Packiro GmbH als Arbeitgeber
Packiro
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Hey, wir sind Packiro! Seit 2020 machen wir die Verpackungsindustrie nachhaltiger und digitaler. Mit digitalen Services, persönlicher Beratung und über 190 Jahren Erfahrung der Muttergesellschaft Siegwerk bieten wir maßgeschneiderte, umweltfreundliche Lösungen. Unser Team von 70 Mitarbeitenden lebt Vielfalt und „Come as you are“, fördert persönliche Entwicklung, Teamwork und kontinuierliches Lernen – gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Verpackungen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovation mitten in Köln – nicht nur in Berlin oder San Francisco:
Köln beweist, dass man nicht in die üblichen Tech-Hotspots ziehen muss, um in einem Startup mitzuwirken, das eine Branche aufmischt. Unternehmen wie Packiro zeigen: Echte Innovation entsteht auch abseits der großen Tech Metropolen.
Sehr hoher Gestaltungsspielraum und frühe Verantwortung.
Direkter Austausch mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
Spannende Mischung aus Tech, Operations und Industrie.
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Themen.
Motiviertes Team und dynamisches Umfeld.
Mitarbeiterauswahl: Es war nicht eine Person dabei, mit der ich nicht klar kam.
Guter Einstieg in die Arbeitswelt: Man lernt aus allen Bereichen etwas und kann schnell Verantwortung übernehmen.
Produkt / Geschäftsidee: Finde ich weiterhin genial.
Ich finde es toll, dass Packiro aktuell die eigenen Werte hinterfragt, neu definiert und sich bemüht, diese wirklich im Inneren zu leben.
Das Office, die Kollegen, die Atmosphäre untereinander.
Das gute Image nach außen.
Der große Investor im Rücken ist nahezu unsichtbar.
A positive work culture, supportive leadership, meaningful tasks, and a genuine commitment to employee development and sustainability.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohes Tempo, hoher Druck: Ambitionierte Ziele und schnelle Abläufe – typisch für ein Scale-up, aber nicht für jeden geeignet.
Prozesse im Aufbau: Nicht alles ist von Anfang an klar strukturiert – das schafft Raum für Eigeninitiative, kann aber eben auch zu Unklarheiten und Reibungspunkten führen.
Work-Life-Balance: In hektischen Phasen schwer abzuschalten – typisch für ein Scale-up, aber nicht für jeden.
Leider gibt es einige Führungskräfte im Unternehmen, deren Qualifikationen für ihre Positionen nicht immer den Anforderungen gerecht werden, was zu Herausforderungen für die Mitarbeitenden führen kann. In einem Bereich zum Beispiel gibt es Personen, die häufig ungenaue Informationen verbreiten und unprofessionelle Witze machen, was das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Während sowohl die HR-Abteilung als auch der CEO sich für Veränderungen zum Besseren einsetzen, gibt es auch Führungskräfte, die eher den Eindruck vermitteln, ihre verbleibende Zeit bis zur Rente möglichst entspannt verbringen ...
Ich kann einigen Bewertungen hier nur zustimmen. Die Führungskräfte sind sich bewusst, dass sie ihre Aufgaben nicht gut erfüllen. Obwohl Feedback gegeben wurde, wurde es ignoriert und es gab keine Verbesserungen. Dadurch werden gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und neue verlieren schnell die Motivation. Die Firma stellt sich zwar als nachhaltig und guter Arbeitgeber dar, doch das verstärkt nur die Frustration, da mehr Wert auf Imagepflege gelegt wird als auf die tatsächliche Umsetzung von Mitarbeiterfeedback.
Verbesserungsvorschläge
Ein großer Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht im Bereich des Managements. Es wirkt oft so, als seien zentrale Führungspositionen nicht mit Personen besetzt, die über die notwendigen fachlichen oder sozialen Kompetenzen verfügen. Ein Beispiel ist die Leitung des digitalen Bereichs, bei der sowohl grundlegende digitale Kenntnisse als auch Führungsqualitäten kaum erkennbar sind. Das Verhalten wirkt oft unangemessen und wenig professionell, was sich negativ auf die Mitarbeitermotivation und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Besonders bedenklich ist, dass solche Defizite anscheinend von ...
Viele Teammitglieder haben einen deutlichen Shift in der Unternehmenskultur wahrgenommen, als das HR-Team nach Kündigung "professionalisiert" wurde. Daraufhin wurde die Zusammenarbeit bei konstanter Teamgröße unpersönlicher, mit mehr indirekter Kommunikation und vielen Kündigungen. Die Teammitglieder, die den Zusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre geprägt haben, verließen die Firma eigenständig. Anschließend sortierte das professionalisierte HR-Team weitere Mitarbeiter aus, die nicht in die Firma zu passen schienen. Dadurch blieb die Fluktuation konstant hoch. Ruhe kehrte nicht ein und die Entscheidungen über Entlassungen erschienen willkürlich. ...
Ich denke, es wäre gut, wenn mehr in Produktentwicklung investiert wird. Da geht auf jeden Fall noch mehr. Außerdem würde ich dem CEO raten, mal genauer hinzuschauen, ob die Leute in Führungspositionen wirklich die richtigen dafür sind. Ich kenne nicht alle Manager, aber bei manchen hat man das Gefühl, dass ihnen das nötige Gespür im Umgang mit Menschen fehlt – also Dinge wie Kommunikation, Empathie oder die Fähigkeit, ein Team zu führen. Manche reden einfach viel und stehen deshalb plötzlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Packiro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
A sense of unity and support. Colleagues can rely on each other, celebrate successes together, and overcome challenges as one team.
Top! Ich kann nur von dem berichten was ich in meiner Abteilung erlebt und was ich von den anderen Abteilungen mitbekommen hatte.
Sehr gut. Kollegen verabreden sich nach der Arbeit oder gehen zusammen zum Sport.
Wie so oft in solchen Unternehmen, sind die Betroffenen im guten Austausch
Wir unterstützen uns im Team, das klappt gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Packiro ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird sehr viel kommuniziert und sich Mühe gegeben aber viel Chaos, jeden Tag Teams Nachrichten ohne Ende, man kommt nicht hinterher
Es gibt regelmäßige Unternehmensmeetings, in denen Prozesse, Zahlen, Neuigkeiten geteilt werden. Teilweise ist der Informationsfluss noch nicht optimal und Prozesse können sich auch mal schnell wieder verändern.
Es wird viel kommuniziert, allerdings fehlt es an konkretem Inhalt.
Innerhalb des eigenen Teams ist die Kommunikation sehr gut. Insgesamt haben sich leider deutliche Silos gebildet. Wenn man sich proaktiv Infos reinholt und gut vernetzt ist, ist das allerdings machbar.
Was allerdings stark verbesserungswürdig ist, ist die Kommunikation seitens der Management-Ebene. Nicht selten habe ich erlebt, dass Kollegen vor Publikum sehr unsachlich und wenig konstruktiv á la: "Was soll das denn?" oder "Find ich einfach schrecklich so" belangt wurden. Das hat dazu geführt, dass man Angst hatte sich Feedback einzuholen, ...
Viele Themen werden verschwiegen oder nur innerhalb der Führungsebene besprochen. Obwohl es regelmäßige Teammeetings gibt, werden diese häufig nur mit guten Infos gefüllt, um die Stimmung hochzuhalten. Leider auch keine offene Feedbackkultur, womit eine Weiterentwicklung nicht möglich ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Leute die weiterkommen aber dabei keine Struktur. Die machen jetzt einfach Führungsaufgaben oder Projektmanagement aber keiner überprüft, ob das gut läuft
Sah keine Möglichkeiten vorwärts zu kommen
wir hatten sowohl Produktschulungen, breakoutsessions sowie Verkaufsschulungen durch externe Experten. Karrieretechnisch hält das junge Unternehmen einige Aufstiegsmöglichkeiten bereit.
Es gibt viele Entwicklungschancen durch den Wachstum des Unternehmens
Mitarbeiter werden kleingehalten und nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Packiro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Packiro besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Packiro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Packiro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Packiro
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Packiro
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung