Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Entwicklungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten
Durch Vertrauen des Arbeitgebers, erlangt man ziemlich schnell ziemlich viel Verantwortung. Man setzt eigene Projekte um und wächst beruflich sowie persönlich an den Aufgaben.
Die Aufgaben, das Team und das Büro
- Vernachlässigung der Einarbeitung
- Ignoranz in Bezug auf offensichtliche Kapazitätsengpässe
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter*innen und deren Arbeit
- Gründerinnen haben nur Sicht auf eigene Probleme und Aufgaben
Offenere Kommunikation und Transparenz, Bedürfnisabfragen und in Kontakt treten zwischen Geschäftsführung und allen Arbeitnehmer*innen.
Setzt euch mehr mit den Leuten auseinander, die ihr einstellt. Die Gründerin hat mir bei beiden Gesprächen die ich im Bewerbungsprozess hatte genau die gleichen Fragen gestellt, und war beide Male extrem gestresst und kam zu spät. Es wirkte nicht so, als hätte sie ein Plan davon oder würde sie interessieren wer ich wirklich bin. Firmen bewerben sich auch bei den Bewerber*innen!
Der am besten bewertete Faktor von Ovy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollgenzusammenhalt ist super! Alle (ohne Ausnahme) waren herzlich und nett und ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Wie gesagt, das Team ist ansich sehr nett.
Gegenseitig herrschen starker Support und Empowerment. Große Hilfsbereitschaft untereinander.
Super Team, auch über das Arbeitsumfeld hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ovy ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unprofessionell. Waren nur mit sich selbst beschäftigt. Bestes Beispiel dafür, dass man keine gute Führungskraft sein muss, nur weil man gegründet hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind mir nicht bekannt. Die Aufgaben hätten mir schon die Chance gegeben, mich weiterzuentwickeln.
Personalverantwortung nach kurzer Zeit, große Aufstiegsschancen durch schnelles Wachstum des Unternehmens und geplante Expansion.
