Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OYAK ANKER Bank die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf dem Papier klingt alles gut. Gleitzeit, Urlaub, pünktlicher Feierabend. Aber in echt: Wenn man pünktlich geht, wird komisch geschaut. Oder man kriegt so Sätze wie "schon auf dem Sprung?" Ich hab öfter Urlaub verschoben, weil ich Angst hatte, dass ich sonst was abkrieg. Und wenn ich doch frei hatte, kam oft irgendwas rein, was ich trotzdem machen musste. Ich war selten ganz abschalten. Ich hab gearbeitet, aber gelebt hab ich nicht.
Man kriegt keine Infos. Man muss sich alles zusammenreimen. Und wenn man was nicht weiß, heißt es: "Hättest du wissen müssen." Ich hab Fehler gemacht, weil mir keiner gesagt hat, wie was laufen soll. Und dann stand ich allein da. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Kommunikation ist da wie stille Post. Am Ende weiß keiner, was Sache ist.
Ich wurde nicht geführt, ich wurde gesteuert. Immer Druck, nie ein Lob. Wenn ich was gesagt hab, hieß es: "Nicht dein Thema". Ich hab mich gefühlt wie ein Störfaktor. Ich wurde durch meine damalige Chefin bloßgestellt, angeschrien, kleingehalten. Ich hab mich irgendwann nicht mal mehr getraut, Fragen zu stellen. Ich war nur noch da, hab gemacht, was man sagt. HR hat das gewusst. Aber nix. Keine Hilfe, kein Schutz, keine Reaktion.
Man kriegt keine Infos. Man muss sich alles zusammenreimen. Und wenn man was nicht weiß, heißt es: "Hättest du wissen müssen." Ich hab Fehler gemacht, weil mir keiner gesagt hat, wie was laufen soll. Und dann stand ich allein da. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Kommunikation ist da wie stille Post. Am Ende weiß keiner, was Sache ist.
Ich hab immer das gemacht, was keiner machen wollte. Nie was Neues, nie was Herausforderndes. Ich hab gefragt, ob ich mich einbringen darf, mal was lernen. Kam nix. Immer nur "nicht jetzt". Ich hab irgendwann aufgegeben. Ich wusste: Ich bin nur da, damit andere ihre Aufgaben nicht machen müssen.
Jeden Tag Anspannung. Ich hab morgens schon auf dem Weg zur Arbeit ein schlechtes Gefühl gehabt. Man hat nie gewusst, wie der Tag läuft. Manchmal war’s ruhig, dann kam wieder so ein plötzlicher Ausbruch von oben. Es war nie konstant. Ich hab mich klein gemacht, weil ich wusste, sobald ich auffalle, wird’s unangenehm. Ich hab mich nie sicher gefühlt, selbst wenn ich alles richtig gemacht hab. Das Klima war kalt. Nicht von den Kollegen, sondern von oben. Ich hab mich wie auf Bewährung gefühlt.