Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf, um ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere sollten klare Strukturen im Onboarding sowie in der Aufgabenverteilung etabliert werden, damit Mitarbeitende von Beginn an Orientierung erhalten. Dazu gehören auch definierte Zuständigkeiten sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Ein zentraler Punkt ist die Führungskultur. Eine Weiterentwicklung der Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung wäre essenziell, ebenso wie eine offene Feedbackkultur und mehr Transparenz im Austausch.
Auch das Betriebsklima sollte aktiv verbessert werden. ...
Die gesamte Führungsmannschaft sollte durch Personen ersetzt werden, die über entsprechende Management- und Teamführungskompetenzen verfügen und das Unternehmen nicht als Einnahmequelle für ihren eigenen Vorteil missbrauchen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Otto Pachmayr Mineralwasser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben sehr viele, langwierige Mitarbeiter die ein großes Know How besitzen und deren Wissen man schätzt. Auch ältere Mitarbeiter werden in der Personalauswahl berücksichtigt.
Das ist wirklich ein herausragender Punkt! Topp
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Pachmayr Mineralwasser ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation oder ein konstruktiver Austausch findet nahezu nicht statt. Regelmäßige Abstimmungen mit Vorgesetzten werden eher als störend empfunden, wodurch man schnell das Gefühl bekommt, nicht willkommen zu sein.
Auch die Zusammenarbeit im Team gestaltet sich schwierig, unabhängig davon, ob es sich um langjährige oder neue Mitarbeitende handelt. Feedback wird kaum angenommen, und selbst angeordnete Änderungen werden häufig nicht konsequent umgesetzt.
Das Betriebsklima empfinde ich insgesamt als belastend, da hinter dem Rücken anderer regelmäßig negativ gesprochen wird, ganz egal ...
auf seinem niedrigsten Stand. Selbst die Geschäftsleitung präsentiert die wichtigsten Informationen erst in letzter Minute.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bestehen im Unternehmen kaum echte Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwicklungsperspektiven wirken wenig transparent und scheinen nicht klar strukturiert zu sein.
Fortschritte hängen teilweise stark von persönlichen Beziehungen ab, während Leistung und Engagement nicht immer in gleicher Weise berücksichtigt werden.
Zudem fehlen grundlegende Weiterbildungsangebote, beispielsweise im Umgang mit gängigen Programmen wie Microsoft-Anwendungen oder eine strukturierte Einarbeitung für die jeweilige Position. Dies erschwert sowohl den Einstieg als auch die langfristige fachliche Weiterentwicklung.
Für die jüngeren Interessenten und Azubis kann ich ...
Das ist nicht möglich und niemand ist daran interessiert.
Weiterbildung ist möglich. Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt, da wir dafür zu klein sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Pachmayr Mineralwasser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Otto Pachmayr Mineralwasser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Pachmayr Mineralwasser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Pachmayr Mineralwasser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Otto Pachmayr Mineralwasser
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Otto Pachmayr Mineralwasser
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft