Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oxoid Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Townhalls und andere Informationsquellen.
Einzelne Mitarbeiter leben leider von der Lästerkultur/Flurfunk und nehmen Angebote für den Zusammenhalt nicht an, sodass dies eher negativ aufgestoßen ist.
Es gibt die Möglichkeit zum begrenzten Homeoffice, genug Freizeit durch Urlaub und der Arbeitgeber ist kooperativ bei außerordentlichen Ereignissen.
Die Vorgesetzten sind Großteils sowohl menschlich, als auch fachlich top. Natürlich gibt es auch dort Menschen, die fehlpositioniert wirken und es sicherlich auch sind, aber mit diesen hatte zumindest ich nicht viel am Hut.
Ich fand die Arbeit dort sehr interessant und sinnstiftend. Vielleicht manchmal monoton, aber wo findet man sowas nicht. Auch der Kontakt zu einem international agierenden Konzern war super motivierend, wenn man es richtig angenommen hat.
Prinzipiell gut, aber viele Mitarbeiter haben gestresste Laune, weil Pläne der Vorgesetzten nicht akzeptiert werden. Mitarbeiter der "Boomer"- Generation tun sich schwer mit Veränderungen und sind eher gestresst aufzufinden. Entscheidungsgewalt liegt zum Großteil im Ausland, wodurch Vorgesetzte vor Ort teils nur reagieren und vermitteln, aber nicht wirklich selbst entscheiden. Als eigener Produktionsstandort mit eigenem Verwaltungsabteilungen ist die Arbeitslast und Verantwortung gut zu bewerten. Der Verwaltungsbereich ist räumlich sehr veraltet und bietet schlechte Bedingungen zur Erholung und schafft keine Wohlfühlatmosphäre.