Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Packiro die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Packiro gestalten wir die Zukunft nachhaltiger Verpackungen – innovativ, mutig und gemeinsam. Nachhaltigkeit (LIVE IT) ist unser Antrieb: Wir entwickeln Lösungen, die langfristig wirken. Dabei setzen wir auf bedeutungsvolle Ergebnisse (BUILD IT), indem wir den Status quo herausfordern und stets ...
Bei Packiro leben wir das Mindset, dass alles einem kontinuierlichen Wandel unterliegt. Ziel ist es, sich stets strukturiert weiterzuentwickeln und einen positiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Dabei setzen wir gezielt an zentralen Themen wie „Vision & Strategy“, „People Empower ...
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wahrscheinlich die größte Herausforderung für Management, da die Anzahl der Mitarbeiter stark angestiegen ist. Ich habe aber noch keinen Arbeitgeber gehabt, der das gut gehandelt bekommen hat.
Sehr gut. Kollegen verabreden sich nach der Arbeit oder gehen zusammen zum Sport.
Ich habe mich nicht genötigt gefühlt Überstunden zu machen. Wenn die heiße Phase von einem Projekt ansteht, kann das natürlich immer mal anstrengender werden und auch anfallen. Das war dann aber eher aus Eigenmotivation.
Ich hatte ein sehr gutes Vorgesetztenverhältnis und konnte bedenken immer äußern. Auch wenn ich persönliche Probleme hatte, wurde mir zugehört. Gleiches auch andersherum, wenn etwas bei meinem Vorgesetzten los war, haben wir offen darüber gesprochen
Natürlich hat jeder sein Fachgebiet, aber wenn man für ein Thema / Projekt brennt, kann man auch schnell in die Verantwortung dafür geraten. Mir hat es die Tür für Projekte geöffnet, die ich in anderen Firmen nicht erhalten hätte.
Gute Stimmung im Team / Firma.