44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Packiro GmbH Bewertungen
Packiro
GmbH
Köln
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovatives Scale-up mit viel Verantwortung und steiler Lernkurve
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation mitten in Köln – nicht nur in Berlin oder San Francisco:
Köln beweist, dass man nicht in die üblichen Tech-Hotspots ziehen muss, um in einem Startup mitzuwirken, das eine Branche aufmischt. Unternehmen wie Packiro zeigen: Echte Innovation entsteht auch abseits der großen Tech Metropolen.
Sehr hoher Gestaltungsspielraum und frühe Verantwortung.
Direkter Austausch mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
Spannende Mischung aus Tech, Operations und Industrie.
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Themen.
Motiviertes Team und dynamisches Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohes Tempo, hoher Druck: Ambitionierte Ziele und schnelle Abläufe – typisch für ein Scale-up, aber nicht für jeden geeignet.
Prozesse im Aufbau: Nicht alles ist von Anfang an klar strukturiert – das schafft Raum für Eigeninitiative, kann aber eben auch zu Unklarheiten und Reibungspunkten führen.
Work-Life-Balance: In hektischen Phasen schwer abzuschalten – typisch für ein Scale-up, aber nicht für jeden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterer Ausbau klarer Prozesse und Zuständigkeiten, insbesondere mit zunehmendem Wachstum.
Frühzeitige Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungshaltungen bei neuen Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Start Up Erlebnis!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterauswahl: Es war nicht eine Person dabei, mit der ich nicht klar kam.
Guter Einstieg in die Arbeitswelt: Man lernt aus allen Bereichen etwas und kann schnell Verantwortung übernehmen.
Produkt / Geschäftsidee: Finde ich weiterhin genial.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team / Firma.
Work-Life-Balance
Ich habe mich nicht genötigt gefühlt Überstunden zu machen. Wenn die heiße Phase von einem Projekt ansteht, kann das natürlich immer mal anstrengender werden und auch anfallen. Das war dann aber eher aus Eigenmotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Kollegen verabreden sich nach der Arbeit oder gehen zusammen zum Sport.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte ein sehr gutes Vorgesetztenverhältnis und konnte bedenken immer äußern. Auch wenn ich persönliche Probleme hatte, wurde mir zugehört. Gleiches auch andersherum, wenn etwas bei meinem Vorgesetzten los war, haben wir offen darüber gesprochen
Kommunikation
Wahrscheinlich die größte Herausforderung für Management, da die Anzahl der Mitarbeiter stark angestiegen ist. Ich habe aber noch keinen Arbeitgeber gehabt, der das gut gehandelt bekommen hat.
Interessante Aufgaben
Natürlich hat jeder sein Fachgebiet, aber wenn man für ein Thema / Projekt brennt, kann man auch schnell in die Verantwortung dafür geraten. Mir hat es die Tür für Projekte geöffnet, die ich in anderen Firmen nicht erhalten hätte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Vertrauen der Manager in die Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitregelung, Location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Projekte auf einmal mit mangelnder Umsetzung da zu viele Projekte auf einmal gesteuert werden.
Verbesserungsvorschläge
Größeren Fokus auf das was man im Portfolio hat und bereits erreicht hat.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen von jung bis alt. Alle arbeiten zusammen und genießen das Vertrauen der Führungskraft. Klar gibt es ab und an auch entscheidende Momente die nicht allen gefallen, aber das ist völlig normal und wird in keiner Firma anders sein.
Work-Life-Balance
Hammer!
Gehalt/Benefits
Wie es sein soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Unternehmen ist bewusst das ein paar Produkte Optimierungen benötigen und arbeiten an der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Top! Ich kann nur von dem berichten was ich in meiner Abteilung erlebt und was ich von den anderen Abteilungen mitbekommen hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Auch mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man fürs arbeiten benötigt. Zusätzliche Hardware / Software kann jederzeit angefragt werden und wird normalerweise auch freigegeben.
Kommunikation
Kollegen sind alle ansprechbar und sympathisch. Was ich als negativ empfunden habe war die Tatsache das ein angesetztes Meeting mit einem anderen Topic endet.
Gleichberechtigung
Top.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Die Firma ist immer auf dem neusten Stand und entwickelt sich permanent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Keine klare Strategie und impulsive Entscheidungen in eigentlich angenehmer Startup Atmosphäre.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office, die Kollegen, die Atmosphäre untereinander.
Das gute Image nach außen.
Der große Investor im Rücken ist nahezu unsichtbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Top Management hat das Geschäftsmodell geschaffen. Das führt dazu, dass hier leider große Beratungsresistenz herrscht. Selbstbeweihräucherung ja, kritisches Feedback nein.
Es werden ständig neue Projekte gestartet und nicht zu Ende gebracht.
Mitarbeiter wurden teilweise ohne deren Zustimmung in andere Abteilungen versetzt oder mit gänzlich neuen Aufgaben betraut.
Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiter bleiben oft nicht mal 2 Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete, strategische Vorgaben für die Weiterentwicklung des Unternehmens machen. Lieber eine Ansprache ausfallen lassen als die immer gleichen Themen aufzuwärmen. Personalentscheidungen der Strategie folgend treffen, nicht impulsiv.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre unter Mitarbeitern, nicht so unter Führungskräften.
Work-Life-Balance
Überstunden und Mails am Sonntag die Regel, aber schon auch die Freiheit tagsüber privates zu erledigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für ein junges Unternehmen ok, wenig sonstige Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz so grün wie man sich gibt ist man nur wenn es Umsatzfördernd ist.
Kollegenzusammenhalt
Nettes Team und Atmosphäre im schönen Office mitten in Köln.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Keine Strategievorgabe vom Top Management aber die Erwartung strategisch zu arbeiten. Die Idee für das Geschäftsmodell scheint erfolgreich, jedoch glauben jetzt einige dass sie alles besser wissen. Dadurch impulsive Entscheidungen die sich ständig ändern und so nichts fertig wird.
Teilweise unprofessionelles Verhalten bei persönlichen Befindlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung und schönes Office.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, allerdings fehlt es an konkretem Inhalt.
Gleichberechtigung
Insbesondere in den Führungspositionen kaum Frauen aber glaubhaft dass das Unternehmen das gerne anders hätte.
Interessante Aufgaben
Da vieles von Grund auf neu aufgebaut wird die Möglichkeit an vielfältigen Themen zu arbeiten und neu zu denken.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Solange der Sponsor weiter investiert, spielen sich ein paar Jungs als Manager auf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Image
Leidet durch Bewertungen wie diese, starker Wettbewerb
Work-Life-Balance
Überstunden werden “Start-Up” Atmosphäre verkauft
Karriere/Weiterbildung
Sah keine Möglichkeiten vorwärts zu kommen
Gehalt/Benefits
Hier auch das Argument “Start-Up” ohne große Möglichkeit, obwohl der Mutterkonzern noch das Abenteuer zahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach pures Green-Washing
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft in solchen Unternehmen, sind die Betroffenen im guten Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich den ganzen anderen Bewertungen nur anschließen, völlige Fehlbesetzung. Die einzige Hoffnung ist die Nachbesetzung durch den Mutterkonzern.
Arbeitsbedingungen
Zentrales Office in Köln, allerdings Großraumbüro zur besseren Kontrolle
Gleichberechtigung
Versuch auf eine Männerdomäne in der sogenannten Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Positive Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen im Unternehmen sind sehr freundlich, und das Büro ist an einem sehr gut erreichbaren Standort. Ich arbeite mit vielen sehr klugen und talentierten Kollegen zusammen, was die Arbeit sehr inspirierend macht. Der CEO ist sehr zugänglich und leicht anzusprechen, was eine offene und positive Atmosphäre schafft. Besonders positiv finde ich auch die Flexibilität, einschließlich der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es einige Führungskräfte im Unternehmen, deren Qualifikationen für ihre Positionen nicht immer den Anforderungen gerecht werden, was zu Herausforderungen für die Mitarbeitenden führen kann. In einem Bereich zum Beispiel gibt es Personen, die häufig ungenaue Informationen verbreiten und unprofessionelle Witze machen, was das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Während sowohl die HR-Abteilung als auch der CEO sich für Veränderungen zum Besseren einsetzen, gibt es auch Führungskräfte, die eher den Eindruck vermitteln, ihre verbleibende Zeit bis zur Rente möglichst entspannt verbringen zu wollen, anstatt aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, darauf zu achten, dass die Führungskräfte im Unternehmen wirklich die richtigen Personen sind, die nicht nur mit dem Strom schwimmen, sondern aktiv dazu beitragen, das Unternehmen voranzubringen wie ein gut abgestimmtes Team, das gemeinsam das gleiche Ziel verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hats off to this employer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A positive work culture, supportive leadership, meaningful tasks, and a genuine commitment to employee development and sustainability.
Arbeitsatmosphäre
A positive and motivating environment where mutual respect, open dialogue, and teamwork create a strong sense of belonging.
Work-Life-Balance
Flexible working hours, trust-based scheduling, and a culture that values personal time help employees maintain a healthy balance between work and private life.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
A strong commitment to sustainability and social impact.
Kollegenzusammenhalt
A sense of unity and support. Colleagues can rely on each other, celebrate successes together, and overcome challenges as one team.
Vorgesetztenverhalten
Leaders lead by example, offer clear guidance, provide support when needed, and treat their teams with respect and appreciation.
Arbeitsbedingungen
Safe, modern, and well-structured conditions that support productivity, well-being, and long-term employee satisfaction.
Kommunikation
Open and respectful communication between colleagues and management. Trust, and effective collaboration at all levels.
Interessante Aufgaben
Employees are entrusted with meaningful and varied tasks that encourage ownership, creativity, and continuous learning.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, aber es fehlt an Struktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute sind echt super – offen, freundlich und hilfsbereit. Ich gehe wirklich gerne ins Büro, das liegt auch an der guten Lage und der angenehmen Atmosphäre. Man fühlt sich wohl und kommt mit den meisten schnell ins Gespräch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was nicht so gut läuft, ist die Organisation. Vieles wirkt ziemlich chaotisch, und oft ist nicht klar, wer eigentlich für was verantwortlich ist. Man hat das Gefühl, dass einfach jeder irgendwie macht – oder eben nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, es wäre gut, wenn mehr in Produktentwicklung investiert wird. Da geht auf jeden Fall noch mehr. Außerdem würde ich dem CEO raten, mal genauer hinzuschauen, ob die Leute in Führungspositionen wirklich die richtigen dafür sind. Ich kenne nicht alle Manager, aber bei manchen hat man das Gefühl, dass ihnen das nötige Gespür im Umgang mit Menschen fehlt – also Dinge wie Kommunikation, Empathie oder die Fähigkeit, ein Team zu führen. Manche reden einfach viel und stehen deshalb plötzlich ganz oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher besser, jetzt enttäuschend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann einigen Bewertungen hier nur zustimmen. Die Führungskräfte sind sich bewusst, dass sie ihre Aufgaben nicht gut erfüllen. Obwohl Feedback gegeben wurde, wurde es ignoriert und es gab keine Verbesserungen. Dadurch werden gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und neue verlieren schnell die Motivation. Die Firma stellt sich zwar als nachhaltig und guter Arbeitgeber dar, doch das verstärkt nur die Frustration, da mehr Wert auf Imagepflege gelegt wird als auf die tatsächliche Umsetzung von Mitarbeiterfeedback.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte offener auf Kritik eingehen, wirklich zuhören und konsequent Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation zu verbessern. Nur so kann die Motivation und Bindung der Mitarbeiter langfristig gesichert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ReimsSenior People & Culture Manager
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen/Schade, dass bestimmte Erfahrungen bei dir weniger positiv waren.
Seit deiner Bewertung hat sich bei uns einiges getan: Wir haben uns intensiv mit dem Feedback aus dem Team beschäftigt, welches wir u.a. gemeinsam mit externem Coaching ausgewertet und daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet haben. Das Feedback und die Maßnahmen wurden im Unternehmen offen kommuniziert und bei mehreren Team-Events weiterentwickelt.
Wir wissen aber auch, dass Veränderung Zeit braucht – echte Weiterentwicklung geschieht nicht von heute auf morgen. Uns ist bewusst, dass dieser Prozess andauert, und wir sind dankbar für das offene Feedback, das uns dabei hilft, uns als Team und Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Ein zentrales Anliegen ist es uns, gute und moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen. Besonders stolz sind wir darauf, dass unsere Flexibilität und die vielen Freiheiten im Arbeitsalltag von unseren Mitarbeitenden immer wieder positiv hervorgehoben werden. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch seine eigene Geschichte, Lebenssituation und Stärken mitbringt – und genau dafür wollen wir Raum geben.
Uns liegt sehr am Herzen, dass alle im Team in einem offenen, respektvollen Umfeld arbeiten, sich einbringen und entwickeln können. Wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive zu teilen, und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Starkes Team, aber Führung mit deutlichem Verbesserungsbedarf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Basis im Unternehmen – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ist stark. Leider wird dieses Potenzial durch schwaches und teilweise realitätsfernes Management verschenkt. Es wäre wünschenswert, wenn die Unternehmensführung sich stärker an Leistung, Kompetenz und konstruktivem Feedback orientieren würde, anstatt einzelne Personen zu protegieren, die dem Unternehmen eher schaden als nützen.
Verbesserungsvorschläge
Ein großer Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht im Bereich des Managements. Es wirkt oft so, als seien zentrale Führungspositionen nicht mit Personen besetzt, die über die notwendigen fachlichen oder sozialen Kompetenzen verfügen. Ein Beispiel ist die Leitung des digitalen Bereichs, bei der sowohl grundlegende digitale Kenntnisse als auch Führungsqualitäten kaum erkennbar sind. Das Verhalten wirkt oft unangemessen und wenig professionell, was sich negativ auf die Mitarbeitermotivation und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Besonders bedenklich ist, dass solche Defizite anscheinend von der Unternehmensleitung nicht nur toleriert, sondern teilweise sogar unterstützt werden. Kritische Stimmen aus den Teams werden kaum gehört, gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen – oft, weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen oder keinen Sinn in ihrer Arbeit unter dieser Führung sehen. Dieses Problem beschränkt sich leider nicht auf eine Abteilung, sondern betrifft mehrere Bereiche des Unternehmens.
Ein weiteres Beispiel ist das Format der PI-Meetings, das bei vielen Mitarbeitenden auf Unverständnis und Frustration stößt. Statt Raum für sinnvollen Austausch oder Motivation zu schaffen, dienen diese Meetings häufig eher als Plattform zur Selbstdarstellung einzelner Führungskräfte – ohne echten Mehrwert für die Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als nachhaltig und umweltbewusst – beispielsweise mit der Initiative, Bäume zu pflanzen. Leider deckt sich dieser Eindruck nicht mit der Realität im Arbeitsalltag. Viele dieser Maßnahmen wirken eher wie reines Greenwashing, da sie entweder seit längerer Zeit nicht mehr aktiv verfolgt wurden oder nie in einem nennenswerten Umfang umgesetzt wurden. Nachhaltigkeit scheint eher ein Marketinginstrument zu sein als ein wirklich gelebter Unternehmenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ReimsSenior People & Culture Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Es freut uns, dass du den starken Zusammenhalt im Team wahrnimmst – das sehen wir genauso und wissen dieses Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen sehr zu schätzen.
Wir verstehen, dass du einige Punkte kritisch siehst und nehmen deine Rückmeldung ernst. In den vergangenen Monaten haben wir intensiv daran gearbeitet, unsere Führungskultur und interne Kommunikation weiterzuentwickeln. Dazu gehören externe Coachings, neue Feedback-Formate und regelmäßige Team-Workshops, um Zusammenarbeit und Austausch nachhaltig zu stärken. Auch die letzten PI’s (unsere quartalsweisen Unternehmensmeetings) haben sich stark mit den Themen Feedback, Führungskultur und Change beschäftigt – Themen, die wir als zentralen Bestandteil unserer Weiterentwicklung im Unternehmen aufgenommen und gezielt gefördert haben. Uns ist bewusst, dass Veränderung Zeit braucht und nicht alles sofort perfekt läuft, aber wir sind überzeugt, dass wir auf einem guten Weg sind.
Nachhaltigkeit ist für uns kein Nebenthema, sondern ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit – sowohl bei der Entwicklung recyclingfähiger Verpackungslösungen als auch in unserem eigenen Handeln. Unsere interne Sustainability-Workforce hinterfragt regelmäßig Prozesse und treibt Verbesserungen voran. Mit unseren Partnern Eden, People + Planet und Krake e. V. stehen wir nicht nur im regelmäßigen Austausch, sondern setzen gemeinsam Projekte um, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Schritt für Schritt wollen wir so einen echten und nachhaltigen Beitrag leisten.
Wir danken dir für deine ehrlichen Worte – sie helfen uns, besser zu verstehen, wo wir stehen und wo wir weiter ansetzen können. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Packiro durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden Packiro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Packiro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.