Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

OYAK 
ANKER 
Bank 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score30 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent Kreditmanager2 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsleiter akzeptieren die Ideen der Mitarbeiter, greifen Sie auf und wenden diese wiederum an. Die klaren vorantreibenden Visionen der Geschäftsleiter geben den Mitarbeitern somit Orientierung.
Bewertung lesen
Internationale Atmospähre,
kommunikative Vorgesetzte,
freundlicher Umgang miteinander
Bewertung lesen
-Immer pünktliche Gehaltszahlung
-Weihnachtsgeschenke
-bietet Vorsorgeuntersuchungen
Bewertung lesen
Die Junge Dynamische Einstellung der Geschäftsleiter.
Menschlich lockere Atmosphäre
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prozesse besser optimieren.
- Da die Bank eine Online Direkt Bank ist, gibt es keinen direkten Kundenkontakt
Bewertung lesen
- zu wenig Kommunikation über Unternehmensziele und geplante Maßnahmen, häufig kurzfristige Änderungen
- zu hohe Arbeitsbelastung, Gleitzeit kann selten gelebt werden
Bewertung lesen
Verbesserungsvorschläge werden erst gar nicht angehört, Mitarbeiterstruktur in den einzelnen Abteilungen nicht nach Qualifikation
Bewertung lesen
Es wird keine Altersvorsorge angeboten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führt bitte richtige Mitarbeitergespräche durch und hört euch die Probleme der Mitarbeiter an. Fördert Mitarbeiter und bindet diese Mitarbeiter an das Unternehmen. Ertränkt die Mitarbeiter nicht in Arbeit, sonder fängt entsprechende spitzen ab (Aufbau von Personal oder überdenkt mal die Strukturen). Bonuszahlungen sollten an messbaren und schriftlich vereinbarten Zielen geknüpft werden, damit diese transparent und realistisch sind.
bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung und modernere Arbeitszeitmodelle (Work-Life-Balance, Home Office etc.)
Bewertung lesen
- mehr Seminare
- mehr Beratungsgespräche hinsichtlich des Kundenkontakts
- Papierverbrauch reduzieren
Bewertung lesen
- Mehr Inhouse Seminare
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation mit der Belegschaft.
Das Management ist überfällig und sollte dringend ausgetauscht werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von OYAK ANKER Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sind nette Kollegen gewesen mit denen es Spaß gemacht hat zu arbeiten.
4
Bewertung lesen
Stark ausgeprägter kollegialer Umgang - fördert somit ein gutes Arbeitsklima.
Fairer Umgang miteinander ist die Regel.
5
Bewertung lesen
In meiner Abteilung kann ich mir nichts besseres wünschen.
4
Bewertung lesen
Super Kollegen und Kolleginnen !!!!
Freundliche Kollegen und Kolleginnen, die generelle Moral ist aber im Keller.
Die erwartete Arbeitsleistung ist enorm.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OYAK ANKER Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Was man hat, das hat man. Wer bei seiner Einstellung ein schlechtes Gehalt ausgehandelt hat, hat Pech - weil es später keine Gehaltserhöhungen mehr gibt. Vertröstet wird man mit dem Versprechen auf Bonuszahlungen. Diese sind jedoch sehr überschaubar. Bezahlung ist unter Marktwerte. Gehalt wird jedenfalls immer pünktlich gezahlt.
2
Bewertung lesen
Das Gehalt ist entsprechend der Arbeitserfahrung, -Ergebnisse und Jobtitel meiner Meinung nach "fair" eingestuft.
3
Bewertung lesen
Essensgutschsceine werden angeboten.
Seit mehreren Jahren keine Boni oder Weihnachtsgeld erhalten.
2
Bewertung lesen
Man muss gut verhandeln, denn auf eine Gehaltserhöhung kann man lange warten
1
Bewertung lesen
Viel Arbeit, wenig Geld! Gehaltserhöhungen? Wenn ja, dann nur für die Lieblinge.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mit viel Diplomatie und Fingerspitzengefühl kann eine Teilnahme an einem Seminar genehmigt werden. Weiterbildung (Studium etc.) zu teuer und wird äußerst schwer bis gar nicht genehmigt. Und wenn, dann verpflicht man sich paar Jahre bei diesem Arbeitgeber zu bleiben und wenn man die Bank vorher verlassen möchte, dann muss man Anteilig die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
1
Bewertung lesen
Kleine Bank große Chancen. Hier kommen insbesondere Menschen mit starkem Auftritt weiter.
2
Bewertung lesen
Viele ehemalige Auszubildende befinden sich noch in der Bank.
Übernahmechancen sind gegeben.
4
Bewertung lesen
Wir haben im Betrieb sehr viele ehemalige Azubis, die übernommen wurden.
4
Bewertung lesen
Gute Aufstiegschancen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OYAK ANKER Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet OYAK ANKER Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Anmelden