Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ovy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team selbst war durchweg positiv. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war großartig und oft der Grund, warum man geblieben ist.
Der Umgangston im Führungsteam war stellenweise unprofessionell – sowohl im Team als auch untereinander. Kritik wurde häufig unsachlich geäußert, und es war gängige Praxis, in Abwesenheit über Kolleg:innen negativ zu sprechen.
Konstruktive Kritik fehlte oft, stattdessen gab es eine stark fehlerorientierte Kommunikationsweise.
Die Aufgaben waren vielfältig und interessant.
Schienen sich alle untereinander sehr gut verstanden zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre war leider wenig wertschätzend und insgesamt eher kontrollierend als vertrauensvoll. Es herrschte ein ausgeprägtes Micromanagement, das die Selbstverantwortung stark einschränkte. Eigenständiges Arbeiten war möglich, wurde aber kaum gefördert oder anerkannt. Der Zusammenhalt und die Arbeit mit den Kolleg:innen untereinander war toll.