Ich hab da gekündigt und das war das Beste, was ich machen konnte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung war am Anfang okay. Ich war froh, den Platz zu kriegen. Ich hab gedacht, das ist meine Chance. Ich hab mich reingehangen, hab gemacht, was man mir gesagt hat. Bin früher gekommen, später gegangen. Hab Aufgaben von anderen übernommen, auch wenn ich nicht musste. Ich dachte, wenn ich fleißig bin, wird das gesehen. Ein paar Kollegen waren nett, haben sich Mühe gegeben. Wir waren im gleichen Boot, haben uns gegenseitig unterstützt. Das war das Einzige, was einen da irgendwie gehalten hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine Vorgesetzte, da war jeden Tag Stress vorprogrammiert. Ich wurde schlecht behandelt, oft laut gemacht, hab mich wie Luft gefühlt. Ich wurde von oben herab angeschaut, als wär ich nur zum Abarbeiten da. Es war nie gut genug, egal wie sehr ich mich angestrengt hab. Ich hab mich wie ein Werkzeug gefühlt, nicht wie ein Mensch. Kritik kam oft laut, Lob so gut wie nie. Ich hab mich oft gefragt, ob das normal ist. Es war kein Arbeiten mehr, es war nur noch Aushalten. Ich wurde von Abteilung zu Abteilung geschoben, keiner hat was gesagt. Ich war immer nur "da", aber nicht erwünscht.
Als ich dann selbst gekündigt hab, hab ich gedacht, es ist vorbei. Aber dann ging's erst los. Ich hab von Kollegen erfahren, dass man nach meinem Weggang schlecht über mich redet. Sachen, die gar nicht stimmen. Einfach um mich kaputt zu machen. Und ich hatte das Gefühl, das war von oben gesteuert. Ich hab so viel gemacht für die Bank. Hab meine Gesundheit hintenangestellt, war oft am Limit. Und trotzdem hat man mir am Ende nochmal das Leben schwer gemacht. Ich hatte privat schon Druck, das wussten die. Und trotzdem hat man mich noch extra gedrückt. Ich hab gemerkt: Die wussten, wie es bei mir aussieht. Und haben’s mitgenommen. Und sowas nennt sich dann Führung.
Fazit:
Ich hab gekündigt. Von mir aus. Und das war das Beste, was ich machen konnte. Ich hab Jahre da gearbeitet, hab alles gegeben. Und trotzdem wurde ich behandelt, als wär ich nichts wert. Und das Schlimmste: Die wussten, wie schwer die Situation für mich war. Und trotzdem haben sie noch mit Absicht draufgedrückt. Ich bin gegangen, hab nix gesagt. Aber dann hat man noch schlecht über mich geredet. Einfach so. Das war kein Zufall. Das war mit voller Absicht.
Jetzt hab ich einen neuen Job. Und da krieg ich Lob. Ich darf lernen. Ich werd als Mensch gesehen. Ich merk jeden Tag, dass ich nicht falsch war – sondern am falschen Ort.
Und an HR: Hört auf, unter Bewertungen zu schreiben, dass es nur Frust ist. Vielleicht ist es Frust. Aber aus gutem Grund. Nicht alle sind wütend. Viele sagen einfach, wie es war. Und das muss man ernst nehmen. Nicht immer auf andere zeigen. Mal selbst in den Spiegel schauen.
Und an die Geschäftsführung: Ihr wusstet genau, wie es mir geht. Ihr habt es trotzdem noch schwerer gemacht. Das war keine "Sachlage". Das war eiskalt. Und das wird euch irgendwann auf die Füße fallen. Weil immer mehr gute Leute gehen. Und da liegt nicht an den Leuten. Es liegt an euch.
Verbesserungsvorschläge
- Mal ehrlich hinsehen, was in den Abteilungen abgeht, nicht nur schöne Worte reden.
- HR soll sich nicht immer rausreden, sondern mal Verantwortung übernehmen.
- Die Geschäftsführung muss sich fragen, warum so viele gute Leute gehen.
- Nicht immer alles auf "beleidigte Mitarbeiter" schieben, sondern sich selbst reflektieren.
- Wenn jemand sich jahrelang aufopfert, sollte man ihn nicht schlecht reden, wenn er geht.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag Anspannung. Ich hab morgens schon auf dem Weg zur Arbeit ein schlechtes Gefühl gehabt. Man hat nie gewusst, wie der Tag läuft. Manchmal war’s ruhig, dann kam wieder so ein plötzlicher Ausbruch von oben. Es war nie konstant. Ich hab mich klein gemacht, weil ich wusste, sobald ich auffalle, wird’s unangenehm. Ich hab mich nie sicher gefühlt, selbst wenn ich alles richtig gemacht hab. Das Klima war kalt. Nicht von den Kollegen, sondern von oben. Ich hab mich wie auf Bewährung gefühlt.
Image
Auf Social Media sieht alles toll aus. Logos, neue Bilder, schöne Texte. Aber das ist alles nur Fassade. In Wahrheit ist alles wie vor 20 Jahren. Prozesse alt, Technik alt, Denkweise alt. Es gibt viele, die von außen denken: "Wow, moderne Bank!" Aber wer mal da drin war, weiß: Das ist Show. Intern gibt’s nur Stress, keine Entwicklung, keine Kultur, nix echtes. Das Image wird teuer bezahlt, aber im Inneren ist nix davon übrig.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier klingt alles gut. Gleitzeit, Urlaub, pünktlicher Feierabend. Aber in echt: Wenn man pünktlich geht, wird komisch geschaut. Oder man kriegt so Sätze wie "schon auf dem Sprung?" Ich hab öfter Urlaub verschoben, weil ich Angst hatte, dass ich sonst was abkrieg. Und wenn ich doch frei hatte, kam oft irgendwas rein, was ich trotzdem machen musste. Ich war selten ganz abschalten. Ich hab gearbeitet, aber gelebt hab ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich hab gefragt, ob ich mal was anderes machen kann, mal mitlernen. Antwort: "Dazu ist gerade keine Zeit." Später wieder gefragt: "Mal schauen." Das ging Monate so. Irgendwann hab ich’s gelassen. Andere, die kaum Erfahrung hatten, haben direkt Projekte gekriegt. Warum? Weil sie jemanden kannten. Oder weil sie aus der richtigen Ecke kamen. Ich hab gesehen, dass Vitamin B alles ist. Ich hab das Gefühl gehabt: Wenn du nix mitbringst außer Fleiß, bleibst du unten.
Gehalt/Benefits
Ich hab mich nie getraut zu fragen, ob ich mehr krieg. Ich wusste, wie die reagieren. Ich hab’s gebraucht, das wussten die. Aber genau da wurde angesetzt. Ich bin am Ende mit dem Geld grad so hingekommen. Und trotzdem wurde mir kein Stück entgegengekommen. Ich hab mitbekommen, was andere verdient haben. Mehr, für weniger Arbeit. Aber die hatten halt Beziehungen. Ich hab mich geschämt, wenn ich an meine Leistung gedacht hab und das Gehalt gesehen hab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gab’s Mails. "Wir sind grün", "wir achten auf Nachhaltigkeit". Aber das war’s. In der Praxis war nix davon zu sehen. Papier wurde gedruckt wie verrückt, Lichter brannten Tag und Nacht. Es war einfach nur für die Außenwirkung. So tun, als wäre man modern. Aber wirklich war’s nur Show.
Kollegenzusammenhalt
Man kriegt keine Infos. Man muss sich alles zusammenreimen. Und wenn man was nicht weiß, heißt es: "Hättest du wissen müssen." Ich hab Fehler gemacht, weil mir keiner gesagt hat, wie was laufen soll. Und dann stand ich allein da. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Kommunikation ist da wie stille Post. Am Ende weiß keiner, was Sache ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wurden kaum beachtet. Wenn sie was gesagt haben, wurde das ignoriert. Dabei hätten die so viel beizutragen gehabt. Ich hab das oft mitbekommen, wie die irgendwann einfach still waren. Weil keiner zugehört hat. Das war traurig. Erfahrung zählt da nichts.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde nicht geführt, ich wurde gesteuert. Immer Druck, nie ein Lob. Wenn ich was gesagt hab, hieß es: "Nicht dein Thema". Ich hab mich gefühlt wie ein Störfaktor. Ich wurde durch meine damalige Chefin bloßgestellt, angeschrien, kleingehalten. Ich hab mich irgendwann nicht mal mehr getraut, Fragen zu stellen. Ich war nur noch da, hab gemacht, was man sagt. HR hat das gewusst. Aber nix. Keine Hilfe, kein Schutz, keine Reaktion.
Arbeitsbedingungen
Alt, unbequem, vieles defekt. Die Stühle waren schlecht, der Bildschirm zu klein, die Technik alt. Toiletten kaputt, Kaffeemaschine ein Witz. Alles hat sich gedrückt angefühlt. Kein Ort, wo man sich wohlfühlt. Kein Ort, wo man gerne arbeitet. Es war ein Raum, wo man funktioniert. Mehr nicht.
Kommunikation
Man kriegt keine Infos. Man muss sich alles zusammenreimen. Und wenn man was nicht weiß, heißt es: "Hättest du wissen müssen." Ich hab Fehler gemacht, weil mir keiner gesagt hat, wie was laufen soll. Und dann stand ich allein da. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Kommunikation ist da wie stille Post. Am Ende weiß keiner, was Sache ist.
Gleichberechtigung
Wenn du niemanden kennst, bist du nix. Leute mit Beziehungen, gerade wenn sie aus dem OYAK-Umfeld kommen oder mit jemandem verwandt sind, kriegen mehr Geld, mehr Schutz, mehr Respekt. Ich hab das gesehen. Ich hab weniger verdient, hab mehr gemacht und wurde trotzdem kritisiert. Es gab zwei Gruppen: die, die geschützt sind, und die, die einfach nur da sind. Ich war in der zweiten.
Interessante Aufgaben
Ich hab immer das gemacht, was keiner machen wollte. Nie was Neues, nie was Herausforderndes. Ich hab gefragt, ob ich mich einbringen darf, mal was lernen. Kam nix. Immer nur "nicht jetzt". Ich hab irgendwann aufgegeben. Ich wusste: Ich bin nur da, damit andere ihre Aufgaben nicht machen müssen.