754 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
754 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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754 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers direkt erwähnen (3 Jahre Arbeitserfahrung) statt das Gespräch zu führen, Hoffnung zu schüren, nur um dann zu sagen, man passe sowieso nicht rein - dies war bei der Durchsicht meines Lebenslaufs bereits klar.
Ich habe vorgeschlagen, dass aufgrund von einer dringlichen Besetzung das Erstgespräch gerne vor Ort gemacht werden kann, sollte die Firma die Reisekosten übernehmen. Mir wurde zugesichert, dass dies geklärt wird. Es stellte sich jedoch raus, dass der Recruiter nicht mit dem Inhaber darüber gesprochen hat und im Nachgang wurde mir unterstellt, dass ich nicht klar kommuniziert habe, dass dies eine Voraussetzung für ein VorOrt Gespräch ist.
Nach dem einreichen der Bewerbung via Webseite keine Rückmeldung (Eingangsbestätigung/Absage o.ä.)
Gründe für Wechsel, Motivation
Bewerber*innen motivieren statt demotivieren.
Wenn nicht mal ein Personal-Dienstleister auf Bewerbung antwortet … krass! Wer Stellen ausschreibt sollte Bewerbern Wertschätzung entgegenbringen. Ghosting zeugt von in allen Belangen fehlender Professionalität.
Im gemeinsamen Prozess und Austausch wird man besser und stärker im Auftritt. Das wird von den Kollegen in Hamburg optimal durchgeführt.
Die Mitarbeitenden, die für das Interimmandat verantwortlich sind, sollten Schulungen erhalten, um zu lernen, wie man Bewerbungen zumindest professionell absagt, anstatt die Bewerberinnen und Bewerber einfach zu ghosten.
Absagen schicken, wenns nicht passt anstatt ghosten und die Stellenanzeige von der Webseite nehmen, wenn die Stelle schon besetzt ist.
So verdient kununu Geld.