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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingEinige Kollegen sind nett und stecken im gleichen Dilemma, was für ein gewisses Maß an Zusammenhalt sorgt.
Die Work-Life-Balance ist formal in Ordnung, sofern man sich bewusst ist, dass die eigene Zeit beruflich verschwendet wird.
- The shared suffering creates strong bonds among colleagues.
- The exit door works flawlessly - should you decide to use it.
- flache Vorgesetztenstruktur
- interessante, breit gefächerte Aufgabengebiete in den Fachabteilungen
- moderne Büros, gute Lage des neuen Bürogebäudes
- sicherer Arbeitsplatz, auch in schwierigen Zeiten
Die Geschäftsleiter akzeptieren die Ideen der Mitarbeiter, greifen Sie auf und wenden diese wiederum an. Die klaren vorantreibenden Visionen der Geschäftsleiter geben den Mitarbeitern somit Orientierung.
Internationale Atmospähre,
kommunikative Vorgesetzte,
freundlicher Umgang miteinander
- Der absolute Mangel an Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Das toxische Führungsverhalten und die Inkompetenz auf Managementebene.
- Die fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter.
- Die schlechte Bezahlung im Vergleich zur Marktlage.
- Die inkonsistente Kommunikation und chaotischen Strukturen.
Ich kann keinem jungen Menschen empfehlen, hier zu starten. Die Versprechungen, mit denen man ins Unternehmen gelockt wird, sind reine Täuschung. Wer ambitioniert ist und sich beruflich weiterentwickeln möchte, wird hier nur ausgebremst und enttäuscht.
Ich bin zwar erst seit wenigen ...
- Management’s obsession with control and power.
- The illusion of work-life balance.
- The coffee, which should come with a warning label.
- The office aesthetics, which suggest a deep nostalgia for early 2000s design choices.
- The overall feeling that leadership sees employees as chess pieces in a bizarre corporate game.
- zu wenig Kommunikation über Unternehmensziele und geplante Maßnahmen, häufig kurzfristige Änderungen
- zu hohe Arbeitsbelastung, Gleitzeit kann selten gelebt werden
- Da die Bank eine Online Direkt Bank ist, gibt es keinen direkten Kundenkontakt
Prozesse besser optimieren.
1.) Invest in management training - preferably one that teaches the difference between leadership and dictatorship.
2.) Update the office decor - so employees no longer feel like they’re working in a corporate time capsule from 2003. With the facility management people being present and repairing something every other day, which is actually worrying and hilarious at the same time.
3.) Replace the coffee machine - with something that does not violate basic human rights.
4.) Don't act like you ...
- Führungskräfte evaluieren und austauschen: Besonders im mittleren Management müssen toxische und inkompetente Personen durch echte Führungspersönlichkeiten ersetzt werden.
- Klare Karriereperspektiven schaffen: Wer hier arbeitet, sollte sich weiterentwickeln können – aktuell ist das unmöglich.
- Faire Gehälter zahlen: Die Vergütung sollte marktüblich sein und nicht nur aus Lippenbekenntnissen bestehen.
- Mitarbeiter nicht belügen: Wer Versprechungen macht, sollte diese auch halten.
- Moderne Arbeitsweisen einführen: Digitalisierung, strukturierte Prozesse und effizientes Arbeiten müssen endlich umgesetzt werden.
Führt bitte richtige Mitarbeitergespräche durch und hört euch die Probleme der Mitarbeiter an. Fördert Mitarbeiter und bindet diese Mitarbeiter an das Unternehmen. Ertränkt die Mitarbeiter nicht in Arbeit, sonder fängt entsprechende spitzen ab (Aufbau von Personal oder überdenkt mal die Strukturen). Bonuszahlungen sollten an messbaren und schriftlich vereinbarten Zielen geknüpft werden, damit diese transparent und realistisch sind.
Der am besten bewertete Faktor von OYAK ANKER Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sind nette Kollegen gewesen mit denen es Spaß gemacht hat zu arbeiten.
Stark ausgeprägter kollegialer Umgang - fördert somit ein gutes Arbeitsklima.
Fairer Umgang miteinander ist die Regel.
In meiner Abteilung kann ich mir nichts besseres wünschen.
Super Kollegen und Kolleginnen !!!!
Freundliche Kollegen und Kolleginnen, die generelle Moral ist aber im Keller.
Die erwartete Arbeitsleistung ist enorm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OYAK ANKER Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Salaries are technically paid, which is about the best thing you can say. Any request for a raise is met with a motivational speech about "company challenges" and how "we must all make sacrifices." The real highlight?
--> A fruit basket in the break room. Because nothing screams employee appreciation like a lonely banana turning brown next to some bruised Granny Smiths.
--> Coffee for free — but considering the taste, this feels more like a punishment than a perk.
Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig und steht in keiner Relation zu den Erwartungen oder Versprechungen, die im Bewerbungsprozess gemacht wurden. Während man neuen Mitarbeitern Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht stellt, wird in der Realität genau das Gegenteil gelebt. Wer nach einer echten Perspektive sucht, ist hier definitiv falsch.
Was man hat, das hat man. Wer bei seiner Einstellung ein schlechtes Gehalt ausgehandelt hat, hat Pech - weil es später keine Gehaltserhöhungen mehr gibt. Vertröstet wird man mit dem Versprechen auf Bonuszahlungen. Diese sind jedoch sehr überschaubar. Bezahlung ist unter Marktwerte. Gehalt wird jedenfalls immer pünktlich gezahlt.
Das Gehalt ist entsprechend der Arbeitserfahrung, -Ergebnisse und Jobtitel meiner Meinung nach "fair" eingestuft.
Essensgutschsceine werden angeboten.
Seit mehreren Jahren keine Boni oder Weihnachtsgeld erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Formal training is as rare as a well-functioning process here. Career advancement is based not on competence, but on an individual’s ability to endure leadership’s psychological warfare. Internal promotions favor office politics over actual merit.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Karrierechancen werden nicht gefördert, sondern systematisch unterbunden. Wer hofft, sich hier weiterzuentwickeln, wird bitter enttäuscht.
Mit viel Diplomatie und Fingerspitzengefühl kann eine Teilnahme an einem Seminar genehmigt werden. Weiterbildung (Studium etc.) zu teuer und wird äußerst schwer bis gar nicht genehmigt. Und wenn, dann verpflicht man sich paar Jahre bei diesem Arbeitgeber zu bleiben und wenn man die Bank vorher verlassen möchte, dann muss man Anteilig die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
Kleine Bank große Chancen. Hier kommen insbesondere Menschen mit starkem Auftritt weiter.
Die Bank unterstützt die Mitarbeiter bei Ihrer Karriereplanung und Ihren beruflichen Zielen für den Besuch von qualitativ hochwertigen Weiterbildungsseminaren. Für die Bank ist es selbstverständlich, dass gezielt in die Weiterbildung investiert wird, um die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern.
