Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell wenig.
Oben genannt.
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf, um ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere sollten klare Strukturen im Onboarding sowie in der Aufgabenverteilung etabliert werden, damit Mitarbeitende von Beginn an Orientierung erhalten. Dazu gehören auch definierte Zuständigkeiten sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Ein zentraler Punkt ist die Führungskultur. Eine Weiterentwicklung der Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung wäre essenziell, ebenso wie eine offene Feedbackkultur und mehr Transparenz im Austausch.
Auch das Betriebsklima sollte aktiv verbessert werden. ...
Die gesamte Führungsmannschaft sollte durch Personen ersetzt werden, die über entsprechende Management- und Teamführungskompetenzen verfügen und das Unternehmen nicht als Einnahmequelle für ihren eigenen Vorteil missbrauchen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter einführen
Der am besten bewertete Faktor von Otto Pachmayr Mineralwasser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben sehr viele, langwierige Mitarbeiter die ein großes Know How besitzen und deren Wissen man schätzt. Auch ältere Mitarbeiter werden in der Personalauswahl berücksichtigt.
Das ist wirklich ein herausragender Punkt! Topp
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Pachmayr Mineralwasser ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grenzwertig bei untragbar.
In Bezug auf die Führungsebene fällt es mir schwer, positive Aspekte herauszufinden. Aus meiner Sicht mangelt es sowohl an praktischer Erfahrung als auch an den notwendigen Führungskompetenzen und einem klaren Rollenverständnis.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Aufgaben nicht mit der erforderlichen Professionalität und Eigenverantwortung wahrgenommen werden. Zudem bestehen Zweifel an der fachlichen Eignung einzelner Führungskräfte, was sich auch im Arbeitsalltag widerspiegelt.
Insgesamt wirkt es herausfordernd, wenn Positionen mit Personen besetzt werden, deren Qualifikation und Erfahrung nicht ausreichend ...
Die Vorgesetzten arbeiten meistens hinter geschlossenen Türen. Sie treten erst mit Ihnen in Kontakt, wenn sie bereits zum zehnten Mal eine Kundenbeschwerde erhalten haben.
Solange man der Meinung der Vorgesetzten ist - alles gut. Bei anderen Herangehensweisen, ist man unten durch. Rücksicht auf Mitsrbeiter wurde ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bestehen im Unternehmen kaum echte Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwicklungsperspektiven wirken wenig transparent und scheinen nicht klar strukturiert zu sein.
Fortschritte hängen teilweise stark von persönlichen Beziehungen ab, während Leistung und Engagement nicht immer in gleicher Weise berücksichtigt werden.
Zudem fehlen grundlegende Weiterbildungsangebote, beispielsweise im Umgang mit gängigen Programmen wie Microsoft-Anwendungen oder eine strukturierte Einarbeitung für die jeweilige Position. Dies erschwert sowohl den Einstieg als auch die langfristige fachliche Weiterentwicklung.
Für die jüngeren Interessenten und Azubis kann ich ...
Das ist nicht möglich und niemand ist daran interessiert.
Weiterbildung ist möglich. Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt, da wir dafür zu klein sind.
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