Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte komplett austauschen.

Pro

Nichts mehr!

Contra

Totales Mißmanagement.

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren geht diese kontinuierlich nach unten. Dem Management gelingt es nicht, auch nur ein Stück für Besserung zu sorgen. Hier fürchtet weiter jeder um den Arbeitsplatz. Somit kämpft jeder zunehmend für sich. Leider sind auch hier in den letzten 12 Monaten sehr fähige Mitarbeiter gegangen, die die Fähigkeit besaßen, den Teamgedanken aufrecht zu erhalten und somit die Atmosphäre noch ein wenig positiv zu gestalten. Das diese durch den aktuellen Abbau nicht gefördert, wird versteht sich von selbst. Die durch die finnische Führung initiierten Maßnahmen greifen einfach nicht.

Vorgesetztenverhalten

Zum größten Teil wird die Richtung nur aus Finnland bestimmt. Leider gelingt es nur einem sehr kleinen Teil der Vorgesetzten eine echte Führung vorzuleben. Gerade die finnischen Führungskräfte kennen sich zu wenig mit dem Geschäft in Oberursel aus. Dies wird durch mangelndes Management- und Führungstalent sowie deutlichen Lücken im empathischen Verhalten ergänzt.

Kollegenzusammenhalt

Man rauft sich zusammen wo es geht. Gerade Mitarbeiter mit einem hohen empathischen Talent fehlen jetzt. Die wirklich guten Führungskräfte, insbesondere auf der mittleren Führungsebene, sind leider weg.

Interessante Aufgaben

Haben sich verflüchtigt

Kommunikation

Ganz schlecht. Nur die selbsternannten "Leistungsträger" unter sich. Und dann nur selektiv.

Gleichberechtigung

Die gibt es schon

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade die älteren Kollegen mit ihren Fachkenntnissen sind hier die stützenden Kräfte. Einige Jungkollegen sind teilweise massiv überfordert und versuchen durch Kompetenzsimulation in Finnland Punkte zu machen. Leider stimmt hier die Mischung nicht ganz. Kollegen 45+ haben sehr geringe Aufstiegschancen und in Weiterbildung wird da nicht investiert.

Karriere / Weiterbildung

Im Prinzip nur für die Kollegen unter 45 Jahren möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Die Sozialleistungen auch. Die Regelung über die Firmenwagen gehört mal überarbeitet. Hier könnte man relativ leicht Anreize für die gesamte Belegschaft schaffen.

Image

Total im Keller. Wer was Besseres findet, der geht.

Verbesserungsvorschläge

• Sich von den Finnen lösen.

Pro

Zur Zeit leider nichts

Contra

Die Summe der bereits beschriebenen Punkte verdeutlichen das Manko. Hier sind klar die Falschen am Ruder.