Projekt- und Entwicklungsingenieur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten bzgl. Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o. g. Punkte
Verbesserungsvorschläge
Den oft angesprochenen und gewollten "offenen und ehrlichen" Umgang dem MA ggü. auch mal leben und nicht alles politisch betrachten. Hierfür bedarf es jedoch m. M. n. einer umfassenden Umstrukturierung und Neubesetzung entscheidender Stellen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vergleich zu früher, schlechtes Arbeitsklima in nahezu allen Bereichen, dies beruht maßgeblich auf dem Umgang mit den MA durch die Vorgesetzten, keinerlei Wertschätzung, Lob oder sonstige Anerkennungen werden nicht ausgesprochen getreu dem Motto, wenn Sie nichts hören ist es ok --> dementsprechend stark schwindende Motivation
Kommunikation
Führungskräfte wollen immer über alles informiert werden, anders herum fließen keine Infos --> klassisches Machtinstrument
Persönlicher Informationsfluss + Flurfunk informiert schneller und zuverlässiger über die aktuellen Themen
Kollegenzusammenhalt
War schon deutlich besser, da zum Teil auch hier aufgepasst werden muss, welche Info an wen weitergegeben werden sollte. Ist derjenige mit den Führungskräften gut gestellt, hat es negative Folgen.
Work-Life-Balance
Der normale MA in der Verwaltung hat Gleitzeit und damit entsprechenden Spielraum. Arbeitsdruck in Projekten jedoch sehr hoch, sodass es ein stückweit relativiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten quasi nicht vorhanden. Keine Mitarbeiterbetreuung oder gar Förderung. Vielmehr Unterdrückung und klares Durchblicken lassen, wer der Chef ist. Hinzukommen aber schwammige Zieldefinitionen, sodass es immer Abweichungen bei Ausarbeitungen im Projekt gibt. Auf Nachfrage zur detaillierten Darstellung der Vorstellungen wird entweder erneut unklar geantwortet oder im nächsten Gespräch wenig Beachtung geschenkt.
Interessante Aufgaben
Der Alltag und die Projekte sind inhaltlich meist sehr spannend, eine Topbewertung gäbe es, wenn auch die Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit deutlicher sind. So ergibt sich an der ein oder anderen Stellen nicht die höchste Motivation.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es nichts positives zu berichten. Die ehemals gute Prämie ist seit Jahren rückläufig und aktuell ausgesetzt. Eine den Aufgaben- und Leistungsumfang entsprechende ERA-Einstufung erfolgt ebenfalls nicht; früher noch mit der Prämie zu begründen, zieht heute aber nicht mehr.
Perse Firmenwagen nur für ATler.
Image
Noch ganz passabel, mit sprunghaft steigender Mitarbeiterfluktation in ein paar Jahren wird diese vermutlich sinken.
Karriere/Weiterbildung
Zu flache Hierarchien die keine Entwicklung aufzeigen oder ermöglichen.