872 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
506 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibts kaum
Toll organisierte Events, Zuschuss für Gympass, Jobrad
Es werden viele Mitarbeiter nach gewisser Zeit im Unternehmen versucht loszuwerden, es wird künstlich Druck erstellt dass man seine KPIs nicht erreicht. Der Plan wann jemand gehen soll steht angeblich meist schon sehr lange
Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte oder künftige ihr Führungskräfte. Personal langfristig und nachhaltig wirtschaften.
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, zusätzliche Verträge bestimmen Arbeitszeiten. Home Office ist auch nicht möglich. Überstunden und Dienstreisen werden nicht vergütet. Teilweise wird man an dienstfreien oder am späten Abend privat kontaktiert
Es gibt nur junge Kollegen bis auf ein paar wenige Ausnahmen in Führungsrollen
Führungskräfte sind zum Teil nicht geschult über MA-Führung und haben 0 Empathie. Schlechte Mischung!
Betriebliche Altersvorsorgezuschuss, Gehlat nur mit erreichtem Boni attraktiv
Leider nach einiger Zeit sehr monoton, auf Vorschläge und neue Ideen wird nicht eingegangen
Tolle Kollegen, coole Parties, junge Leute, das kann Page gut.
Wenn man viel investiert kommt am Ende auch mehr bei raus. Ist halt eine Beratung, viel Zeit für das eigene Leben bleibt da in den meisten Unternehmen nicht.
Auch wenn man in seinem Markt in quasi in Konkurrenz mit seinen Teammitgliedern steht, ist der Zusammenhalt immer super gewesen. Man hat sich gegenseitig unterstützt.
Die gibt es kaum, habe aber auch nie etwas negatives erlebt.
Teilweise extremes Micromanagement, Home office verbot bei fehlenden Ergebnissen etc.
Dafür wird man meist gut gefördert.
In einem Großraumbüro kann es sehr laut werden, wenn alle am telefonieren sind.
- selten Lob & nur noch KPI driven
- jeder guckt nur noch auf sich
- keine gute Stimmung; viele verlassen das Unternehmen
- keine Teamevents
- intern wird überall nur noch gespart
- bei mir waren die meisten Kunden am Telefon nur noch genervt beim Namen „Page“
- viele verschiedene Berater aller Marken rufen einen Kunden an
- Vertrauensarbeitszeit
- flexibel (solange es läuft)
- kein Betriebsrat
- keine ÖPNV Beteiligung
- keine E Mobilität
- Führungskraft= KPI Erfüllung und werden nicht ausgebildet, das hat man in allen Teams gemerkt
- Junior Mitarbeiter versuchen sich zu helfen
- bei erfahrenen Kollegen Ellbogenmentalität
- stark teamabhängig
- verschiedene Vorgesetzte haben Mitarbeiter, die in besonderer Gunst stehen und schnell Karriere machen
- modernes Büro mit viel Leerstand
- ÖPNV Anbindung schlecht
- nur Standardkommunikation
- verzweifelte Motivationsmails
- offene Fragerunden an das Board werden vorab gefiltert
- Lieblinge machen besonders schnell Karriere
- Gehalt sehr ungleichmäßig verteilt
- Mitarbeiter dürfen untereinander nicht drüber reden
- verdiene beim Wettbewerb nun deutlich mehr
- Beförderungskriterien wurden nach oben geschraubt
- ausgeglichenes Geschlechterverhältnis
- Karriere bedeutet nur die Zahlen zu erfüllen
- klassische Personalberatung
- viel Micromanagement zwecks KPI Erfüllung
- viel Massengeschäft
Die Lage. Man ist mitten in Stuttgart.
Das Einzige was wichtig ist , sind die Zahlen. Die Empathie und Ehrlichkeit fehlt an allen Stellen. Es wird viel hinterm Rücken geredet. Sobald man etwas Gegenwind gibt, wird man direkt ausgegrenzt. Mobbing kann hier leicht entstehen.
Vorgesetzte sollten Schulungen bekommen, in denen sie lernen wie man ein Team führt.
Keine falschen Versprechungen in den Bewerbungsgesprächen geben, nur um Mitarbeiter zu locken. Die Maske fällt schnell.
Ein bisschen Privatsphäre würde gut tun, zum Beispiel durch Trennwände zwischen den Arbeitsplätzen. So könnte man sich vielleicht besser auf das eigene Telefonat konzentrieren.
Man hat oft das Gefühl dass man nicht willkommen ist. Schnelle Ausgrenzung, wenn man seine Meinung sagt und der Rest diese nicht teilt. Viele Lästereien.
Sehr schlecht. Vorallem neue Kunden wollen von Page nichts wissen und sind sehr stark genervt, wenn man anruft.
Versprechungen die in Gesprächen gemacht wurden, wurden nicht eingehalten. Homeoffice wird grundsätzlich von Page nicht gern gesehen, egal wie lang man schon dabei ist. Die versprochene Flexibilität ist also nicht vorhanden. Darüberhinaus wird erwartet, dass man weit über 40h die Woche arbeitet. Überstundenausgleich ist aber nicht möglich. Es wird immer gesagt, dass das „normal“ in diesem Bereich wäre.
Work-Work-Balance.
Am Anfang wird man mit Schulungen überschüttet, die virtuell stattfinden und in denen über 200 Leute teilnehmen. Fragen werden nicht beantwortet, weil der Schulungsleiter ein zeitliches Limit hat. So viele Schulungen machen kein Sinn, man hat zu viel Input und das meiste ist am nächsten Tag wieder vergessen. Teamleiter kann sich um Einarbeitung von neuen Leuten nicht kümmern, da er selbst Aufgaben zu erledigen hat.
Jeder arbeitet für sich. Wenn man etwas erarbeitet und weiterleitet, wird es von den Kollegen nicht wertgeschätzt.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Es wird nicht an das Team gedacht, sondern an den eigenen Nutzen. Man führt Feedback-Gespräche, die allerdings nichts bringen weil das Besprochene nach zwei Tagen vergessen wird. Außerdem wird im eigenen Team über Teammitglieder gesprochen, wenn diese selbst nicht anwesend sind.
Mitarbeitermotivation existiert ebenso nicht, weil Vorgesetzte diese Kompetenz nicht beherrschen.
Niemand fühlt sich für die Küchenordnung verantwortlich. Die Schreibtische sind chaotisch und es ist sehr laut, da es ein Großraumbüro ist. Auf Dauer wird das Telefonieren mit so einem Lärmpegel im Hintergrund anstrengend. Schreibtische sind sehr klein und man sitzt sehr nah beieinander.
Vieles wird nicht direkt mit einem besprochen. Es werden Dinge im Team besprochen, wenn die Person die es betrifft nichtmal anwesend ist. So etwas sollte man als Teamleiter unterbindet und nicht fördern.
Durchschnittlich, ist aber den Druck und Stress nicht wert. Nur Manager bekommen ein Firmenwagen. Keine kostenlose Parkmöglichkeit, das heißt, wenn man mit dem Auto kommt muss man jeden Tag ein teures Parkticket bezahlen.
Man hat das Gefühl Frauen werden auf ihr Aussehen reduziert.
Die guten Kunden bedienen meistens die erfahrenen Mitarbeiter. Als neuer Mitarbeiter hast du geringe Chanchen einen Kandidaten eine Stelle zu finden.
Akzeptiert das Vorgeschlagene Stellen nicht immer angenommen werden können, nur damit ihr weniger Arbeit habt, schließlich ist DAS die Kern-Herausforderung eines jeden Personalers.
Alles Fake leider.
Müssen viel lernen.
Nicht gut.
- Strärkere Kontrolle/Aufsicht von Führungskräften. Keiner hat unschuldig gekündigte Mitarbeitende in Schutz genommen. Das German Board weiß einfach absolut nicht, was in den Reihen los ist und übersieht sehr viel!! Keiner spricht drüber. Fragt euch bitte warum?
"Bitte schön anziehen, XY kommt am xy.xy. ins Office", "Nicht solche und solche Fragen stellen, wenn die da sind" usw.
- Diversität und Nachhaltigkeitsthemen stärker bevorzugen.
- Home Office Regelungen vereinheitlichen. Überall gelten andere Regeln, die jederzeit nach Lust und Laune der Führungskraft geändert werden
Die Atmosphäre ist nur so lange gut, bis
man sich gegen die absolut unempathische und unfähige Führungsebene stellt und mal seine Meinung äußert. Danach kann man eigentlich damit rechnen, gehasst und rausgeekelt zu werden. Unter den Kollegen gibt es äußerst viel Konkurrenzdenken. Manche waren dennoch sehr nett!
Absolut nicht das, was es nach Außen hin ausstrahlt. Und einen wirklich guten Ruf repräsentiert das Unternehmen nicht
Fixgehalt gering, dafür ist die variable Vergütung gut
Kommt auf die Abteilung und das Team an. Würde mal behaupten, dass ein kleiner Prozentpunkt aus coolen Leuten besteht. Der Rest hat Konkurrenzdenken und Leistungsdruck wegen der Führungsebene. Neben den Ego-Problemen kommt der Druck noch on top
Gibt keine
Müsste ich mit 1 Wort beschreiben: TOXISCH!!! Vorgesetzte spielen Mitarbeiter gegeneinander auf und zerstören den Teamgeist bis aufs Letzte. Sie erwecken den Eindruck, offene und ehrliche Kommunikation sei wichtig und notwendig. Natürlich immer mit dem Hintergedanken, selbst bei Ihren eigenen Vorgesetzten zu punkten, indem sie alles Gesagte weiterleiten. Daher gibt es keine Vertrauenswürdigkeit.
Konstruktive Kritik ist fehlerhaft, denn diese erweckt bei Vorgesetzten ein massives Minderwertigkeitsgefühl.
Modernes Offices mit viel Platz zum Ausweichen. Individuelle Self-Boxen, um auch mal Alleine zu sein. Mobile Arbeitsplätze. Veraltete Laptops und immer wieder abstürzendes Wlan.
Kommunikation leider mangelhaft. Versprechen werden nicht eingehalten und Führungsebene ist nicht in der Lage, offen zu kommunizieren. Daher immer am besten alles vertraglich regeln, alles andere könnt Ihr in diesem Unternehmen vergessen
Von welcher Gleichberechtigung wird gesprochen? Page wirkt nur nach Außen hin wie ein super neu-denkendes, open-minded Unternehmen. Das Klientel? Einheitlich. Klar gibt es Menschen mit Migrationshintergrund, allerdings sehr wenige/keine mit Kopftuch, mit einer Einschränkung, Ältere. Wieso? Weil man diesen Menschengruppen wahrscheinlich unterstellt, nicht wirklich leistungsstark zu sein. Leistung, Leistung & Leistung!!! Alles andere nicht erwünscht.
Daher mehr Schein als Sein.
Work Life Balance passt und auch das Vertrauen gegenüber der Arbeitszeit passt.
Wie Eingangs erwähnt gibt es zu viele Führungskräfte denen der rote Teppich ausgerollt wird - sie aber die Leistung einfach nicht bringen. Teilweise sind sie schon länger als 10 Jahre da und man lässt sie lieber wüten als den Nachwuchs zu fördern. Das verhindert vieles.
Es wird sehr sehr viel geredet - es passiert aber nichts.
Mittlerweile wird sehr viel von oben vorgegeben und das hat einiges an Personal gekostet (PP,PR etc.).
Manchmal hilft Loslassen....
Offenheit gegenüber den Mitarbeitern. Auch FK mal hinterfragen.
Seit MP in das neue Büro umgezogen ist deutlich schlechter geworden. Der Spirit ist deutlich verloren gegangen. Viel zu grosses Office.
Das Image wird immer schlechter. Sehr viele Entscheidungen haben dazu beigetragen, dass die Kollegen nicht mehr sehr positiv über MP sprechen.
Bei mir vollkommen in Ordnung. Hier kann MP punkten.
Auch hier teils teils. Für manche ist es sehr leicht Karriere zu machen für andere ist es fast unmöglich.
Bei mir OK. In den Teams sehr sehr unterschiedlich. Man kann hier sehr gut verdienen aber fair ist es nicht immer.
Es gibt grosse Kampagnen - wie sie in Zukunft umgesetzt werden wird man sehen.
Vom Gefühl her ist er sehr gut. Aber hinter den Kulissen gönnt keiner dem anderen auch nur ein bisschen was.
Es gibt ein paar tolle Grüppchen im Großen und Ganzen ist das aber kein Zusammenhalt.
Gibt kaum ältere Kollegen.
Puh wo fängt man hier an und wo hört man auf. Bist du einmal "oben" bleibst du da - egal welchen Mist du verzapfst. Lieber gehen 10 Mitarbeiter anstatt, dass die FK hinterfragt wird.
Wie heißt es so schön : Der Fisch fängt am Kopf....
Man bekommt alles was man braucht. Büro ist neu von daher passt hier auch alles.
Wenn man sich mit seiner FK gut stellt bekommt man einiges mit - ansonsten ist es sehr sehr viel stille Post und meistens wissen die Mitarbeiter alles bevor es durch die FK kommuniziert wird.
Hab hier nichts negatives mitbekommen
Sehr abwechslungsreich auch hier gibt es Punkte.
Tut euch selbst einen gefallen, und macht einen großen Bogen um dieses Unternehmen.
Ziemlich alles leider.
Amateure durch und durch.
Rationale Denkweise ist ein Fremndwort. Können mit Kritik nicht umgehen, wenn man Klartext spricht. Kindisch irgendwie.
Eine Kathastrophe.
Transparentere und regelmäßigere Kommunikation. Leute nicht unter falschen Tatsachen in die Company locken
Die Atmosphäre im Büro prinzipiell ist gut.
Sie sagen, Homeoffice ist möglich, aber eigentlich ist es nicht gern gesehen. Der geplante homeoffice Tag sollte auch in der Vorwoche kommuniziert werden. Spätestens um 09:30 hat man im Office zu sein.
Es gibt keine „älteren Kollegen“
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen und sind nicht transparent in der Kommunikation. Ebenfalls das Senior Leadership
Es findet zwischen einigen Mitarbeitern und Leadern so gut wie keine Kommunikation statt. Catch ups werden ebenfalls keine geführt.
Das Leadership besteht überwiegend aus männlichen Kollegen.
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