Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pacura doc die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und transparente Kommunikation findet aus meiner persönlichen Erfahrung kaum statt. Entscheidungen werden häufig einseitig getroffen und anschließend lediglich mitgeteilt, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter vorher einbezogen werden. Auch bei Fragen oder Anliegen fehlt es aus meiner Sicht häufig an einer verlässlichen und zeitnahen Rückmeldung. Das führt zu unnötigen Missverständnissen, Unsicherheit und vermeidbaren Problemen in der Zusammenarbeit.
Mit den anderen Medizinern im Unternehmen ist die Zusammenarbeit aus meiner Erfahrung gut und kollegial. Die Zusammenarbeit mit der Verwaltung und insbesondere mit den zuständigen Ansprechpartnern /DocAdvisor empfinde ich dagegen als äußerst schwierig und unzureichend. Kommunikation und Erreichbarkeit lassen aus meiner Sicht deutlich zu wünschen übrig.
Die tatsächliche Flexibilität bei der Einsatzplanung empfinde ich aus meiner Erfahrung als geringer, als sie im Vorfeld vermittelt wird. Häufig wird erwartet, dass zusätzliche Dienste bzw. Überstunden übernommen werden.
Auch bei der Planung von Fortbildungen und Urlaub gibt es aus meiner Sicht Einschränkungen. Fortbildungstage innerhalb eines Monats können schwierig zu genehmigen sein, wenn bereits ein längerer Einsatz geplant ist. Auch Urlaub tagen lassen sich aus meiner Erfahrung nicht immer so flexibel planen, wie ich es erwarten würde.
Dabei entsteht für mich teilweise der Eindruck, dass sich die private Leben- und Freizeitplanung möglichst an den zukünftigen betrieblichen Einsatzmöglichkeiten orientieren soll. Aus meiner Sicht sollte eine Festanstellung jedoch auch ermöglichen, das eigene Privatleben verlässlich zu planen, ohne sich ständig danach richten zu müssen, welche Einsätze möglicherweise noch geplant werden könnten.
Auch bei Feiertagen habe ich wiederholt erlebt, dass Einsätze angefragt oder geplant wurden. Insgesamt entsteht für mich dadurch ein deutlicher Unterschied zwischen der vermittelten Flexibilität und der tatsächlichen Planbarkeit im Arbeit
Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als wenig mitarbeiterorientiert. Entscheidungen wirken auf mich häufig stark an den betrieblichen Erfordernissen ausgerichtet, während die Situation und die Interessen der einzelnen Mitarbeiter weniger berücksichtigt werden. Von Vorgesetzten würde ich mir mehr Verantwortungsbewusstsein, echtes Interesse an den Mitarbeitern und eine langfristige, faire Zusammenarbeit wünschen.
Nichts gehalten, wie es versprochen wurde
Die Arbeitsatmosphäre in den Kliniken, in denen ich eingesetzt war, habe ich grundsätzlich als gut erlebt. Dort war eine gute und kollegiale Zusammenarbeit möglich. Das ist aus meiner Sicht jedoch vor allem den jeweiligen Klinikteams zu verdanken und weniger dem Unternehmen selbst.
Die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen habe ich dagegen als sehr schwierig erlebt. Aus meiner Erfahrung fehlt es teilweise an ausreichendem Verständnis für die Besonderheiten der ärztlichen Tätigkeit sowie für Dienstplanung, Urlaub und Fortbildungen. Zudem gibt es häufig wechselnde Ansprechpartner, sodass mehrere Personen mit denselben Ärzten kommunizieren. Das führt aus meiner Sicht immer wieder zu unnötigem Chaos, Missverständnissen und vermeidbaren Problemen.