Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt1. Kontakt mit international agierendem Unternehmen
2. Gehalt ist wettbewerbsfähig
3. Man hat stetig Pläne und Ideen um Probleme zu beheben
Dass der alte GF wohl mittlerweile nicht mehr da ist, das könnte fast hoffen lassen, wenn da nicht der Druck von Thermo wäre..
Das Arbeitsklima
Mitarbeiter stehen im Vordergrund
Dem Umgang, die "Fairness" ,
Zuviel Zeitarbeit
Entscheidungswege in der Matrixstruktur sind langatmig
1. Sanierung der Räumlichkeiten und Gebäude
2. Personal demografisch verjüngen
3. BR sollte nicht alles, was die Verdi verlangt umsetzen wollen
4. Aktionen für gute Laune der Belegschaft mehren
Seit doch endlich mal fair zu den Leuten, vor allem denen in der Produktion. Eine neue menschenfreundliche HR Leitung könnte viel ändern. Versprechen auch einhalten.
Moderner werden und weniger Zeitarbeit
Mehr gemeinsame Sportangebote unterbreiten - bisher gibt es "nur" Fußball.
Der am besten bewertete Faktor von Oxoid Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sogar zertifiziert
Man hatte stetig das Ziel sich auch in diesen Bereichen zu zertifizieren.
Habe gesehen das sogar fairer gehandelter Kaffee gekauft wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oxoid Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann mir gut vorstellen, dass 90% der Mitarbeiter nicht gut über das Unternehmen reden, aber das auch das Resultat aus einem stressmachenden Betriebsrat ist, der die Belegschaft unnötig anheizt mit Plänen der Verdi, die jenseits von realistisch und professionell sind. Der Standort läuft auf jeden Fall unter dem Radar und braucht sich in Punkten Gehalt und innovativen Prozessen nicht verstecken. Von meinem ersten bis letzten Arbeitstag waren mir die sanierungsbedürftigen Räumlichkeiten und Gebäude ein Dorn im Auge und ist ...
Produkte und Aussendienst haben-oder hatten- einen guten Ruf beim Kunden. Fachlich kennen sie ihre Produkte gut.
Im letzten Jahr wurde der Preis für Familienfreunlichkeit des Kreises Wesel an das Unternehmen vergeben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlanke Berichtslinien - aber Konzernmöglichkeiten
Es wurde zwar gesagt, dass man Karriere machen kann, aber da die Entscheidungsgewalt eher im Ausland liegt bezüglich Einstellungen und allen weiteren Personalentscheidungen, konnte ich dort wenig Positives wahrnehmen. Es existiert ein eigenes Leanmanagement, was aber uninteressant für den Arbeitsmarkt ist und nicht viele Karrieremöglichkeiten beschert hat in meiner Wahrnehmung.
Für die Auserwähltinnen sehr gut
