kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erfolgreiches Unternehmen mit top-Perspektiven und großartigen Menschen!
kann man an den Sternen sehen
Vorgesetzte besser schulen, wenn sie Verantwortung für Mitarbeiter haben und nicht immer die Mitarbeiter zum Coach schicken
Hängt von den Abteilungen ab
mobiles Arbeiten, möglichkeit ein Sabbatical zu machen. Top für ein Bauunternehmen!
kann man vielleicht machen, aber persönlich habe ich davon noch nichts gemerkt
Nach Tarif bezahlt zu werden, ist top!
wird viel geredet, aber im Bau fehlt es manchmal noch an Verständnis
wie bei einer echten Familie: es gibt auch mal unterschiedliche meinungen, aber man mag sich trotzdem
Wenn da nur nicht immer die Ausnahmen wären... Manche "KInder" mag man in der Familie wohl manchmal lieber
Ist in den letzten Monaten deutlich besser geworden
Liebe*r Feedbackgeber*in,
herzlichen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um uns in dieser Ausführlichkeit zu bewerten. Wir freuen uns über die differenzierte Rückmeldung und die 5 Sterne, die Du uns in 4 Themengebieten gegeben hast.
Auf der anderen Seite würde uns natürlich interessieren, warum Du meinst, keine Karriere/Weiterbildung bei uns machen zu können. Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche und unsere Angebote in der OTTO WULFF Akademie sind die Grundlage für genau diese Themen. Also melde Dich gern bei mir, wenn es dazu Fragen gibt.
Darüber hinaus möchte ich Dir sagen, dass es natürlich zu Ausnahmen von Regelungen kommen kann. Dies sollte aber durch Deine Führungskraft auch transparent und nachvollziehbar gegenüber allen anderen Kollegen kommuniziert werden. Es gibt immer berufliche und private Situationen im Leben eines Mitarbeitenden, die solchen Ausnahmen vorübergehend rechtfertigen.
Wir sind ein Otto Wulff- nicht ist so falsch wie dieser Leitspruch. Nach und nach verlassen alle das sinkende Schiff aber bislang interessiert das nicht. Die Geschäftsführung schwebt über allem, aber so lnage die Tantieme fliesst ist der kleine Mann egal
Ziemlich angespannt
Der ist immer gut (zumindest in den unteren Ebenen
Auf biegen und brechen werden hier die Mensch verheizt, Burnout greift um sich,
Weder nach Innen noch nach Außen
Danke für Dein offenes Feedback!
Da Du offenbar schon 2023 unser Unternehmen verlassen hast, finde ich es an dieser Stelle schwierig, jetzt darauf zu antworten, da mir nicht klar ist, ob sich Dein Feedback auf 2023 oder heute beziehen soll.
Ja, wir sind im Wandel und stehen vor großen Herausforderungen auf der Markseite, aber wir wollen niemanden verheizen oder in den Burnout treiben. Wir bieten dahingehend unterschiedliche Unterstützungsmaßnahmen an, wenn jemand meint, er könne nicht mehr.
Wir passen gemeinsam aufeinander auf - man muss es aber auch zulassen können.
Da wird an Mitarbeitern festgehalten die eine Absolute Frechheit sind. Da haben Poliere teilweise mehr Macht als alle anderen. Da wird mit Kartons geschmissen, da werden Nachunternehmer beleidigt auf eine Art und weise die ich hier nicht wieder geben möchte.
Da werden Bauleiter rausgeschmissen wie Sand am Meer auf Anweisung eines Kollegen der eigentlich überhaupt nicht Tragbar ist.
Da werden Fußböden wissentlich falsch eingebaut um den dann wieder rausreißen zu lassen um es auf andere Kollegen zu schieben. Mann könnte noch ewig so weiter schreiben was da alles schief läuft aber die Geschäftsführung möchte davon nicht wissen und fragt auch gar nicht nach.
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir bedauern es sehr zu hören, dass Du solche Erfahrungen gemacht hast und möchten uns dafür entschuldigen, wenn es zu Situationen gekommen ist, die nicht unseren Unternehmenswerten entsprechen.
Wir nehmen Deine Schilderungen ernst und sind bestrebt, unsere internen Prozesse sowie unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. Es ist uns wichtig, ein respektvolles, faires und offenes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Falls es zu Vorfällen gekommen ist, die dieses Ziel gefährden, möchten wir dies unbedingt aufklären.
Ich lade Dich herzlich ein, direkt noch einmal auf mich zuzukommen, um Deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Nur so können wir konkrete Maßnahmen ableiten und an den entsprechenden Stellen Veränderungen bewirken. Du erreichst mich unter der dir bekannten E-Mailadresse.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Parkplätze vorhanden und schönes Büro
Den Rest
Die Führung im Bereich Finanzen/Controlling ist eine zumutung
?
Ganz ok innerhalb der Abteilung
Schlecht, keine Vertrauensbasis
Immer bemüht
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank erstmal, dass Du dir die Zeit genommen hast und eine Bewertung zu OTTO WULFF abgegeben hast.
Wir freuen uns über Deine Rückmeldungen zu den Kollegen und den Arbeitsbedingungen, sind aber auch erschüttert über Deine Wahrnehmung zum Verhalten Deiner Führungskraft.
Gern biete ich Dir Gespräche dazu an, um nach einer Lösung zu suchen. Selbstverständlich steht Dir aber auch der Betriebsrat dahingehend zur Verfügung.
Das pünktliche Gehalt.
Das die Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz zu wünschen übrig lässt. Beschwert man sich darüber kommen andere Kollegen die es dann erledigen. Zum Teil wird ein Bau im EG und 1 OG ohne Gerüst erledigt weil man überall sparen möchte und dann unzuverlässige Firmen erwischt.
Da gibt es zig verschiedene Bereiche wo die Firma langsam mal anfangen müsste sich zu verbessern.
Auch mal die Möglichkeit geben den Bauarbeitern etwas mehr vom Kuchen abzugeben. Irgendwelche Ausflüge werden nur mit den Angestellten aus dem Büro getätigt und die Bauarbeiter welche ja den Großteil des Jahresumsatzes erwirtschaften bleiben total auf der Strecke… dies ist weder ein Zusammenhalt als Firma noch ein Familienunternehmen!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir sind ehrlicherweise überrascht über Deine Ausführungen zur Arbeitssicherheit, da uns das Thema sehr am Herzen liegt.
Es ist nicht 100%-ig auszuschließen, dass alles, was mit der Sicherheit zu tun hat, immer sofort auffällt, dennoch sind alle Kolleginnen und Kollegen auf der Baustelle angewiesen, Auffälligkeit zu melden. Dafür stehen neben den Verantwortlichen auf der Baustelle auch unsere Sicherheitsfachkraft, der Sicherheitsbeauftragte und der Betriebsrat zur Verfügung. Wenn es also dahingehend noch etwas zu beanstanden gibt, sprich die Kollegen bitte an.
Uns ist es als Arbeitgeber sehr wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen, abends heil und gesund zu Hause ankommen.
Fällt mir absolut nichts ein
Eine Firma die ich niemanden als AG empfehlen würde
Die Mitarbeiter schätzen. Bessere Kommunikation
Arbeit besser verteilen, die einen saufen ab und die anderen haben nichts zu tun.
Organisation - nichts ist tatsächlich ordentlich durchdacht. Die Prozesse sind eine Katastrophe.
Kontakt mit anderen Kollegen gleich 0 ist reine Gruppenbildung. Gehörst du nicht dazu lässt man es dich spüren.
Prokura wird ohne Sinn und Verstand vergeben.
Falsche Personen haben viel zu viel "Macht" und nutzen dies schamlos aus
Wird angeblich angeboten aber wenn man eine Schulung besuchen möchte, wird man abgelehnt
BG BAU Tarif
Eine Katastrophe außerhalb der Abteilung hat man keine Chance - reine Gruppenbildung. Würde man Lästereien bezahlen wären viele reich
Danke für Dein Feedback, auch wenn es Schade ist, dass Du uns so kritisch siehst. Es ist sicherlich nicht immer alles perfekt, gerade auch wenn ein Unternehmen im Wandel ist. Aber dabei wurde bislang der Kollegenzusammenhalt immer sehr geschätzt.
Gern hätten wir noch mehr von Dir dazu erfahren, aber hoffentlich konntest Du die Punkte in unserem Austrittsinterview unterbringen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Die Du-Kultur, das Miteinander zwischen den einzelnen Abteilungen ist super. Man fühlt sich von Tag 1 sehr wohl.
Ich stimme meinen Vorrednern zu, dass schlechte Führung oft ohne Konsequenzen bleibt. Es wird zu viel toleriert und zu wenig unternommen. Daher ist ein Leadershiptraining für alle Führungsebenen notwendig.
Führungskräftetraining & Kommunikation
Abteilungsabhängig, zum größten Teil super! Kollegen sind offen, nett und hilfsbereit.
Mobile Office Regelung ist super!
Fokus auf das Thema mit äußerst starker Präsenz.
Modernes Büro mit guter Ausstattung hinsichtlich Tische, IT-Equipment ist super!
Hier hilft das Wertehaus nicht, weil die Führungsebene sich nicht an die Werte hält. Die Kommunikation ist unklar, niemand will die verantwortung tragen und es fehlt an Offenheit an Veränderung.
Es gibt eine Menge Benefits.
Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns ein Feedback gegeben hast.
Wir freuen uns über Deine sehr positive Bewertung; vor allem zu den Themen der Arbeitsbedingungen und der Sozialleistungen, da wir uns hier viel Mühe geben, allen Mitarbeitenden eine gute Arbeitsumgebung und zeitgemäße Benefits zur Verfügung zu stellen.
Andererseits tun wir uns aus Deiner Sicht noch auf der Führungsebene schwer, unsere Werte in dem Veränderungsprozess zu leben. Das ist auch nicht leicht und wir arbeiten auf verschiedenen Ebenen an diesem Thema. Allerdings braucht es auch ein wenig Geduld und sicherlich auch den einen oder anderen neuen Impuls für unsere Führungskräfte.
Offenes neues Büro mit eigener Kantine
Das es keine Konsequenzen für die schlechte Führung im Bereich Finanzen und Buchhaltung hat. Die Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt und völlig überlastet. Personalfluktuation wird nicht geprüft und Mitarbeiter mit der Arbeitsbelastung werden allein gelassen. ERP Projekt soll mal eben nebenbei verwirklicht werden. Projektleitzung hat völlig versagt.
Austausch des Bereichsleiter Finanzen, da er nicht ehrlich ist und stetig versucht, eigene Fehler zu vertuschen und Mitarbeitern in die Schue schiebt.
Open office sowie separate Büros
Deine Ausführungen gehen aus meiner Sicht zu weit, da sie eine Person direkt betreffen. Das hat hier nichts verloren und sollte grundsätzlich intern geklärt werden.
Selbstverständlich nehmen wir aber Deine Kritik bei den inhaltlichen Themen Ernst, sehen aber auch viele positive Punkte in Deiner Beurteilung, was uns zuversichtlich stimmt, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können. Kommunikation läuft ja nicht nur von oben nach unten, sondern auch anders herum. Also melde Dich bitte bei mir, der Geschäftsführung oder dem Betriebsrat.
Mehr Schein als Sein.
Potenziale nutzen, Werte leben.
Wir freuen uns, dass Du dir die Zeit genommen hast, OTTO WULFF zu bewerten.
Wir sind derzeit in einem Veränderungsprozess und haben herausfordernde Zeiten am Markt, da gelingt sicher nicht alles reibungslos. Aber Du hast Recht und wir sollten unsere Potentiale nutzen und unsere Werte leben!
Das können wir nur gemeinsam hinbekommen und es braucht an der einen oder anderen Stelle auch Geduld und Verständnis. Basis dafür ist eine offen und konstruktive Kommunikation von oben nach unten und anders herum. Wir arbeiten daran und lernen ständig dazu, auch durch Dein Feedback.
Vielen Dank dafür!
Führrungsverhalten
Danke für Dein offenes Feedback! Wir finden es sehr bedauerlich, dass Du uns nicht weiterempfehlen kannst, da wir gerade an den von Dir kritisierten Punkten (Führungsverhalten und Work-Life-Balance) besonders arbeiten.
Melde Dich doch bitte nochmal bei mir, damit wir gemeinsam überlegen können, was wir konkret Deiner Meinung nach verbessern können.
So verdient kununu Geld.