Arbeitsatmosphäre

war immer sehr angenehm, gut Austattung erleichtete die ständig sehr hohe Arbeitsbelastung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter war kaum wahrnehmbar, der Nachfolger war ein Choleriker und hatte fachlich wenig Know How

Kollegenzusammenhalt

War immer gut im Interesse des Projektes konnte sich niemand leisten Persönliches während der Arbeit auszutragen

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Viel Eigenverantwortung und Erfolgserlebnisse

Karriere / Weiterbildung

Alles möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht unbedingt gerecht innerhalb der Abteilung sehr große Unterschiede auf vergleichbaren Positionen

Arbeitsbedingungen

siehe Arbeitsamtosphäre

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial ja, umwelt hinkt nach

Work-Life-Balance

Ständig hohe Abeitsbelastung, Gefahr von BurnOut war sehr hoch

Image

Spielt kaum noch eine Rolle. Klärschlammverbrennungen bauen andere, sowie auch die restlichen Anlagen, Sales war einfach unprofessionell, der Rauswurf der beiden deutschen Geschäftsführer zeigt noch Nachwirkungen

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Aquise von Neuaufträgen, mehr auf die Schnittstellen achten

Arbeitsatmosphäre

Das Tief der letzten Jahre ist überwunden. Der Standort zeichnet sich nach wie vor durch eine sehr gute Atmosphäre auf dem persönlichen Level aus!

Vorgesetztenverhalten

Manchmal zu viel Kuschelkurs und zu wenig klare Strategie - insbesondere für den Standort. Auf der anderen Seite geben die Vorgesetzen viel Freiraum. den man nutzen kann.

Kollegenzusammenhalt

Wer nach den Höhen und Tiefen der letzten Jahre weiterhin bei der Stange ist - den wirft so schnell nichts um!

Interessante Aufgaben

Anlagenbau ist für mich nach wie vor eine Passion!

Kommunikation

Ja es gibt "Kommunikationssilos", ja es gibt Probleme mit der Kommunikation. Aber da kann jeder selbst dran arbeiten und die Probleme sind auch nicht bewusst herbeigeführt.

Gleichberechtigung

Die finnische Mutter würde eine Ungleichheit nicht durchgehen lassen.

Karriere / Weiterbildung

Ja, es gibt Karrieremöglichkeiten und nein, die Stellen werden längst nicht mehr nur durch Finnen besetzt. Logischerweise zahlt sich ein fimeninternes Netzwerk (und somit auch nach Finnland) auf lange Sicht aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt für die Branche / Arbeitgebergröße. Richtig interessant kann es durch den Bonus werden, der durch die Tiefen der letzten Jahre nie gezahlt wurde. Leider sind die Gehälter trotz vorhandener Positionsbewertungen nicht wirklich transparent - das könnte man besser machen.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich mit Büros anderer Firmen auf hohem Niveau. Inzwischen sind auch die Laptops brandneu. Nur der Handyempfang im Gebäude muss verbessert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird! Die erste Ladesäule für E-Autos ist installiert. Die "Sustainability" aus der Firmenstrategie ist das aber noch nicht.

Work-Life-Balance

Sehr viel Arbeit, aber sehr hohe Flexibilität. Flexbile Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home Office - alles da und auch aktiv befürwortet (je nach Vorgesetztem). Bisher habe ich die Familie immer mit der Firma unter einen Hut gebracht.

Image

Ehrlicherweise - außerhalb der Branche kennt in Deutschland niemand Outotec. In Finnland ist das Unternehmen eine große Nummer und ist in der Presse zu finden.

Verbesserungsvorschläge

• Die GF des Standorts sollte das Thema "Standortstrategie" aufgreifen. Die Mitarbeiter fühlen sich in erster Linie dem Standort verbunden und möchten die Fragen der Zukunft in erster Linie für den Standort geklärt haben.

Pro

Die Freiheit, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Verantwortung und den Spaß im Team!

Contra

So richtig schlecht finde ich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Großraum Büros oder normal große Räume

Vorgesetztenverhalten

Finnen haben immer Vorzug vor anderen Nationalitäten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay. Gehaltserhöhungen gab es bei Rund 90% der Belegschaft in den letzten Jahren nicht wirklich. 100€ für jeden war Maximum

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Mitarbeiter. Großaufträge/ Aufträge werden von ein paar Mitarbeiter bearbeitet. Externe Mitarbeiter sollen bei Auftragsfall nebenher angelernt werden.

Image

Kennt kaum einer in Deutschland. Ist aber auch egal solange die Finnen in Helsinki das Unternehmen kennen.

Verbesserungsvorschläge

• Vieles. Junge Leute sowie Leute mit Know-How müssen her. Studenten sowie Azubis müssen angeworben werden. Mehr für das Image tun. Die Leute mit Know-How an der Stange versuchen zu halten. Und nicht in Verhandlungen treten wenn diese schon wo anders unterschrieben haben.

Pro

Parkplätze sind vorhanden, Nette Kollegen, Gleitzeit, Auslandseinsätze machbar, Viele Nationalitäten

Contra

Das die Anzahl der Mitarbeiter überall bis auf das Minimum runtergesetzt wurde. Man kann froh sein, wenn Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen, ersetzt werden.