Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Packiro die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Packiro gestalten wir die Zukunft nachhaltiger Verpackungen – innovativ, mutig und gemeinsam. Nachhaltigkeit (LIVE IT) ist unser Antrieb: Wir entwickeln Lösungen, die langfristig wirken. Dabei setzen wir auf bedeutungsvolle Ergebnisse (BUILD IT), indem wir den Status quo herausfordern und stets ...
Bei Packiro leben wir das Mindset, dass alles einem kontinuierlichen Wandel unterliegt. Ziel ist es, sich stets strukturiert weiterzuentwickeln und einen positiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Dabei setzen wir gezielt an zentralen Themen wie „Vision & Strategy“, „People Empower ...
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel kommuniziert und sich Mühe gegeben aber viel Chaos, jeden Tag Teams Nachrichten ohne Ende, man kommt nicht hinterher
Wir unterstützen uns im Team, das klappt gut
Wenn man zwischen den Zielen liest, wird vom oberen Management nur reingeredet und jede Woche was neues. Wenn man auf dem Balkon steht wird alles schön geredet oder Versprechungen gemacht aber am Ende ist das nur heiße Luft und es ändert sich nichts.
Viele Themen und immer was zu tun
Geprägt von Micro Management und Misstrauen. Viel Kontrolle. Jeden Tag Berichte schreiben sich rechtfertigen, ständigen einmischen von ganz oben. Es hat keiner was zu sagen oder kann wirklich mitbestimmen.