Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingDie Ausbildung war am Anfang okay. Ich war froh, den Platz zu kriegen. Ich hab gedacht, das ist meine Chance. Ich hab mich reingehangen, hab gemacht, was man mir gesagt hat. Bin früher gekommen, später gegangen. Hab Aufgaben von anderen übernommen, auch wenn ich nicht musste. Ich dachte, wenn ich fleißig bin, wird das gesehen. Ein paar Kollegen waren nett, haben sich Mühe gegeben. Wir waren im gleichen Boot, haben uns gegenseitig unterstützt. Das war das Einzige, was einen da ...
- The shared suffering creates strong bonds among colleagues.
- The exit door works flawlessly - should you decide to use it.
Einige Kollegen sind nett und stecken im gleichen Dilemma, was für ein gewisses Maß an Zusammenhalt sorgt.
Die Work-Life-Balance ist formal in Ordnung, sofern man sich bewusst ist, dass die eigene Zeit beruflich verschwendet wird.
Die Junge Dynamische Einstellung der Geschäftsleiter.
- flache Vorgesetztenstruktur
- interessante, breit gefächerte Aufgabengebiete in den Fachabteilungen
- moderne Büros, gute Lage des neuen Bürogebäudes
- sicherer Arbeitsplatz, auch in schwierigen Zeiten
Ich hatte eine Vorgesetzte, da war jeden Tag Stress vorprogrammiert. Ich wurde schlecht behandelt, oft laut gemacht, hab mich wie Luft gefühlt. Ich wurde von oben herab angeschaut, als wär ich nur zum Abarbeiten da. Es war nie gut genug, egal wie sehr ich mich angestrengt hab. Ich hab mich wie ein Werkzeug gefühlt, nicht wie ein Mensch. Kritik kam oft laut, Lob so gut wie nie. Ich hab mich oft gefragt, ob das normal ist. Es war kein Arbeiten ...
- Der absolute Mangel an Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Das toxische Führungsverhalten und die Inkompetenz auf Managementebene.
- Die fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter.
- Die schlechte Bezahlung im Vergleich zur Marktlage.
- Die inkonsistente Kommunikation und chaotischen Strukturen.
Ich kann keinem jungen Menschen empfehlen, hier zu starten. Die Versprechungen, mit denen man ins Unternehmen gelockt wird, sind reine Täuschung. Wer ambitioniert ist und sich beruflich weiterentwickeln möchte, wird hier nur ausgebremst und enttäuscht.
Ich bin zwar erst seit wenigen ...
Keine Perspektive, interne Abmachungen welche die Regeln und Unternehmensgovernance umgehen, Gemocht werden ist wichtiger als Kompetenz, Verbesserungsvorschläge werden als Angriff und illoyalität ausgelegt
P.S.: Alleine, was die Personalabteilung hier kommentiert, ohne jegliches Reflektieren oder Eingeständnis der desaströsen Umstände für "normale" Arbeitnehmer zeigt, wie weit die Realitätsverzerrung (und auch bewusste Täuschung?) der Leser hier vonstatten geht. Einfach traurig und peinlich zugleich.
1.) Invest in management training - preferably one that teaches the difference between leadership and dictatorship.
2.) Update the office decor - so employees no longer feel like they’re working in a corporate time capsule from 2003. With the facility management people being present and repairing something every other day, which is actually worrying and hilarious at the same time.
3.) Replace the coffee machine - with something that does not violate basic human rights.
4.) Don't act like you ...
- Führungskräfte evaluieren und austauschen: Besonders im mittleren Management müssen toxische und inkompetente Personen durch echte Führungspersönlichkeiten ersetzt werden.
- Klare Karriereperspektiven schaffen: Wer hier arbeitet, sollte sich weiterentwickeln können – aktuell ist das unmöglich.
- Faire Gehälter zahlen: Die Vergütung sollte marktüblich sein und nicht nur aus Lippenbekenntnissen bestehen.
- Mitarbeiter nicht belügen: Wer Versprechungen macht, sollte diese auch halten.
- Moderne Arbeitsweisen einführen: Digitalisierung, strukturierte Prozesse und effizientes Arbeiten müssen endlich umgesetzt werden.
- Mal ehrlich hinsehen, was in den Abteilungen abgeht, nicht nur schöne Worte reden.
- HR soll sich nicht immer rausreden, sondern mal Verantwortung übernehmen.
- Die Geschäftsführung muss sich fragen, warum so viele gute Leute gehen.
- Nicht immer alles auf "beleidigte Mitarbeiter" schieben, sondern sich selbst reflektieren.
- Wenn jemand sich jahrelang aufopfert, sollte man ihn nicht schlecht reden, wenn er geht.
Der am besten bewertete Faktor von OYAK ANKER Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sind nette Kollegen gewesen mit denen es Spaß gemacht hat zu arbeiten.
Super Kollegen und Kolleginnen !!!!
Stark ausgeprägter kollegialer Umgang - fördert somit ein gutes Arbeitsklima.
Fairer Umgang miteinander ist die Regel.
In meiner Abteilung kann ich mir nichts besseres wünschen.
Freundliche Kollegen und Kolleginnen, die generelle Moral ist aber im Keller.
Die erwartete Arbeitsleistung ist enorm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OYAK ANKER Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Salaries are technically paid, which is about the best thing you can say. Any request for a raise is met with a motivational speech about "company challenges" and how "we must all make sacrifices." The real highlight?
--> A fruit basket in the break room. Because nothing screams employee appreciation like a lonely banana turning brown next to some bruised Granny Smiths.
--> Coffee for free — but considering the taste, this feels more like a punishment than a perk.
Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig und steht in keiner Relation zu den Erwartungen oder Versprechungen, die im Bewerbungsprozess gemacht wurden. Während man neuen Mitarbeitern Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht stellt, wird in der Realität genau das Gegenteil gelebt. Wer nach einer echten Perspektive sucht, ist hier definitiv falsch.
Ich hab mich nie getraut zu fragen, ob ich mehr krieg. Ich wusste, wie die reagieren. Ich hab’s gebraucht, das wussten die. Aber genau da wurde angesetzt. Ich bin am Ende mit dem Geld grad so hingekommen. Und trotzdem wurde mir kein Stück entgegengekommen. Ich hab mitbekommen, was andere verdient haben. Mehr, für weniger Arbeit. Aber die hatten halt Beziehungen. Ich hab mich geschämt, wenn ich an meine Leistung gedacht hab und das Gehalt gesehen hab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hab gefragt, ob ich mal was anderes machen kann, mal mitlernen. Antwort: "Dazu ist gerade keine Zeit." Später wieder gefragt: "Mal schauen." Das ging Monate so. Irgendwann hab ich’s gelassen. Andere, die kaum Erfahrung hatten, haben direkt Projekte gekriegt. Warum? Weil sie jemanden kannten. Oder weil sie aus der richtigen Ecke kamen. Ich hab gesehen, dass Vitamin B alles ist. Ich hab das Gefühl gehabt: Wenn du nix mitbringst außer Fleiß, bleibst du unten.
Formal training is as rare as a well-functioning process here. Career advancement is based not on competence, but on an individual’s ability to endure leadership’s psychological warfare. Internal promotions favor office politics over actual merit.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Karrierechancen werden nicht gefördert, sondern systematisch unterbunden. Wer hofft, sich hier weiterzuentwickeln, wird bitter enttäuscht.
Mit viel Diplomatie und Fingerspitzengefühl kann eine Teilnahme an einem Seminar genehmigt werden. Weiterbildung (Studium etc.) zu teuer und wird äußerst schwer bis gar nicht genehmigt. Und wenn, dann verpflicht man sich paar Jahre bei diesem Arbeitgeber zu bleiben und wenn man die Bank vorher verlassen möchte, dann muss man Anteilig die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
Kleine Bank große Chancen. Hier kommen insbesondere Menschen mit starkem Auftritt weiter.
