Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nachhaltiges Unternehmen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Mehr Energie und Zeit in Dinge stecken, die dem Personal wichtig sind, z. B. Bürogestaltung
Produkt, Teamzusammenhalt
Bezahlung, zu wenig Gleichberechtigung, Einsparungen an Arbeitsequipment, leere Versprechungen
Fairere Bezahlung, mehr Gleichberechtigung, längerfristige Mitarbeiterbindung, transparentere Kommunikation
Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre recht entspannt - vor allem auf Team Ebene. Wobei man in der Technik durch eine funktionierende Abteilungsleitung eine deutlich angenehmere Arbeitsatmosphäre hat, als in anderen Abteilungen.
Die Punkte oben sprechen für sich, demach gibt es zwei Kategorien:
- Produkt: Ist super und macht Spaß damit zu arbeiten. Man hat einen coolen, outdoorsy Anwendungsfall.
- Firmenkultur: Leider weniger positiv. Gründe sind in den anderen Bewertungen aufgelistet
Überstunden verfallen am Ende vom Monat (früher sogar am Ende von der Woche). Es gibt Kernzarbeitszeiten und Überstunden werden erwartet. Wobei die Work-Life-Balance in der Technik auch um einiges entspannter ist, als in anderen Abteilungen.
Mitarbeitergespräche, Gehaltserhöhungen und andere (ausbleibende) Boni sind meistens zäh und von leeren Versprechungen begleitet. Weiterbildungsbudget gibt es, man muss sich jedoch sehr aktiv und frühzeitig selbst darum bemühen, ansonsten passiert nichts.
Gehalt unter Branchenstandard. Für jeden Euro mehr muss man kämpfen und Gehaltserhöhungen werden gerne aus diverses Gründen aufs nächste Jahr verschoben.
Nach außen ja (1% for the planet); für die Anschaffungen intern wird auf jeden Cent geschaut.
Der Zusammenhalt in den Teams ist stark - häufig aber auch, weil es ansonsten schwer ist Anliegen durchzusetzen. Einen Betriebsrat gibt es keinen. Leider ist die Fluktuation sehr hoch.
Die Teams sind bunt gemischt, ältere Kollegen sind gut integriert, wobei der Firmen Altersduchschnitt eher niedrig ist.
Die Leitungen der Abteilungen setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein. Jedoch wirken die Entscheidungen der oberen Führungsetage häufig nicht wirklich nachvollziehbar. Dies kann aber auch einfach an der fehlenden Kommunikation liegen. Mitarbeiter scheinen zumindest als leicht ersatzbar angesehen zu werden.
Die Arbeitsgeräte sind sehr unterschiedlich nach Abteilung. Gerne werden auch alte Geräte wieder recycled und Monitore und Tastatur für einen neuen Arbeitsplatz zusammengesucht aus den tiefen des Hardwarelagers.
Tische sind teilweise höhenverstellbar und teilweise fest verbaut; meistens abhängig wie viel Glück man bei der Platzwahl hat. Ebenso entscheidet die Platzwahl auch über die Lautstärke am Arbeitsplatz, da es teilweise große, unabgetrennte Bürobereiche gibt.
Keine Klimaanlage und sehr heiß im Sommer - immerhin kann man die Fenster aufmachen, wenn die Kollegen das zulassen.
Grundlegende Änderungen werden kommuniziert, jedoch immer nur das Nötigste. Wer in die Firma investiert, wie die aktuelle Situation tatsächlich ist oder warum Entscheidungen getroffen werden wird eher spärrlich kommuniziert und erreicht einem allerhöchstens mit etwas Glück über den Flurfunk.
Frauen werden, gerade in höheren Positionen, meistens nur semi-ernst genommen und müssen sich über längere Zeit profilieren. Alles in allem (das ist natürlich mein subjektiver Eindruck) ist der Umgang nicht mehr zeitgemäß.
Die Produkte machen Spaß zum arbeiten - demnach sind auch die Aufgaben sehr interessant. In der Technik wird zudem viel Wert auf Qualität gelegt.
Je nach Team und Position kann dies natürlich divergieren - gerade Volo Stellen können schnell aus reinen Fleißaufgaben bestehen.
Leidenschaft für Outdoor-Thema
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Mehr mit einander reden.
trotz Remote- und Wechselschicht-Arbeit gelingt die Zusammenarbeit über digitale Kanäle.
Digital Business.
Gleitzeit, flexibel bzgl. remote-Anteil.
Du kannst hier alles werden!
Könnte immer besser sein.
Mülltrennung, E-Dienstwagen-Flotte,... 1% for the planet.
alles Outdoor-freaks ;)
kein Unterschied zu jüngeren.
es geht insgesamt noch besser. Auf Team- und Abteilungsleiterebene hat sich einiges getan. Die Verantwortung wird auf mehr Schultern verteilt.
gerne bessere Hardware und Office-Ausstattung.
ist deutlich besser ond offener geworden. Es geht voran.
wird gelebt.
Mega spannendes Umfeld und herausfordernde Produktlandschaft.
Wie so viele Andere vor mir schon gesagt haben: Ich muss dort nicht mehr hin.
Führungskultur ist eine absolute Katastrophe. Das geht kaum schlechter.
Viel wäre zu sagen, alleine es bleibt vergebene Liebesmüh. Das wird immer an der Spitze des Unternehmens unterschieden und nur das gemacht, was eine bestimmte Person möchte.
Innerhalb einzelner Abteilungen gut. Insgesamt eine Katastrophe.
Vor vielen Jahren sicherlich mal Vorreiter der Branche. Andere sind mittlerweile einfach besser.
Freizeit kann man sich einteilen.
Theoretisch angeboten (im Vorstellungsgespräch), praktisch nicht existent.
Minimum (Absolut).
Das Produkt zielt natürlich durchaus in diese Richtung, u.a. auch 1%for the planet positiv. Im Unternehmen selbst eher als Feigenblatt verwendet. (vor allem Sozialbewusstsein)
Schon vorhanden. Schicksalsgemeinschaft.
Es gibt den einen oder anderen, älteren Kollegen. Hier ist mir nichts grundlegen Schlechtes im Umgang aufgefallen.
Darüber hülle ich lieber den Mantel des Schweigens. Ich denke das gibt es so kaum ein zweites Mal.
Ob der Schimmel an meinem Fenster einen Rückschluss auf den Gesamtzustand im Unternehmen zulässt, will ich nicht weiter kommentieren.
Füße hoch...das xyz...will durch...
Alle werden gleich behandelt. (in Verbindung mit s.o. Kommunikation)
Potential dafür ist da, definitiv. Ich schließe mich da vielen meiner Vorredner*innen an...eigene Denke ist nicht gewünscht, keine Diskussionskultur, keine Wertschätzung, insbesondere im obersten 1-Mann-Führungsteam.
Endlich bin ich raus aus dem Laden
siehe Bewertungen
Wertschätzung der Mitarbeiter, offenes Ohr für die Mitarbeiter, auch den App-Nutzern Gehör schenken.
Eigenes Denken unerwünscht
Hire-and-fire Unternehmen. Das zeigt auch die hohe Fluktuation
Leider muss ein Teil des Urlaubs vorgehalten werden für den Betriebsurlaub. Zeiteinteilung relativ flexibel.
Weiterbildung wird zwar versprochen, aber man kann sich ja YouTube Tutorials ansehen.
Aufgrund der hohen Fluktuation schwierig ein Wir-Gefühl zu entwickeln.
Wenn überhaupt anwesend, dann nicht interessiert. Mitarbeiter sind Austauschware.
Fürs Coronabedingte Homeoffice mussten Privatgeräte herhalten. Sonst ist auch nicht viel von Remote arbeiten. Lieber die MA vor Ort unter Kontrolle halten.
Im eigenen Team gut, aber zwischen den Abteilungen kaum bis wenig Austausch. Leider das bekannte Silodenken.
Gnadenlos unterbezahlt
Gähnende Langeweile, Ideen oder Verbesserungsvorschläge wurden konsequent ignoriert
dass es kurz war und ich selbstbestimmt raus bin
eigenes denken unerwünscht.
den mitarbeitern vertrauen, kreativität fördern nicht im keim ersticken, angestelle wie menschen behandeln
geprägt von misstrauen
weitergebildet wird man 2x im Jahr von einer person die alles weiß und kann
tief, tiefer, outdooractive
einer gibt die richtung vor, alle müssen hinterher
abteilungsabhängig, aber eigentlich immer das, was einer will
Das Thema, die motivierten und offenen Mitarbeiter/innen. Die Arbeitsräume, Kaffee und gesunde Snacks for free. Für neue Mitarbeiter/innen wird sich viel Zeit genommen und eine Einführungswoche durchgeführt.
Wenig Urlaub und ein Teil davon muss fix über den Jahreswechsel genommen werden.
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen fördern. Unbedingt ebenso Fokus auf die Struktur und Organisation vor weiterer Expansion.
Lockere Atmosphäre, motivierte Kollegen und Kolleginnen. Alle bringen die Liebe zum Thema mit. Wünschenwert wäre jedoch höhere Bindung zum Unternehmen selbst.
Denke die Foraussetzungen sind in Ordnung.
Wie damit jedoch persönlich umgangen wird und wie man sich selbst abgrenzt bleibt einem selbst überlassen denk ich.
Aufgrund der Fluktuation steigerbar
Da nicht betroffen, kann ich das nicht bewerten.
Bisher nur gute Erfahrungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, überwiegend höhenverstellbare Tische, Headsets.
Aufgrund von zu vielen Kanälen und möglichkeiten teilweise Unübersichtlich.
Das ist doch sehr individuel
Die Produkte und die Plattform
Den Führungsstil
Bessere Kommunikation und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und diese auch an das Unternehmen zu binden
Je nach Abteilung ganz gut. Jedoch immer abhängig wie weit man mit der Führungsebene zusammen arbeiten muss.
Das Unternehmen hat an sich tolle Produkte aber es spricht sich eben auch immer mehr rum, wie die Führungsebene auftritt. Selbst Kunden finden dieses Übermaß an Selbstbewusstsein mittlerweile sehr unangebracht. Die Welt dreht sich nicht um Outdooractive, es gibt weitaus auch andere gute Anbieter.
Sehr freie Arbeitszeiten.
Keine regelmäßigen Weiterbildungen
Im IT Bereich ok
Mehr Schein als sein. Das Unternehmens wirbt für Nachhaltigkeit im Tourismus aber das Sozialbewusstsein ist alles andere als nachhaltig. Homeoffice wird auch gerade so geduldet, es fällt schwer den Mitarbeitern Vertrauen zu schenken. Kontrolle besser als Vertrauen
Duch das viele Kommen und Gehen ist es schwer Teamgeist zu entwickeln.
Auch die 2 jährlichen Firmenevents tragen nicht wirklich dazu bei, da man dort eher beschäftigt ist neue Kollegen kennenzulernen.
Teils gut und Teils schlecht. Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist recht Jung. Liegt aber daher, weil erfahrene Menschen eher auch mal ihre Meinung kundtun, was aber von der Führungsebene nicht wirklich gewünscht ist.
Das Verhalten des Führungsebene ist leider nicht tragbar. Es werden aus unverständlichen Gründen Mitarbeiter aus dem Unternehmen gedrängt, welche langjährig gute Arbeit geleistet haben. Wertschätzung findet man hier vergeblich. Für die Weiterbildung und vorallem Bindung von Mitarbeitern wird recht wenig getan.
Je nach Abteilung von alt bis sehr gut
Die Kommunikation ist auch nach Einführung des neuen Intranet nicht vorhanden. Die Abteilungen tauschen sich nicht miteinander aus, bzw. werden teilweise Abteilungen nicht in die Produktentwicklungen einbezogen. Oft wissen Kunden eher über etwas bescheid als Abteilungen im Unternehmen.
Kommt auf die Abteilung an aber durchaus schon sehr ausgewogen
Das Unternehmen an sich ist seht interessant und auch die Produkte und die Entwicklung der Plattform, nur leider wird nicht erkannt, das man für ein erfolgreiches Wachstum auch langfristig gute Mitarbeiter benötigt.
Das Thema; Kollegenzusmamenhalt je nach Abteilung
Führungsstil und Unternehmenskultur
Mitarbeiter Wertschätzen; Innovation zulassen; Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse miteinbeziehen; Mehr Transparenz; offenere Unternehmenskultur
Kommt drauf an wie nah man an der Geschäftsführung angesiedelt ist
Hire und Fire Unternehmen
Persönlich nichts auszusetzen
Mehr Schein als sein
Geht von gut bis schlecht. Kommt auf die Abteilung an.
Mittlere Führungsebene gut aber ängstlich - oberste Führungsebene teilweise unter der Gürtellinie
Schlecht ausgestatteter Arbeitsplatz. Teilweise noch alte Rechner im Einsatz. Home Office mit privaten Notebook wenn man kein geschäftliches hat.
abteilungsübergreifende Kommunikation quasi nicht vorhanden
Outdoor-Platform mit Potential
Ich denke, es ist eine großartige Arbeitsumgebung
Interne Kommunikation erhöhen
Nein
So verdient kununu Geld.