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Jetzt Profil vervollständigen37%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 27 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingDie Geschäftsleiter akzeptieren die Ideen der Mitarbeiter, greifen Sie auf und wenden diese wiederum an. Die klaren vorantreibenden Visionen der Geschäftsleiter geben den Mitarbeitern somit Orientierung.
- flache Vorgesetztenstruktur
- interessante, breit gefächerte Aufgabengebiete in den Fachabteilungen
- moderne Büros, gute Lage des neuen Bürogebäudes
- sicherer Arbeitsplatz, auch in schwierigen Zeiten
Internationale Atmospähre,
kommunikative Vorgesetzte,
freundlicher Umgang miteinander
-Immer pünktliche Gehaltszahlung
-Weihnachtsgeschenke
-bietet Vorsorgeuntersuchungen
- Erasmus-Projekte und Schulbücher werden finanziell unterstützt
- Essensgutscheine
Prozesse besser optimieren.
- zu wenig Kommunikation über Unternehmensziele und geplante Maßnahmen, häufig kurzfristige Änderungen
- zu hohe Arbeitsbelastung, Gleitzeit kann selten gelebt werden
- Da die Bank eine Online Direkt Bank ist, gibt es keinen direkten Kundenkontakt
Verbesserungsvorschläge werden erst gar nicht angehört, Mitarbeiterstruktur in den einzelnen Abteilungen nicht nach Qualifikation
Es wird keine Altersvorsorge angeboten
Führt bitte richtige Mitarbeitergespräche durch und hört euch die Probleme der Mitarbeiter an. Fördert Mitarbeiter und bindet diese Mitarbeiter an das Unternehmen. Ertränkt die Mitarbeiter nicht in Arbeit, sonder fängt entsprechende spitzen ab (Aufbau von Personal oder überdenkt mal die Strukturen). Bonuszahlungen sollten an messbaren und schriftlich vereinbarten Zielen geknüpft werden, damit diese transparent und realistisch sind.
- mehr Seminare
- mehr Beratungsgespräche hinsichtlich des Kundenkontakts
- Papierverbrauch reduzieren
Bessere Kommunikation mit der Belegschaft.
Das Management ist überfällig und sollte dringend ausgetauscht werden.
bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung und modernere Arbeitszeitmodelle (Work-Life-Balance, Home Office etc.)
Offener und ehrlicher Kommunizieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OYAK ANKER Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was man hat, das hat man. Wer bei seiner Einstellung ein schlechtes Gehalt ausgehandelt hat, hat Pech - weil es später keine Gehaltserhöhungen mehr gibt. Vertröstet wird man mit dem Versprechen auf Bonuszahlungen. Diese sind jedoch sehr überschaubar. Bezahlung ist unter Marktwerte. Gehalt wird jedenfalls immer pünktlich gezahlt.
Das Gehalt ist entsprechend der Arbeitserfahrung, -Ergebnisse und Jobtitel meiner Meinung nach "fair" eingestuft.
Essensgutschsceine werden angeboten.
Seit mehreren Jahren keine Boni oder Weihnachtsgeld erhalten.
Man muss gut verhandeln, denn auf eine Gehaltserhöhung kann man lange warten
Niedriges Gehaltsniveau. SB 30.000 FK 50.000-60.000
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit viel Diplomatie und Fingerspitzengefühl kann eine Teilnahme an einem Seminar genehmigt werden. Weiterbildung (Studium etc.) zu teuer und wird äußerst schwer bis gar nicht genehmigt. Und wenn, dann verpflicht man sich paar Jahre bei diesem Arbeitgeber zu bleiben und wenn man die Bank vorher verlassen möchte, dann muss man Anteilig die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
Kleine Bank große Chancen. Hier kommen insbesondere Menschen mit starkem Auftritt weiter.
Die Bank unterstützt die Mitarbeiter bei Ihrer Karriereplanung und Ihren beruflichen Zielen für den Besuch von qualitativ hochwertigen Weiterbildungsseminaren. Für die Bank ist es selbstverständlich, dass gezielt in die Weiterbildung investiert wird, um die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern.
Viele ehemalige Auszubildende befinden sich noch in der Bank.
Übernahmechancen sind gegeben.
Wir haben im Betrieb sehr viele ehemalige Azubis, die übernommen wurden.
