Pro: Spannende Thematik & toller Teamzusammenhalt. Contra: Top-Down-Prozesse & fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Anliegen und Kritik von Mitarbeitenden ernst nehmen, um hohe Fluktuation, wie sie aktuell herrscht, zu vermeiden.
Die Management-Ebene möchte absolute Experten auf den jeweiligen Gebieten, ist am Ende aber beratungsresistent, wenn diese dann eingestellt wurden und Dinge verbessern möchten. Oft fehlen nachvollziehbare Argumente und Feedback wird sehr subjektiv und wenig wertschätzend verteilt. Wenn Mitarbeitende das Gefühl hätten, dass ihnen vertraut wird und ihre Arbeit mehr geschätzt wird, würden auch weniger Personen, die eigentlich sehr gerne im Team bleiben würden, die Firma verlassen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind bei den meisten an der Tagesordnung und werden weder bezahlt, noch mit freien Tagen ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Meine Ideen und Wünsche wurden leider so oft abgeblockt, dass ich irgendwann aufgegeben habe.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache aber leider sehr intransparent. Natürlich sprechen Kollegen miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads schaffen eine tolle Vertrauensatmosphäre. Auf der Management-Ebene sieht das anders aus.
Arbeitsbedingungen
Schickes und modernes Büro, welches sehr zentral liegt.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams ist die Kommunikation sehr gut. Insgesamt haben sich leider deutliche Silos gebildet. Wenn man sich proaktiv Infos reinholt und gut vernetzt ist, ist das allerdings machbar.
Was allerdings stark verbesserungswürdig ist, ist die Kommunikation seitens der Management-Ebene. Nicht selten habe ich erlebt, dass Kollegen vor Publikum sehr unsachlich und wenig konstruktiv á la: "Was soll das denn?" oder "Find ich einfach schrecklich so" belangt wurden. Das hat dazu geführt, dass man Angst hatte sich Feedback einzuholen, da häufig kurz vor dem Endziel alles nochmal umgeschmissen wurde.
Hierachien werden stark gelebt bei Packiro - auch wenn anderes behauptet wird.