Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut nur noch dass er irgendwie durchkommt, eine Entlassungswelle jagt die nächste (außer Du bist Finne...)

Vorgesetztenverhalten

Die wenigen Nicht-Finnen versuchen Ihr bestes, allein es bleibt beim Versuch

Kollegenzusammenhalt

Am Anfang erste Sahne, zu Schluß nicht mehr vorhanden, rette sich wer kann

Interessante Aufgaben

Durch die fortwährenden Entlassungen kommt man schnell in Aufgabenbereiche, die einem vorher völlig unbekannt waren ;-)

Kommunikation

Viele Meetings, Mitarbeiterversammlungen, es kommt aber nichts Gescheites dabei heraus

Gleichberechtigung

Wird zwar ständig proklamiert, ist aber in der Realität ein männergeführtes Unternehmen, kaum Frauen in höheren Positionen

Umgang mit älteren Kollegen

Nachdem die erfahrenen, älteren Lurgi-Veteranen rausgeekelt wurden, gibt es keine älteren Mitarbeiter mehr

Karriere / Weiterbildung

Früher wurde das stark unterstütz, heute alles der Einsparung geopfert.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Rahmen, war früher auch besser, vor allem hatte der ehemalige Betriebsrat zu "alten Zeiten" hervorragende Betriebsvereinbarungen erkämpft. Heute geht es nur noch um die Höhe der Abfindungen. Mitarbeiter, welche Aufgrund der unklaren Zukunft des Unternehmens und demerhötem Arbeitsdruck in den Burn Out schlidern, werden entsorgt und nicht unterstützt. Armselig!

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung, kostenloser Kaffee, in jedem Stockwerk eine Teeküche, gute Kantine. Früher gab es jährlich ein großes Firmenfest für Mitarbeiter und Ihre Angehörigen, das war immer gut organisiert, große klasse.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zumindestbei der Entsorgung von Müll sowie Alttonern etc. wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Allerdings diktiert hier auch das Kostenmanagement den Weg

Work-Life-Balance

Überstunden waren die Regel, wenn man dann ausgeburnt ist, wird man fallengelassen wie eine heiße Kartoffel

Image

Die Firma Outotec galt einmal als Weltmarktführer in Ihrem Bereich, da ist das Image besser als es tatsächlich ist. Die Firma wird gerade von ahnungslosen Finnen in den Abgrund geführt, Nokia läßt grüßen...

Verbesserungsvorschläge

• Zurück in die Vergangenheit, weniger ahnungslose Finnen in den höheren Führungsebenen, die Mitarbeiter anstatt der Zahlen in den Mittelpunkt stellen, Leistung honorieren. So wurde Outotec groß!

Pro

Am Schluß nichts mehr, ich war froh, dieses Kapitel abzuschließen.

Contra

Chaotische Führung der Firma durch ahnungslose Finnen, schlechte Kommunikation der Firmenausrichtung, teiweise Mobbing durch schwache Vorgesetzte.

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser

Vorgesetztenverhalten

ganz ok, mal von der höheren Ebene abgesehen, da hat man insbesondere bei den finnischen Managern das Gefühl, dass sie unser Geschäft noch immer nicht verstanden haben.

Kollegenzusammenhalt

Wird zusehends schlechter durch das Outsourcing

Interessante Aufgaben

nach wie vor gibt es interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

da habe ich noch keine Unterscheidung festgestellt. Man hat ja nahezu alle älteren Kollegen schon abgebaut.

Karriere / Weiterbildung

wird immer schlechter, man bekommt noch nicht einmal den Messebesuch zeitlich gesponsort, geschweige denn richtige Weiterbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

hat sich nicht geändert, allerdings stagniert das Gehalt seit über 5 Jahren

Arbeitsbedingungen

durch das Outsourcing ist der Platz begrenzt und bei Outotec sind dafür leere Büros und Gänge

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist traditionell vorbildlich, wobei ich glaube, dass es mitunter nur Lippenbekenntnisse sind.

Work-Life-Balance

Seit der Auslagerung wird alles schlechter

Image

ist etwas angekratzt und es wird noch schlechter werden, wenn der Kurs so weiter geführt wird

Verbesserungsvorschläge

• viel mehr in Entwicklung neuer Produkte investieren und nicht vergessen, dass es die engagierten Mitarbeiter sind, die eine Firma tragen. Wenn man diese vertreibt, macht man die Firma kaputt

Pro

Outotec hat nach wie vor tolle Prozesse, nur leider immer weniger Kollegen, die damit umgehen können und ein Management, was die Produkte nicht versteht.

Contra

Das er seine Chancen nicht nutzt.

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren geht diese kontinuierlich nach unten. Dem Management gelingt es nicht, auch nur ein Stück für Besserung zu sorgen. Hier fürchtet weiter jeder um den Arbeitsplatz. Somit kämpft jeder zunehmend für sich. Leider sind auch hier in den letzten 12 Monaten sehr fähige Mitarbeiter gegangen, die die Fähigkeit besaßen, den Teamgedanken aufrecht zu erhalten und somit die Atmosphäre noch ein wenig positiv zu gestalten. Das diese durch den aktuellen Abbau nicht gefördert, wird versteht sich von selbst. Die durch die finnische Führung initiierten Maßnahmen greifen einfach nicht.

Vorgesetztenverhalten

Zum größten Teil wird die Richtung nur aus Finnland bestimmt. Leider gelingt es nur einem sehr kleinen Teil der Vorgesetzten eine echte Führung vorzuleben. Gerade die finnischen Führungskräfte kennen sich zu wenig mit dem Geschäft in Oberursel aus. Dies wird durch mangelndes Management- und Führungstalent sowie deutlichen Lücken im empathischen Verhalten ergänzt.

Kollegenzusammenhalt

Man rauft sich zusammen wo es geht. Gerade Mitarbeiter mit einem hohen empathischen Talent fehlen jetzt. Die wirklich guten Führungskräfte, insbesondere auf der mittleren Führungsebene, sind leider weg.

Interessante Aufgaben

Haben sich verflüchtigt

Kommunikation

Ganz schlecht. Nur die selbsternannten "Leistungsträger" unter sich. Und dann nur selektiv.

Gleichberechtigung

Die gibt es schon

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade die älteren Kollegen mit ihren Fachkenntnissen sind hier die stützenden Kräfte. Einige Jungkollegen sind teilweise massiv überfordert und versuchen durch Kompetenzsimulation in Finnland Punkte zu machen. Leider stimmt hier die Mischung nicht ganz. Kollegen 45+ haben sehr geringe Aufstiegschancen und in Weiterbildung wird da nicht investiert.

Karriere / Weiterbildung

Im Prinzip nur für die Kollegen unter 45 Jahren möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Die Sozialleistungen auch. Die Regelung über die Firmenwagen gehört mal überarbeitet. Hier könnte man relativ leicht Anreize für die gesamte Belegschaft schaffen.

Image

Total im Keller. Wer was Besseres findet, der geht.

Verbesserungsvorschläge

• Sich von den Finnen lösen.

Pro

Zur Zeit leider nichts

Contra

Die Summe der bereits beschriebenen Punkte verdeutlichen das Manko. Hier sind klar die Falschen am Ruder.