Outotec

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirtschaftlicher Misserfolg wird seit Jahren durch Reduzierung der Mitarbeiter kompensiert. Das Management hat mangelhafte betriebswirtschaftlichen Kenntnisse.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma. Bitte auch entsprechend umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die schwarze Wolke der Entlassungen schwebt über der Firma.

Image

Im Keller.

Work-Life-Balance

Erträglich.

Karriere/Weiterbildung

Sehr mager.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel darüber geredet, stattfinden tut es leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

War schonmal besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit Abfindungen herausgekegelt, man fühlt sich wie auf der Spielfläche von 'Mensch ärgere dich nicht'

Vorgesetztenverhalten

Kopf in den Sand und durch, Hauptsache keine Entscheidungen treffen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Da seit März 2020 vom Home Office aus gearbeitet wird nur mässige bis null Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt, ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Entlassungswelle folgt der nächsten.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten sich fragen was mach ich hier, ist es ein reines am Stuhl kleben oder welchen Sinn macht meine Arbeit eigentlich wenn am Ende doch nichts dabei rauskommt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht was er will ohne Rücksicht auf Verluste. Das Wohl des Unternehmens und damit aller kommt als letztes.

Image

Die Firma ist in Deutschland unbekannt. In Finnland ist die Firma ganz groß.

Work-Life-Balance

Ist im Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund fehlendem Willen des Managements gibt es das nicht.

Gehalt/Benefits

Mitglieder der Managementteams erhalten reichlich Aktien (zumindest werden diese versprochen). Was am Ende rauskommt wird man sehen :=)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlt vollständig. PS strotzende Dienstwagen halten die Führungsmannschaft zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht seins.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bleiben müssen und sich das Drama weiterhin anschauen dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat keinen Plan und ist noch nichtmal in der Lage eine Arbeitsplatzbeschreibung zu erstellen. Motto: weitermachen wie bisher.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet nur in Townhall´s statt. Die Betriebsversammlungen dienen dazu Betriebsvereinbarungen vorzulesen. Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Posten werden mittels Pass vergeben oder sonstigem Vitamin B.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Aquise von Neuaufträgen, mehr auf die Schnittstellen achten

Arbeitsatmosphäre

war immer sehr angenehm, gut Austattung erleichtete die ständig sehr hohe Arbeitsbelastung

Image

Spielt kaum noch eine Rolle. Klärschlammverbrennungen bauen andere, sowie auch die restlichen Anlagen, Sales war einfach unprofessionell, der Rauswurf der beiden deutschen Geschäftsführer zeigt noch Nachwirkungen

Work-Life-Balance

Ständig hohe Abeitsbelastung, Gefahr von BurnOut war sehr hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ja, umwelt hinkt nach

Karriere/Weiterbildung

Alles möglich

Kollegenzusammenhalt

War immer gut im Interesse des Projektes konnte sich niemand leisten Persönliches während der Arbeit auszutragen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter war kaum wahrnehmbar, der Nachfolger war ein Choleriker und hatte fachlich wenig Know How

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Nicht unbedingt gerecht innerhalb der Abteilung sehr große Unterschiede auf vergleichbaren Positionen

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Viel Eigenverantwortung und Erfolgserlebnisse

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Verantwortung und den Spaß im Team!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die GF des Standorts sollte das Thema "Standortstrategie" aufgreifen. Die Mitarbeiter fühlen sich in erster Linie dem Standort verbunden und möchten die Fragen der Zukunft in erster Linie für den Standort geklärt haben.

Arbeitsatmosphäre

Das Tief der letzten Jahre ist überwunden. Der Standort zeichnet sich nach wie vor durch eine sehr gute Atmosphäre auf dem persönlichen Level aus!

Image

Ehrlicherweise - außerhalb der Branche kennt in Deutschland niemand Outotec. In Finnland ist das Unternehmen eine große Nummer und ist in der Presse zu finden.

Work-Life-Balance

Sehr viel Arbeit, aber sehr hohe Flexibilität. Flexbile Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home Office - alles da und auch aktiv befürwortet (je nach Vorgesetztem). Bisher habe ich die Familie immer mit der Firma unter einen Hut gebracht.

Karriere/Weiterbildung

Ja, es gibt Karrieremöglichkeiten und nein, die Stellen werden längst nicht mehr nur durch Finnen besetzt. Logischerweise zahlt sich ein fimeninternes Netzwerk (und somit auch nach Finnland) auf lange Sicht aus.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt für die Branche / Arbeitgebergröße. Richtig interessant kann es durch den Bonus werden, der durch die Tiefen der letzten Jahre nie gezahlt wurde. Leider sind die Gehälter trotz vorhandener Positionsbewertungen nicht wirklich transparent - das könnte man besser machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird! Die erste Ladesäule für E-Autos ist installiert. Die "Sustainability" aus der Firmenstrategie ist das aber noch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Wer nach den Höhen und Tiefen der letzten Jahre weiterhin bei der Stange ist - den wirft so schnell nichts um!

Vorgesetztenverhalten

Manchmal zu viel Kuschelkurs und zu wenig klare Strategie - insbesondere für den Standort. Auf der anderen Seite geben die Vorgesetzen viel Freiraum. den man nutzen kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ja es gibt "Kommunikationssilos", ja es gibt Probleme mit der Kommunikation. Aber da kann jeder selbst dran arbeiten und die Probleme sind auch nicht bewusst herbeigeführt.

Gleichberechtigung

Die finnische Mutter würde eine Ungleichheit nicht durchgehen lassen.

Interessante Aufgaben

Anlagenbau ist für mich nach wie vor eine Passion!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze sind vorhanden, Nette Kollegen, Gleitzeit, Auslandseinsätze machbar, Viele Nationalitäten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Anzahl der Mitarbeiter überall bis auf das Minimum runtergesetzt wurde. Man kann froh sein, wenn Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen, ersetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Vieles. Junge Leute sowie Leute mit Know-How müssen her. Studenten sowie Azubis müssen angeworben werden. Mehr für das Image tun. Die Leute mit Know-How an der Stange versuchen zu halten. Und nicht in Verhandlungen treten wenn diese schon wo anders unterschrieben haben.

Arbeitsatmosphäre

Großraum Büros oder normal große Räume

Image

Kennt kaum einer in Deutschland. Ist aber auch egal solange die Finnen in Helsinki das Unternehmen kennen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Gehaltserhöhungen gab es bei Rund 90% der Belegschaft in den letzten Jahren nicht wirklich. 100€ für jeden war Maximum

Vorgesetztenverhalten

Finnen haben immer Vorzug vor anderen Nationalitäten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Mitarbeieter werden gemobbt, sogar von Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich,
Arbeitszeitgestaltung zwischen 6 und 20 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Dank Dienstreisen mit dem Vorgesetzten kein Problem :-)
Ansonsten schwierig, da es in der letzten Zeit viele Umstrukturierungen gab, und somit, nicht nach "wissen oder können" die neuen höheren Positionen besetzt wurden, sondern auch gerne nach "Landeszugehörigkeit" oder Vitamin B

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angeblich "Sustainable"...

Vorgesetztenverhalten

keine eigene Meinung,
"mein" Manager hat gesagt ...

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Dienstreisen mit dem Vorgesetzten um "höher" zu kommen, ist möglich

Interessante Aufgaben

Gute alte Technologien

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr von der Abteilung und deren Leitung ab

Image

Eher schlecht. Unternehmen ist durch immer wiederkehrende Entlassungswellen gebeutelt

Work-Life-Balance

Ist machbar, aber abhängig vom Arbeitspensum

Gehalt/Benefits

Entsprechen dem heutigen Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

In einigen Bereichen sicher ganz ok, aber nicht im gesamten Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Ohne Durchsetzungskraft, ist nämlich nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte besser sein. Ab und zu reisen die Finnen an und erzählen, was man eh schon weiß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Schluß nichts mehr, ich war froh, dieses Kapitel abzuschließen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Führung der Firma durch ahnungslose Finnen, schlechte Kommunikation der Firmenausrichtung, teiweise Mobbing durch schwache Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Zurück in die Vergangenheit, weniger ahnungslose Finnen in den höheren Führungsebenen, die Mitarbeiter anstatt der Zahlen in den Mittelpunkt stellen, Leistung honorieren. So wurde Outotec groß!

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut nur noch dass er irgendwie durchkommt, eine Entlassungswelle jagt die nächste (außer Du bist Finne...)

Image

Die Firma Outotec galt einmal als Weltmarktführer in Ihrem Bereich, da ist das Image besser als es tatsächlich ist. Die Firma wird gerade von ahnungslosen Finnen in den Abgrund geführt, Nokia läßt grüßen...

Work-Life-Balance

Überstunden waren die Regel, wenn man dann ausgeburnt ist, wird man fallengelassen wie eine heiße Kartoffel

Karriere/Weiterbildung

Früher wurde das stark unterstütz, heute alles der Einsparung geopfert.

Gehalt/Benefits

Im Rahmen, war früher auch besser, vor allem hatte der ehemalige Betriebsrat zu "alten Zeiten" hervorragende Betriebsvereinbarungen erkämpft. Heute geht es nur noch um die Höhe der Abfindungen. Mitarbeiter, welche Aufgrund der unklaren Zukunft des Unternehmens und demerhötem Arbeitsdruck in den Burn Out schlidern, werden entsorgt und nicht unterstützt. Armselig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindestbei der Entsorgung von Müll sowie Alttonern etc. wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Allerdings diktiert hier auch das Kostenmanagement den Weg

Kollegenzusammenhalt

Am Anfang erste Sahne, zu Schluß nicht mehr vorhanden, rette sich wer kann

Umgang mit älteren Kollegen

Nachdem die erfahrenen, älteren Lurgi-Veteranen rausgeekelt wurden, gibt es keine älteren Mitarbeiter mehr

Vorgesetztenverhalten

Die wenigen Nicht-Finnen versuchen Ihr bestes, allein es bleibt beim Versuch

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viele Meetings, Mitarbeiterversammlungen, es kommt aber nichts Gescheites dabei heraus

Gleichberechtigung

Wird zwar ständig proklamiert, ist aber in der Realität ein männergeführtes Unternehmen, kaum Frauen in höheren Positionen

Interessante Aufgaben

Durch die fortwährenden Entlassungen kommt man schnell in Aufgabenbereiche, die einem vorher völlig unbekannt waren ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Outotec hat nach wie vor tolle Prozesse, nur leider immer weniger Kollegen, die damit umgehen können und ein Management, was die Produkte nicht versteht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er seine Chancen nicht nutzt.

Verbesserungsvorschläge

viel mehr in Entwicklung neuer Produkte investieren und nicht vergessen, dass es die engagierten Mitarbeiter sind, die eine Firma tragen. Wenn man diese vertreibt, macht man die Firma kaputt

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser

Image

ist etwas angekratzt und es wird noch schlechter werden, wenn der Kurs so weiter geführt wird

Work-Life-Balance

Seit der Auslagerung wird alles schlechter

Karriere/Weiterbildung

wird immer schlechter, man bekommt noch nicht einmal den Messebesuch zeitlich gesponsort, geschweige denn richtige Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

hat sich nicht geändert, allerdings stagniert das Gehalt seit über 5 Jahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist traditionell vorbildlich, wobei ich glaube, dass es mitunter nur Lippenbekenntnisse sind.

Kollegenzusammenhalt

Wird zusehends schlechter durch das Outsourcing

Umgang mit älteren Kollegen

da habe ich noch keine Unterscheidung festgestellt. Man hat ja nahezu alle älteren Kollegen schon abgebaut.

Vorgesetztenverhalten

ganz ok, mal von der höheren Ebene abgesehen, da hat man insbesondere bei den finnischen Managern das Gefühl, dass sie unser Geschäft noch immer nicht verstanden haben.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

nach wie vor gibt es interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles ehemalige Nokia Manager

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nokia in Deutschland Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Den Deutschen Standort stärken, Entwicklung und Forschung investieren

Arbeitsatmosphäre

Finnen ersetzen die Mitarbeiter in Deutschland an den Führungspositionen

Image

Nur in Finnland gut

Work-Life-Balance

Schlecht, wenn der Status Bauchschmerzen macht

Karriere/Weiterbildung

NIX

Gehalt/Benefits

Anlagenbau konform

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Slogan

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen aber alle Machtlos, ducken und klein machen

Umgang mit älteren Kollegen

Alle in Vorruhestand, Leute mit enormen Wissen ohne Ersatz auszubilden, danke Finnland

Vorgesetztenverhalten

Sind nur auf das eigen Überleben bedacht, bloß die Finnen nicht verstören und schön zu allem ja sagen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der Mutterkonzern gibt keine Infos weiter, Deutsche Standorte in Gefahr

Gleichberechtigung

Okay

Interessante Aufgaben

Politk