Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ermöglicht den Einblick in den gesamten Konzern. Einzelne Projekte können ins Ausland führen. Zusammenarbeit mit Kollegen aller Hierarchie-Ebenen üblich.

Karriere / Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist entsprechend der Arbeitserfahrung, -Ergebnisse und Jobtitel meiner Meinung nach "fair" eingestuft.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in FFM Niederrad - Astropark, 5 Stock - mit Blick auf den Taunus.

Große Schreibtische, ergonomische Stühle.
Der Aufenthaltsraum ist ausgestattet mit einem Kühlschrank, Mikrowelle, Kaffeemaschine und Teekocher. Es fehlt an nichts.

Pro

Internationale Atmospähre,
kommunikative Vorgesetzte,
freundlicher Umgang miteinander

Arbeitsatmosphäre

Eine ausgewogene Mischung zwischen Sinnstiftung, Routine und Herausforderung in der Tätigkeit sing gegeben. Neben konstruktiver Kritik ist auch Lob und Anerkennung für erbrachte Leistung Alltag. Geschäftsleitung hält Kontakt zu den Mitarbeitern und hat stets ein offenes Ohr für persönliche Probleme sowie Schwachstellen in den internen Prozessen. Regelmäßige Feedbackgespräche sind vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung vermittelt Vertrauenswürdigkeit. Visionen werden den Mitarbeitern motivierend kommuniziert. Auf Fairness und Gleichberechtigung jedes einzelnen Mitarbeiters wird besonders viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn auch innerhalb einiger Abteilungen Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten vorhanden sind, ist das allgemeine kollegiale Verhältnis zwischen den Mitarbeitern als gut zu bezeichnen. Es besteht ein generelles freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nie lanweilig. Neue und besonders herausfordernde Aufgaben sind hier der Alltag. Ein tägliches dazu lernen ist hier garantiert.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung sorgt für Transparenz und Kommunikation innerhalb der Bank. Geschäftsstrategien und Ziele werden den Mitarbeitern offen vermittelt.

Gleichberechtigung

Auf Fairness und Gleichberechtigung wird besonders Wert gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller und verständnisvoller Umgang mit älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der insgesamt gereingeren Anzahl an Mitarbeitern fallen die Abteilungen meistens kleiner aus. Der Mitarbeiter ist in der Lage mehrere Aufgabenfelder zu erlernen und schneller sich einen Überblick über die gesamte Abteilung sowie über die gesamte Bank zu verschaffen und in der Folge veranwortungsvollere Positionen zu übernehmen. Weiterbildungsmaßnahmen werden befürwortet. Die Geschäftsstrategie der neuen Geschäftsleitung setzt den Fokus auf Mitarbeiterförderung.

Gehalt / Sozialleistungen

In Bezug auf Gehalt ist immer Potenzial nach oben, jedoch in Anbetracht der Größe des Unternehmens sowie im Vergleich zu vergleichbar kleinen Banken mit ausländischem Hintergrund als relativ gut einzustufen.

Arbeitsbedingungen

Neues geräumiges Büro. Über die Arbeitsbedingungen kann man sich nicht beklagen.

Work-Life-Balance

Es besteht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat-und Berufsleben. Bei Problemen im Privatleben, die das Berufsleben beeinflussen, können sich die Mitarbeiter auf ein offenes Ohr bei der Geschäftsleitung verlassen, die sich um eine beidseitig zufriedenstellende Lösung bemüht.

Image

Das Image der Bank wurde in der Vergangenheit aufgrund inkompetenter und fauler Mitarbeiter negativ beeinflusst. Aktuell herrscht jedoch ein sehr transparentes und offenes Arbeitsklima mit motivierenden Geschäftsleitern.

Pro

Offenheit und Ehrlichkeit. Transparente Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Sie sind bemüht die Unternehmenskultur mitarbeiterorientiert zu gestalten.
Wertschätzung und Respekt gehören zum Arbeitsalltag in der Bank. Dazu gehören nicht nur Lob bei guten Leistungen, sondern ebenso konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung, gepaart mit regelmäßigem Feedback und echtem Interesse an den Mitarbeitern als Menschen. Neue Geschäftsleiter sind Teamplayer, die Aufgaben richtig delegieren. Besonders innovativ und ausgefallener Führungsstil auf dem Weg eines gesunden Wachstums. Ein offener und respektvoller Umgang seitens der Geschäsftsleiter erleichtern somit den Arbeitsalltag und sorgen für ein gutes Arbeitsklima. Sie sind Motivatoren und Moderato­ren zugleich und vermitteln somit Ihren Mitarbeitern Zuversicht, öffnen neue Räume, lassen Fehler zu, um dann wiederum Vertrauen und Eigenverantwortung zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Stark ausgeprägter kollegialer Umgang - fördert somit ein gutes Arbeitsklima.
Fairer Umgang miteinander ist die Regel.

Interessante Aufgaben

Der großzügige Handlungsspielraum mit entgegengebrachtem Vertrauen lässt jede herausfordernde Aufgabe sehr gut bewältigen.

Kommunikation

Die Geschäftsleiter haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und gehen respektvoll mit ihnen um. Außerdem haben die Chefs keine Scheu vor Konfrontation: Alles darf, kann und soll angesprochen werden. Die offen stehende Türen, setzen klare Zeichen hierfür.

Regelmäßige Kommunikation mit der Belegschaft über Ergebnisse und Erfolge tragen einen großen Beitrag zur Transparenz im Unternehmen bei.

Gleichberechtigung

Bank behält die Gleichberechtigung im Blick.

Karriere / Weiterbildung

Die Bank unterstützt die Mitarbeiter bei Ihrer Karriereplanung und Ihren beruflichen Zielen für den Besuch von qualitativ hochwertigen Weiterbildungsseminaren. Für die Bank ist es selbstverständlich, dass gezielt in die Weiterbildung investiert wird, um die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern.

Work-Life-Balance

Auf Privatleben wird Rücksicht genommen.

Image

Eine Online Direktbank, die sich auf dem Markt sehr gut etabliert und positioniert hat!

Pro

Die Geschäftsleiter akzeptieren die Ideen der Mitarbeiter, greifen Sie auf und wenden diese wiederum an. Die klaren vorantreibenden Visionen der Geschäftsleiter geben den Mitarbeitern somit Orientierung.