Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung, den Lärm, die Vorgesetzten, den Schmutz.
Mehr Lohn, zukunftsorientiertere Unternehmensführung.
Als in dritter Generation bestehendes in Familienbesitz befindliches Unternehmen hohe soziale Verantwortung für die Mitarbeiter.
Eigentlich nichts.
Bezahlung stärker am Markt orientiert anpassen, Fachkräfte sind in der Region schwer zu bekommen.
harmonisch, freundlich, offen
nicht zuletzt durch hervorragende Marktpositionierung der Produkte hervorragend
durchschnittlich, da etwas abseits gelegen von kulturellen Großveranstaltungen, aber dafür viel Natur
brnachenüblich gut
im Mittelfeld, branchenüblich
branchenüblich sehr gut, da familiengeführt mit hoher sozialer Verantwortung
gut
ausgesprochen gut und stark einander helfend
ausgeprägt gewinnorientiert, manchmal grenzwertig von der Erwartungshaltung
gut
wie in allen Firmen verbesserungswürdig, aber immer gut und respektvoll
männerdominierter Produktionsbereich, wegen teilweise schwerer körperlicher Arbeit
durch ständige Innovationen vielfältig wechselnde Projekte mit anspruchsvollen Aufgabenstellungen
Zur Zeit wirklich nichts.
Es wird Inkompetenz gefördert. Kollegen die von der Materie nie Ahnung hatten werden zu Vorgesetzten.
Genauer hinsehen, die faulen schafe ausondern. Da wird auch das Klima wieder besser.
Keiner fühlt sich zuständig
War mal besser
Nur für Büroleute
Es gibt Bisnesbike, Vermögenwirksame Leistungen. Andere Firmen um uns rum haben einen besseren Stundelohn
Lachhaft, durch das neue System doppelt so viel Abfall
Wirkliche Kollegen kann man an einer Hand abzählen
Da wird keiner geschont
Kein Kommentar
Gibt es selten.
Kommunikation und Einbindung bei Fragestellungen
Keine Schonarbeitsplätze
Im Moment eigentlich wenig positives.
Kein Systematik, kein Plan erkennbar was heute gut ist oft morgen schlecht. Viel zu großer Wassserkopf.
Weg vom Konzerndenken wieder mehr Familienbetrieb leben.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten - Bei gezeigtem Einsatz haben Mitarbeitende die Möglichkeit sich zu entwickeln und aufzusteigen. Es bieten sich viele Perspektiven für berufliche Entwicklung.
Gutes Arbeitsklima - Familiäre Unternehmenskultur. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
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Erweiterung der Home-Office-Möglichkeiten
Familiäre Unternehmenskultur. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Ausgewogenes Verhältnis
Guter Team-Spirit
Lösungsorientiertes Verhalten
Spannende Projekte
Ich fand die Traditionsgedanken teilweise anfangs gut. Und das Produkt.
Schade das es so Abteilungsfronten gibt und wenig eine Gesamtidee.
Lohnkürzungen bei den Mitarbeiter vs. Direktoren fahren aber weiter große Firmenwagen mit teilweise Sportausstattungen.
Mitarbeitern eine bessere Ausstattung gönnen. 30 bis 40 Jahre alte WCs sind teilweise unglaublich.
Kollegen unzufrieden und reden übereinander
Unter den Abteilungsleitern gibt es keinen großen Zusammenhalt
Büros der Produktion und der Logistik sind unterirdisch. Ebenfalls die Toiletten und Aufenthaltsräume. Lagerarbeitsbedingungen ohne Worte.
Junge Leute bleiben leider hier nicht so lange.
Wenig Kommunikation und keine Struktur in den Kommunikationswegen. Hauptabteilungs-ebene spricht mit allen in einem Call. Keine klare Berichtskette. Strategiemeeetings fehlen, Abstimmungsrunden, letztendlich Führung von Vorne und nicht aus dem Homeofficebackround
500€ bis 800€ weniger als im Nachbarort
Gehalt kommt pünktlich
Mobiles Arbeiten stark eingeschränkt
Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen
Stimmung im Keller, viele (hausgemachte) Probleme
Intern wie extern aktuell nicht gut
War schonmal besser. Mobiles Arbeiten wird wieder stark zurückgefahren. Nicht mehr zeitgemäß, Umwelt-und Familienfreundlich.
Eigene Akademie vorhanden. Es wird sich bemüht...
Zu grosser Abstand zu anderen Betrieben in der Region und zum Flächentarifvertrag. Zulagen zur BaV und freiwillige
Inflationsausgleichsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden pünktlich gezahlt.
Es wird sich bemüht in der Produktion und bei Abfallmanagement jedoch siehe Punkt mobiles Arbeiten
Teils teils, Abteilungsdenken
Keine Wertschätzung für Alter, Erfahrung, Zugehörigkeit und Treue
Heute so, morgen so.
Kleine Räume für zuviele Mitarbeiter. Akustik, Ausstattung Möbel nicht auf aktuellem Stand
Viele Meetings, wenig Ergebnisse
Kommt auf die Abteilung und Führungskraft an
Gehalt kommt pünktlich
Parkplätze ausreichen vorhanden
13. Gehalt + Urlaubsgeld
Arbeitskleidung wird gestellt
Betriebliche Altersversorgung
Geld wird nicht in die Anlagen gesteckt, sondern in den Verkauf und in die ausländischen Töchter. Weiterhin sollte es eine Verantwortung für die abgegebenen Zahlen geben - wer nicht liefert kann auch nicht das volle Gehalt erwarten!
Den Verkauf mehr in die Pflicht nehmen. Forecast ist eine Farce. Wer muss dies dann wieder ausbaden, die einfachen Mitarbeiter mit Gehaltskürzungen, Kurzarbeit oder Entlassungen.
Die Führung sollte manches nicht sagen, auch wenn nach einer Systemeinführung Personal eingespart werden kann, ist die Aussage am Anfang des Projekts eine deutliche Blockade, da ja eventuell der eigene Job wegfällt, wenn das Projekt gut wird!
Könnte deutlich besser sein. Man lebt mit der Angst, dass die Zahlen nicht stimmen und man wieder in Kurzarbeit oder Gehaltskürzung kommt.
In der Vergangenheit gut und hier ruht man sich darauf aus, bzw. hier und da einmal ein neues Produkt was der Verkaufsschlager werden soll und in Massen produziert wird und dann Jahre auf dem Lager liegt.
Im kfm. Bereich werden Überstunden gesammelt, welche eh nicht abgebaut werden können.
Weiterbildungen werden angeboten. Karriereweg nur bedingt vorhanden, da die Gehälter unterschiedlich sind und dadurch eventuell in einer anderen Abteilung mit mehr Verantwortung nur weniger gezahlt werden kann.
Gehalt liegt unter dem Marktniveau. Teilweise wechseln Mitarbeiter in den benachbarten Ort und erhalten bei gleicher Tätigkeit 400€+ mehr.
Die Recyclingmöglichkeit der Decken ist super.
In der Abteilung gut; übergreifend deutlich ausbaubar
Direkter Vorgesetzter super, ansonsten in anderen Bereichen eher dürftig bis schlecht (kein moderner Führungsstil)
Laptops für alle sind vorhanden, jedoch ist die Umgebung eher alt und renovierungsbedürftig. In vielen Bereichen gibt es eine aktive Kühlung/Heizung, jedoch blättert der Putz ab und die Decken (das eigene Produkt) haben braune Wasserflecken und wird nicht getauscht.
Vom Vorgesetzten super, von der Führung schwierig. Diese schürt eher Angst in z.B. Betriebsversammlung
In der Führung fast keine Frauen vorhanden.
Teils in Projekten, welche allerdings zusätzlich zu der normalen Aufgabe erledigt werden soll.
Momentan ist die gesamte Stimmung nicht so gut.
Wenn es um Verbesserungen geht, werden die Arbeiter zu wenig gefragt.
Sollte den Stundenlohn erhöhen, dann wäre die Motivation wieder besser..
Gut!
Der lässt zu wünschen übrig....
Ohne alte Hasen, da würde uns was fehlen.
Mein Vorgesetzten kann man offen und ehrlich reden!
Der Verdienst könnt besser sein!
So verdient kununu Geld.