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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre dort ist leider sehr unstrukturiert und wenig unterstützend. Ein geregeltes Onboarding findet kaum statt, ebenso fehlen klare Aufgaben und Zuständigkeiten. Vieles muss man sich eigenständig erarbeiten und aneignen, oft sogar in der Freizeit oder am Wochenende.
Diese Eigeninitiative wird jedoch weder ausreichend anerkannt noch entsprechend wertgeschätzt, weder finanziell noch seitens der Führungsebene.

Zu Beginn war die Work-Life-Balance grundsätzlich gut zu bewältigen, auch wenn der Standort sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto als vergleichsweise weit entfernt einzustufen ist, ob man in München selbst oder außerhalb wohnt.
Das vertraglich zugesicherte Homeoffice stellte sich im Verlauf jedoch als schwierig durchsetzbar heraus. Trotz klarer Vereinbarung musste ich dieses letztlich mit rechtlicher Unterstützung einfordern.
Generell hatte ich den Eindruck, dass Homeoffice im Unternehmen eher kritisch gesehen wird. Diese Einschätzung bezieht sich allerdings auf meine persönliche Erfahrung und Position.

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier einzelne Kolleginnen und Kollegen, die durch ihre Art den Arbeitsalltag deutlich angenehmer machen. Diese positiven Begegnungen sind definitiv hervorzuheben.
Dennoch würde ich den allgemeinen Kollegenzusammenhalt als schwierig bis kaum vorhanden beschreiben. Wie bereits bei der Kommunikation erwähnt, prägen häufig Lästereien, Intrigen und zwischenmenschliche Spannungen das Miteinander.
Dies führt zwangsläufig dazu, dass man im Umgang miteinander vorsichtiger wird und ein offenes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld nur eingeschränkt möglich ist.

Grenzwertig bei untragbar.
In Bezug auf die Führungsebene fällt es mir schwer, positive Aspekte herauszufinden. Aus meiner Sicht mangelt es sowohl an praktischer Erfahrung als auch an den notwendigen Führungskompetenzen und einem klaren Rollenverständnis.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Aufgaben nicht mit der erforderlichen Professionalität und Eigenverantwortung wahrgenommen werden. Zudem bestehen Zweifel an der fachlichen Eignung einzelner Führungskräfte, was sich auch im Arbeitsalltag widerspiegelt.
Insgesamt wirkt es herausfordernd, wenn Positionen mit Personen besetzt werden, deren Qualifikation und Erfahrung nicht ausreichend zur Verantwortung ihrer Rolle passen. Dies kann sich langfristig negativ auf die Entwicklung und Stabilität des Unternehmens auswirken.

Eine offene Kommunikation oder ein konstruktiver Austausch findet nahezu nicht statt. Regelmäßige Abstimmungen mit Vorgesetzten werden eher als störend empfunden, wodurch man schnell das Gefühl bekommt, nicht willkommen zu sein.
Auch die Zusammenarbeit im Team gestaltet sich schwierig, unabhängig davon, ob es sich um langjährige oder neue Mitarbeitende handelt. Feedback wird kaum angenommen, und selbst angeordnete Änderungen werden häufig nicht konsequent umgesetzt.
Das Betriebsklima empfinde ich insgesamt als belastend, da hinter dem Rücken anderer regelmäßig negativ gesprochen wird, ganz egal ob von Hierarchieebene oder Angestelltenposition.

Zudem habe ich teilweise Verhaltensweisen erlebt, die in Richtung Ausgrenzung, Mobbing oder unangemessener Umgang im Kollegenkreis gehen, was das Arbeitsumfeld zusätzlich erschwert.

Die inhaltlich anspruchsvolleren Aufgaben habe ich mir größtenteils eigenständig erschlossen. Nach einer von mir selbst finanzierten Weiterbildung konnte ich zusätzliche Kompetenzen einbringen und meinen Verantwortungsbereich erweitern.
Dies ging jedoch mit mehr Arbeitsaufwand einher, ohne dass eine entsprechende Anpassung der Vergütung erfolgte, was im Unternehmen leider kein Einzelfall zu sein scheint, obwohl man es anfangs groß versprochen hatte.
Mein Engagement und der Versuch, mich aktiv einzubringen, wurden jedoch nur begrenzt unterstützt. Teilweise wurde dies durch eine wenig offene Teamkultur sowie internes Gerede erschwert, sodass Eigeninitiative nicht in dem Maß gefördert wurde, wie man es sich wünschen würde.