Pädiko 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entgegenkommende Chance, auch ohne Leitungserfahrung diesen Weg einzuschlagen

Verbesserungsvorschläge

Überlastung der Mitarbeitenden thematisieren, aktiv zuhören, priorisiertes Verantwortungsgefühl gegenüber der Einarbeitung, mehr Blick auf vernachlässigte Standorte mit hoher Fluktuation

Arbeitsatmosphäre

Das Team innerhalb der Kita war sehr wertschätzend.

Image

Es wird von allen Seiten sehr schlecht und pessimistisch, sofern diese an anderen Standorten arbeiten, bereits an meinem Hospitationstag. Überlastung hier, Hilflosigkeit da, Ratschläge gehen lediglich in Richtung Absicherung der eigenen Person. Es wurde mir das Gefühl vermittelt, entweder ich finde mich damit ab, oder nicht. Von vielen wurde mir deutlich geraten, stark auf mein seelisches Wohlbefinden zu achten.

Work-Life-Balance

Verwaltungsaufgaben konnten aufgrund des thematisierten Personalmangels nicht erledigt werden, Urlaubszeiten und Mehrarbeit wurden nicht thematisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr große Sorgfalt in Bezug auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitungsmodule für Leitungen sind Pflicht, helfen aber nur bedingt bei individuellen Problemen am eigenen Standort.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams bestand eine sehr großer und reflektierte Haltung.

Vorgesetztenverhalten

Trotz Überlastungsanzeige und mehrmaliger Thematisierung der Überlastung fühlte sich keiner so wirklich verantwortlich

Arbeitsbedingungen

Büro war kalt, Heizung war häufig nicht an, sehr fußkalt und ein kaputter Schreibtisch, langsamer, sehr betagter Arbeitslaptop, kein Laptop für Mitarbeitende für die Dokumentation.
Pausen sind aufgrund der Beschaffenheit des Grundstücks bei Unterbesetzung nicht möglich, ohne in Rufnähe zu sein, es existiert kein Pausenraum.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Am Standort selbst keinerlei Benefits, lediglich an der Hauptniederlassung eine Rabattkarte, die es auch nur auf akribische Nachfrage gibt. Weitere sind mir nicht bekannt.
Gehalt ist durchschnittlich bis gut.

Interessante Aufgaben

Freie Alltagsgestaltung mit den Kindern waren aufgrund liegen gebliebener struktureller Herausforderungen nur bedingt umsetzbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Also. Die pädagogische Arbeit selbst kann sehr sinnstiftend sein. Es gibt grundsätzlich interessante Aufgabenfelder und viele engagierte Menschen, die mit Herz und Fachlichkeit arbeiten. Besonders im direkten Arbeitsalltag entstehen gute Momente oft durch persönliche Initiative und Kollegialität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mm Schlecht finde ich vor allem die Lücke zwischen Anspruch und Realität. Nach außen werden Werte wie Nachhaltigkeit, Wertschätzung und soziale Verantwortung stark betont, im Arbeitsalltag wirken Entscheidungen aber nicht immer entsprechend. Dadurch entsteht der Eindruck doppelter Standards, besonders wenn von Mitarbeitenden viel erwartet wird, ohne dass die Strukturen selbst konsequent danach ausgerichtet sind.

Verbesserungsvorschläge

U.a. vor allem: Kommunikation, Beteiligung und Transparenz sollten deutlich verbessert werden. Entscheidungen müssten nachvollziehbarer erklärt und Mitarbeitende früher einbezogen werden. Außerdem braucht es realistischere Arbeitsbedingungen, bessere Entlastung und mehr Wertschätzung für die tatsächliche Arbeit vor Ort.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, in welchem Team und unter welchen konkreten Bedingungen man arbeitet. Insgesamt entsteht häufig Druck, weil Anspruch, Verantwortung und tatsächliche Ressourcen nicht gut zusammenpassen. Wertschätzung wird eher punktuell erlebt und nicht als verlässliche Grundhaltung.

Image

Das Image nach außen wirkt sehr bewusst gepflegt. Viele Werte wie Nachhaltigkeit, soziales Bewusstsein und pädagogische Qualität werden stark betont, stimmen im Alltag aber nicht immer mit der praktischen Umsetzung überein. Gerade diese Lücke zwischen Außendarstellung und gelebter Realität wirkt auf Dauer frustrierend.

Work-Life-Balance

Die Grenze zwischen Arbeitszeit und Privatzeit verschwimmt schnell. Vorbereitung, Organisation und zusätzliche Aufgaben landen häufig außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit. Dauerhafte Erholung ist schwierig, wenn Verantwortung und Belastung nicht realistisch abgefangen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken aber nicht immer alltagstauglich oder ausreichend individuell nutzbar. Entwicklung hängt stark davon ab, ob Zeit, Zustimmung und Entlastung tatsächlich gegeben sind. Es bräuchte mehr echte Förderung statt nur theoretischer Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Verantwortung und Belastung. Gerade zusätzliche Aufgaben, Flexibilität und persönlicher Einsatz werden zu wenig sichtbar anerkannt. Sozialleistungen oder spürbare Entlastungen könnten deutlich stärker ausgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind konzeptionell sichtbar und werden nach außen betont. Im Arbeitsalltag wirkt das jedoch nicht immer stimmig, wenn Personalbelastung und praktische Unterstützung nicht ausreichend zusammengedacht werden. Nachhaltigkeit sollte auch den Umgang mit Mitarbeitenden einschließen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt kann im direkten Alltag viel auffangen. Gleichzeitig geraten Teams durch Belastung, knappe Ressourcen und unklare Zuständigkeiten schnell unter Druck. Gute Zusammenarbeit hängt daher oft mehr von einzelnen Personen ab als von tragfähigen Strukturen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird im Alltag gebraucht, aber nicht immer ausreichend geschützt oder gewürdigt. Langjährige Mitarbeitende tragen viel Verantwortung, ohne dass die Belastung automatisch besser abgefedert wird. Nachhaltiger Umgang mit Personal müsste stärker bedeuten, Menschen langfristig gesund im Beruf zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Führung wird nicht immer als unterstützend oder transparent erlebt. Rückmeldungen und kritische Nachfragen werden teilweise eher als Störung wahrgenommen als als fachlicher Beitrag. Wünschenswert wären klarere Entscheidungen, echte Beteiligung und mehr Verlässlichkeit im Umgang.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen passen nicht immer zum Anspruch, der nach außen vermittelt wird. Ausstattung, Material, Räume und personelle Entlastung reichen nicht zuverlässig aus, um die Arbeit dauerhaft gut und gesund leisten zu können. Vieles funktioniert nur, weil Mitarbeitende zusätzlich improvisieren.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nach außen wirkt vieles offen und modern. Im Alltag hängt Beteiligung aber stark von Rolle, Standort und persönlichen Dynamiken ab. Transparente Kriterien für Anerkennung, Entwicklung und Mitbestimmung wären wichtig.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche pädagogische Arbeit ist sinnvoll, abwechslungsreich und fachlich interessant. Es gibt Raum für Kreativität, wenn man selbst viel Engagement mitbringt. Dieses Potenzial wird jedoch durch knappe Ressourcen und fehlende Entlastung deutlich begrenzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich in meinen 13 Jahren Millonen Erfahrungen sammeln konnte, die mich zu dem gemacht haben, was ich jetzt bin.

Verbesserungsvorschläge

Ich korrigiere die Frage in: Was sollte das Land verbessern? Ein höherer Fachkräfteschlüssel... schnellere Abläufe bei akutem Bedarf an Förderstunden.

Arbeitsatmosphäre

Ein empathisches entgegenkommen beider Seiten ist von allen Seiten immer gegeben. Die Arbeitsatmosphäre schafft man selbst.

Image

Schade, dass die meisten nur Bewerten, wenn sie aus " unzufriedenheit" gehen. Es gibt so viele Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten glücklich bei Pädiko sind.

Work-Life-Balance

Jeder ist schmied seinwr eigenen Arbeitsstunden. Wenn sich eine Vollzeitkraft beschwert, dass sie nie früher feierabend hat, seh ich einen unlösbaren Konflikt, der nicht umsetzbar ist. Ich hatte in der Hinsicht nie schwierigkeoten, jedoch immer offene Ohren, die das beste geben meine Wünsche zu berücksichtigen.

Karriere/Weiterbildung

Stärken werden gefördert und können immer gerne eingebracht werden. Pädiko ist einer der größten Träger der Weiterbildung. Da muss man nicht mwhr zu sagen.

Gehalt/Benefits

Angeglichen an Tvöd mit Stufensteigerung ... Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge. Bike Leasing mit Steuervorteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regionale biologische Lebensmittel ohne Fleisch, jedoch Soja ersatzprodukte. Es wird auf Ressourcen geachtet und Umweltbewusstsein vermittelt.

Kollegenzusammenhalt

Im allgemeinen findet sich ein Team recht schnell. Unsere Arbeit als Pädagoge setzt ein empathisches Verhalten vorraus. Ich empfinde allgemein jedoch eine starke Tendenz bei "frischen Pädagogen" grundsätzlich zum Wohle der eigenen Work/ Life balance und nicht zum wohle der Kinder.

Umgang mit älteren Kollegen

Was sind ältere Kollegen? Jeder ist so alt, wie er sich fühlt. Da spielt eine Zahl keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Hauseigene Leitung, nimmt/ schafft sich immer Zeit für einen. Veränderungen in jeglicher Hinsicht wurden immer positiv in Absprache mit der Geschäftsführung behandelt. Sehr herzliches entgegentreten.

Arbeitsbedingungen

Jeder kennt die Krankheitsbedingten Lagen in Kitas und co. . Gäbe es keine Krankheit, wäre alles perfekt. Das man für sein Team mal einspringt, sehe och als selbstverständlich. Ja, überstunden können entstehen, aber es wurde immer an einer "Lösung" gearbeitet. Überstunden konntwn in eniger Krankheits ( Mitarbeiter) intensiven Phasen abgebaut werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Natürlich ist es wie überall so, dass man als " Neuling" erstmal in seine Rolle und ins Team wachsen muss. Das ist auch gut so. Dennoch hatte ich nie das Gefühl minderwertiger behandelt worden zu sein.

Interessante Aufgaben

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Stärken werden gefördert, wahrgenommen und weiter entwickelt. Studienreisen finden bei interesse statt, sowie die Mitwirkung bei besonderen Ereignissen mit Fachlichem Wissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation, um die Kinder geht es schon lange nicht mehr. Hauptsache die Wirtschaftlichkeit stimmt, der Betrieb läuft und die Eltern werden besänftigt. Dass das auf Kosten der Kinder und Mitarbeiter:innen geht, interessiert niemanden.

Verbesserungsvorschläge

Abläufe des Trägers sollten beschleunigt werden.

Image

Nach außen hin ganz toll, die Filmchen auf der Website versprechen das Blaue vom Himmel. Entspricht aber nicht dem, was ich und meine Kolleginnen erlebt haben.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt, es wird keine Rücksicht auf private Umstände genommen. Ob jemand alleinerziehend ist und die private Kinderbetreuung irgendwie umsetzen muss oder ob man Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit hat, ist für den Träger irrelevant. Hauptsache der Betrieb wird aufrecht erhalten ohne zusätzliche Kosten für den Träger. Überstunden abbauen hingegen ist ein Ding der Unmöglichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen ausschließlich bei der hauseigenen Akademie, seltenst mal außerhalb. Die Lieblinge schickt man dann sogar nach Italien.

Gehalt/Benefits

Nichts besonderes. Bezahlung nach TvÖD.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Einrichtungen in Bezug auf Recycling ganz ganz wichtig, bezogen auf die Geschäftsführung wird im Bereich Mobilität darauf dann nicht mehr ganz so viel wert gelegt. Leider nicht sehr authentisch.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Einrichtungen ist der Zusammenhalt gut, aber „von oben“ kein Rückhalt oder Zuspruch.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Menschen werden generell bevorzugt, da leichter zu formen und zu beeinflussen.

Vorgesetztenverhalten

Arroganz in der Chefetage und die feste Überzeugung nichts und niemand sei so toll wie Pädiko. Man hat seine liebsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich alles erlauben können. Alle anderen - vor allem Kritiker:innen - werden klein gehalten, ignoriert und am liebsten schnell wieder abgesägt.

Arbeitsbedingungen

Voll abhängig von der Leitung und der Motivation des Trägers. Es gibt ausreichend Aspekte der Arbeitssicherheit, die ewig ignoriert werden und auch auf Bitten nicht behoben werden (sehr heiße Räumlichkeiten im Sommer beispielsweise).

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Generell interessante Aufgaben, das gibt das Konzept her. Umsetzung aber kaum möglich, weil der Träger das Budget für die Nicht-Lieblingskitas möglichst gering und die Möglichkeiten damit möglichst einfach hält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein, Haltung zum Kind, Familie, Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Kontinuität.

Verbesserungsvorschläge

Imagepflege, herausfinden warum Mitarbeitende Pädiko verlassen. Statistik erstellen, um noch besser zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Selbstständig denken ist gefragt und wer es kann, hat viele Entwicklungsmöglicgkeiten

Image

Sehr individuelle Sache

Work-Life-Balance

Hier liegt die Verantwortung bei jedem selbst. Pädiko bietet in Kompaktseminaren und einem großzügigen Fortbildungsbudget, sowie in Tagesseminaren die Möglichkeit sich zu schulen. Unser Dienstplan steht ca. vier Wochen im voraus und ist für jeden einsehbar über unsere Kitapp. Der Dienstplan bietet Planungssicherheit und Erholungszeit.

Karriere/Weiterbildung

Schauen immer was möglich ist

Gehalt/Benefits

Alles was man sich wünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spiegelt sich im Alltag bei der Ernährung, den verwendeten Materialien, den Gebäuden und Reinigungsmitteln wieder. Runde Sache, die weiter wächst.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Teamsitzungen, kurzfristige Sprechtage bei Problemen und offene Kommunikation. Störungen haben Vorrang und werden zeitnah bearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Hab nichts negatives gehört

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoller Umgang, Aufgabenteilung durch genaue Absprachen, Wertschätzung durch Tariflich angelehnt Bezahlung und Urlaub. Pünktlich bezahlter Lohn.
Tarifliche Änderungen im TVÖD dauern bis zur Umsetzung-aber man ist bemüht.

Arbeitsbedingungen

Komfortabel

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann dazu kein Beispiel nennen

Interessante Aufgaben

Absolut, da Kreativität, Bewegung und die Kinder im Mittelpunkt stehen ist immer was los.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bio Lebensmittel, reggio inspirierter Ansatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtgefälle, keinerlei Boni für Mitarbeiter, Überstundenregelungen, zu strenge Vorgaben, wenig Möglichkeit zur Entfaltung,

Verbesserungsvorschläge

-Bitte gebt nicht alles bis ins kleinste Detail vor ( es gibt sogar Vorgaben die allgemeingültig sind für Praktikanten wie sie ihren Steckbrief zu gestalten haben)
- Versucht mal ein bisschen Spielraum für die verschiedenen Einrichtungen zu lassen.
- Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, gutes Beispiel sein
-Bessere Kommunilation und Transparenz
- Stellt Material und Budget zur Verfügung und lasst die Einrichtungen darüber entscheiden.
-

Arbeitsatmosphäre

In der Kita selbst ist sie toll, allerdings sind die Leute von pädiko für meinen Geschmack ziemlich aufgesetzt freundlich und auf der anderen Seite fühlen sie sich schnell angegriffen und nehmen einfache Nachfragen von Mitarbeitern direkt als Angriff. Irgendwie furchtbar unangenehm wenn man Kommunikation im Namen stehen hat und genau das ist es was viele laut meines Erachtens bemängeln

Image

Es gibt vielleicht ein paar wenige Vorzeige-kitas die dann auch so sind wie in ihren Filmchen, allerdings ist unsere Kita Meilen davon entfernt. Deshalb ist unsere Kita nicht schlecht, wir machen das beste draus, aber man fühlt sich schon verschaukelt und benachteiligt.

Work-Life-Balance

Gesammelte Überstunden sind nur stundenweise abzubauen, mal einen Tag "überstundenfrei" zu machen ist von vornherein ausgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toll dass vegetarisch und Bio gekocht wird. Allerdings wird man sehr eingeschränkt in der Auswahl des Materials.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsangebote gibt es viele, allerdings hat man so gut wie keine Möglichkeit sich fortzubilden da einem kaum tage zur Verfügung stehen. Man darf aber urlaub nehmen um sich fortzubilden selten sowas dreistes erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Wirkt herrschsüchtig und kontrollierend, keine Wertschätzung

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es soll nach tvöd gezahlt werden, allerdings fehlen so ziemlich alle Vorteile die bei anderen Arbeitgebern Standart sind. Nicht mal zu den vwl wird etwas beigesteuert. Es schrieb hier jemand von einem obstkorb, nie einen gesehen

Gleichberechtigung

Es scheint als würden junge Frauen bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Man könnte so viele schöne Dinge anbieten, wenn man nicht so eingeschränkt wäre was, wo und wie (kaum geld zur Verfügung) man Projekte anbietet. Man hat das Gefühl jeden Schritt rechtfertigen zu müssen was es sehr mühsam macht etwas tolles mit den Kids zu erarbeiten, es sei denn man zahlt und kauft privat benötigtes Material.