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OYAK ANKER Bank 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • KantineKantine
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsleiter akzeptieren die Ideen der Mitarbeiter, greifen Sie auf und wenden diese wiederum an. Die klaren vorantreibenden Visionen der Geschäftsleiter geben den Mitarbeitern somit Orientierung.
Bewertung lesen
- flache Vorgesetztenstruktur
- interessante, breit gefächerte Aufgabengebiete in den Fachabteilungen
- moderne Büros, gute Lage des neuen Bürogebäudes
- sicherer Arbeitsplatz, auch in schwierigen Zeiten
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Internationale Atmospähre,
kommunikative Vorgesetzte,
freundlicher Umgang miteinander
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- Erasmus-Projekte und Schulbücher werden finanziell unterstützt
- Essensgutscheine
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-Immer pünktliche Gehaltszahlung
-Weihnachtsgeschenke
-bietet Vorsorgeuntersuchungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prozesse besser optimieren.
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- zu wenig Kommunikation über Unternehmensziele und geplante Maßnahmen, häufig kurzfristige Änderungen
- zu hohe Arbeitsbelastung, Gleitzeit kann selten gelebt werden
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- Da die Bank eine Online Direkt Bank ist, gibt es keinen direkten Kundenkontakt
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Verbesserungsvorschläge werden erst gar nicht angehört, Mitarbeiterstruktur in den einzelnen Abteilungen nicht nach Qualifikation
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Es wird keine Altersvorsorge angeboten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führt bitte richtige Mitarbeitergespräche durch und hört euch die Probleme der Mitarbeiter an. Fördert Mitarbeiter und bindet diese Mitarbeiter an das Unternehmen. Ertränkt die Mitarbeiter nicht in Arbeit, sonder fängt entsprechende spitzen ab (Aufbau von Personal oder überdenkt mal die Strukturen). Bonuszahlungen sollten an messbaren und schriftlich vereinbarten Zielen geknüpft werden, damit diese transparent und realistisch sind.
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- mehr Seminare
- mehr Beratungsgespräche hinsichtlich des Kundenkontakts
- Papierverbrauch reduzieren
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bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung und modernere Arbeitszeitmodelle (Work-Life-Balance, Home Office etc.)
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- Mehr Inhouse Seminare
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Bessere Kommunikation mit der Belegschaft.
Das Management ist überfällig und sollte dringend ausgetauscht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OYAK ANKER Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Was man hat, das hat man. Wer bei seiner Einstellung ein schlechtes Gehalt ausgehandelt hat, hat Pech - weil es später keine Gehaltserhöhungen mehr gibt. Vertröstet wird man mit dem Versprechen auf Bonuszahlungen. Diese sind jedoch sehr überschaubar. Bezahlung ist unter Marktwerte. Gehalt wird jedenfalls immer pünktlich gezahlt.
2
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Das Gehalt ist entsprechend der Arbeitserfahrung, -Ergebnisse und Jobtitel meiner Meinung nach "fair" eingestuft.
3
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Essensgutschsceine werden angeboten.
Seit mehreren Jahren keine Boni oder Weihnachtsgeld erhalten.
2
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Man muss gut verhandeln, denn auf eine Gehaltserhöhung kann man lange warten
1
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Niedriges Gehaltsniveau. SB 30.000 FK 50.000-60.000
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Mit viel Diplomatie und Fingerspitzengefühl kann eine Teilnahme an einem Seminar genehmigt werden. Weiterbildung (Studium etc.) zu teuer und wird äußerst schwer bis gar nicht genehmigt. Und wenn, dann verpflicht man sich paar Jahre bei diesem Arbeitgeber zu bleiben und wenn man die Bank vorher verlassen möchte, dann muss man Anteilig die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
1
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Kleine Bank große Chancen. Hier kommen insbesondere Menschen mit starkem Auftritt weiter.
2
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Die Bank unterstützt die Mitarbeiter bei Ihrer Karriereplanung und Ihren beruflichen Zielen für den Besuch von qualitativ hochwertigen Weiterbildungsseminaren. Für die Bank ist es selbstverständlich, dass gezielt in die Weiterbildung investiert wird, um die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern.
5
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Viele ehemalige Auszubildende befinden sich noch in der Bank.
Übernahmechancen sind gegeben.
4
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Wir haben im Betrieb sehr viele ehemalige Azubis, die übernommen wurden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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