OVAG 

Oberbergische 

Verkehrsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Das kollegiale Umfeld ist, auch über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus, durchweg positiv. Es liegt in der Natur der Sache, dass - gerade während eines Entwicklungsprozesses - Konflikte entstehen. Diese Konflikte in der Sache auszutragen und zielführend zu lösen, ist nach meinem Empfinden grundsätzlich sehr gut gelungen. Regelmäßige Feste und Events tragen dazu bei, die allgemeine Atmosphäre durchweg stabil auf einem hohen Niveau zu halten.

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist i. d. R. professionell und auf Augenhöhe gewesen. Es herrscht keine allgemeine "Du-Kultur", was ich als angenehm empfand. Die allermeisten bevorzugen jedoch nach kurzer Zeit das Du. Es ist der Zusammenarbeit aber auch nicht abträglich gewesen, zu siezen.

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark und nachhaltig ausgeprägt. Ich hätte mir allerdings gewünscht, dass es weniger Klatsch und Tratsch "über" andere Abteilungen gegeben hätte.

Es gibt bei der OVAG keine allgemeine "Home-Office-Richtlinie" oder ähnliches. Die Vorgesetzten stimmen gemeinsam mit ihren Mitarbeitern die jeweiligen Bedürfnisse zu HO oder Gleitzeit ab. In der Regel herrscht hier eine Art von Flexibilität, die es einem ermöglicht, Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bekommen. Je nach Aufgabenfeld kann der Umfang der anfallenden Arbeiten erhöht sein. Es sollte einem also möglich sein, seine Tätigkeiten zu priorisieren.

In meinem Fall war mein direkter Vorgesetzter ein Paradebeispiel für agile Mitarbeiterführung, für Vertrauen in die Leistung eines jeden einzelnen, für die Integrität, für wegweisendes Verhalten und Handeln - und stets als Vorbildfunktion. In regelmäßigen Feedbackgesprächen bekamen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Gelegenheit, ungezwungen und sehr offen über das was funktioniert, aber auch über das, was nicht funktioniert zu sprechen. Aber auch außerhalb dieser Zeitfenster gab es immer die Möglichkeit, die "offene Türe" zu nutzen und Dinge konkret anzusprechen oder abzustimmen. Regelmäßige Gelegenheit für Austausch gab es in den wöchentlichen Jour Fixe. Wer behauptet, die Stimme des Einzelnen wird bei der OVAG nicht gehört, der weiß nicht um die Werkzeuge, die einem großzügig zur Verfügung stehen.

Wer ÖPNV im Herzen hat, der kann hier richtig was bewegen. Wer reinwachsen möchte, wird bald den ÖPNV im Herzen tragen. Bewegen kann hier jeder was!