Unser Leitbild:
innovativ und kundenorientiert
Sie sind nicht irgendein Kunde. Wir sind nicht irgendeine Bank. – So lautet der Slogan der OYAK ANKER Bank GmbH. Er spiegelt unser Selbstverständnis als modernes und innovatives Unternehmen wider, welches seinen Platz mitten in der Gesellschaft hat. Banking ist und bleibt für uns vor allem anderen Vertrauenssache. Für unsere Kunden zu jeder Zeit da zu sein und auf ihre individuellen Wünsche und Bedürfnisse einzugehen, ist deshalb unsere oberste Maxime.
Die Lebenswirklichkeit der Menschen befindet sich heute fast permanent im Wandel. Karrierewege, Familienbilder oder Freizeitgestaltung folgen generationenübergreifend immer weniger festen Strukturen. Darauf reagiert die OYAK ANKER Bank GmbH mit flexiblen Angeboten und maßgeschneiderten Lösungen. Außergewöhnlicher Service und Kundennutzen stehen bei allen Produkten im Vordergrund. Unser Anliegen ist es, Banking einfach und komfortabel zu machen, ohne dabei die Persönlichkeit des einzelnen aus den Augen zu verlieren.
Menschlich, wert- und kundenorientiert – und nicht einfach nur wie alle anderen:
Das ist die OYAK ANKER Bank GmbH.
Die Bank:
Tradition und Werte
Nicht irgendeine Geschichte: Die OYAK ANKER Bank GmbH ist seit mehr als 50 Jahren auf dem deutschen Markt präsent und stolz auf ihre Tradition. 1958 wurde sie in Koblenz als Allgemeine Teilzahlungsbank (ATB) gegründet, mittlerweile befindet sich der Hauptsitz in der Finanzmetropole Frankfurt am Main. Fest in Deutschland verwurzelt, will die OYAK ANKER Bank GmbH auch in Zukunft eine „Bank zum Anfassen“ bleiben, obwohl die Produktpalette deutlich gewachsen ist und vor allem der Online-Sektor mehr und mehr an Bedeutung gewinnt.
Das aktive Geschäft gliedert sich in die drei Bereiche Privatkunden, Firmenkunden und Treasury. Übergreifendes Ziel ist es, mit sämtlichen Produkten und Dienstleistungen stets die Erwartungen der Kunden zu übertreffen und ihnen einen substanziellen Mehrwert zu bieten, ohne dabei Kompromisse bei Qualität und bei grundlegenden Werten wie Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Transparenz einzugehen. Dies gilt ebenso für die gut 95 fachlich qualifizierten Mitarbeiter, denen sich die OYAK ANKER Bank GmbH in hohem Maße verpflichtet sieht.
Zur Tradition der OYAK ANKER Bank GmbH gehören auch ein zuverlässiger Führungsstil und ein weitverzweigtes Netzwerk. Dies sollen zusammen mit der Vielfältigkeit und Flexibilität der Produkte sowohl im Anlage- als auch im Kreditbereich, der kompetenten Beratung und Betreuung der Kunden und dem nachhaltig gelebten Servicegedanken auch die Erfolgsfaktoren für kommende Jahre und Jahrzehnte sein.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenNicht irgendein Angebot: Jeden Kunden als Individuum zu betrachten und ihm in seiner persönlichen Lebenssituation als verlässlicher Partner zur Seite zu stehen, ist das Ziel der OYAK ANKER Bank GmbH. Dass ihre modernen und maßgeschneiderten Produkte diesen Anspruch überzeugend erfüllen, belegt eine Vielzahl von Auszeichnungen renommierter Medien und Institutionen. Regelmäßig werden Spitzenplätze in führenden Rankings erreicht. Attraktive Konditionen und ein flexibler Zuschnitt der unterschiedlichen Angebote ziehen sich dabei als roter Faden durch die gesamte Palette.
Lyoner Straße 9
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Tel.: 069 2992297 - 0
Fax: 069 2992297 - 412
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Sitz Frankfurt am Main
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Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Graurheindorfer Straße 108
53117 Bonn
Die OYAK ANKER Bank GmbH bietet Ihnen als mittelständisches Finanzdienstleistungsunternehmen eine Vielzahl von interessanten Aufgabengebieten in einem modernen und expandierenden Unternehmen. Flache Hierarchien und eigenverantwortliche sowie anspruchsvolle Aufgabengebiete ermöglichen Ihnen viel Spielraum für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Wir fördern das Engagement unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Elektronische Bewerbung per E-Mail an
human_resources@oyakankerbank.de
Ihre qualifizierte Bewerbung wird durch die Personalabteilung und den Fachbereich geprüft. Im Anschluss daran erhalten Sie ein Feed-Back hinsichtlich der weiteren Vorgehensweise. Im Falle einer Absage bitten wir um Verständnis, dass nicht alle Bewerbungen berücksichtigt werden können. Vielleicht passt Ihre Bewerbung in diesem Fall beim nächsten Mal besser auf eine unserer Stellenausschreibungen. Im positiven Fall erhalten Sie die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung und des Fachbereiches, in besonderen Funktionen oder Führungspositionen zu einem Zweitgespräch mit dem nächst höheren Vorgesetzten.
Eine zeitnahe Entscheidung und eine offene Feed-Back-Kultur über den Stand Ihrer Bewerbung ist uns dabei wichtig.
Es ist viel zu tun, die Aufgaben werden gemeinsam geschultert.
Großraumbüros mit geschrumpfter Personalanzahl...
Aktuell viel Platz zum arbeiten
Flache Hierarchie, nette Vorgesetzen
Freundliche Kollegen und Kolleginnen, die generelle Moral ist aber im Keller.
Die erwartete Arbeitsleistung ist enorm.
Monotone Arbeit ohne Vielfalt und ohne Innovation.
Neue Projekte werden mangels fehlender Kompetenzen oder rausgeworfenenen Kompetenzträgern gegen die Wand gefahren.
Das Management ändert des öfteren die Meinung.
Flurfunk ist angesagt .. Nicht gerade seriös
Frauen haben hier definitiv mit guten Voraussetzungen beste Chancen auf einen Aufstieg
Essensgutschsceine werden angeboten.
Seit mehreren Jahren keine Boni oder Weihnachtsgeld erhalten.
Klimaanlage und Heizung werden öfter nachgefragt.
Gleitzeit ist möglich
Hoher Druck von der Management-Ebene lässt kaum Luft zum atmen.
Eine sehr unbekannte Bank, die hoffentlich im Gebiet überlebt.
Gute Lage, günstiges Verkehrsknotenpunkt um Frankfurt herum
Von oben herab und können sich bei den Geschäftsführern nicht durchsetzen
Manchmal zuviel Arbeit auf einmal und manchmal ist kaum was los
Oft wird hinterm Rücken geredet und nicht klar und offen kommuniziert. Entscheidungen werden oft in Türkei getroffen..
Türkische Mitarbeiter und "Lieblinge" werden bevorzugt behandelt
Man muss gut verhandeln, denn auf eine Gehaltserhöhung kann man lange warten
Altmodische Großraumbüros, alte PC's & Technik, Klimaanlage funktioniert quasi nie (im Sommer mit 35 Grad stehen nur bedingt Ventilatoren zur Verfügung).
