kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage
Ich finde das die Fluktuation recht hoch ist und die Arbeitsatmosphäre schlecht.
Führungspositionen sollten nicht nur nach fachlicher, sondern vor allem nach sozialer Kompetenz besetzt werden.
respektloser Ton, wenig wertschätzend
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback - es ist uns wichtig zu erfahren, wie du deine Zeit bei uns erlebt hast.
Wir nehmen deine Kritik zum Führungsverhalten sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein, und wenn das nicht der Fall war, tut uns das wirklich leid.
Dein Hinweis zur Besetzung von Führungspositionen ist wertvoll - soziale Kompetenz ist genauso wichtig wie fachliche Qualifikation. Auch deine Beobachtungen zur Arbeitsatmosphäre und Fluktuation geben uns wichtige Impulse für Verbesserungen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu teilen, melde dich gern direkt bei mir. Dein Input hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Mit besten Grüßen
Kris
People & Culture
Das der AG sich dabei wohl fühlt
Das der AG nicht merkt das die Stimmung schlechter und schlechter wird.
Eventuell mal ein Rollentausch ab und zu machen. Mal das ganze aus dem Blickwinkel eines Mitarbeiters sehen und nicht immer aus dem Blickwinkel der Führungskraft
Ja geht so
Aufs Image wird mehr wert gewidmet als dem Mitarbeiter
Kann mich sehr gut um meine Dinge kümmern
Negativ
Erhöhungen gibts kaum
Wird viel für die Umwelt gemacht
Gibt ja auch Kollegen mit denen man nicht kann
Gibt kaum welche
Welche Vorgesetzten
Gut kann man nicht meckern
Wichtiges wird einem vorenthalten
Top
Projekte werden immer bescheidener
Office location
I didn’t like the vibes.
Unfortunately, my experience was rather disappointing. While there are positive aspects such as [e.g. nice colleagues, flexible working hours, etc.], the negative points clearly outweigh the positive ones.
There is to much pressure, To much workload
Flexitime is available and can be used flexibly if the project allows it
the cohesion among colleagues is fine
My supervisor was fine. He trained me well.
non-transparent kommunication in the company all hands update
there are enough good tasks in the company
The team demonstrates exceptional motivation and dedication to achieving their goals, which is truly commendable. To build on this strength, the organization could provide additional recognition programs, goal-tracking systems, or collaborative milestones to further inspire and reward this drive. Encouraging knowledge sharing and celebrating individual and team successes can amplify this positive energy and keep the momentum going.
There are currently no team-building events, such as lunches, sports days, or casual gatherings. These activities could help foster stronger connections among colleagues and improve overall team morale.
Currently, there is a lack of team activities, which can affect collaboration and morale. Introducing regular team events, such as team lunches, sports days, or team-building workshops, could significantly strengthen relationships among colleagues. These activities can foster better communication, improve teamwork, and create a more cohesive and motivated work environment.
Es macht oft Spaß hier zu arbeiten und die Arbeitskultur ist angenehm.
Gehaltsanpassungen über voraussichtlich 4 Jahre hinweg nicht einzuplanen ist einfach nicht tragbar.
Gehaltsanpassungen einplanen.
Gute Fehlerkultur, oftmals inspirierende Arbeitsumgebung in meinem Bereich nur zwischzeitlich Druck. Wird aber auch gesehen und verbessert.
Theoretisch gibt es Budget und Raum für Weiterentwicklung.
Open Office ist ein Graus, kühle Räume und schwaches Internet auch. Dafür gibt's hybrides Arbeiten, eine Siebträgerkaffeemaschine und eine sehr zentrale Lage.
Leider einer der Knackpunkte.
Tolle Atmosphäre auf Augenhöhe. Offen für Kritik.
Da das Unternehmen noch nicht sehr lang existiert, gibt es noch Luft nach oben.
Wenn möglich mehr Weiter- und/oder Fortbildungen anbieten. Unnötige Arbeitszwischenschritte auslassen oder schnellere Arbeitswege erschaffen. Mehr transparenz gegenüber Angestellte.
wenn ich es herausfinden kann
Mehr als alles
Ehrlich , Gleichberechtigtwerden
Kollegen sind gut aber die Führungskräfte nicht
Wer auf Work life Balance anstelle angemessener Bezahlung steht ist genau richtig dort
Falsche Versprechungen
Das Gehalt der Führungskräfte ist gut
das eigene Gehalt sagt einem Wechsle zu einer anderen Firma
Kollegen halten solange zusammen bis Ihnen ein Bonus winkt
sehr schhlecht Ungenügend Minus
Man wird informiert wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist,
So kann mann auch information zurückhalten
Laut animal Farm wäre man da genau richtig, denn einige Sxxxxx sind gleicher als gleich!
Auf die dauer immer das selbe
Ich kann meine Arbeitszeit relativ selbst gestalten. Mit dem mobilen Arbeitsmodell hat man eine richtig gute Work-Life Balance. es fühlt sich einfach an wie Familie - mit allen Höhen und Tiefen. In guten wie in schlechten Zeiten. Die Menschen, die dort Arbeiten, machen ottonova aus. I love it
Wenn man möchte, findet man immer Dinge, die besser sein könnten. Es gibt keine perfekte Firma. Ich liebs, mit allem, was sicherlich besser sein könnte.
That you can work part of the time from home.
Don't pay a cent for home office equipment. All you get is a laptop, screen, keyboard, mouse and headphones. Other companies pay for tables and chairs. Too pressure from team leads.
Appreciate employees. The ultimate goal should not be the return of investors. Too much pressure is harmful to mental health.
Fruit basket
The employer does not pay according to the collective agreement. People would rather be laid off and replaced at high cost rather than keep the old employees. There is no works council. You are exposed to the company. Employees constantly coming and going.
If you put in a lot of effort, it should be worth it.
So verdient kununu Geld.