Top Arbeitgeber in der Region. Meckern auf sehr sehr hohen Niveau.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele Benefits und Sozialleistungen
- Work-Life-Balance Top
- Gute Einarbeitung
- Gutes Betriebsklima
- Mischung aus Jung und Alt
- Standortbekenntnis
- Kein Kernarbeitszeit in den Büros (freie Gestaltung nach Absprache mit Vorgesetzten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen befindet sich im Umbruch (MissionOne), was sehr positiv sein kann. Dies sollte aber viel besser kommuniziert werden. In einfacher Sprache.
- Neubau, aber kein Aufzug installiert
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz der Geschäftsführung
- Die DNA des Unternehmens von der Geschäftsführung leben (auch mal blicken lassen, wie der alte Fuchs)
- Wertschätzung für die Produktion (die bringt unser Geld jeden Monat)
- Aufzug an den Neubau anbringen
Arbeitsatmosphäre
Leidet etwas, da die Erfolgsbeteiligung erstmal auf Sockelbetrag festgelegt ist. Aber das Gehalts Niveau ist immer noch hoch. Das meckern hier ist teilweise auf sehr sehr hohen Niveau.
Kommunikation
Viel besser als bei meinen vorigen AG, aber es könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr freundlich, ein hoher Zusammenhalt. Man wird gut aufgenommen
Work-Life-Balance
35 möglich. Urlaub nach Tarif, sogar mehr als 30 Tage möglich. Anwesenheitsprämie können in Tage umgewandelt werden und das gleiche auch beim T-ZUG
Vorgesetztenverhalten
Herausragend
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft + Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Neubau ist Modern und klimatisiert. Kommt aber auf die Abteilung an. Büros werden meines Erachtens nach und nach modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Gesundheitstage
- Firmencup
- Verschiedene Feste
- Umweltbewusst (z.B. bei einem Neubau bestehen teile der Außenfassade aus Solarpanele)
- etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf hohen Niveau. Sozialleistungen und Benefits sucht seines gleichen. Erfolgsbeteiligung ist auf auf Sockelbetrag festgelegt, wenn das Unternehmen in die Gewinnzone kommt wird die Erfolgsbeteiligung wieder dementsprechend jeden Monat angepasst. Aber trotz das kein Gewinn gemacht wird, wird trotzdem eine Erfolgsbeteiligung bezahlt. Stark vom Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden über ein Onlineportal angeboten (Online oder Face to Face). Manche Kostenfrei und können direkt begonnen werden und manche kosten was und müssen bei Vorgesetzten anfragt werden. Wenn es für die Position notwendig ist, wird diese genehmigt. Ganz normales Prozedere.
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Bewertung!
Toll, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben und einen wertvollen Teil jeden Tag beitragen.
Kommunikation ist in allen Bereichen wichtig. Ihre Anmerkungen haben wir an die Fachabteilung weitergegeben. Gerne können Sie uns auch telefonisch kontaktieren, um gemeinsam an Lösungswegen zu arbeiten.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Laura Saggiomo
Personalabteilung OTTO FUCHS KG