Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The team Events are very professional
Outdooractive is a company with incredible potential and fantastic employees who work passionately and dedicatedly on the projects. Unfortunately, this potential is severely limited by significant leadership issues.
The CEO is unable to let go and rigidly clings to old structures and processes. New ideas, innovative approaches, and suggestions for improvement are either ignored or outright rejected. This attitude leads to stagnation in the company's development and creates a demotivating work environment. There are no clear structures or defined processes, which causes confusion and inefficiency in the day-to-day workflow.
Also, there is a lack of a genuine culture of discussion: feedback is often not taken seriously, and decisions are made without involving the affected employees.
Attempts have been made to expand the leadership team to bring fresh perspectives and more experience into the company. Unfortunately, these efforts have also failed, as the opinions and experiences of the new leaders were not implemented either.
Another serious issue is the very high turnover rate. Many talented employees leave the company because they are dissatisfied with the current situation and see no prospect of improvement.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil des Outdooractive-Teams zu sein und kann das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen.
Nichts bis auf die genannten Verbesserungsvorschläge.
Bessere Kommunikation, Workation anbieten für z.Bsp. mind. 10 Tage im Jahr von überall aus arbeiten und Content in die Plattform laufen lassen. Hat nur Vorteile! Nicht nur Äpfel, sondern ein richtiger Obstkorb anbieten mit Auswahl, bessere Struktur in den Teams und eigene Leute mehr fördern, das diese auch bleiben wollen. Es gehen zu oft die Guten leider.
Eventuell jedem neuen Mitarbeiter einen Langzeit-Buddy an die Hand geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend. Das Team ist freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein starker Gemeinschaftssinn. Manchmal würde mehr Transparenz der GF dies auch noch zusätzlich verbessern.
Leider nicht gut, vorallem auf Kununu. HR sollte mehr Lobbyarbeit leisten und besser auswählen, wer zu Outdooractive wirklich passt sowie mehr für die Mitarbeiter anbieten.
Sehr gut. 3 Tage Home-Office in der Woche, flexible Urlaubsplanung, es wird darauf geachtet, das keiner zu viel arbeitet.
Weiterbildung quasi garnicht vorhanden. Zumindest interne Fortbildungen wären toll. Wir haben so viele Fachkräfte im Haus.
Gehalt ist Branchenüblich. Ich bin zufrieden, könnte aber natürlich immer mehr sein ;)
Ist super und wird auch immer mehr gemacht. Z.Bsp. Einführung des plastikfreien Office. Und in Verbindung damit kostenloses Wasser/Sprudel und Soft-Drinks aus Glasflaschen vom lokalen Händler. Top!
Bestes Team! Habe ich vorher so nirgends erlebt. Hier wird nicht gelästert, keine hinterrücks-Aktionen. Alles sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe. Gemeinsame Aktivitäten gibt es auch immer wieder nach Feierabend.
Gibt wenige und wenn ist der Umgang immer sehr herzlich und offen.
Die Führungskräfte bei Outdooractive sind unterstützend und ermutigen zu eigenverantwortlichem Arbeiten. Mit der GF kommt es manchmal zum Austausch, dies liegt aber vorallem an den oben genannten Punkten.
Stand der Technik ist etwas älter. Könnte durchaus upgedated werden oder Geld investiert in neue Geräte. Ist eine Investition in die Zukunft. Nicht an der falschen Stelle sparen.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte noch transparenter und effektiver sein. Jedoch gibt es regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen geteilt und besprochen werden.
Leider keine weiblichen Führungskräfte aktuell. Sonst wird Schwangerschaft z.Bsp. unterstützt und auch der Wiedereinstieg für Frauen leicht gemacht.
Die gibt es reichlich, insbesondere wenn man sich selbst motiviert mehr zu machen und sich Aufgaben aneignet und die Plattform entdeckt und ausschöpft. Es macht richtig Spaß immer wieder neues zu Entdecken.
S.o. - die anderen Bewertungen sprechen auch für sich.
Einzig positiv sind diejenigen von aktuellen Mitarbeitern - Zufall?
Die modernen Benefits wie pünktliche Zahlung des Gehalts und einen Obstkorb mit Äpfeln am Arbeitsplatz sowie kostenloses Wasser.
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, meist schlecht aufgrund der Gesamtatmosphäre
Es stimmt was man hört und liest.
Der einzige Pluspunkt ist, dass Freitags häufig früher gegangen werden kann. Andererseits werden Überstunden nicht bezahlt und auch nicht durch freie Zeit ausgeglichen. Diese Zeit wird einem schlichtweg gestohlen.
Nicht vorhanden.
Die meisten bleiben maximal 2 Jahre, viele 1 bis 1,5.
Ist auch nachvollziehbar, da in der GF die Kompetenz fehlt viele Bereiche und die damit verbundenen Aufgaben und Verantwortungen korrekt einschätzen zu können.
Mitarbeiter werden häufig "ausgequetscht".
Kann mich daher den vielen anderen Bewertungen leider anschließen.
Unterstes Niveau - Ewiges Start-up und aufgrund der Branche.
Überfordert
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Schlechte Betreuung, schlechte Kommunikation
Betriebsrat einführen und Werkstudierenden ohne Aufforderung Krankengeld zahlen und das auch im
Arbeitsvertrag vermerken.
Ohne mehrere Aufforderungen ein Arbeitszeugnis ausstellen.
Angestellte nicht an ihrem ersten Arbeitstag “vergessen”.
Arbeitszeit sehr flexibel einzurichten (je nach Abteilung)
Keine Frauen in Führungspositionen,
Gehalt weit unter Durchschnitt zu vergleichbaren Berufen.
Mehr Gleichberechtigung, gleiche Bezahlung
Keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld...
Das Produkt an sich.
So ziemlich alles ...
Die Spitze muss ausgetauscht werden.
The product which, however, is already being overtaken by competitors.
The social incompetence.
Dealing with employees is partly totally wrong and inappropriate. Employees are fired because there is no money, reasons then are invented.
If the employees dare to take legal action, the company will even pull this off. The main thing is to harm the ex-employees.
Even long-standing colleagues are addressed in a tone that is not at all appropriate and sometimes even insulted.
When employees have concerns that the management is not interested in, they are simply ignored and dismissed.
That's a pitty and a shame.
The colleagues are all super nice and talented which would be a perfect basis. The cohesion among each other is all the greater due to the unfair leadership. At least many beautiful friendships are made there, because everyone somehow ticks the same way.
I learned a lot here.
But most of all, how not to do it and how not to deal with people and employees.
Showing empathy for employees would be a good first start. Everything is give and take.
Don't just assume that the employees want to harm the company.
With small deeds and gestures much can be given to the workers which would be greatly appreciate by them and doesn't hurt the company.
Due to the bad reputation of the company, there are already some kind of bad vibes right at the start of the new job. Over time, you talk about it with your colleagues and get annoyed together.
Outdooractive is already well known in the Allgäu for its bad reputation as an employer and so far not a single former employee has said a good word about the company's management.
A good work-life balance is widely advertised. But the reality looks different.
A reduction in hours was put off for 2 years. A new collegue with fewer hours had to be hired first so that it was also possible for employees who were already part of the company. Even then only through the greatest begging.
Unfortunately, working from home is also very unfairly distributed depending on the department. A virus had to do its part first to make this even possible.
Neither courses nor further training are made possible. Not even online course are available.
There are no opportunities for advancement in any ways at all. Not even more experienced co-workers since everyone leaves or gets fired.
Salary is below average and there is no opportunity for a bigger salary increase or even advancement of a job position.
After all, more value is placed on environmental awareness or at least keeping up appearances than on social awareness.
Colleagues are nice and talented. Due to the bad management, a great cohesion develops among each other. Great friendships were formed here.
Apparently, such colleagues are treated okay. If you have been with the company for a long time, you get an extra day or two of vacation and the salary seems to be okay. After all, it is a long way to get there that can only be achieved through time and not through effort.
It's the very last.
However, this is only regarding the top level.
Team leaders have been hard working and capable, always listening and trying to keep top management away from employees. Unfortunately, they couldn't always succeed.
The top level unfortunately spoke with disrespect and decency to the staff and so did their actions.
Unfortunately, often ignorant, condescending and snippy.
Anything but professional.
Areas where it is necessary are well equipped. Others, on the other hand, have a great lack of modern devices and some people even work with private devices because no money should be spent.
Employees are left more or less in the dark. At times there was a monthly information meeting, which was discontinued.
Unfortunately, there quite some differences in salary and vacation days among employees, although it is repeatedly emphasized that everyone is treated equally.
It is even explicitly pointed out that it is not allowed to talk to colleagues about the general conditions.
Too bad.That demotivates. Especially, when the system displays the vacation days of co-workers.
Tasks could be interesting.
However, the management would like to decide everything themselves instead of handing over responsibility to the specialists who have Studie the area.
Unfortunately, this takes away the appeal of the tasks, since they are only carried out on instruction and one cannot get creative.
Meiner Meinung nach: Komplexes Produkt, nützlich für Wanderer, voller Möglichkeiten und mit dem Potenzial, die Konkurrenz zu übertreffen
Meiner Meinung nach:
Niedrige Löhne,
Schlechte Managementkultur
Mangelnde Ausbildung
Deprimierende Stimmung, nachdem der Idealismus verblasst ist
Meiner Meinung nach: Seien Sie offen für neue, andere Meinungen, denn nur so kommen Sie weiter. Wenn Sie Ihren neuen Sportwagen im Winter mit Sommerreifen ausstatten, müssen Sie sich nicht wundern, wenn Sie in einer Kurve ausrutschen.
Meiner Meinung nach: Gleichgültige Atmosphäre, wenig Kontakt zwischen Büros und Abteilungen
Meiner Meinung nach: Niedrige Löhne, mangelnde Ausbildung und hohe Fluktuation führen nicht zu einem gut funktionierenden Team. Die Atmosphäre ist also eindeutig nicht die beste. Das Image unterscheidet sich von dem in der Werbung angezeigten
Meiner Meinung nach: gibt es damit zum Glück keine Probleme, aber natürlich hat nicht jeder den gleichen Zugang zum Home Office, was zu Spannungen zwischen den Mitarbeitern führt.
Meiner Meinung nach: Am Anfang werden Versprechungen gemacht, aber nichts davon wird eingehalten.
Kein weiterbildung option.
Meiner Meinung nach: Unterdurchschnittliches Gehalt, leicht über dem Mindestlohn. Auch nach Jahren nur eine minimale Erhöhung.
Ich habe nicht bemerkt
Meiner Meinung nach: Wegen der hohen Fluktuation gibt es keinen echten Teamgeist
Meiner Meinung nach: Internationale gute Atmosphäre, mit idealistischen Arbeitnehmern, die wie die 4 Jahreszeiten kommen und gehen.
Meiner Meinung nach: Das hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Unsere Abteilung war in Ordnung, others not really. Konfliktmanagement im Unternehmen muss verbessert werden
Meiner Meinung nach: Die Bezahlung ist pünktlich, der Computer ist gut, die Beleuchtung ist gut. Küche ausgestattet mit Kaffeemaschine und frischem Obst Flexible Arbeitszeiten.
Meiner Meinung nach: Es gibt zwar Treffen, aber sie dienen nicht dem Austausch, sondern eher der Kommunikation auf höherer Ebene.
Natürlich arbeiten auch viele Frauen in dem Unternehmen.
Meiner Meinung nach: Sie finden eine Menge interessanter Aufgaben, da das Produkt selbst für viele neue und coole Dinge verwendet werden kann. Natürlich hängt es von der Abteilung ab
Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte, gemeinsames Interesse für Outdoor Sport
Viele Mitarbeiter bleiben nur sehr kurz, was die Effizienz der Arbeit sehr erschwert und viel Zeit für Einarbeitung verloren geht - das wäre schön, wenn sich das langfristig ändert und somit noch mehr als Team zusammenwachsen kann.
Mehr investieren, dass Mitarbeiter länger bleiben, mehr Gleichberechtigung und Transparenz
Ich persönlich kann die vielen sehr schlechten Bewertungen des Arbeitgebers nicht nachvollziehen. Ich fühle mich sehr wohl in diesem Unternehmen. Untereinander wird ein freundlicher Umgang gelebt, es finden oft kleinere und größere interne Veranstaltungen statt (z.B. gemeinsames Frühstück mit den Kollegen) und man kann an spannenden Projekten arbeiten.
Einen Stern Abzug gibt es, weil man in der täglichen Arbeit bei den Entscheidungsträgern leider nicht selten auf den Satz stößt: "Das können/wollen wir nicht so umsetzen." - oder "Das gefällt mir nicht/ würde ich anders machen" - insbesondere wenn man mit neuen Gestaltungsideen kommt und nicht nur alte Komponenten neu anordnen möchte. Das macht Innovation und Fortschritt schwer und man dreht sich oft wochenlang ohne Ergebnis im Kreis. Kritik ist eine tolle Sache, aber man sollte darauf achten, dass man dabei auch Lösungen findet.
Leider reden viele Mitarbeiter (und insbesondere Ex-Mitarbeiter) sehr schlecht über das Unternehmen, was ich sehr schade finde und oft auch nicht nachvollziehen kann, da ich es persönlich anders erlebe.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist wirklich hervorragend! Man hat problemlos die Möglichkeit (in Absprache mit dem Team) seine Arbeitszeit eigenständig einzuteilen und mal einen Vormittag frei zu nehmen und z.B. Wandern zu gehen oder aber am Nachmittag früher Feierabend zu machen. Natürlich sollte man dabei schauen, dass keine wichtigen Projekte zu kurz kommen, aber im Alltag können wir das sehr häufig leben. Hier merkt man, dass die Firma von Outdoor begeisterten geleitet wird, die wissen, wie schön es ist die Sonne am Morgen oder aber den frischen Puderschnee zu genießen. Grundsätzlich orientieren wir uns aber an den vorgegebenen Gleitzeiten (was auch gut ist, weil sonst würde man sich ggf. selten sehen ;)). Auch Homeoffice ist 2 Tage die Woche problemlos möglich.
Um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich selbst kümmern. Ob diese dann genehmigt werden ist auch nicht sicher. Schön ist, dass Unternehmensintern viel Wissensaustausch stattfindet, so dass man doch immer wieder etwas Neues lernen kann.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen nicht das beste. Argumentiert wird, dass man in der "Tourismusbranche" sei, wo man einfach weniger verdient.
Es gibt immer wieder Aktionen, bei denen das Unternehmen soziale Projekte unterstütz. Auch werden den Mitarbeitern regionale Äpfel, hochwertige Nüsse und Bergbauern-Milch angeboten.
Hier ist natürlich noch etwas Luft nach oben z.B. könnte man auf Fairtrade-Kaffee umsteigen, Mitarbeiter die mit dem Fahrrad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen fördern (das würde gleichzeitig die Parkplatzsituation entlasten), usw.
Die Kollegen sind super nett, hilfsbereit und man bemüht sich, gemeinsam Lösungen zu finden.
Die meisten Kollegen sind sehr jung, aber der Umgang zu älteren Kollegen ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Ich habe bisher einen sehr respektvollen, konstruktiven und mitfühlenden Umgang erlebt.
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter könnte stellenweise deutlich besser sein und ist für ein IT Unternehmen teilweise höchst fraglich. Manche Kollegen nutzen sehr alte Hardware, was das Arbeiten erschwert oder die Möglichkeit remote zu Arbeiten quasi unmöglich macht. Auch sind viele Büros nicht mehr wirklich zeitgemäß und laden stellenweise nicht wirklich zum kreativen Arbeiten ein. Einige Räumlichkeiten sind hingegen sehr modern, man hat einen grandiosen Bergblick und es gibt ein tolles Naherholungsgebiet mit traumhaften Wegen, die man in der Mittagspause nutzen kann.
Die abteilungsinterne Kommunikation ist hervorragend. Tägliche Meetings innerhalb vom Team und eine wöchentliche Planung geben einen Überblick über das, was bei den Kollegen gerade passiert. Auch gibt es einen internen Feed und ein monatlich, unternehmensweites Meeting in dem jede Abteilung über ihre Fortschritte berichtet. So bekommt man viel mit. Ein Stern Abzug gibt es, weil ich mir gerne mehr Einblick in die finanziellen Ziele des Unternehmens wünschen würde.
Frauen werden in diesem Unternehmen genauso wertgeschätzt wie Männer. Es gibt wohl aber oft Fälle, in denen Mitarbeiter von den Führungskräften nicht gleich behandelt werden (z.B. in Sachen Gehalt, Equipment, Urlaubstage, Sonderregelungen,...). Das finde ich sehr schade, weil das intern zu sehr großer Unzufriedenheit führt. Deshalb hier 2 Sterne weniger.
Es ist ein Traum, wenn man an Produkten arbeiten darf, die man auch gerne in seiner Freizeit nutzt. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und machen mir große Freude.
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Nichts.
Mehr Weiterbildungsangebote.
Freundschaftliches, kollegiales Miteinander.
Die Berge vor der Haustür... Outdoor ist in der Unternehmenskultur verankert.
Vom Trainee zum Abteilungsleiter haben es schon einige geschafft.
Die Umwelt ist zentral für den Erfolg des Unternehmens, daher spielt sie auch eine übergeordnete Rolle in der Firmenphilosophie.
Nicht "nur" Kollegen, sondern Freunde.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Geradeheraus, ehrlich, ungeschminkt.
Offen und direkt ohne Hierarchie.
Täglich neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.