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Pacura 
doc 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score64 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fachärztin / Facharzt11 Gehaltsangaben
Ø147.900 €
Ärztin / Arzt8 Gehaltsangaben
Ø127.000 €
Altenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pacura doc
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pacura doc
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Der Arbeitgeber im Gesundheitswesen

Wer wir sind

Pacura doc ist bundesweit in der Arbeitnehmerüberlassung von Ärztinnen und Ärzte verschiedener Fachrichtungen tätig. Wir bieten sowohl Fachärzten als auch Assistenzärzten in fortgeschrittener Weiterbildung die Möglichkeit, ihr Potenzial und Wissen in unterschiedlichen Einrichtungen einzusetzen und sich stetig weiterzuentwickeln. Immer mehr Kliniken und Krankenhäuser setzen auf die Zusammenarbeit mit Pacura doc und profitieren von der Flexibilität, Erfahrung und Kompetenz unserer Ärztinnen und Ärzte.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Sie sind Arzt und suchen nach einem Arbeitgeber, der Familienleben und Karriere vereint? Dann sind Sie bei Pacura doc richtig. Wechseln Sie jetzt in unser flexibles Team.

Wir freuen uns auf Sie!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • CoachingCoaching
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Pacura doc GmbH über Benefits sagt

Arbeitsmodelle

  • Wir bieten eine 40 Stunden-Woche (Vollzeit) und Teilzeitmodelle an. Teilzeitmodelle sind bei uns ab 20 Stunden pro Woche möglich
  • Eine unbefristete Festanstellung ist bei uns selbstverständlich

Gehälter

  • Das Grundgehalt variiert je nach Fachrichtung und Erfahrung
  • Als Assistenzarzt in Fortgeschrittener Weiterbildung zahlen wir ein Grundgehalt von bis zu 10.500 € monatlich, einem Facharzt je nach Qualifikation und Fachrichtung ein Grundgehalt von bis zu 13.500 - 16.500 € monatlich.
    Hinzu kommen Zuschläge wie folgt: 100 % an Sonn- und Feiertagen, 30 % für Nachtschichten, 25 % für Überstunden und an Samstagen
  • Bereitschaftsdienste zählen vollumfänglich in die Vertragsstunden
  • Nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit erhalten Sie eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 400 € pro Monat

Fort- und Weiterbildung

  • Uns ist es wichtig, dass Sie stets auf dem neusten Stand der Forschung sind und die Möglichkeit haben, sich fachlich weiterzuentwickeln. Daher bieten wir Ihnen nach bestandener Probezeit 5 Fortbildungstage und 1.000 € Weiterbildungsbudget jeweils pro Kalenderjahr

Flexible Urlaubsgestaltung

  • Begrenzte Urlaubsjahresplanung gehört der Vergangenheit an: Bei uns bestimmen Sie selbst, wann Sie sich eine Auszeit gönnen wollen. Die Absprache erfolgt mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner bei Pacura doc

Dienstwagen

  • Wir sorgen dafür, dass Sie immer zuverlässig und sicher unterwegs sind. Ihren Dienstwagen, gerne elektrisch, können Sie auch für private Zwecke nutzen – inkl. Tank- bzw. Ladekarte

Persönlicher Ansprechpartner

  • Wir setzen auf ein wertschätzendes Miteinander
  • Um Ihnen stets bei Ihren Anliegen Gehör zu schenken, haben Sie bei uns Ihren festen Ansprechpartner, der sich persönlich um Sie kümmert. Damit gewährleisten wir eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  1. Durch unsere jahrzehntelange Erfahrung und unser bundesweites Netzwerk kombiniert mit persönlicher Kommunikation können wir schnell auf Anfragen jeglicher Art reagieren
  2. Wir unterstützen unsere Ärzte (m/w/d) bei Fort- und Weiterbildungen, um so eine stetige Wissenserweiterung für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten. Nach bestandener Probezeit gewähren wir 5 Fortbildungstage und 1.000 € Weiterbildungsbudget pro Kalenderjahr. Von solch hochqualifiziertem Personal profitieren auch die Klinken und so entsteht ein Mehrwert für alle Parteien
  3. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden liegen im Fokus. Wir gewährleisten, dass allen Wünschen Gehör geschenkt wird und sie – soweit möglich – erfüllt werden
  4. Unser Beschäftigungsmodell bietet unseren Angestellten Raum für die Gestaltung ihres Privatlebens. Geregelte Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
  5. Alle Ärzte (m/w/d) bei Pacura doc sind hochqualifiziert
  6. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das schlechte Image der Personalvermittlung und die fordernden Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen zu verbessern. Ob für Klinken oder Ärzte (m/w/d) – wir sind für beide Seiten ein verlässlicher Ansprechpartner

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Assistenzärzte ab dem 4. Weiterbildungsjahr für die folgenden Fachrichtungen:

  • Innere Medizin
  • Neurologie
  • Psychiatrie und Psychotherapie

Wir suchen Fachärzte mit deutscher Approbation für die folgenden Fachrichtungen:

  • Innere Medizin
  • Radiologie
  • Anästhesiologie
  • Neurologie
  • Psychiatrie und Psychotherapie
  • Kinder- und Jugendmedizin
  • Kinder- und Jugendpsychiatrie
  • Unfallchirurgie und Orthopädie
  • Allgemeinmedizin mit klinischer Erfahrung
  • Mit Zusatzweiterbildung Klinische Akut- und Notfallmedizin

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pacura doc GmbH.

  • Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung stehen wir Ihnen gerne telefonisch oder per E-Mail zu Verfügung:

    Elisa Hurtado Martinez

    T: 0211 / 1760 6740

    E-Mail: bewerbung@pacura-doc.de

  • Bewerben Sie sich in wenigen Minuten über das Expressbewerbungsformular oder über WhatsApp. Alternativ können Sie uns per Email unter bewerbung@pacura-doc.de kontaktieren.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Unsere Ansprechpartner finden Sie an drei Standorten: Düsseldorf, Nürnberg und Hamburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1. Zuverlässigkeit und persönliche Betreung (hier möchte ich die Personalbetreuung von von Frau Alisa E. aus Nürnberg besonders hervorheben)
2. Übertarifliche Vergütung
3. Altersvorsorge von 400€ pro Monat
4. kostenlose gute Unterkunft am Einsatzort und komplikationslose Unterstützung bei Auftreten von Problemen während des Einsatzes
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Ich fühle mich wertgeschätzt und gesehen. In den Kliniken mit Tarifverträgen fühlte ich mich stets wie ein Schlachtvieh, das bis zur letzten Sekunde ausgeschlachtet wird bis man nicht mehr konnte. Bei Pacura doc empfinde ich das nicht so, im Gegenteil, hier kann man einfach durch das Gesamtkonzept nicht „ausgenutzt“ werden.
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Jederzeit erreichbar und immer freundlich und konstruktiv. Absolut korrekte Abrechnung und pünktliche Zahlung.
Ich bedanke mich für die tolle Zusammenarbeit!
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Ich habe endlich mehr Zeit für meine Familie. Überstunden mache ich nur wenn ich will.
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Gutes Gehalt (im Vergleich mit anderen Anbietern etwas unterdurchschnittlich),gute Konditionen Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge. Stundenumfang kann einfach geändert werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ankündigungen beim Recriutment und tatsächliche Alltagsrealität stimmen nicht überein. Planung sehr kurzfristig und teilweise erst auf Nachfrage. Information weniger als 24h vor dem Einsatz, teilweise mehrere 100km weit entfernt. Versprechen auf ausgewogene Work-Life-Balance passt dazu nicht. Private Termine können so nicht oder nur schwer wahrgenommen werden. Mit Arbeitszeiteeduktion geht da sicher mehr in der Richtung,passt dann aber nicht zum Marketingversprechen vom Top-Gehalt und Privatleben.
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Man hat keine Profil oder Akte im System irgendwie , die all Bedingungen und Wunsche oder Fragen hat. Deswegen muss man beim Wechsel des Ansprechpartner/in alles wieder wiederholen ,zukünftige Probleme zu vermeiden.
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Wenn man sich auf das Modell der Arbeitsüberlassung eingelassen hat, finde ich wirklich keinen Haken!
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Auch Forderung an Auftragnehmer ( Kliniken) Stellen, uns angemessen zu behandeln und nicht nur als Honorararzt, der " Hafen- Geld" verdient und als " Superarzt" ohne ausreichende Einarbeitung alles beherrscht
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Es wird ohne Rücksicht auf Verluste geplant.Alles zu dezentral.Disponenten viel zu jung mit wenig Sachverstand
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Erklären Sie bitte früher dass jede seine/ihre Stunden schaffen muss, egal ob er/sie in dem Monat Fortbildung , Krank, Urlaub oder Feiertage hat . Man kriegt das Gehalt aber mit minus Stunden.
1000 Euro Fortbildung im Jahr könnte auch gebessert werden.
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Schnelle und flexible Lösung etwa bei BahnCard 100
Ein Vorschlag wäre dass die Firma die BahnCard besorgt und dem Mitarbeitern zur Verfügung stellt, statt die vorgeschlagene monatliche Abbuchung vom Konto des Mitarbeiters
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keine - beste Arbeitgeber bis jetzt
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Da gibt es quasi nix zu verbessern.
Den Papierkram mit den Stundenzetteln könnte man vereinfachen, aber da ist ja was in Planung.
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An getätigte Absagen halten bzgl. Einsatzorte/Radius,kurzfristige Verfügbarkeit. Denn Flexibilität bedeutet nicht allzeit bereit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Pacura doc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Durch die Zulagen bekomme ich mehr Gehalt als in meiner Klinik zuvor
5
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zufrieden mit meinem Gehalt momentan. Wird auch pünktlich bezahlt
4
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Übertarifliche Vergütung
5
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Gut mit Nacht-/Wochenendzulagen. Grundgehalt bei der Konkurrenz höher. 400€ betriebliche Altersvorsorge.
4
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Konkurrenzlos
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pacura doc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die direkten Kollegen kennt man eher nicht.
3
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Man trifft leider kaum Kollegen derselben Agentur
3
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Ich tätige meine Einsätze allein als ANÜ
2
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Leider gibt es bisher noch keine Möglichkeit mit meinen Kollegen von Pacura doc in Kontakt zu treten. Die Kollegen vor Ort heißen einen meist freundlich im Team willkommen. Oft fehlt jedoch die Zeit sich besser kennenzulernen.
3
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Da wir bundesweit gefächert sind ist es schwer überhaupt Kollegen zu treffen geschweige denn den Zusammenhalt untereinander zu beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Man wird halt verplant. Weiterbildungen werden genehmigt,sofern sie Pacura „nützen“. 500€ Budget pro 6 Monate.
3
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Fortbildungen werden gefördert
3
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Möglichkeiten vorhanden
5
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Pacuradoc ist immer daran interessiert, dass man Weiterbildungen besucht und unterstützt diese auch finanziell.
5
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Alle meine Fachtagungen und Fortbildungen wurden bisher genehmigt und sogar mitfinanziert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pacura doc wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Pacura doc besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Pacura doc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pacura doc als eher modern.
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