Starkes Team, aber Führung mit deutlichem Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Basis im Unternehmen – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ist stark. Leider wird dieses Potenzial durch schwaches und teilweise realitätsfernes Management verschenkt. Es wäre wünschenswert, wenn die Unternehmensführung sich stärker an Leistung, Kompetenz und konstruktivem Feedback orientieren würde, anstatt einzelne Personen zu protegieren, die dem Unternehmen eher schaden als nützen.
Verbesserungsvorschläge
Ein großer Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht im Bereich des Managements. Es wirkt oft so, als seien zentrale Führungspositionen nicht mit Personen besetzt, die über die notwendigen fachlichen oder sozialen Kompetenzen verfügen. Ein Beispiel ist die Leitung des digitalen Bereichs, bei der sowohl grundlegende digitale Kenntnisse als auch Führungsqualitäten kaum erkennbar sind. Das Verhalten wirkt oft unangemessen und wenig professionell, was sich negativ auf die Mitarbeitermotivation und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Besonders bedenklich ist, dass solche Defizite anscheinend von der Unternehmensleitung nicht nur toleriert, sondern teilweise sogar unterstützt werden. Kritische Stimmen aus den Teams werden kaum gehört, gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen – oft, weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen oder keinen Sinn in ihrer Arbeit unter dieser Führung sehen. Dieses Problem beschränkt sich leider nicht auf eine Abteilung, sondern betrifft mehrere Bereiche des Unternehmens.
Ein weiteres Beispiel ist das Format der PI-Meetings, das bei vielen Mitarbeitenden auf Unverständnis und Frustration stößt. Statt Raum für sinnvollen Austausch oder Motivation zu schaffen, dienen diese Meetings häufig eher als Plattform zur Selbstdarstellung einzelner Führungskräfte – ohne echten Mehrwert für die Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als nachhaltig und umweltbewusst – beispielsweise mit der Initiative, Bäume zu pflanzen. Leider deckt sich dieser Eindruck nicht mit der Realität im Arbeitsalltag. Viele dieser Maßnahmen wirken eher wie reines Greenwashing, da sie entweder seit längerer Zeit nicht mehr aktiv verfolgt wurden oder nie in einem nennenswerten Umfang umgesetzt wurden. Nachhaltigkeit scheint eher ein Marketinginstrument zu sein als ein wirklich gelebter Unternehmenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Es freut uns, dass du den starken Zusammenhalt im Team wahrnimmst – das sehen wir genauso und wissen dieses Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen sehr zu schätzen.
Wir verstehen, dass du einige Punkte kritisch siehst und nehmen deine Rückmeldung ernst. In den vergangenen Monaten haben wir intensiv daran gearbeitet, unsere Führungskultur und interne Kommunikation weiterzuentwickeln. Dazu gehören externe Coachings, neue Feedback-Formate und regelmäßige Team-Workshops, um Zusammenarbeit und Austausch nachhaltig zu stärken. Auch die letzten PI’s (unsere quartalsweisen Unternehmensmeetings) haben sich stark mit den Themen Feedback, Führungskultur und Change beschäftigt – Themen, die wir als zentralen Bestandteil unserer Weiterentwicklung im Unternehmen aufgenommen und gezielt gefördert haben. Uns ist bewusst, dass Veränderung Zeit braucht und nicht alles sofort perfekt läuft, aber wir sind überzeugt, dass wir auf einem guten Weg sind.
Nachhaltigkeit ist für uns kein Nebenthema, sondern ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit – sowohl bei der Entwicklung recyclingfähiger Verpackungslösungen als auch in unserem eigenen Handeln. Unsere interne Sustainability-Workforce hinterfragt regelmäßig Prozesse und treibt Verbesserungen voran. Mit unseren Partnern Eden, People + Planet und Krake e. V. stehen wir nicht nur im regelmäßigen Austausch, sondern setzen gemeinsam Projekte um, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Schritt für Schritt wollen wir so einen echten und nachhaltigen Beitrag leisten.
Wir danken dir für deine ehrlichen Worte – sie helfen uns, besser zu verstehen, wo wir stehen und wo wir weiter ansetzen können. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.