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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionelle und angenehme Arbeitsatmosphäre, kostenfreie Parkplätze, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten (verhältnismäßig zur Unternehmensgröße), agiles Mindset der meisten Führungskräfte, Wahrnehmung als Mensch und nicht als lfd. Nummer, ...
Purpose: an der nachhaltigen Mobilitätsentwicklung aktiv mitarbeiten
Gesunder Mix aus Praktikern (Busfahrer, die Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in die Verwaltung einbringen) und Akademikern
Aufbruchstimmung und Veränderung durch neue Projekte
Nähe zum Wohnort
Lohn immer bekommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klimatisierten Büros, lange Entscheidungswege und -zeiten, wenig WCs, keine kostenfreien Getränke, Mindset des Betriebsrates ggü. Veränderungen
Ziele der Geschäftsleitung
Keine Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht kommt der Draht zwischen der Administration und dem Fahrpersonal etwas zu kurz. Es sollte außerdem daran gewirkt werden, die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung auszubauen. Leider fehlte es häufiger an schnellen und richtungsweisenden Vorgaben aus der Geschäftsführung.
Auf die Kernaufgabe konzentrieren: Linienverkehr und nicht Marketing. Das Unternehmen lebt von unser aller Steuergeldern!
Mehr für die Mitarbeiter tun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OVAG Oberbergische Verkehrsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark und nachhaltig ausgeprägt. Ich hätte mir allerdings gewünscht, dass es weniger Klatsch und Tratsch "über" andere Abteilungen gegeben hätte.
Jeder hilft jedem. Jeder hat ein offenes Ohr und man arbeitet gemeinsam an Lösungen. Da kann man sich auf den anderen verlassen.
Es ist einfach toll. Man kann immer zu jedem kommen, wenn man etwas braucht. Man hat nie das Gefühl zu stören. Man hilft sich, unterstützt sich und kann mit den Kollegen auch mal über Privates reden. Viele Kollegen sind mittlerweile für mich auch zu Freunden geworden.
Guter Umgang, gute Zusammenarbeit, respektvoll auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAG Oberbergische Verkehrsgesellschaft ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Also ich finde, dass vielen der Bezug nach außen fehlt. Grade langjährige Kollegen scheinen unzufrieden. Ich befürchte aber, dass dies eher daran liegt, dass diese Kollegen gar nicht zu schätzen wissen, wie gut sie es haben. Denn es gibt ständig neue neue Projekte zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Vielleicht fehlt hier der Bezug nach außen und sie wissen nicht, wie es woanders so läuft.
Fairerweise haben wir besonders bei den Kunden nicht den besten Ruf, aber das wandelt sich auch allmählich. Viele Verkehrsbetriebe sind bei ihren Kunden gerade aktuell nicht besonders beliebt. Auch hier tut man was dagegen, was eben nicht nur oberflächliche Marketingmaßnahmen sind, sondern auch grundlegende betriebliche Änderungen, die das Image fördern sollen und das aus meiner Sicht auch tun
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen möchte und sich engagiert, der wird hier Möglichkeiten bekommen, sich adäquat weiterzuentwickeln.
Man wird gefördert, wenn man sich reinhängt und was bewirken möchte.
Natürlich hat man bedingt durch die Betriebsgröße nicht die Möglichkeiten, die man bei einer DB oder großen Verkehrsbetrieben hätte, aber Potential, Wissen und Engagement werden hier gesehen und gefördert. Vieles ist hier in dem Bereich möglich und jeder, der Lust hat, etwas zu bewegen und sich wirklich reinkniet, der wird bei der OVAG auch was.
Einige Mitarbeiter aus dem Fahrdienst haben Regelfunktionen in der Verwaltung (z.B. Beschwerdemanagement) übernommen oder haben Projektverantwortung.
Natürlich bietet die OVAG mit 250 Mitarbeitern und Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten nicht die gleichen Chancen wie ein Großkonzern.
Weiterbildung/Seminare sind gut möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OVAG Oberbergische Verkehrsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet OVAG Oberbergische Verkehrsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OVAG Oberbergische Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OVAG Oberbergische Verkehrsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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