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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teams untereinander haben sich sehr gut ergänzt, unterstützt und gelobt.
- Kollegialer Zusammenhalt im Team
- Schöne Büroräume mit Altbau-Charme
- Verlässliche Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance
- Die "Mission" hinter dem Unternehmen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten
Die Aufgaben, das Team und das Büro
Durch Vertrauen des Arbeitgebers, erlangt man ziemlich schnell ziemlich viel Verantwortung. Man setzt eigene Projekte um und wächst beruflich sowie persönlich an den Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine gelebte Feedback- oder Fehlerkultur
- Mangel an Vertrauen in Mitarbeitende (starkes Micromanagement)
- Unprofessioneller Umgangston auf Führungsebene
- Keine Perspektiven zur Weiterentwicklung oder internen Weiterbildungen
- Eingeschränkte Mitgestaltungsmöglichkeiten, geringe Wertschätzung
Man fängt an, an sich selbst zu zweifeln. Ist man wirklich Schuld am allen Schlechten? Macht man echt nichts richtig? Das Feedback ist enorm erdrückend.
- Vernachlässigung der Einarbeitung
- Ignoranz in Bezug auf offensichtliche Kapazitätsengpässe
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter*innen und deren Arbeit
- Gründerinnen haben nur Sicht auf eigene Probleme und Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
- Professionalisierung der Führungskultur: klare, respektvolle Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Fehlern
- Förderung einer vertrauensbasierten Arbeitsweise statt Kontrolle
- Schaffung einer offenen Feedbackkultur mit Raum für Kritik und Ideen
Es darf auch positiv kritisiert werden, es muss nicht nur gemeckert werden.
Offenere Kommunikation und Transparenz, Bedürfnisabfragen und in Kontakt treten zwischen Geschäftsführung und allen Arbeitnehmer*innen.
Setzt euch mehr mit den Leuten auseinander, die ihr einstellt. Die Gründerin hat mir bei beiden Gesprächen die ich im Bewerbungsprozess hatte genau die gleichen Fragen gestellt, und war beide Male extrem gestresst und kam zu spät. Es wirkte nicht so, als hätte sie ein Plan davon oder würde sie interessieren wer ich wirklich bin. Firmen bewerben sich auch bei den Bewerber*innen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ovy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team selbst war durchweg positiv. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war großartig und oft der Grund, warum man geblieben ist.
Schienen sich alle untereinander sehr gut verstanden zu haben.
Kollgenzusammenhalt ist super! Alle (ohne Ausnahme) waren herzlich und nett und ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Wie gesagt, das Team ist ansich sehr nett.
Gegenseitig herrschen starker Support und Empowerment. Große Hilfsbereitschaft untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ovy ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgangston im Führungsteam war stellenweise unprofessionell – sowohl im Team als auch untereinander. Kritik wurde häufig unsachlich geäußert, und es war gängige Praxis, in Abwesenheit über Kolleg:innen negativ zu sprechen.
Konstruktive Kritik fehlte oft, stattdessen gab es eine stark fehlerorientierte Kommunikationsweise.
Grund der Kündigung.
Unprofessionell. Waren nur mit sich selbst beschäftigt. Bestes Beispiel dafür, dass man keine gute Führungskraft sein muss, nur weil man gegründet hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird erlaubt. Senior:innen selbst gibt es aber nicht im Unternehmen von denen man lernen kann.
Weiterbildungsmaßnahmen sind mir nicht bekannt. Die Aufgaben hätten mir schon die Chance gegeben, mich weiterzuentwickeln.
Personalverantwortung nach kurzer Zeit, große Aufstiegsschancen durch schnelles Wachstum des Unternehmens und geplante Expansion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ovy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ovy besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ovy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ovy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Ovy
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ovy
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma