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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PageGroup Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 697 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PageGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PageGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich immer alles rosarot, gerade als New Joiner bekommt man von den Problemen hinter den Kulissen noch nichts mit. Wenn man später mal die Strukturen verstanden hat, weiß man was hier wirklich läuft. Solange man sich anpasst und nicht aufbegehrt ist alles gut. Außerdem (wie immer) sehr vom Team/Vorgesetzten abhängig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich wird viel und schnell kommuniziert, jedoch oft sehr scheinheilig. Wenn man die wahren Hintergründe kennt, kann man es nicht ernst nehmen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Teams wirklich top. Das ist wohl für viele auch der Grund warum sie bleiben.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang muss man schon viel rein stecken aber wenn man sich eine Basis erarbeitet hat, läuft vieles einfacher. Es ist Vertrieb, da führt kein Weg dran vorbei.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr individuell! Die ehrlichen Leute halten es hier aber leider nicht lange aus und die „Ja-Sager“ kommen ganz weit hoch. Im Management geht es nur noch um persönliche Sympathien. Beförderungskriterien werden bei den Lieblingsschülern ganz flexibel gehandhabt und bei den Leuten, die man vergraulen will, hart durchgezogen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist man seines eigenen Glückes Schmied. An sich kann der Job wirklich Spaß machen und ist sehr lukrativ. Leider wird man (je nach Führungskraft) mit sehr strengen KPI-Vorgaben geführt und so oft zu sinnlosen Tätigkeitshülsen „gezwungen“, nur um am Ende der Woche seine Ruhe zu haben. Ist hier Vertrauen/Flexibilität für den Einzelnen vorhanden, kann man es sich wirklich toll gestalten.

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