Nachteile bei der beruflichen Entwicklung ...
Das Vorgesetzenführungsverhalten ist schon lange ein Thema und wird diesbezüglich regelmäßig Besserung gelobt, es wird aber tendenziell immer schlimmer (das friss Vogel oder Stirb Prinzip ist kein moderner Führungsstil). Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wir auch nicht angenommen. Entscheidungen werden nicht auf rationaler Basis getroffen. Ein aktuelles Beispiel für Führungsverhalten: Bisher gab es eine Regelung mit 40% Home Office Anteil, die eher grob geprüft wurde. Jetzt kommt von einen Tag auf den anderen 8 Tage pro Monat Homeoffice (die ...
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass gelebte Werte mit der tatsächlichen Praxis übereinstimmen. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass offiziell kommunizierte Leitlinien und das tatsächliche Verhalten nicht in allen Bereichen deckungsgleich sind.
Weiterbildungsmaßnahmen sollten transparent, nachvollziehbar und für alle Mitarbeitenden gleich zugänglich gestaltet werden. Eine einseitige Förderung einzelner Personen sollte vermieden werden.
Die Bereitstellung von Büromaterialien sollte zuverlässig und bedarfsgerecht erfolgen, sodass Mitarbeitende nicht eigenständig oder über Umwege grundlegende Arbeitsmittel beschaffen müssen.
Im Bereich mobiles Arbeiten wäre eine konsequentere ...
Kommunikations- und Führungslehrgänge für Vorgesetzte verbindlich einführen. Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt.
Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, Wissen nachhaltig zu vermitteln und neue Mitarbeiter strukturiert einzuarbeiten. Ein einheitlicher Wissensstand im Team würde die Zusammenarbeit erleichtern, Fehler reduzieren und die Vertretbarkeit an den Arbeitsplätzen verbessern.
Zudem sollten engagierte Mitarbeiter, die Interesse zeigen, Verantwortung übernehmen möchten und zuverlässig arbeiten, stärker gefördert und belohnt werden. Wer Einsatzbereitschaft zeigt, Verantwortung übernimmt und dauerhaft gute Leistungen erbringt, sollte dafür mehr Anerkennung erhalten. Dazu gehört aus meiner Sicht auch, bewährten Mitarbeitern früher die Perspektive auf ...
Die alten Prämien wieder einführen.
Alleine für die Motivation.
Der große Parkplatz des Unternehmens liegt leider etwas entfernt vom eigentlichen Gelände, weshalb man zu manchen Arbeitsorten bis zu 15 min Fußweg hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OTTO FUCHS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt. Es gibt durchaus Kollegen, die hilfsbereit sind und ihr Wissen weitergeben. Gleichzeitig hat man jedoch oft das Gefühl, dass Informationen nur zurückhaltend vermittelt werden, als hätte man Angst, seinen eigenen Arbeitsplatz oder seine Position zu gefährden. Dadurch wird die Einarbeitung unnötig erschwert.
Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass manche Kollegen glauben, sich alles erlauben zu können. Dabei wird manchmal vergessen, dass jeder einmal neu angefangen hat und auf die Unterstützung erfahrener Mitarbeiter angewiesen war. Außerdem fehlt ...
Viel Spaß zusammen, gute Hilfestellung bei Problemen, gutes anlernen bei neuen Tätigkeiten...
Die Teamzusammenstellung ist insgesamt funktional. Im Arbeitsalltag arrangiert man sich und unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es vereinzelt Abweichungen gibt.
Defizite bestehen im Wissensmanagement und in der operativen Zusammenarbeit. Fachliches Know-how wird nicht strukturiert weitergegeben, Aufgabenstellungen sind teilweise unzureichend spezifiziert, und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht standardisiert bzw. in ihrer Qualität inkonsistent.
Die bereichsübergreifende Kommunikation innerhalb des Betriebs ist insgesamt verbesserungswürdig und führt wiederholt zu Abstimmungsaufwand sowie vermeidbaren Reibungsverlusten.
5 Sterne sagen alles
Meine Kollegen sind super! Wir arbeiten schon so lange zusammen, das ist fast wie Familie. Es wird sich umeinander gekümmert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO FUCHS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Unzufriedene Kommunikation
Informationsflüsse erfolgen häufig informell über den „Flurfunk“ und sind damit schneller als die offizielle Kommunikation durch Vorgesetzte. Das führt zu Inkonsistenzen und erschwert eine verlässliche Abstimmung, insbesondere bei entwicklungsrelevanten Themen.
Betriebsversammlungen wirken zunehmend inszeniert. Die Rollenverteilung entspricht einem „Good Cop/Bad Cop“-Muster, wodurch Inhalte eher präsentiert als sachlich diskutiert werden. Zudem wird Applaus aktiv eingefordert, was die Wahrnehmung der Veranstaltung als konstruktives Austauschformat weiter beeinträchtigt.
Man merkt, dass sich Mühe gegeben wird, die unternehmensinterne Kommunikation zu verbessern. Auf der Ebene der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden würde ich sagen, funktioniert das auch ganz gut. Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte besser sein.
Kommunikation zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter so gut wie unmöglich. Telefonisch über Wochen nicht zu erreichen.
Man gelobt zwar immer offene Kommunikation aber noch immer stark verbesserungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen wirken insgesamt nicht transparent und ungleich verteilt. Wiederholt werden dieselben Mitarbeiter gefördert, während andere Kollegen kaum oder gar nicht in Schulungsprogramme einbezogen werden.
Eine systematische und für alle nachvollziehbare Entwicklungsplanung ist nur eingeschränkt erkennbar. Individuelle Bedarfe oder Entwicklungsstände werden dabei nicht konsequent berücksichtigt.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass die Vergabe von Schulungen nicht offen kommuniziert wird. In einzelnen Fällen wird erwartet, dass geförderte Maßnahmen nicht aktiv im Team thematisiert werden. Dadurch fehlt es an Transparenz und Nachvollziehbarkeit, warum bestimmte ...
Durch Studium kann man sich gut hocharbeiten. Außerdem gibt es interne Bewerbungsmöglichkeiten, dort kann man sich auch auf höhere Positionen bewerben.
Die Möglichkeit hat jeder dort.
„Wenne was werden willst, geh zu Fuchs.“
Diesen Satz hat mein Großvater oft gesagt. Als Flüchtling nach dem zweiten Weltkrieg fand er bei OTTO FUCHS nicht nur Arbeit, sondern eine Perspektive. Seine Worte haben mich an dieser Stelle absolut geprägt und letztlich auch dazu geführt, selbst Teil dieses Unternehmens zu werden. Natürlich ist nicht alles perfekt. Aber OF steht auf einem stabilen Fundament – wirtschaftlich wie kulturell. Und wer bereit ist, sich einzubringen, dem wird tatsächlich viel ermöglicht/ geboten, um ...
Ist vieles möglich und wird auch teils unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTTO FUCHS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OTTO FUCHS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTTO FUCHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTTO FUCHS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OTTO FUCHS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTTO FUCHS
Branchendurchschnitt: Industrie