187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OTTO WULFF Bewertungen
OTTO
WULFF
187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Devot und hörig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Otto Wulff Bauunternehmung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte unbedingt etwas verändern wollen. Vielleicht wäre ein Plan gut.
Arbeitsatmosphäre
Es ist leider sehr komisch geworden. Die Führungskräfte sind überfordert. Man hat das Gefühl, dass es einfach nur Hilflosigkeit ist.
Work-Life-Balance
Das geht gut, eigentlich hat man jede Zeit der Welt um die Arbeit zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenabhängig
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, mal so mal so.
Kommunikation
Es gibt zwar seit einer neigen Jahren neue und gute Ansätze, leider wird in der jüngeren Vergangenheit ein unangenehmer Ton angeschlagen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir bedauern, dass Du uns nicht weiterempfehlen kannst und mit vielem nicht einverstanden bist.
OTTO WULFF wächst weiter und befindet sich mitten einem Veränderungsprozess. Da ist vieles neu und anders, aber dennoch wollen wir an unseren Werten als Familienunternehmen festhalten. Da Deine Wahrnehmung so ist, dass die Führungskräfte keinen Plan hätten, stimmt uns nachdenklich.
Deswegen ist es wichtig, immer zu reden. Wenn Du den Eindruck hast, nicht mit Deiner Führungskraft darüber sprechen zu können, stehen dir die Kolleginnen und Kollegen des Betriebsrats als auch des Personalwesens gern zur Verfügung.
Melde Dich gern bei uns!
Dieter Stefan Randt
Leiter Personalwesen und Unternehmenskommunikation
Top Arbeitgeber! Absolut zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Otto Wulff Projektentwicklung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Gutes und kollegiales Arbeitsklima auf allen Ebenen. Work-Life-Balance ist hier kein Schlagwort sondern real! Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, gute Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen
Wow! Vielen Dank für die durchweg positive Bewertung. Das macht uns stolz und wir arbeiten verantwortungsvoll daran, dass Du dich auch weiterhin bei OTTO WULFF wohlfühlst!
Dieter Randt
Leiter Personalwesen und Unternehmenskommunikation
Mehrfachbewertung
Am Erfolg des Unternehmens mitwirken und teilhaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Otto Wulff Bauunternehmung GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich flachen Hierarchien, kein arrogantes Gehabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige „Neue“ in Führungspositionen zu stark hervor gehoben werden
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viel change auf einmal
Arbeitsatmosphäre
Offen gerade bilateral
Work-Life-Balance
Freie Zeit Einteilung möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Beton schwer zu machen, aber wir arbeiten daran
Kollegenzusammenhalt
Die Teams wirken wie Familien
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selber älter und fühle mich gut aufgehoben
Vorgesetztenverhalten
Immer offen für Kritik, hilfsbereit und konstruktive Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Alles super, Klimaanlage im Büro fehlt
Kommunikation
In jeder Hinsicht offen
Gleichberechtigung
Es werden keine Differenzierungen zwischen diversen Mitarbeitern getätigt
Interessante Aufgaben
Freie Gestaltung der Beziehungen und Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen
Liebe/r Feedbackgeber/in,
klasse und herzlichen Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung und Deine Hinweise!
Viele Grüße
Dieter Stefan Randt
- Personalwesen -
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Otto Wulff Bauunternehmung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht nur nach außen hin so getan werden, als ob der einzelne Mitarbeiter was zählt und wichtig ist, es sollte auch wirklich so sein.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Unternehmen wenig kollegial. Es werden Familienwerte gepriesen, diese aber nicht eingehalten. Die Entwicklung in Richtung Konzern ist schlecht durchdacht und spaltet die Belegschaft. Der Wachstum tut der Firma nicht gut. Es ist ein reiner Machtkampf in vielen Bereichen.
Image
Nach außen Hui nach innen Pfui. Leider ist wir mehr Schein als Sein. Die Firma zeigt sich immer als tolles Unternehmen, aber in Wahrheit ist das nur Fassade. Im Inneren ist nichts gut.
Work-Life-Balance
So gut wie gar nicht vorhanden,
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung trotz langjähriger Berufserfahrung. Man bekommt von Außenstehenden zu hören, dass Vorgesetzte damit hausieren gehen, dass die eigenen Mitarbeiter extra klein gehalten werden. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird die Arbeit nicht genügend wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander durch die Vorgesetzten ausgespielt. Es herrscht ein reiner Machtkampf. Viel falsches Spiel. Ältere Kollegen werden oft unfair behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft unfair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist es über die Jahre immer schlechter geworden. Vorgesetzten spielen Kollegen gegeneinander aus. Machtkampf werden provoziert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mit den Jahren immer schlechter geworden. Man wird oft alleine gelassen und es gibt nicht wirklich ein offenes Ohr für Kritik, Sorgen, Probleme oder Wünsche.
Gleichberechtigung
Weder ältere Mitarbeiter noch Frauen werden gleich behandelt wie junge Männer. Dieses ist reine Augenwischerei.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir bedauern, dass Du uns nicht weiterempfehlen kannst und mit vielem nicht einverstanden warst.
OTTO WULFF wächst weiter und befindet sich mitten einem Veränderungsprozess. Da ist vieles neu und anders, aber dennoch wollen wir an unseren Werten als Familienunternehmen festhalten. Da Deine Wahrnehmung so ist, dass wir dich bei den Veränderungen nicht mitgenommen haben, stimmt uns nachdenklich.
Deswegen ist es wichtig, immer zu reden. Wenn Du den Eindruck hattest, nicht mit Deiner Führungskraft darüber sprechen zu können, hätten dir die Kolleginnen und Kollegen des Betriebsrats als auch des Personalwesens gern zur Verfügung gestanden.
Auch jetzt kannst Du gern noch auf mich zu kommen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft sowohl beruflich als auch privat alles Gute!
Dieter Stefan Randt
Leiter Personalwesen und Unternehmenskommunikation
Leichter kontinuierlicher Stress
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Otto Wulff Bauunternehmung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, offen, ehrlich
Work-Life-Balance
Nicht umsetzbar
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team drauf an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen
Liebe/r Feedbackgeber/in,
herzlichen Dank für die konstruktive Rückmeldung.
Gern würden wir mehr zu der Beurteilung der Work-Life-Balance erfahren und bieten seitens des Betriebsrats als auch des Personalwesens unsere Gesprächsbereitschaft an. Das gilt selbstverständlich auch für alle anderen Themen.
Viele Grüße
Dieter Stefan Randt
- Personalwesen -
Bauleiter sein bei OTTO WULFF macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Otto Wulff Bauunternehmung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und meine Arbeitsaufgaben. Unser Zusammenhalt ist super und wir können uns alle aufeinander verlassen. Ich will hier nicht mehr weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Führungskräfte häufiger auf der Baustelle wären.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie in der Familie, am Ende vertragen sich alle
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, das ich hatte!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen
Liebe/r Feedbackgeber/-in,
vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie hier nicht mehr weg wollen und hoffen, dass Sie noch lange ein Mitglied der "OTTO-WULFF-Familie" bleiben.
Viele Grüße
Dieter Stefan Randt
Mehr „Schein“ als „Sein“
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Otto Wulff Bauunternehmung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die nach außen dargestellte Wertschätzung der Belegschaft als Familienunternehmen wird nach innen nicht gelebt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Machtkämpfen der oberen Führungsriege und einer Ellenbogengesellschaft, die seines Gleichen sucht.
Work-Life-Balance
Zu viele Aufgaben in zu kurzer Zeit. Projektübergaben werden unrealistisch terminiert, sodass 10 Stunden Tage normal sind. Krankheit wird als Arbeitsverweigerung bewertet und wenn man sagt man hat zu viel Arbeit wird das ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungen werden trotz mehrmaliger Ansprache vom Vorgesetzten ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Es geht eher ums „Überleben“ als um Zusammenhalt. Aber die Kollegen tun was sie können.
Kommunikation
Teilen von wichtigen Informationen findet im Grunde garnicht statt. Man muss sich alles eigenständig zusammensuchen.
Gehalt/Benefits
Hier kann ich die einzige positive Bewertung abgeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind dem Grunde nach interessant. Allerdings herrscht im gesamten Unternehmen übergreifend ein so großes prozessuales Chaos, dass strukturiertes Arbeiten kaum möglich ist. Die Aufgaben sind nicht klar verteilt und jeder macht irgendwie das, was er für richtig hält.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen
Liebe/r Feedbackgeber/in,
es tut uns sehr leid, dass Sie uns in der beschriebenen Form wahrgenommen haben. Wir hätten gern mit Ihnen gemeinsam an diesen Themen gearbeitet und nach Lösungen gesucht. Für solche Gespräche stehen neben den Führungskräften und der Geschäftsführung auch der Betriebsrat und das Personalwesen zur Verfügung. Auch jetzt können Sie noch jederzeit auf einen der zuvor genannten Funktionsträger zukommen.
In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Dieter Stefan Randt
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Otto wulff in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts aber auch wirklich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten dicht machen den ganzen Laden
Arbeitsatmosphäre
Nur Mobbing vom Feinsten
Image
Null
Work-Life-Balance
Wie vor
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hmmmmm
Kollegenzusammenhalt
Absolut nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut nicht
Vorgesetztenverhalten
Unfähige Menschen
Arbeitsbedingungen
Mies
Kommunikation
Keine
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Großartiger Arbeitgeber mit toller Zukunftsperspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Otto wulff in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzend und nah am Menschen. Wird von dem Gesellschafter und der Geschäftsführung vorgelebt
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt aber an transparenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Fach- und Führungskarrieren)
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ein sehr wertschätzender Umgang. Viele Kollegen sind 20 und mehr Jahre bereits bei OTTO WULFF und sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Ist immer in Abhängigkeit der Person zu sehen. Hier kann man sicherlich noch optimieren, dennoch ist der Umgang stets positiv und wertschätzend.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen kann man hier sicherlich auch einiges noch verbessern, damit die Informationen auch alle Kolleginnen erreichen.
Gleichberechtigung
Ist schon vorhanden, dennoch könnte es mehr weibliche Führungskräfte geben.
Interessante Aufgaben
In jeder Hinsicht interessant: Sowohl fachlich als auch zukunftsorientiert und man kann sich direkt mit einbringen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen
Liebe/r Feedbackgeber/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung von uns als Arbeitgeber und nehmen den einen oder anderen Hinweis von Ihnen gerne auf.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Viele Grüße,
Dieter Stefan Randt
Enttäuschend! Viele Worte, nichts Greifbares, Ehrliches, Konkretes dahinter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Otto Wulff Bauunternehmung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ur-eigentliche Firmenkonzept.
Komplett-Paket von der Idee bis zum fertigen Produkt. Vielseitigkeit! Viele nette Kollegen! Das Image schafft eine lange Personenbindung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Offenheit, Ändern und Verbessern von innen, d.h. unter aktiver Einbindung der Arbeitsebene, Erfahrung aus dem doing nutzen!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung ausgesprochen positiv, allerdings leider nicht mehr zwischen den unterschiedlichen Abteilungen und mit Einführung diverser Hierarchiestufen Verlust der offenen Verbindlichkeit!
Image
Image nach außen ist mir super Auftritt klasse, ohne Frage!
Vertrauenserweckend!
Ja, ich würde sagen, verlockend!
Work-Life-Balance
Unter Corona arbeiten alle mehr und ständig. Privater Austausch entfällt, Ausgleich in Freizeit ist schwerlich möglich. Immer weniger Fachkompetenz führt zu Mehraufwand und fordert Einsatz über gesetzliche Grenzen des Arbeitsschutzes hinweg.
Karriere/Weiterbildung
Deutlich zu wenig, aber es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung! Karriere ist immer nur partiell möglich!
Gehalt/Benefits
Mittelfeld!
Für manche topp, für andere flopp!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils teils, muss wachsen
Kollegenzusammenhalt
Ja, Zusammenhalt der langjährigen Kollegen ist gegeben.
Dennoch nur drei Sterne, weil auch hier der Zusammenhalt bedingt durch Einführung von Hierarchie, Struktur bzw. Rastervorgaben (wer darf wann mir wem sprechen und hält besser seinen Mund) der interne Zusammenhalt bröckelt.
Umgang mit älteren Kollegen
War bisher gut, bröckelt aber ebenso wie die vorherigen Themen.
Nun, das nennt man Verjüngung!
Altes Holz muss weg!
Vorgesetztenverhalten
Kein Punkt!!!
Aber dann kann ich keinen Kommentar formulieren.
Muss ich auch nicht, hier fehlen mir die Worte.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was zum Arbeiten benötigt wird
Dauerlärm durch Dauerbaustelle ist anstrengend.
Kommunikation
Einführung einer Kommunikationsabteilung führt zu Verlust von Kommunikation!
Hierarchieebenen reden in eine Richtung- das klingt vermeintlich gut, aber mir Kommunikation, mit ehrlichen mm offenen Austausch, gegenseitiges Zuhören, zwischen allen Abteilungen, zwischen allen Kollegen aller neuen Ebenen hat dies wenig gemein.
Ergo: mangelnde Kommunikation!
Gleichberechtigung
Augenscheinlich könnte man meinen, ja!
Aber nein! Gleichberechtigung ist nicht gegeben!
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgabenstellung ist klasse, vielseitig, interessant, auch nach über 30 Jahren immer wieder neu und Wissen vermehrend!
Ob das zukünftig so bleiben wird, nach Rasterung und Zersplitterung, wird sich zeigen. Momentane Entwicklung hin zu „Arbeiten wie aus der Legebatterie“ steht der Verantwortlichen Übernahme vom Projekten diametral gegenüber.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dieter Stefan RandtLeiter Personalwesen
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie OTTO-WULFF derzeit so wahrnehmen. Unser Unternehmen ist im Begriff sich zu verändern, das ist derzeit überall erkennbar. Die Gründe dafür liegen darin, dass wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind und uns strukturell, prozessual und digital dem Wachstum und einem sich ändernden Marktumfeld anpassen müssen. Dabei ist es uns wichtig, die Mitarbeiter:innen auf diesem Weg mitzunehmen und sind an einem persönlichen Austausch sehr interessiert. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu und lassen Sie uns über Ihre Kritik sprechen. Diskretion ist dabei selbstverständlich!
Hinsichtlich Ihrer Aussage zum Arbeitsschutz wollen wir klarstellen, dass OTTO-WULFF die Arbeitssicherheit seiner Mitarbeiter:innen jederzeit sehr wichtig ist und wir alles dafür tun, dass auch unter CORONA-Bedingungen der Arbeitsschutz gewährleistet wird. Dazu können Sie auch jederzeit auf unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit zugehen und dort das Problem schildern.
Wir freuen uns, wenn Sie auf uns zukommen würden.
Viele Grüße
Dieter Randt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.