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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meiner Tätigkeit bei Pacura doc sehr zufrieden. Von Anfang an war die Zusammenarbeit transparent und respektvoll. Es wurde auf meine individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten eingegangen, und ich fühle mich jederzeit unterstützt und wertgeschätzt.
Besonders positiv ist, dass ich meine 50-%-Teilzeitstelle in Ruhe und mit guter Work-Life-Balance ausüben kann. Mein Gehalt wird immer pünktlich und korrekt ausgezahlt, ohne unerwartete Abzüge oder Probleme.
Kommunikation.
Ich fühle mich rundum wohl - der persönliche Kontakt, sei es in einem monatlichen Gesprächstermin oder auf einem Pacura doc Event ist immer sehr professionell und angenehm. Ich fühle mich wirklich gut aufgehoben, trotz der allgemein angespannten Lage im ärztlichen Bereich.
- überdurchschnittliche Bezahlung
- pünktliche Zahlung & Zuschläge
- Betriebliche Altersvorsorge
- fester Ansprechpartner für meine Belange
- regelmäßiger Kontakt mit meinen Ansprechpartner
- Umweltgedanken mit Hybrid- oder Elektrofahrzeugen
- digitale Gesundheitsvorsorge
- Die schnelle und freundliche Kommunikation – man bekommt immer zeitnah eine Rückmeldung
- Die zuverlässige und pünktliche Bezahlung
- Die Unterstützung bei organisatorischen Themen wie Unterkunft oder Einsatzplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Firma mit den angestellten Ärzten ist aus meiner Sicht völlig unzureichend. Man hat häufig das Gefühl, weder ausreichend informiert noch mit seinen Anliegen ernst genommen zu werden. Auch bei Weiter- und Fortbildungen fehlt es aus meiner Erfahrung an der notwendigen Unterstützung und Wertschätzung.
Besonders problematisch empfinde ich den Umgang mit Kündigungen. In meinem Fall erfolgte die Kündigung ohne vorherige Information und ohne ein angemessenes persönliches Gespräch, obwohl ich zu diesem Zeitpunkt bereits seit Jahren für das Unternehmen ...
unfaires Verhalten, durch Kündigung kurz vor Vertragsbeginn
Kündigung ohne Grund oder Vorgespräch
Papiergebundene umständliche und unnötig zeitaufwändige Prozesse
Der Umgang mit Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Mach bloß keinen Fehler, sonst bist du innerhalb eines Tages entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Möglichst vollständig digitalisierte Vertragsprozesse mit unkomplizierten Abläufen bei der Vermittlung und Abrechnung von Zeitarbeit
Gerade im Umgang mit Ärzten sollte eine offene, direkte und respektvolle Kommunikation selbstverständlich sein. Ärzte sind es gewohnt, auch mit schwierigen und unangenehmen Situationen professionell und sachlich umzugehen.
Einen Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum ohne klare Rückmeldung zu lassen und anschließend eine Kündigung ausschließlich per Post zu übermitteln, empfinde ich nicht als angemessene oder respektvolle Kommunikation.
Auch schwierige Entscheidungen können offen, direkt und professionell kommuniziert werden.Gerade nach einer längeren Zusammenarbeit würde ich mir hier deutlich mehr Transparenz, Wertschätzung und persönlichen ...
Arbeitnehmer als Menschen wahrnehmen
Klarheit und Ehrlichkeit gegenüber den Bewerbern
Firmenfitness wie Wellpass (ehemals Qualitrain) wäre wünschenswert, da man viel unterwegs ist und so die Möglichkeit hätte, das Fitnesstraining fortzusetzen. Außerdem wäre eine Verbesserung der Kommunikation bezüglich Einsätzen, Überstunden etc. hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pacura doc ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung
Die Bezahlung ist fair und transparent. Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste werden zuverlässig berücksichtigt und pünktlich ausgezahlt.
verdiene mehr als das doppelte, auch durch das attraktive Zuschlagsmodell
Die Konditionen sind wirklich gut.
Gutes Gehalt, kleingedrucktes beim Firmenwagen mit 1% Regelung beachten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pacura doc ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Zu Beginn wurde die Teilnahme an Weiterbildungen und Fortbildungen mit bis zu 1.000 Euro unterstützt. Diese Unterstützung besteht inzwischen nach meiner Erfahrung nicht mehr. Auch bei der Genehmigung von Fortbildungstagen gibt es mittlerweile Schwierigkeiten.
Die fünf Fortbildungstage, die mir nach meiner Kenntnis gesetzlich zustehen, müssen genehmigt werden. Nach meiner Erfahrung spielt dabei offenbar auch eine Einschätzung der Relevanz des jeweiligen Fortbildungsthemas eine Rolle. Für mich ist es jedoch schwer nachvollziehbar, wenn die fachliche Relevanz einer ärztlichen Fortbildung von Personen beurteilt ...
Zunächst war alles sehr positiv. Recruiting- und Onboarding-Gepräche liefen online, waren angenehm und haben einen sehr guten Eindruck vermittelt. Ich hatte das Gefühl, wirklich gut begleitet zu werden. Aber 3 Wochen vor Beginn der Tätigkeit wurde der Arbeitsvertrag wieder gekündigt. Ich hatte zu diesem Zeitpunkt bereits bei meinem aktuellen Arbeitgeber gekündigt, stehe jetzt ohne Job da und muss wahrscheinlich erstmal zum Arbeitsamt. Diese Erfahrung scheint kein Einzelfall zu sein. Lasst es lieber bleiben! Vermutlich hatten sie keinen Einsatz für mich. ...
Das spielt wie generell im Vertretungsarztbereich keine Rolle.
Nicht relevant, da keine Karriere planbar
nicht vorhanden aber aber nicht darauf ausgelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pacura doc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Pacura doc besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pacura doc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pacura doc als eher modern.
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Pacura doc
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pacura doc
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung