38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jüngeres Unternehmen in der Ottogroup mit dem Bestreben erfolgreich für den Konzern zu sein. Aufgrund der Größe (ca. 250 MA) bietet es die Möglichkeit flexibler auf Rahmenbedingungen reagieren zu können. Ich habe die Benefits, die ich schon vorher von der Ottogroup gewohnt war, und auch noch darüber hinaus (Office-Pflicht, Sportangebot, etc.)
Bei einigen der Entscheidungen sind wir abhängig von OTTO und können nicht frei genug entscheiden.
Ich freue mich, wenn OTTO Payments strategisch noch eigenständiger von OTTO wird (Zielesetzung und danach steuern). Außerdem wenn es die Konzern-Downsides hier und da ablegt. Gerne noch mehr process oriented und weniger people business.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Ich erhalte regelmäßig den Respekt und das Lob für meine Arbeit. Entweder in schriftlicher Form via TEAMs und Co. oder mündlich in Meetings.
Als Familienvater habe ich maximale Arbeitszeit-Flexibilität und den Rückhalt meiner Vorgesetzten und Kolleg*innen. Urlaub kann ich in Absprache mit meinem Team nehmen.
Als Tochterfirma von OTTO wird hierüber bereits der Fokus auf Nachhaltigkeit gelegt.
Je nach individuellem Wunsch hat man Karrierechancen. Weiterentwicklung wird ebenso gefördert und man erhält diese zielgerecht und bedürfnisorientiert.
Ich erlebe freundliche und zuverlässige Kolleg*innen mit denen es Spaß macht zu arbeiten. Wenn ich plötzlich verhindert bin, kommt das Angebot, etwas übernehmen zu können. Ich kann mich mit ihnen austauschen, ihre Meinung oder Feedback einfordern oder sie an der Tischtennisplatte herausfordern. Also alles dabei.
Meine Vorgesetzten setzen ambitionierte Ziele bei denen ich mit einbezogen werde. Sie agieren loyal und respektvoll. Sie stehen mir als Sparringspartner zur Verfügung und lassen mir eine lange Leine, wenn ich das möchte.
Wir arbeiten in renovierten Räumen (zum Großteil offene Büros) die nach neuesten Standards erstellt wurden. Es gibt ausreichend Besprechnungsräume oder Stillarbeits-Räume, die individuell nutzbar sind. Eine Pantry bietet Zugang zu kostenfreiem Wasser, Tee und Kaffee.
Im monatlichen Allhands-Meeting bekommen wir Einblicke in das Unternehmen (Zielerreichung, Personalupate, etc.). Zudem gibt es inhaltliche Routinen, die für meine Arbeit wichtig sind. Ich fühle mich stets gut informiert.
Gehalt und Leistungen sind der Verantwortung angemessen und zufriedenstellend. Die Gehaltssteigerungen sind im Ermessen der/s Vorgesetzten und werden mindestens jährlich einmal abgesprochen/angepasst.
Jede*r hat bei uns die Chance aufzusteigen. Unabhängig von Rasse, Hautfarbe oder Geschlecht. Das sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
Das Aufgabenfeld ändert sich häufiger und es gibt Phasen der An- und Entspannung. Ich kann jederzeit das Pensum selbst festlegen und auch nachsteuern, falls es zu viel/wenig ist.
Ambitioniertes Arbeitsumfeld aber im OTTO Kontext genug Freiraum
Generell sehr positiv! Auch wenn es manchmal stressige Phasen gibt, weil oft viel zu tun ist, wird das nicht als selbstverständlich genommen und es werden aktiv Schritte unternommen, um Verbesserungen umzusetzen. Generell fühle ich mich sehr wohl.
Oft gibt es viel zu tun, und Überstunden kommen schon mal vor. Doch dank Gleitzeit und Überstundenkonto kann ich diese gut ausgleichen, und meine Führungskraft achtet darauf, dass ich das auch wirklich tue. Darüber hinaus kann ich meine tägliche Arbeitszeit flexibel gestalten, solange ich meine Termine im Blick behalte.
Hier kann ich nur für mein Team sprechen ;)
Auch wenn es mal schwierige Themen gibt, kann ich sie offen ansprechen und habe das Gefühl, dass sie vertrauensvoll aufgenommen werden. Diese Offenheit trägt wesentlich dazu bei, dass ich mich im Unternehmen so wohl fühle.
Es gibt mehrere Austauschformate, in denen man über aktuelle Themen im Unternehmen informiert wird und es werden regelmäßig Updates von der Geschäftsführung sowie aus den einzelnen Bereichen zur aktuellen Lage und den Projekten geteilt. Diese Transparenz kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht. Außerdem sind die meisten Kollegen auch offen für den Austausch.
Homeoffice möglich. Das Arbeiten mit Kollegen auf Augenhöhe.
Aktuell Frust und Überlastung. Es wird nicht gerne offen die Meinung gesagt aus Angst. Schlechte Art der Mitarbeiterführung mit wenigen Ausnahmen.
Mehr Wert auf gute Führungskräfte legen. Menschliche Führung sorgt für glückliche Mitarbeiter die alles geben um das Unternehmen voranzutreiben. Besserer Umgang mit "Fehlern". Besonders in der oberen Führungsebene.
Leider wird über die obere Führungsebene mit Druck und Angst gearbeitet. Es wird zu wenig an Änderungen gearbeitet obwohl das Problem bekannt ist.
Ist im Konzern bekannt das kein gutes Arbeitsklima herrscht. Auch haben Führungskräfte im Konzern zum Teil keinen guten Ruf.
Viel Überlastung und Überstunden.
In den unteren Bereichen tolle Zusammenarbeit.
Es geht gefühlt mehr darum wer einem passt als um Fachliche expertiese. Unbequeme Mitarbeiter werden gefühlt rausgedrängt oder verheizt. Menschliche Führungskräfte sind scheinbar nicht gewollt.
Nach außen ja aber bei 1-2 Personen zum Teil gefühlt kritisch.
Auch wenn es interessante Aufgaben gibt, fehlt eine gute Führung und eine vernünftige Fehlerkultur.
Ich habe meine Zeit als Werkstudentin bei OTTO Payments sehr geschätzt. Besonders hervorzuheben ist die kollegiale Zusammenarbeit im Team, die mir das Gefühl gegeben hat, wirklich Teil des Ganzen zu sein. Trotz der Anbindung an OTTO als 100%iges Tochterunternehmen herrscht ein Start-up-Vibe, der kreative Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten fördert. Man bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Projekte umzusetzen, was für Werkstudenten eine super Möglichkeit bietet!
wir sind hybrid. jedes Team regelt selber, ob und wann es vor Ort oder von zu Hause arbeitet. ich finde das total flexibel und cool!
Es gibt sehr viele interne OTTO Weiterbildungen und wir dürfen auch extern buchen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen kann von Team zu Team unterschiedlich sein, aber in meinem Team ist er super und wir arbeiten gut zusammen.
der OTTO Campus ist zwar etwas außerhalb in Hamburg, aber dafür sehr schön. Leckere Kantine. Kaffee/Tee/Wasser umsonst und am Schreibtisch ist alles da, was mein Team und ich brauchen.
In den Meetings wird offen gesprochen und die Geschäftsführung sagt uns transparent wo wir stehen und was als nächstes kommt.
wir gehören zur OTTO Gruppe, daher halten wir uns an die Werte. Das finde ich gut.
Die Aufgaben sind super interessant und bieten viel Gestaltungsspielraum. Als Finanzdienstleister gewöhnt man sich an die Regulatorik, und Vorschläge werden stets ernst genommen.
Arbeitsplätze sind sehr gut. Die Freiheit im Homeoffice zu arbeiten.
Null Transparenz in einigen Bereichen
Hierarchien mal beleuchten. Es werden nicht die Otto Prinzipien gelebt. Man geht gerade 20 Jahre zurück.
Im Team untereinander gut
Geht abwärts
Intern no
Man weiß nicht wo es hin geht
Die Flexibilität des Arbeitsplatzes und Tages
Nichts spezielles
Die Werkstudent:innen am Anfang besser anlernen, dann ginge die Einarbeitung schneller.
Die lockere Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
Lockere Atmosphäre wie bei einem Startup
Jeder ist seines Glückes Schmied
Man muss sich selbst kümmern
Super Team geprägt von gegenseitigem Vertrauen
Wertschätzend
Gehört zur otto group
Wo kann man schon ein Unternehmen aufbauen
nichts, daher anderweitige Orientierung...
fehlende (Unternehmens-)Führung sowie großteils ungeeignete Führungskräfte; Standardausrede "sind noch im Aufbau"
Personen vom Fach, aber auch mit Branchenkenntnis sowie Führungsqualität einstellen, insbesondere auf der Führungsebene; die hohe Fluktuation der Experten reduzieren, da schon zu viele zu gute Leute in kurzer Zeit wieder gegangen sind.
die hohe Fluktuation spricht für sich, Spaß macht es nicht wirklich...
fehlt total
fairer Umgang
Ehrlichkeit, Offenheit sowie Transparenz fehl am Platz
eigene Vorgesetzte super, insg. 2-3 wirklich gute Führungskräfte... bei den restlichen stellt sich die Frage, wie sie zu dieser Position gekommen sind. Dies merkt man deutlich am Charakter sowie (persönlichen) Verhalten bzw. Umgang mit Kollegen
Standard, daher nichts besonderes
sinnlose Sachen werden bis ins Detail in sinnlosen Meetings ohne Mehrwert durchdiskutiert, die wirklichen wichtigen Themen interessiert niemanden
Durchschnitt
könnte sehr interessant sein, wenn die Bereiche wüssten was ihr Aufgabengebiet ist
So verdient kununu Geld.