145 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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145 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber ,-allerdings .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte und schnelle Überweisung des Lohns
Tolle Workshops & Schulungen
Junge Leute die frischen Wind und tolle Ideen mitbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen allen .
Aufstiegsmöglichkeiten verdeutlichen .
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren mit den Retail Mitarbeitern ( wir sind die Front) .
Feedback einsammeln .
Prüfen der Professionalität der Store Manager und dort striktere Anstellungsbedingungen, da einige eher in die Mode oder Kosmetik Branche passen sich noch nicht mal als Store Manager für Tee interessieren.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Fortbildungen / Workshops
Vorgesetztenverhalten
Store Manager sollten geprüft werden Vorallem die Stores wo die Fluktuation so hoch ist .( besonders alarmierend Stores die erst ein Jahr auf haben ) Menschen verlassen diese Firma nur wenn gravierende Ereignisse waren. Rücksprache oder Feedback Gespräch mit Retail Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es ist motivierend, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem meine Fähigkeiten geschätzt und weiterentwickelt werden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die täglichen Aufgaben und Herausforderungen geben mir das Gefühl, etwas Sinnvolles und Produktives zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fantastische Arbeitsatmosphäre mit meinen Kollegen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine sehr familiäre Stimmung und es ist mehr ein miteinander als gegeneinander im Team. Außerdem gibt es eine gute Unterstützung und Einarbeitung in die Teewelt und Verkauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Selbstentfaltung im Laden erlaubt und Ideen aus den Läden werden schnell etwas kritisch gesehen, obwohl sie besser ankommen als das was die Marketing oder die Führungskraft woher auch immer hergeholt haben.
Verbesserungsvorschläge
Der Marketing Bereich soll bitte seine Aufgaben machen und sie nicht an die Mitarbeiter im Verkauf weitergeben. Es ist nicht unser Job und es soll nicht uns indirekten Ausdrücken wie "ihr dürft" etwas aufgezwungen werden.
Das Kassensystem soll für Tea Teastings mit dem Online Shop synchronisiert werden und diese Online Buchung soll als Gewinn für den entsprechenden Laden gezählt werden.
Die Musik soll bleiben, der alte Stil vom Laden soll bleiben und allgemein wäre es schön seine Mitarbeiter mal dazu zu befragen bevor man etwas einfach verändert.
Die Läden sollten individuell vom Store Manger gestaltet werden dürfen und nicht von oben dirigiert werden. Es sollen natürlich Grundlinien erhalten bleiben, aber damit jeder Laden halt seinen "Touch" hat und nicht wie kopiert von einer Stadt zu der Anderen aussieht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen und Chefin
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Store Manager ist so nett und meine Kollegen sind auch freundlich. Über alle andere bewerte ich nicht.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt von Werkstudent als Berater ist stabil, unverändert, bisschen mehr als Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fazit nach Probezeit: Vor 6 Monaten richtige Entscheidung getroffen! Ich arbeite gern hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrungen und Ideen die man mitbringt werden gern angehört und umgesetzt. Tolles modernes Unternehmen wo man sich gut und schnell mit einbringen und verwirklichen kann. Herzlicher Umgang unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir so nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr an den Benefits für Mitarbeiter arbeiten und weiter die Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Finde ich sehr angenehm und kann nichts negatives sagen.
Work-Life-Balance
Wird immer im Auge behalten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekomme - TOP!
Vorgesetztenverhalten
Super positiv und emphatisch... ich arbeite gern mit meinem Vorgesetzten zusammen.
Kommunikation
Ist auf jedenfall ausbaufähig aber es hat sich schon vieles zum positiven gedreht.
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Unternehmen im Wandel - es gibt immer neue ,spannende Aufgaben und Themen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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PAPER & TEA legt nicht nur Wert auf ihre Produkte und Dienstleistungen , sondern auch auf ihre Mitarbeiter !
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne ins Office. Alle Mitarbeiter sind freundlich und Hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, dass auf Private Termine nicht verzichtet werden muss.
Kommunikation
Es wird per DU Kommuniziert. Alle Mitarbeiter sind offen und ansprechbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein als Sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den einzelnen Teams hat man auf jeden fall viel Spaß .
Verbesserungsvorschläge
Hört einfach auf die Leute anzulügen und behandelt eure Mitarbeiter endlich mit echtem Respekt statt nur so zu tun.
Image
Fast alles was P&T nach außen darstellen will und was bei Vorstellungsgesprächen ständig erwähnt wird wie z.b. : Famillienfreundlichkeit, guter Umgangston, Respekt, Bezahlung, sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildung ist schlicht gelogen.
Tees haben absolut nicht die Qualität wie angepriesen und Mitarbeiter werden dazu geschult Kunden diesbezüglich anzulügen (was der Fachfremde Mitarbeiter nicht mitbekommt). Betritt dann doch mal ein Kunde den Laden der sich tatsächlich mit Tee auskennt, merken einige Berater sehr schnell dass bei den Schulungen viel Mist erzählt wird.
schlechte Google Bewertungen werden mit aller Kraft eingeschränkt oder gelöscht und wenn es nicht mehr geht werden eben 10 neue 5 Sterne von den Managern mit pseudo-Mailadressen dazugeschrieben.
Die meisten der Kununu sind ebenfalls von Mitarbeitern aus Berlin geschrieben, was auch kein Geheimnis im Unternehmen ist.
Work-Life-Balance
6 Tage die Woche 9-10 Stunden am tag sind völlig Normal!
Karriere/Weiterbildung
Ständig werden Leuten Beförderungen oder Lohnerhöhungen versprochen jedoch ändern sich diese Versprechen nach Laune des/der Area Manager/in, dafür gibt es etliche Beispiele und deshalb Kündigen auch viele sehr schnell wieder.
Um neben dem Studium entspannt Geld zu verdienen kann man auf jeden fall bei P&T arbeiten, ansonsten sollte man auf jeden fall die Finger davon lassen, egal wieviel Honig man vorher ums Maul geschmiert bekommt!
Gehalt/Benefits
1 Euro über Mindestlohn
Überstunden werden geplant jedoch nicht ausbezahlt oder abgebaut sondern einfach unter den Teppich gekehrt.
+49 Euro für Bus und Bahn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eines der Aushängeschilder ist das große Umweltbewusstsein, leider merkt man schon nach kurzer zeit dass all diese Dinge nicht Stimmen oder maximal gute Vorsätze sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, ständig wird mit Kündigung gedroht und leere Versprechen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Jeden Tag völliges Chaos!
Keiner weiß was der andere macht und Fehler werden Grundsätzlich den Mitarbeitern in den Stores angelastet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe gerade erst gestartet. Das Onboarding war toll und alle 4 Läden, die ich bereits besucht habe, sind spitze. Die Kollegen sind super nett.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hunky Dory beginning, Berry Bomb ending
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I loved the welcoming atmosphere of the whole team, both HQ and stores, believed in the teas. In general they value people. I loved going to work every single day. I liked my manager. I have learned a lot at work. I liked being a part of a company that is growing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of communication. Priorities not set right. The way it grows, without a care how the stores are doing.
Verbesserungsvorschläge
I was preparing this for a constructive feedback session I thought I would have but here I am as a former employee, so here we go:
-There should be workshops to improve communication in general. Between different departments sharing information needs to be important. Looks like they are clueless at times, from each other. I got passive aggressive behaviour from day 1, for not knowing something that wasn’t shared with me.
-I am sure there is a reason behind the decisions, but looking from outside of management and as an ex-employee; what about investing in the existing stores and employees, before opening new stores with every blink?
The new stores popped here and there, while customers didn't get their orders, we had to do customer care as well. You are welcome.
-Congrats on the new stores, now where are the products? Production team needed more people. The orders to the stores need to be timed well. We got deliveries in the middle of tea tastings. Not very Zen. Not very "Doing nothing is respectable at tea", while unpacking 10 boxes next to customers.
-If customers want to purchase products that aren't in the store but don’t want to order them online, we ordered to the store, informed them when delivered, and they picked their order up. This is good for the business, as people come to the store once again, which increase the possibility of further purchases. But there should be a system for it, as it was pretty manual. When is it purchased, what, delivered, contacted, picked-up… As you work with different people, a system where you can be on the same page with the team is important.
-Some products are known to be easily broken; you know that, I know that. Wouldn’t it be great to change them? You are offering high quality products, but my friend couldn’t even light the match twice. My double walled glass had dish soap for display in the bottom, which I threw away.
-It should be mandatory for each employee to visit at least one store. Working at HQ for three months and having never visited one store should be illegal. That’s where the magic happens.
-Urban Sports Membership or equivalent should be offered at least with a discount. Inflation is increasing, but the salaries stayed the same, so if you aren't willing to pay more, you need to offer benefits, that will benefit you as employer. Corporate benefits, didn't benefit me.
-Diverse employees mean different background, different self expressions...and all that, but also, different abilities. There should be workshops also raising awareness neurodivergent employees at work. Inclusivity doesn't end with vegan treats.
-Because the people who have already worked in the company know a lot about it and its products, I would invest in them, hire them for other departments, if they are fit.
-So far I have written better than certain people. I believe motivational emails can be better than "We reached (insert), great, can we do (insert bigger number).
-There should be structure with tea tastings. From who is going to host to the content in it. Not micro-manage level but something better than "they aren't seminars".
-I don't know the goals of marketing so I am just judging, but given the amount of investment into it, social media channels need improvement. You travel to Japan, make amazing content but views are under 200? It could have gotten much more attention with different format. For such a playful brand, there isn't excitement or consistency. The style needs to get out of typical German marketing and be more engaging and international. You are currently 36 stores all over Europe (north Europe).
-Do trainings for your store managers more often. They need it.
Arbeitsatmosphäre
My colleagues made the job amazing. We taught each other about tea and culture. We supported each other. Maybe this has to do more with my team than the company but also not unrelated. My manager, while at times made us role our eyes, pushed us in a good way that created a work atmosphere where we worked as a functional team of self-motivated individuals. It made work so much fun and rewarding. I loved building customer relationships. Tea drinkers are, more often than not, nice people.
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The employees talk well about the company. But many of us were scared that the atmosphere will change with becoming a real chain and rebranding.
Karriere/Weiterbildung
Probably one can initiate to get an opportunity for career advancement. But the company is not openly offering anything.
Gehalt/Benefits
The income is just ok. They paid always on time, as I expected it.
After certain weekly hours of work contract, you get 49 euro Deutschlandticket.
You get corporate benefits, which is nice if you are able to / like to use it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitely an important topic for P&T but no there yet.
Kollegenzusammenhalt
Kudos to managers and recruiters, because I met some of the best people in this company.
Vorgesetztenverhalten
Sometimes we got passive aggressive behaviour. When asked a question, it was hard to get a yes or no directly, instead we got a whole explanation of something unrelated. When we initiated, without asking, and if that was wrong, then it would be "who did that?".
Kommunikation
Needs improvement, especially as it is now a bigger company than a year ago. Someone starts new? Send them where and when they need to be. Someone needs to cover a shift somewhere else? Inform the manager that the coworker is coming at this time. Company event? Inform everyone, if someone works for your company. You have our emails. Not only our manager's.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It's all about the mindset!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A lot.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Sportangebote oder Unterstützung für Sportprogramme wären riesig!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher kein Firmenumfeld erlebt, das mit durchweg freundlichen und entspannten Kolleg*innen gesegnet ist. Bis ich zu PAPER & TEA gekommen bin. Ich bin glücklich!
Work-Life-Balance
PAPER & TEA setzt auf Eigeninitiative und Verantwortung. Dies gibt die Möglichkeit auch mal bei privaten Termin oder Notfällen die Arbeitszeit zu verschieben. Es gibt viel zu tun, aber es wird mehr als die gesetzliche Urlaubszeit gegeben und bei Bedarf kann man immer mit den Vorgesetzten kommunizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist einer der Gründe warum ich stolz bin für PAPER & TEA zu arbeiten. Nachhaltigkeit ist hier Prinzip und kein Schlagwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle habe ich das Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Von meiner Seite tadellos erlebt. Respektvoll, freundlich und fachlich kompetent.
Kommunikation
Als junges Unternehmen wird noch viel an Kommunikationswegen gearbeitet, doch mit der Zeit kristallisieren sich die richtigen Kanäle heraus und es wird immer besser. Gerade Cross-Department gibt es noch sehr viel Potenzial, an dessen Ausschöpfung aber schon kräftig gefeilt wird.
Gleichberechtigung
Auf ganz natürliche Weise hat sich ein junges Unternehmen gebildet mit Menschen aus allerlei Hintergründen. International, überwiegend weiblich und aufgeklärt. Manche Unternehmen müssen forcieren was hier schon Alltag ist.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine Job. Muss ich leider ehrlich sein.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.