Von starkem Teamspirit mit Leistungskultur zu Ellbogenkultur mit starkem Leistungsdruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Positionierung am Markt zur Herstellung recyclebarer und nachhaltiger Verpackungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die intransparente Kommunikation und die Ellbogenmentalität durch Vorgesetzte und Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Viele Teammitglieder haben einen deutlichen Shift in der Unternehmenskultur wahrgenommen, als das HR-Team nach Kündigung "professionalisiert" wurde. Daraufhin wurde die Zusammenarbeit bei konstanter Teamgröße unpersönlicher, mit mehr indirekter Kommunikation und vielen Kündigungen. Die Teammitglieder, die den Zusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre geprägt haben, verließen die Firma eigenständig. Anschließend sortierte das professionalisierte HR-Team weitere Mitarbeiter aus, die nicht in die Firma zu passen schienen. Dadurch blieb die Fluktuation konstant hoch. Ruhe kehrte nicht ein und die Entscheidungen über Entlassungen erschienen willkürlich. Mitarbeiter, die in der Firma blieben, beendeten vertrauliche Kommunikation, wenn HR-Teammitglieder Räume betraten. Diesen Vertrauensverlust in das HR-Team gilt es wieder zu kompensieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde meist pünktlich überwiesen, Sozialleistungen wurden angeboten. Gehaltsstruktur war aber sehr unterschiedlich. Personen in gleichen Positionen und mit ähnlicher Berufserfahrung haben signifikant unterschiedliche Gehälter erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Zertifizierungen und Positionierung am Markt immer vorbildlich. Es werden auch diverse Initiativen zur Reinigung des Rheins, dem Pflanzen von neuen Bäumen usw. unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden nur in Ausnahmefällen eingestellt, weil ansonsten gezielt ein junges Team gesucht wurde.
Vorgesetztenverhalten
Bewusste Informationszurückhaltung sowie die Selektion der Mitarbeiter nach Gutdünken.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorhanden, jedoch hatte ich immer das Gefühl, dass das Team sehr homogen ist und wenig Diversität erwünscht ist.
Interessante Aufgaben
Start-Up und die dementsprechende Möglichkeit, sich in diversen Bereichen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du unsere nachhaltige Positionierung sowie unser Engagement für Umwelt- und Sozialinitiativen positiv hervorhebst. Nachhaltigkeit bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Initiativen weiter auszubauen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Eine transparente Kommunikation und ein respektvolles Miteinander sind für uns wirklich essenziell. Wir verstehen, dass du die Veränderungen während deiner Zeit bei Packiro im Jahr 2023 als herausfordernd empfunden hast. Seitdem hat sich vieles weiterentwickelt! Ehrlicherweise wissen wir aber auch, dass Veränderungen weiterhin herausfordernd sein können – besonders in einem stark wachsenden Unternehmen. Wir streben fortlaufend danach, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit zu optimieren und setzen dabei auf einen partizipativen Ansatz, bei dem alle aktiv mitgestalten können.
Auf diese Art haben wir auch unsere Packiro Values etabliert – darunter u.a. Ownership, Team Spirit und Self-Development – die uns als Leitlinien für eine positive Unternehmenskultur dienen. Unser Ziel ist es, mit unserem Wachstum auch unsere Prozesse zu verbessern, ohne dabei den persönlichen und offenen Austausch zu verlieren.
Zum Thema HR und Vertrauen: Veränderungen bringen oft Unsicherheiten mit sich. Unser Ziel ist es, partnerschaftlich mit allen Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten. Wir setzen alles daran, Vertrauen zu stärken und eine offene Feedbackkultur zu fördern. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf klare Zielvorgaben und individuelle Förderung, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Gehalt & Gleichberechtigung: Eine faire Gehaltsstruktur hat für uns hohe Priorität. Deshalb arbeiten wir inzwischen mit Gehaltsbereichen, die sich an den jeweiligen Leveln und Rollen orientieren. Gehaltsunterschiede können durch Faktoren wie Erfahrung, Verantwortungsbereich oder Marktentwicklungen bedingt sein. Um mehr Klarheit zu schaffen, nutzen wir unsere jährlichen Feedback-Gespräche gezielt, um auch in diesem Bereich wertvolles Feedback aufzunehmen und Verbesserungen umzusetzen. Auch Diversität ist ein wichtiges Anliegen für uns. Wir haben bereits erste Schritte unternommen, um unser Team noch vielfältiger aufzustellen, und werden diesen Weg weitergehen.
Wir danken dir für deine Zeit bei Packiro und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!