744 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


PageGroup Deutschland Vorstellungsgespräche
Bewerber-Ghosting - wie unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Wenn nicht mal ein Personal-Dienstleister auf Bewerbung antwortet … krass! Wer Stellen ausschreibt sollte Bewerbern Wertschätzung entgegenbringen. Ghosting zeugt von in allen Belangen fehlender Professionalität.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
Sehr gute Kommunikation zwischen Page und mir.
Verbesserungsvorschläge
Im gemeinsamen Prozess und Austausch wird man besser und stärker im Auftritt. Das wird von den Kollegen in Hamburg optimal durchgeführt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Wenn man sich die Mühe macht, zu bewerben, sollte man sich wenigstens kurz die Zeit nehmen, um eine Absage zu senden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden, die für das Interimmandat verantwortlich sind, sollten Schulungen erhalten, um zu lernen, wie man Bewerbungen zumindest professionell absagt, anstatt die Bewerberinnen und Bewerber einfach zu ghosten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Naja.
Verbesserungsvorschläge
Absagen schicken, wenns nicht passt anstatt ghosten und die Stellenanzeige von der Webseite nehmen, wenn die Stelle schon besetzt ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
Wer es unkompliziert, authentisch und kompetent mag, ist hier genau richtig 12/10
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wo siehst du dich in 10 Jahren
- Nach 10 Jahren neuer Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sprachlos !
Verbesserungsvorschläge
Von einer so großen rennomierten Personalvermittlungsagentur hätte ich mir mehr erhofft, wie einen feineren Umgang mit meiner Bewerbung. Ich musste nach längeren warten auf meine Bewerbung hin die zuständige Mitarbeiterin erst mehrfach kontaktieren, um überhaupt eine Rückmeldung auf meine Bewerbung zu erhalten. Angeblich wolllten wir für weitere passende Stellen in Kontakt bleiben. Weder aber hat sie sich von selbst jemals gemeldet noch auf meine Anrufe und emails reagiert. Und ich konnte sehen, dass in der Zwischenzeit mehrere passende Stellen vakant waren. Bedauerlicherweise läuft es ehrlicherweise aber mit einigen anderen Personalvermittlungsagenturen sehr ähnlich. Da fragt man sich wirklich, was eigentlich los ist?! Die in einem Bewerbungsprozess zu berücksichtigen AGG nicht mehr im Auge (eine Anwort auf eine Bewerbung ist gesetzlich vorgegeben), keine lust Arbeitssuchende Kandidaten tatkräftig zu unterstützen oder sind das einfach nur "Standard-Abwimmelfloskeln"...
Bitte korrigiert mich jemand, wenn ich falsch darüber in Kenntnis bin, dass eine Personalvermittlungsagentur in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Kandidaten um eine Jobsuche bemüht ist. Sehr frustierend und entsetzt, dass ich nicht ansatzweise die Unterstützung erlebt habe, wie es sein sollte.
Für mich fehlt es sowohl hier bei Michael Page als auch anderweitig mittlerweile an seriosität und professionalität im Bewerbungsprozess. Schade !
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Wünsche und Werte der Bewerber akzeptiert und respektieren
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Peinlich und diskriminierend
Verbesserungsvorschläge
Überdenken was die Angestellten von sich geben und wie das Unternehmen an der Außenwirkung arbeiten möchte:
1. Bewerbung verschickt
2. kurzfristige Rückmeldung erhalten mit einer Absage (per Mail)
3. Nachfrage hinsichtlich der Absagegründe
4. Anruf des zuständigen Recruiters erhalten mit dem (einzigen) Absagegrund: wir haben andere Bewerber die schon in Hamburg wohnen und nicht umziehen müssen (rund 110 km Entfernung zum aktuellen Wohnort, eine Umzugsbereitschaft liegt vor)
In Zeiten des vermeintlichen Fachkräftemangels und einer langen Ausschreibungszeit (seit 27.08.25) lässt man Talente ziehen aufgrund des Wohnortes?! Peinlicher, unprofessioneller und vor allem diskriminierender geht es nicht!
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Verlässlicher Provider
Verbesserungsvorschläge
Nix
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Vergesst die Firma
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsdatum: Dienstag, 12.08.2025.
Mehrfacher erfolgloser Kontaktversuch über die ausgeschriebene Telefonnummer; Rückrufe blieben aus.
Über Michael Page erhaltene Informationen waren unzutreffend: falsche Telefonnummern; mir wurde eine Handynummer von einer Mitarbeiterin genannt, erneut ohne Rückmeldung.
Rückmeldungen waren unzuverlässig: falsche Ausschreibungs-/MP-Job-ID, falsche E-Mailadresse, widersprüchliche Informationen.
Unterlagen wurden per WhatsApp sowie später per E-Mail versendet.
Die Kommunikation enthielt Schreibfehler in der Rückmeldung; zudem wurden unzulässige Mehrfachkontakte trotz ausdrücklicher Bitte um keinen Kontakt mehr veranlasst.
Weiterhin wurde ich über falsche Kontaktdaten und widersprüchliche Angaben informiert. Eine offizielle Bestätigung des aktuellen Bewerbungsstands blieb aus.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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