ottonova

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der AG sich dabei wohl fühlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der AG nicht merkt das die Stimmung schlechter und schlechter wird.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mal ein Rollentausch ab und zu machen. Mal das ganze aus dem Blickwinkel eines Mitarbeiters sehen und nicht immer aus dem Blickwinkel der Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

Ja geht so

Image

Aufs Image wird mehr wert gewidmet als dem Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Kann mich sehr gut um meine Dinge kümmern

Karriere/Weiterbildung

Negativ

Gehalt/Benefits

Erhöhungen gibts kaum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel für die Umwelt gemacht

Kollegenzusammenhalt

Gibt ja auch Kollegen mit denen man nicht kann

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Gut kann man nicht meckern

Kommunikation

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Projekte werden immer bescheidener

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Flexibilität, Weiterbildung, tolle benefits

Verbesserungsvorschläge

Genau so weitermachen. Wir sind auf dem richtigen Weg und schaffen das gemeinsam.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein toller Teamgeist. Jeder ist für jeden da.

Work-Life-Balance

ottonova balance ist toll, jeder kann bis zu 60% von zu Hause arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Top, danke People & Culture
Tolle Gesprächsformate und Weiterbildungsprogramm. So eine Vielfalt habe ich noch nicht kennen gelernt.

Kollegenzusammenhalt

Top, mehr gibt es nicht zu sagen

Vorgesetztenverhalten

viele junge Führungskräfte, die noch nicht alles richtig machen, aber top motiviert sind.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung

Gleichberechtigung

Jeder darf so sein, wie er ist. Man muss sich nicht verstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Office location

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I didn’t like the vibes.

Verbesserungsvorschläge

Unfortunately, my experience was rather disappointing. While there are positive aspects such as [e.g. nice colleagues, flexible working hours, etc.], the negative points clearly outweigh the positive ones.

Arbeitsatmosphäre

There is to much pressure, To much workload

Work-Life-Balance

Flexitime is available and can be used flexibly if the project allows it

Kollegenzusammenhalt

the cohesion among colleagues is fine

Vorgesetztenverhalten

My supervisor was fine. He trained me well.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

there are enough good tasks in the company

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn ich es herausfinden kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr als alles

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich , Gleichberechtigtwerden

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind gut aber die Führungskräfte nicht

Work-Life-Balance

Wer auf Work life Balance anstelle angemessener Bezahlung steht ist genau richtig dort

Karriere/Weiterbildung

Falsche Versprechungen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt der Führungskräfte ist gut
das eigene Gehalt sagt einem Wechsle zu einer anderen Firma

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten solange zusammen bis Ihnen ein Bonus winkt

Vorgesetztenverhalten

sehr schhlecht Ungenügend Minus

Kommunikation

Gleichberechtigung

Laut animal Farm wäre man da genau richtig, denn einige Sxxxxx sind gleicher als gleich!

Interessante Aufgaben

Auf die dauer immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Das zum Kunden hin sehr fortschrittliche und digitale Auftreten ist sehr gut.
2. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Hier gab es noch nie Probleme.
3. Home Office ist hier zum großen Teil problemlos möglich, verbunden jedoch mit normal 2 Bürotagen in der Woche.
4. Die Erreichbarkeit mit dem ÖPNV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte sich aus meinen Verbesserungsvorschlägen herauslesen lassen.

Verbesserungsvorschläge

1. Unbedingt sollte die Fortschrittlichkeit einer digitalen Versicherung auch endlich bei den Angestellten ankommen. Es gibt noch viel zu viele manuelle und umständliche Prozesse, dessen Automatisierungen aus unerklärlichen Gründen immer wieder nach hinten verschoben werden.
2. Es sollte dringend an der Wertschätzung seiner Angestellten gearbeitet werden. Offensichtlich ist der Fakt noch nicht beim Vorstand angekommen, dass dies das aktuelle Problem der hohen Fluktation lösen könnte. Nicht nur danke sagen, sondern es den Mitarbeitern auch auf finanzielle Weise zeigen.
3. Den Vorstand auch mal in die operativen Prozesse einweihen. Bei einem Unternehmen mit ca. 160 Mitarbeitern sollte dies noch realisierbar sein. Hier werden zu viele Entscheidungen ohne weiterem Wissen über den daraus resultierenden Arbeitsaufwand getroffen.

Image

Naja, Ottonova ist noch relativ unbekannt. Momentan ist jedoch die Stimmung der bestehenden Kunden nicht wirklich gut.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist an sich eigentlich ganz gut. Wichtige Termine jeglicher Art sind eigentlich während der Arbeitszeit nie ein Problem. Jedoch sollte man das Versprechen der angeblich existenten Vertrauensarbeitszeit nicht zu ernst nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich hier weiterbilden möchte, für den sieht es eher schlecht aus. Aufgrund von sehr hohem Arbeitsaufkommen ist Weiterbildung eigentlich nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Dies hatte ich bereits beim Thema „Gleichberechtigung“ beschrieben. Die Gehaltsunterschiede sind einfach zu groß und das Gehalt ist auch insgesamt gesehen für eine Versicherung sehr schwach. Die ständigen Danksagungen der Führungskräfte für gute Arbeit aufgrund einer stressigen Zeit sind zwar schön, jedoch kann sich davon niemand etwas kaufen.
Außerdem fehlen auch Leistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Es gibt ein paar Bonis wie ein bis zu einem bestimmten Betrag bezahltes Jobticket und Fitnessstudio und eine Edenred-Karte, die monatlich mit 50€ aufgeladen wird. Jedoch verbessern diese Punkte nur minimal die Gesamtsituation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umweltbewusstsein wird hier sehr groß geschrieben, da unter Anderem fast komplett auf Papier und drucken verzichtet wird.
Außerdem gibt es immer mal wieder auch spezielle Mitarbeiteraktionen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung wirklich sehr gut. Und auch zu anderen Abteilungen herrscht stets guter Austausch und gute Kommunikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich noch nie etwas negatives mitbekommen. Wobei es auch nicht wirklich viele ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Eine gute Bewertung fällt mir hier sehr schwer. Das Hauptproblem sehe ich bei teilweise schlecht geschulten Teamleitern. Aufgrund mangelndem Wissens über die Abläufe von Prozessen der eigenen Abteilung werden häufig überhaupt nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter des Teams werden hier meistens dann auch nicht mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist an sich recht gut ausgestattet. Nach ca. 1,5 Jahren wurde nun endlich auch die Klimaanlage wieder zum Laufen gebracht. Problematisch sehe ich allerdings die viel zu häufigen Probleme im Bereich der IT. Außerdem gibt es zu viele manuelle und umständliche Prozesse, welche der Beschreibung einer digitalen Krankenversicherung überhaupt nicht entsprechen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wäre hier eigentlich wirklich nicht schlecht, wären da nicht die gravierenden Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern mit gleichen Aufgaben. Sicherlich auch ein Grund für die sehr hohe Fluktuation in diesem Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Einzelpunkte, sehr vieles

Verbesserungsvorschläge

Baut das Thema Purpose und Strategie für die Einzelbereich weiter aus.

Arbeitsatmosphäre

gute Arbeitsatmosphäre trotz remote work

Image

Definitiv die coole brand im PKV-Markt, das merkt man auch wenn man rausgeht.

Work-Life-Balance

Es ist Leistung gefragt, das ist aber durch die gute Atmosphäre, Lernmöglichkeiten, Einbringungsmöglichkeiten gut gestaltet.

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, man lernt viel und kann sich an Hand der spannenden Aufgaben und der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen entwickeln. Es ist nicht das typische "ich schicke dich auf Schulungen Umfeld", sondern das großartig Zusammenspiel der Experten, durch das man viel lernt. Es gibt aber auch insbesondere für junge Führungskräfte gute Schulungen. Und auch andere Kurse werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ist auf dem Marktlevel und man kann sich weiterentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG wird gefördert

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt findet nicht nur in den Teams statt, sondern auch übergreifend. Tolles Beispiel sind die hackathons hackottons wie sie bei ottonova heißen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war älter und hatte keine Benachteiligungen. Außer der ein oder andere Witz, wenns mal mit der Technik nicht geklappt hat ;). Den darf man dann auch zurückgeben, wenns bei den Jungen nicht klappt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist da across the board überall der Wille das Beste für die Mitarbeiter zu wollen. Wenig bis gar keine Politics.

Arbeitsbedingungen

coole location, gut erreichbar

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es haben sich in vielen Teams weibliche Führungskräfte etabliert, es könnten noch mehr auf Top-Ebene sein.

Interessante Aufgaben

Ohne Frage immer spannende Aufgaben und Herausforderungen. Wer wachsen will, kann sich auch Aufgaben in seinem Bereich holen. Engagement ist erwünscht und zahlt sich aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was mit gefallen hat war die hohe Flexibilität und der Team-Zusammenhalt. Selten hatte ich so viel Freude an meinen Projekten und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es scheint leider üblich zu sein nach abgeschlossenen Finanzierungsrunden das Personal aufzustocken und bei ausbleibenden Finanzierungsrunden sich sehr schnell wieder zu trennen. Aussagen von Mitarbeitern wie 'Die Namen der neuen merke ich mir erst nach bestandener Probezeit' sprechen nicht für ein Unternehmen...

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die Ottonova sollte versuchen etwas längerfristig zu planen.
In allen Bereichen. Gute Leute halten. Ein klein wenig weniger Fluktuation würde der Firma mit Sicherheit nicht schaden... Jedes Jahr ein neuer Vorstand ist wohl doch auf Dauer nicht sehr vertrauenserweckend...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stets toll, im Office wie auch im Homeoffice

Work-Life-Balance

Große Flexibilität und auch Entgegenkommen für Eltern. Wenig bis keine Überstunden

Kollegenzusammenhalt

Um den Kollegenzusammenhalt waren die Vorgesetzen sehr bemüht und selbst im Homeoffice war dieser immer zu späten

Vorgesetztenverhalten

Bis auf den Kündigungsprozess durchaus positiv zu bewerten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich habe in 6 Monaten bei Ottonova viel lernen dürfen und stets spannende neue Aufgaben bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut Arbeitsatmosphäre, coole Mitarbeiter und Aufgaben sowie ein schönes Office

Verbesserungsvorschläge

Im Unternehmen könnte man öfters etwas zusammen unternehmen (Mitarbeiter-Events wie z.B. Sommerfest,...)

Arbeitsatmosphäre

Könnte ich mir nicht besser vorstellen

Work-Life-Balance

Man kann immer aus dem Home-Office arbeiten. Diese Flexibilität trägt unteranderem zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sehr viel an neuem Wissen mitnehmen. Mitarbeiter zeigen gerne ihre unterschiedlichen Bereich und Aufgaben, helfen gerne bei Fragen weiter.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, klasse Marketing Team!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr loyal und halten zu den Mitarbeitern, lass ihre Führungsposition nicht raushängen.

Arbeitsbedingungen

Super schönes Office im Herzen von München mit Kaffee, Snacks, Obst usw.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeder Werkstudent bekommt ein eigenes Projekt, das er selbst verantwortet.