Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser

Vorgesetztenverhalten

ganz ok, mal von der höheren Ebene abgesehen, da hat man insbesondere bei den finnischen Managern das Gefühl, dass sie unser Geschäft noch immer nicht verstanden haben.

Kollegenzusammenhalt

Wird zusehends schlechter durch das Outsourcing

Interessante Aufgaben

nach wie vor gibt es interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

da habe ich noch keine Unterscheidung festgestellt. Man hat ja nahezu alle älteren Kollegen schon abgebaut.

Karriere / Weiterbildung

wird immer schlechter, man bekommt noch nicht einmal den Messebesuch zeitlich gesponsort, geschweige denn richtige Weiterbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

hat sich nicht geändert, allerdings stagniert das Gehalt seit über 5 Jahren

Arbeitsbedingungen

durch das Outsourcing ist der Platz begrenzt und bei Outotec sind dafür leere Büros und Gänge

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist traditionell vorbildlich, wobei ich glaube, dass es mitunter nur Lippenbekenntnisse sind.

Work-Life-Balance

Seit der Auslagerung wird alles schlechter

Image

ist etwas angekratzt und es wird noch schlechter werden, wenn der Kurs so weiter geführt wird

Verbesserungsvorschläge

• viel mehr in Entwicklung neuer Produkte investieren und nicht vergessen, dass es die engagierten Mitarbeiter sind, die eine Firma tragen. Wenn man diese vertreibt, macht man die Firma kaputt

Pro

Outotec hat nach wie vor tolle Prozesse, nur leider immer weniger Kollegen, die damit umgehen können und ein Management, was die Produkte nicht versteht.

Contra

Das er seine Chancen nicht nutzt.

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren geht diese kontinuierlich nach unten. Dem Management gelingt es nicht, auch nur ein Stück für Besserung zu sorgen. Hier fürchtet weiter jeder um den Arbeitsplatz. Somit kämpft jeder zunehmend für sich. Leider sind auch hier in den letzten 12 Monaten sehr fähige Mitarbeiter gegangen, die die Fähigkeit besaßen, den Teamgedanken aufrecht zu erhalten und somit die Atmosphäre noch ein wenig positiv zu gestalten. Das diese durch den aktuellen Abbau nicht gefördert, wird versteht sich von selbst. Die durch die finnische Führung initiierten Maßnahmen greifen einfach nicht.

Vorgesetztenverhalten

Zum größten Teil wird die Richtung nur aus Finnland bestimmt. Leider gelingt es nur einem sehr kleinen Teil der Vorgesetzten eine echte Führung vorzuleben. Gerade die finnischen Führungskräfte kennen sich zu wenig mit dem Geschäft in Oberursel aus. Dies wird durch mangelndes Management- und Führungstalent sowie deutlichen Lücken im empathischen Verhalten ergänzt.

Kollegenzusammenhalt

Man rauft sich zusammen wo es geht. Gerade Mitarbeiter mit einem hohen empathischen Talent fehlen jetzt. Die wirklich guten Führungskräfte, insbesondere auf der mittleren Führungsebene, sind leider weg.

Interessante Aufgaben

Haben sich verflüchtigt

Kommunikation

Ganz schlecht. Nur die selbsternannten "Leistungsträger" unter sich. Und dann nur selektiv.

Gleichberechtigung

Die gibt es schon

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade die älteren Kollegen mit ihren Fachkenntnissen sind hier die stützenden Kräfte. Einige Jungkollegen sind teilweise massiv überfordert und versuchen durch Kompetenzsimulation in Finnland Punkte zu machen. Leider stimmt hier die Mischung nicht ganz. Kollegen 45+ haben sehr geringe Aufstiegschancen und in Weiterbildung wird da nicht investiert.

Karriere / Weiterbildung

Im Prinzip nur für die Kollegen unter 45 Jahren möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Die Sozialleistungen auch. Die Regelung über die Firmenwagen gehört mal überarbeitet. Hier könnte man relativ leicht Anreize für die gesamte Belegschaft schaffen.

Image

Total im Keller. Wer was Besseres findet, der geht.

Verbesserungsvorschläge

• Sich von den Finnen lösen.

Pro

Zur Zeit leider nichts

Contra

Die Summe der bereits beschriebenen Punkte verdeutlichen das Manko. Hier sind klar die Falschen am Ruder.

Arbeitsatmosphäre

Klar, es wird viel gemeckert und genörgelt, aber man kann schon in Ruhe seine Arbeit erledigen.

Vorgesetztenverhalten

Unbeteiligt am Tagesgeschehen. Kommuniziert nur nach oben.

Interessante Aufgaben

Gibts viele.

Kommunikation

Kommunikation ist spärlich, unregelmäßig und nicht teilnehmerisch.

Gleichberechtigung

Im Prinzip okay, wenn es dann nicht immer noch die Gleicheren als die Gleichen gäbe.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gar keine, für Karriere muss man klüngeln oder Finne sein.

Work-Life-Balance

Viel zu viele Reisen. Keine Zeit für Familie und Freizeit.

Image

Die alte Lurgi hat ein tolles Image, die Outotec eher weniger.

Verbesserungsvorschläge

• Einfachere Hierarchien, weniger Manager, aufgeblasene Strukturen, kein klares Investment in Technologien und Entwicklung wie man es sich auf die Fahnen schreibt.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, viele Spezialisten vor Ort, man lernt viele Ländern kennen

Contra

Aufgeblasenes Management aus Quereinsteigern, die keine Ahnung vom Kerngeschäft haben