Erfahrung. Wissen. Fortschritt.
Flüge ins All, weltweite Beförderung von Menschen und internationaler Transport von Gütern, Hochtechnologie im Maschinenbau, die Prägung großer Städte durch moderne Architektur ...
... überall dort ist OTTO FUCHS mit Ideen, Produkten und Lösungen vertreten.
Die im Jahre 1910 gegründete OTTO FUCHS Kommanditgesellschaft ist ein führendes, international tätiges Unternehmen der NE-Metallindustrie. Die Geschäftsbeziehungen sind weltweit, wobei unsere Kunden insbesondere Unternehmen der Luft- und Raumfahrt-, Automobil- sowie Bauindustrie, als auch der Industrietechnik sind. Auf eigener Werkstoffbasis fertigen wir hochwertige Halbzeuge und Endprodukte, insbesondere metallurgisch anspruchsvolle Schmiedeprodukte, Strangpresserzeugnisse und gewalzte Ringe aus Aluminium-, Magnesium-, Kupfer-, Titan- und Nickellegierungen, die unsere Kunden dort einsetzen, wo es auf Sicherheit, Leichtbau, Zuverlässigkeit und Lebensdauer ankommt.
Hochleistungsprodukte für die Luft- und Raumfahrt, die Automobil, Transport- und Bauindustrie sowie Industrietechnik
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
FirmenwagenBei uns setzen Sie die Welt in Bewegung
Wir sind ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit dem Stammsitz Meinerzhagen und bieten Ihnen vielseitige, interessante Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, konkrete Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsklima für neue Ideen und permanente Verbesserungen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind unser entscheidender Erfolgsfaktor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OTTO FUCHS KG.
Besonders schätze ich den offenen Umgang und die kurzen Entscheidungswege – Ideen können schnell eingebracht und umgesetzt werden. Man spürt, dass Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird, wodurch man eigene Lösungen ausprobieren kann. Auch das Gemeinschaftsgefühl wird durch Events und gemeinsame Aktivitäten gestärkt. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und durch ein gutes Onboarding unterstützt. Außerdem gefällt mir, dass Feedback ernst genommen wird und man aktiv an Verbesserungen im Unternehmen mitwirken kann. Insgesamt entsteht so eine wertschätzende und transparente Unternehmenskultur, in ...
Das alle Probleme angehört und ernst genommen werden, es regelmäßig tolle Veranstaltungen gibt. Otto Fuchs war schon immer ein sehr beliebtes Unternehmen, bei dem man gerne arbeiten wollte. Und auch jetzt, wo ich da bin freue ich mich sehr ein Teil des Unternehmens zu sein.
Für jedes Anliegen gibt es eine Lösung mit der alle Beteiligten letztendlich zufrieden sind.
Es gibt mittlerweile wieder Feiern wie Sommerfest und Weihnachtsmarkt, scheinbar soll das anderes heilen. Weiterhin werden auf dem Papier viele Werte gelebt, in der Realität kommt davon aber nicht viel an.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Informationen durch HR und BR .
Regelmäßige Aktivitäten
Das Vorgesetzenführungsverhalten ist schon lange ein Thema und wird diesbezüglich regelmäßig Besserung gelobt, es wird aber tendenziell immer schlimmer (das friss Vogel oder Stirb Prinzip ist kein moderner Führungsstil). Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wir auch nicht angenommen. Entscheidungen werden nicht auf rationaler Basis getroffen. Ein aktuelles Beispiel für Führungsverhalten: Bisher gab es eine Regelung mit 40% Home Office Anteil, die eher grob geprüft wurde. Jetzt kommt von einen Tag auf den anderen 8 Tage pro Monat Homeoffice (die ...
Viel Potential um die Wirtschaftlichkeit und Rentabilität zu verbessern --> leider werden hier zu selten Verbesserungsvorschläge von "einfachen Mitarbeitern" ernst genommen = bei vielen Führungskräften findet man ein zu großes Ego vor!
Zudem finde ich, dass OF ein viel zu großen "Wasserkopf" hat. Viele Führungskräfte-Stellen, die kein Mensch braucht und nicht zur Rentabilität des Unternehmens beitragen!
Zudem viel zu viele Meetings die abgehalten werden, wo am Ende die Mitarbeiter raus gehen und kein Mehrwert aus dem Termin gezogen werden konnte...
Personalabteilung (persönliche Erfahrung)
Kein Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion.
8 Stunden durcharbeiten um Maschinenauslastung zu steigern (Trifft nur für meine ehemalige Abteilung zu)
Parksituation kostet jeden Tag sehr viel Zeit.
39 Jahre alles gegeben, die Firma über meine Gesundheit gestellt und bis zum Ende loyal und zuverlässig gewesen. Zum Ende - zur Rente gab es von den Vorgesetzten kein Danke - nichts. Schade, dass ich das am Ende erleben musste. Hat man es vergessen? oder einfach keine Wertschätzung…? Abt B1 …
39 Jahre alles gegeben, die Firma über meine Gesundheit gestellt und bis zum Ende loyal und zuverlässig gewesen. Zum Ende - zur Rente gab es von den Vorgesetzten kein Danke - nichts. Schade, dass ich das am Ende erleben musste. Hat man es vergessen? oder einfach keine Wertschätzung…? Abteilung B1 …
Das Management sollte den Angestellten vertrauen und mobiles Arbeiten nicht so extrem einschränken.
Zu viele Gruppenleiter, dadurch hohe Kosten in Verwaltung und Vertrieb bei weniger Effizienz.
Höheres Qualtätsbewustsein wäre wünschenswert. Liese sich dadurch viel Geld sparen.
Noch mehr mit dem normalen Arbeiter vor Ort kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von OTTO FUCHS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
kann nichts negatives berichten. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, die fast ende 50 sind.
von den älteren Kollegen kann Fachwissen erworben werden
Könnte etwas besser ausfallen
weitgehend sehr wertschätzend
Es wird sehr viel Rücksicht genommen in meinem Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO FUCHS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Man merkt, dass sich Mühe gegeben wird, die unternehmensinterne Kommunikation zu verbessern. Auf der Ebene der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden würde ich sagen, funktioniert das auch ganz gut. Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte besser sein.
Kommunikation zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter so gut wie unmöglich. Telefonisch über Wochen nicht zu erreichen.
Viele Absprachen in kleinen Gruppen, selten Informationen an das ganze Team.
Sehr viele Diskrepanzen durch mangelhafte Kommunikation.
Findet so gut wie garnicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
„Wenne was werden willst, geh zu Fuchs.“
Diesen Satz hat mein Großvater oft gesagt. Als Flüchtling nach dem zweiten Weltkrieg fand er bei OTTO FUCHS nicht nur Arbeit, sondern eine Perspektive. Seine Worte haben mich an dieser Stelle absolut geprägt und letztlich auch dazu geführt, selbst Teil dieses Unternehmens zu werden. Natürlich ist nicht alles perfekt. Aber OF steht auf einem stabilen Fundament – wirtschaftlich wie kulturell. Und wer bereit ist, sich einzubringen, dem wird tatsächlich viel ermöglicht/ geboten, um ...
Möchte man gerne eine Zusatzqualifikation in seinem direkten beruflichen Umfeld machen, ist das (zumindest in meinem direkte Umfeld) kein Problem. Hat man aber höhere Ziele, wie z.B. Meister, Techniker oder ein Studium, braucht man nicht mit Unterstützung rechnen.
Es wird wenig proaktiv auf Mitarbeiter zugegangen und Mitarbeiter wissen zum Teil gar nicht, welche Möglichkeiten es gibt.
Karrieremöglichkeiten hängen hauptsächlich vom Nasenfaktor an, es wird einem keine Entwicklungsperspektive aufgezeigt
Weiterbildungsmaßnahmen/Lehrgänge kann man immer bei Bedarf machen! Man hat hier viel Perspektive!