P3-Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte bis gar keine Kommunikation und schlechte Stimmung wird verharmlost.

Verbesserungsvorschläge

Redet mit den Leuten, das hat etwas mit Respekt zu tun. Diese Bewertung ist Euer Spiegel.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gedrückt. Kurzarbeit. Schlechte Auftragslage zieht alle hinein, sodass viele auf dem Beach (Bank - ohne Projekt) sind.

Image

Schlechte Lage der Automobilindustrie. Wenig bis gar keine Kontakte zu anderen relevanten Industrien. Wenn es besser wäre, wären die MA's nicht in Kurzarbeit oder von Kündigungen betroffen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Entscheidungen ohne vorherige Absprachen werden getroffen oder gar nicht kommuniziert. D.h. je nachdem wem man als 1:1 (Führungskraft) erhält, kümmern Sie sich um einen oder gar nicht. Konsistent ist das nicht. Ich warne Euch daher gut hinein zu hören wen ihr bekommt und wechselt wenn möglich die 1:1. Sie unterstützen Euch sonst nicht und schlimmstenfalls seid ihr draußen/ gekündigt.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, obwohl das ein People Business ist. Entscheidungen werden ohne Rücksprachen von 1:1 bis zur Managementebene getroffen. Leidtragende sind alle Arbeitnehmer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Projekte sind inhaltlich spannend und können fachlich herausfordernd und bereichernd sein. Die grundlegende technische Ausstattung (Laptop, Arbeitsplatz) funktioniert zuverlässig. In manchen Teams lassen sich echte Freundschaften schließen, was in einem ansonsten schwierigen Umfeld zumindest punktuell für Zusammenhalt sorgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Kommunikation erfolgt oft respektlos oder unprofessionell, es gibt keine echte Feedbackkultur. Führungskräfte sind häufig betriebsblind und schlecht geschult, Weiterbildung ist schwer zugänglich, und die Gleichberechtigung wird nicht ernst genommen. Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, während gleichzeitig ein hohes Arbeitspensum gefordert wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Es herrscht eine starke Unsicherheit unter den Mitarbeitenden, viele haben Angst um ihren Arbeitsplatz. Statt Zusammenarbeit dominiert inzwischen eine Ellbogenmentalität, die den Teamgeist und die Motivation stark belastet. Wer auf ein kollegiales und unterstützendes Umfeld hofft, wird hier leider enttäuscht.

Image

Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, erfolgreich und fortschrittlich. Intern zeigt sich jedoch ein ganz anderes Bild: mangelnde Führung, fehlende Wertschätzung und strukturelle Probleme prägen den Arbeitsalltag. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und gelebter Realität ist groß – und für viele Mitarbeitende frustrierend.

Work-Life-Balance

Wie in vielen Beratungen ist die Arbeitsbelastung grundsätzlich hoch – das wäre verständlich, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden. Leider ist das hier nicht der Fall: Das übermäßige Arbeitspensum wird weder durch angemessene Vergütung noch durch eine funktionierende Organisation aufgefangen.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung – allerdings nur auf dem Papier. In der Praxis ist es ein ständiger Kampf, Freiräume dafür neben dem Projektgeschäft zu schaffen. Selbst wenn eine Maßnahme genehmigt wird, stößt man häufig auf Unverständnis im Team, weil die Abwesenheit als zusätzliche Belastung empfunden wird. Das demotiviert und schreckt viele letztlich davon ab, solche Angebote überhaupt wahrzunehmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt für die Beratungsbranche. Angesichts des hohen Arbeitspensums und der Verantwortung, die viele Mitarbeitende tragen, ist die Vergütung nicht angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen gibt sich das Unternehmen betont nachhaltig – in der Praxis bleibt davon allerdings wenig übrig. Zwar gibt es interne Initiativen wie Mülltrennung und einzelne engagierte Teams (insbesondere am Standort Berlin), doch gleichzeitig ist es gängige Praxis, Mitarbeitende regelmäßig für Projekte per Flugzeug quer durchs Land zu schicken – selbst bei gut ausgebauten Bahnverbindungen. Dieser Widerspruch zwischen Anspruch und Realität wirkt eher wie Greenwashing als wie gelebte Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Mitarbeitende.

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen werden häufig auf Basis der Betriebszugehörigkeit vergeben – nicht aufgrund von fachlicher Eignung oder Führungskompetenz. Das führt dazu, dass viele Führungskräfte betriebsblind agieren und kaum ausgebildet sind im Umgang mit Mitarbeitenden. Eine echte Feedbackkultur existiert nicht. Selbst wenn man aktiv Rückmeldung einfordert, fehlt häufig das nötige Wissen über die eigenen Aufgaben und Leistungen – was das Vertrauen in die Führung weiter schwächt.

Arbeitsbedingungen

Die grundlegenden Arbeitsmittel waren in Ordnung. Der Laptop und Arbeitsplatz entsprachen den Anforderungen und haben im Arbeitsalltag zuverlässig funktioniert. In diesem Bereich gibt es nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Wenn überhaupt kommuniziert wird, geschieht das häufig über unstrukturierte E-Mails oder kurzfristig angesetzte Meetings – teilweise sogar abends um 20 Uhr. Hinzu kommt, dass der Ton in der Kommunikation oft unhöflich oder unwertschätzend ist, was sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt und bei vielen Mitarbeitenden Frustration erzeugt.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen leider weder ernst genommen noch professionell behandelt. Insbesondere langjährige Mitarbeitende tragen zu einem Klima bei, in dem diskriminierendes Verhalten oft akzeptiert wird. Eine konstruktive Auseinandersetzung mit Diskriminierung findet kaum statt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte können interessant sein. In einem fachlich gut passenden Projekt kann die Arbeit auch Spaß machen und herausfordernd sein. Leider hängt das stark vom jeweiligen Einsatz und Team ab. Wäre dieser Aspekt nicht positiv gewesen, hätte ich das Unternehmen wahrscheinlich deutlich früher verlassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und der Spirit.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmens- und Abteilungsstruktur teils unübersichtlich bzw. Start-Up-like. Es ist dann eben doch kein Unternehmen mehr mit wenigen hundert Mitarbeitern und da bedarf es manchmal eben doch klare Strukturen.
Ein höheres Fixgehalt bzw. höherer Bonus wäre bei der Arbeitsbelastung mancher Kollegen durchaus angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr angenehm. Altersdurchschnitt ist relativ jung (branchenüblich). Man ist vom Studenten bis zur Partnerschaft per "Du" und spricht stets auf Augenhöhe. Hilfe bzw. Unterstützung bekommst du meist sofort, wenn du proaktiv bist. Alle Büros sind sehr gut ausgestattet. Neben Kaffee und Wasser haben wir ebenfalls eine große Auswahl an Lebensmitteln. Du kannst also direkt in der Küche des Office kochen.

Image

Die P3 ist sehr engagiert, um ein gutes Image zu halten und ist am Markt bereits sehr etabliert. Hier lässt sich nichts negatives berichten.

Work-Life-Balance

Unternehmensberatung ist eben kein klassisches 9 to 5 und auch hier gibt es vermutlich abhängig von der Abteilung bzw. deinem Projekt (große) Differenzen. Ist man (insbesondere bei kurzen Projekten, von denen du häufig auch 1-2 parallel hast) voll ausgelastet arbeitet man nicht selten bis spät in den Abend/Nacht. Somit kann (aber nicht muss) sich eine stressige Projektphase an die nächste reihen. Im Gegenzug kannst du auch nach einer stressigeren Phase deinen Laptop schon deutlich früher zuklappen, wenn Du alles erledigt hast. Tendenziell ist viel Home Office möglich, jedoch leidet dann vermutlich etwas die Beziehung zu den Kollegen.
Eine Reduzierung der Arbeitskraft aus verschiedenen Gründen/Sabbatical/Elternzeit etc. ist problemlos möglich und wird von den Führungskräften in der Regel auch unterstützt.
Zusammengefasst: Die P3 unterstützt dich bei deinen Bedürfnissen, steht den Leuten, die viel arbeiten wollen/müssen hingegen nicht im Weg. Hauptsache die Faktura passt :)

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind durchaus sehr vielfältig, aber teils etwas ungewöhnlich (z. B. die Karrierestufen). Wir haben sehr viele Masteranden, die Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben und parallel in 1-2 Projekten unterstützen, um Ihre Beraterskills auf die Probe zu stellen. Stellen sich die Studenten hier neben der Masterarbeit gut an, steht einem anschließenden Festeinstieg nur noch sehr wenig im Weg. Der allgemeine Auswahlprozess ist sehr schlank und auch die Gespräche empfand ich stets als sehr angenehm.
Das "klassische Karrierestufensystem" (bspw. Junior C., C., Senior C., Manager, Senior Manager etc.) gibt es bei der P3 nicht. Du startest in der Regel als Consultant oder Senior Consultant (bei Berufserfahrung). Danach kommen lediglich Führungskräfte (gleichzusetzen mit Managern und Associate Partnern) und die Partner. Eine ungefährere "Dauer" für die einzelnen Steps (wie man es in anderen Beratungen ungefähr abschätzen kann) ist mir nicht bekannt bzw. individuell.
Es wird allgemein sehr viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Das bedeutet, dass du dich frei entfalten kannst und eigene Impulse setzen kannst, um dich und das Unternehmen voranzutreiben und weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Für eine Beratung eher (knapp) durchschnittlich. Dadurch, dass der Spielraum hinsichtlich der Arbeitszeiten doch sehr hoch ist und man dies bis zu einem gewissen Grad selbst kontrollieren kann, kann das Gehalt bei geringerer Wochenarbeitszeit gut/akzeptabel sein. Arbeitet man hingegen konstant bis in den späten Abend/Nacht erscheint einem das Gehalt schnell niedrig. Zudem ist der Bonus nicht allzu hoch und an Ziele geknüpft, die über die Faktura hinaus gehen. Benefits sind branchenüblich (Sport, Bahncard, Jobrad etc.). Es gibt kein Dienstwagenprogramm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Relativ hohes Bewusstsein. Der Fuhrpark besteht rein aus Elektrofahrzeugen und es werden regelmäßig energiesparende Maßnahmen umgesetzt. Zudem soll überwiegend die Bahn bei Dienstreisen genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenig "ältere Kollegen". Ein respektvolles Miteinander ist an kein Alter gekoppelt.

Vorgesetztenverhalten

Man ist auch mit den Vorgesetzten per "Du". allgemein sehr flache Hierarchien und man bekommt regelmäßig Feedback.

Arbeitsbedingungen

Persönliche technische Ausstattung und auch die der Büros ist up-to-date.
Es wird einem bereits früh in die Wiege gelegt, dass man unternehmerisch denken und handeln soll. Es gibt zudem die Vertrauensarbeitszeit, d. h. es wird so gut wie nichts getrackt (Man dementsprechend auch kein Board mit den Kennzahlen) außer natürlich die Faktura. Welchen Effekt das auf die Mitarbeiter hat, ist vermutlich sehr individuell. Gerade die Performer werden vermutlich eher dazu verleitet sein, bei Krankheit zu arbeiten oder weniger Urlaub zu nehmen (oder nehmen eben den Laptop mit).
Zudem ist man dazu angehalten die Dienstreisen möglichst günstig zu halten, was bedeutet, dass man die Öffis + Bahn in der zweiten Klasse statt dem Flugzeug oder dem Mietwagen und zudem ein günstiges Hotel nimmt. Dass das teils erhebliche Einbußen in Komfort und Reisedauer mit sich nimmt, sollte jedem klar sein. Man denkt somit über jede Reiseausgabe genau nach (schnell sehr lästig und zeitaufwändig). Ich reise schließlich nicht aus Spaß bzw. privatem Anlass, sondern beruflich bzw. für den Kunden.

Kommunikation

Es wird das "Du" gelebt und allgemein ist die Kommunikation sehr locker aber stets professionell. Trotz der Unternehmensgröße sind die Wege meist kurz und schnell. Man ist zudem immer up-to-date über aktuelle Entwicklungen im unternehmen.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung bzw. deinem Partnerbereich. Projekte in meinem Bereich sind durchaus interessant, wenn auch teils sehr kurz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Vielfalt, Kultur, Events, Büros, Freiheiten im Arbeitsalltag, Projekte,...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Zeit und Geld in die Ausbildung von Führungskräften investieren und hierbei vor Allem auf "Führung" wert legen.

Image

Die Auszeichnungen lassen sich googlen und sprechen wohl für sich.

Work-Life-Balance

Der Mix aus Home-Office, Office und Kunden-Office ist im Berateralltag ganz normal. Manchmal überwiegt das Eine, manchmal das Andere.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will, kann das hier absolut machen. "Karriere" ist jetzt aber sicherlich Definitionssache - Ja, viele geben hier mehr als 100% um ihrer Karriere nachzugehen und sind dementsprechend schneller an Positionen, wo andere eben erst später sind, die haben aber dann auch "Karriere" gemacht, nur eben etwas langsamer.

Gehalt/Benefits

Irgendwer zahlt immer mehr - aber die P3 zahlt genug.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie einer unserer Geschäftsführer gerne immer wieder wiederholt: Vorgesetzt bedeutet, dir wird jemand "vor"-gesetzt. Das ist hier nicht der Fall, wir wählen unserer Führungskraft selbst - jedes Jahr.

Kommunikation

Die Kommunikation in Richtung Mitarbeiter könnte noch besser werden (Veränderungen früher und "besser" ansprechen).

Interessante Aufgaben

Natürlich sehr Projektabhängig, aber es gibt bei der P3 noch mehr als nur das Projekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskultur ist absolut belebend und ein schönes Beispiel, dass New Work real ist und funktionieren kann. Hier wird jedem viel vertrauen gegeben und man kann sich entwickeln. Arbeitszeiten, Urlaub, Dienstreisen, etc. werden eigenverantwortlich geplant. Die Gedankenhaltung Unternehmer im Unternehmen ist sehr förderlich.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit an den internen Strukturen sollte gelegentlich transparenter gemacht werden. Manchmal sollte auch konsequenter durchgegriffen werden, wenn die Disziplin der MitarbeiterInnen im Büro zu wünschen übrig lässt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine stets offene Kultur, in welcher man wertgeschätzt wird. So macht arbeiten Spaß

Image

Business as unusual ist hier nicht nur ein Slogan, sondern wird auch gelebt. Die meisten Mitarbeiter leben diese Firma und können auch aktiv am Arbeitsalltag mitgestalten. Das motiviert viele intrinsisch und sorgt auch für das gute Image der Firma.

Work-Life-Balance

Wer einen 9 to 5 Job sucht ist in der Beratungsbranche falsch. Man muss sich bewusst sein, dass man durch die vielen Dienstreisen gelegentlich schon mal privat zurückstecken muss, jedoch dadurch auch eine ganze Menge sieht und erlebt. Von dem her ist es nicht schlecht, nur anders, was mir persönlich gut gefällt.
Es gilt freie und flexible Arbeitszeiteinteilung, sodass man sich seinen Tag selbst gestalten kann. Solange die Kunden zufrieden sind, hat man alle Freiheiten. Urlaub habe ich bisher immer selbst frühzeitig eingeplant und dann auch wie geplant genommen. Da gibt es keine Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden aus verschiedenen Fachbereichen regelmäßig angeboten und können, bzw. sollen jederzeit von den Mitarbeitern genutzt werden. Darüber hinaus gibt es ein Angebot an weiteren Schulungen, bei denen die Gebühren ebenfalls übernommen werden. Wer sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte, der kann dies auch tun, wenn man der Führungskraft klar macht, warum diese Fortbildung auch dem Unternehmen was bringt. Die Chance Themen innerhalb des Unternehmens zu treiben und somit aufzusteigen ist da.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter haben im Absolutwert eine angemessene Höhe. Auf den Arbeitsaufwand betrachtet ist es immernoch gut und wer viel gibt, kann auch einen entsprechenden Bonus erwarten. Eine wie ich finde faire Verteilung der Gehälter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan. So werden soziale Einrichtungen während der Arbeitszeit unterstützt. Die Umwelt soll möglichst geschont werden, weshalb es überall Wasserspender gibt und Mehrwegboxen für Essen in den umliegenden Restaurants / Foodcourts. Hier mangelt es gelegentlich an einzelnen Mitarbeitern, welche dies nicht richtig leben, obwohl viel gemacht wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sollte man nicht nur ältere KollegInnen nennen, sondern auch jüngere. Jeder wird hier mit seinen Stärken gleich geschätzt. Während bei den Älteren die große Erfahrung sehr wertgeschätzt wird, wird bei jüngeren sehr die Affinität für moderne Technologien geschätzt. Insgesamt eine tolles miteinander, das Alter von MitarbeiterInnen interessiert hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Unterm Strich habe ich aber bei meinen Vorgesetzten nur gute Erfahrungen gemacht. Gelegentlich könnte etwas mehr Interaktion stattfinden, was dem geschuldet ist, dass manche Führungskräfte ein recht großes Team haben. Wenn man sich jedoch mit einem Anliegen meldet, nehmen sie sich auch Zeit für einen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind an den verschiedenen Standorten unterschiedlich ausgestaltet, aber alle technisch gut ausgerüstet. Laptop an die Dockingstation und schon kann die Arbeit mit zusätzlichem Monitor und sonstigem Equipment starten. Die meisten Büros sind modern eingerichtet, größtenteils mit Schallschutz ausgestattet und werden regelmäßig renoviert und verbessert. Es gibt ausreichend Besprechungsräume, welche gerne von allen genutzt werden. Grennscreen Studios inklusive.

Kommunikation

Es gibt Regeltermine, in welchen man über alles Wichtige informiert wird. Gelegentlich fließen die Infos nicht super schnell, aber wenn man nachhakt, erhält man sofort alle Infos.

Gleichberechtigung

Ich habe nie Unterschiede oder Benachteiligung von bestimmten Personen erlebt

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich vom Projekt ab, man hat aber die Möglichkeit seine Projekte auch selbst zu wählen und ggf. das Projekt zu rotieren, wenn man sich anderweitig ausrichten möchte. Wenn man seiner Leidenschaft nachgeht und das dem Unternehmen hilft, dann darf man dies auch tun und wird unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

lockere Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind hilfsbereit und nett

Work-Life-Balance

Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ist, kann man sich seine Arbeit und Zeit flexibel einteilen. Es kann aber durchaus sein, dass bestimmte Aufgaben noch erledigt werden müssen und darunter auch mal die Freizeit leidet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen oder sich selbst in Projekten bzw Themenbereichen zu vertiefen, die einen interessieren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm und auf Augenhöhe. Die 1:1 Beziehung unterstützt bei sämtlichen Anliegen und kann ein Mal pro Jahr bei Bedarf gewechselt werden. Dass man sich seinen Vorgesetzten, mit dem man seine Ziele vereinbart, selbst auswählen kann, ist definitiv eine Besonderheit!

Kommunikation

direkte Kommunikation, alle duzen sich
Es gibt viele Networking-Veranstaltungen, bei denen die Kommunikation untereinander im Vordergrund steht

Gleichberechtigung

Mir ist nichts Negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Sehr aktuelle und interessante Themen. Aufgaben sind abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit sich mit den Kollegen/-innen jederzeit auszutauschen, an Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen etc.
Es wird einem Vertrauen geschenkt, man ist recht frei in der Arbeitsgestaltung (sofern es mit dem Kunden abgestimmt ist). Ebenso kann man (sofern machbar und sinnvoll) selbst mitbestimmen, auf welche Projekte man Lust hat und wohin/in welchem Thema man sich weiterentwickeln möchte.

Work-Life-Balance

Klar, dass man keine 35h Woche hat. Doch aufgrund der Flexibilität und der Vertrauensarbeitszeit lässt sich eine gute WLB erzielen. So kann man sich die Arbeitszeit und den -Ort selbstständig einteilen (P3-seitig), muss keine Stunden "absitzen", wenn mal weniger los ist, arbeitet dafür aber mal etwas mehr, wenn es nötig ist, was völlig okay ist.

Gehalt/Benefits

Fixes + variables Gehalt. Orientiert sich an Erfahrung und Leistung. Kann jedes Jahr neu verhandelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher nur positive Erfahrungen mit meinen direkten Führungskräften. Ich persönlich schätze die Selbstständigkeit und Verantwortung, die mir gegeben wird, sehr, wer jedoch eine ganz nahe 1:1 Betreuung erwartet, ist falsch. Man sollte sich schon selbst bewegen können.

Arbeitsbedingungen

Freie Arbeitsplatzwahl, gute ausgestattete Plätze, Küche mit Lebensmittel und Freifläche zum Austauschen in jedem Büro.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, bei denen die wichtigsten Infos kommuniziert werden. Ansonsten ist es auch kein Problem, bei Kollegen/-innen nachzufragen.

Gleichberechtigung

Bisher nur männliche Personen in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Bei einer so vielseitigen Beratung gibt es immer interessante Themen und Projekte. Man kann sich auch darüber hinaus engagieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die P3 Kultur ist zwar nicht für jedermann. Aber wenn man sie liebt, dann liebt man sie und lebt sie voll aus. Ich bin glücklich bei der P3.

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagen Leasing, da man oft unterwegs ist sollte angeboten werden. Auch bei den Reisen sollte ein Verpflegungsaufwand auch für die Standorte gewährleistet sein, da auf Reisen leider oft privates Geld für die Verpflegung eingesetzt wird.

Work-Life-Balance

Es kommt natürlich immer drauf an. Im Consulting ist das nicht immer einfach. Wenn es zu erhöhter Reisetätigkeit wegen dem Projekt kommt sehr schwer. Aber wenn man nicht reisen muss, da darauf geachtet wird, dass man möglichst am Standort ein Projekt kriegt, kann man sich die Zeit selber einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Die Freiheit gibt dir die Möglichkeit dich weiterzubilden intern oder extern.

Gehalt/Benefits

Mit der Zeit steigt das Gehalt. Im Vergleich kann man mithalten aber für die, die outperformen kann man mehr Gehalt sicherlich zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Berliner Büro ist komplett nachhaltig ausgerichtet. Alle Möbel sind second hand. Alles ohne Verpackung. Und auch sonst versucht man die CO2 Bilanz runterzudrehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

90% der Führungskräfte sind auf Augenhöhe und man hat ein gutes Verhältnis.

Kommunikation

Es gibt viele Möglichkeiten über die Entwicklung des Unternehmens informiert zu werden. Und es gibt immer die Möglichkeit einfach proaktiv zu fragen. Meistens ist man hier sehr transparent.

Interessante Aufgaben

Es kann sein, dass man sehr interessante Aufgaben hat. Aber es gibt auch Zeiten, wo die Aufgaben nicht so interessant sind. Durch die Vielfalt wird einem spätestens im nächsten Projekt nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, tolle Fehlerkultur, viel Freiraum, viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dadurch, dass man so viele Möglichkeiten hat, kann man sich auch mal verzetteln.

Verbesserungsvorschläge

Auf lange Sicht wäre es sicher ein Pluspunkt noch mehr in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu investieren. Auch die jungen Berater werden irgendwann älter und wollen vielleicht Mama/Papa werden.

Arbeitsatmosphäre

Offen, herzlich, wenig Struktur dadurch viel Freiraum und die Möglichkeit Dinge so zu gestalten, wie man sie selbst umsetzen möchte. Kein Festhalten an alten Prozessen, die zwanghaft eingehalten werden müssen. Platz für eigene Ideen und Vorschläge. Motivierende Kollegen und Führungskräfte.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung schon außergewöhnlich gut! Kommt aber natürlich auch aufs Projekt an.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da man ein mal im Jahr seine Führungskraft wechseln kann, sollte man seine passende irgendwann finden, wenn man sie nicht schon gefunden hat! Jeder Mensch ist anders und benötigt eine andere Führung. Was für einen gut passt, ist einem anderen vielleicht schon zu viel oder zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Gute Büros, gute Ausstattung, tolle Küchen und Gemeinschaftsräume

Gleichberechtigung

Noch mehr Frauen in Führungspositionen wäre toll :)

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte und auch die Möglichkeit in andere Themengebiete zu arbeiten. Wem es bei P3 langweilig wird ist selbst Schuld ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockerer Umgang, Spannende Themen und die Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aussenkommunikation. Wenn man P3 nicht zufällig findet, dann kennt man P3 nicht

Arbeitsatmosphäre

Junge Teams, lockerer Umgang, alle duzen sich

Image

Ich kannte P3 vor meiner Bewerbung nicht, da ginge sicherlich mehr

Work-Life-Balance

Ich arbeite schon länger als in meinen vorherigen Jobs/Praktika

Karriere/Weiterbildung

Die Onboardingwoche war voller Schulungen. Wenn das so weitergeht ist es super

Gehalt/Benefits

Passt, kann aber immer mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht sagen, es gibt hier nicht viele ältere

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft nimmt sich Zeit für mich, ich hab auch einen Buddy, den ich alles fragen kann. Das kenne ich alles ander

Arbeitsbedingungen

Ich hab alles was man braucht, aber da ginge bestimmt mehr

Kommunikation

Bisher nichts auszusetzen. Es gibt viele Veranstaltungen an denen man die Infos bekommt

Gleichberechtigung

Nichts nachteiliges bemerkt

Interessante Aufgaben

Mein Projekt ist Teil eines Megatrends.