Navigation überspringen?
  

PageGroup Deutschlandals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
PageGroup DeutschlandPageGroup DeutschlandPageGroup DeutschlandVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 439 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (236)
    53.75854214123%
    Gut (81)
    18.451025056948%
    Befriedigend (45)
    10.250569476082%
    Genügend (77)
    17.53986332574%
    3,60
  • 207 Bewerber sagen

    Sehr gut (63)
    30.434782608696%
    Gut (31)
    14.975845410628%
    Befriedigend (31)
    14.975845410628%
    Genügend (82)
    39.613526570048%
    2,84
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Die PageGroup ist Spezialist in Personalfragen. Seit über 40 Jahren weltweit und seit über 25 Jahren in Deutschland sind wir erfolgreich in der Besetzung von unterschiedlichsten Positionen tätig – branchenübergreifend und auf allen Karrierestufen.

Die PageGroup wurde 1976 als Michael Page International in London gegründet und ist heute mit mehr als 7.000 Mitarbeitern in 140 Büros in 36 Ländern eine der größten und führenden Personalberatungsgruppen weltweit.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

weltweit über 1 Mrd.

Mitarbeiter

Über 7.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir wachsen organisch und überzeugen mit einer einzigartigen Expertise innerhalb unserer drei Marken:

Page Executive: Vermittlung von Führungskräften und Entscheidern auf Top-Management-Ebene

Michael Page: Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowohl für Festanstellungen als auch auf Projektbasis in den folgenden Geschäftsbereichen:

  • Engineering & Manufacturing
  • Finance & Accounting
  • Financial Services
  • Healthcare & Life Sciences
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Interim
  • Property & Construction
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales & Marketing

Page Personnel: Vermittlung qualifizierter Fachkräfte und Young Professionals, sowohl für Festanstellungen als auch im Rahmen der qualifizierten Zeitarbeit in den folgenden Spezialisierungen:

  • Einkauf & Logistik
  • Information Technology
  • Ingenieure & Techniker
  • Rechnungswesen & Controlling
  • Sekretariat & Assistenz
  • Vertriebsinnendienst & Customer Service

Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistest (MPI.L). Der Hauptsitz in Deutschland ist Düsseldorf.

Perspektiven für die Zukunft

Karrieremöglichkeiten

Egal, ob Sie Absolvent sind und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchen oder berufserfahrener Experte, der seine Karriere beschleunigen möchte: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in den verschiedensten Bereichen.

Wir wachsen organisch – aus eigener Kraft und mit exzellenter Kompetenz. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei haben Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten in Deutschland und international.

Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern unsere Mitarbeiter ausschließlich nach Kompetenz, Potenzial und Leistung. Und wir unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Benefits

Der PageGroup liegt Ihr Wohlergehen am Herzen. Weil wir täglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind.

Gesundheitstage

Kostenlos und freiwillig: Wir bieten unseren Mitarbeitern einmal jährlich an, an einem Gesundheitstag teilzunehmen. Die Angebote reichen vom Medical Check (durchgeführt von einem Ärzteteam), der Grippeimpfung über Vorträge zu Ernährung und anderen interessanten Themen bis hin zu Workshops.

Obstkörbe
Vitamine für alle: Einmal pro Woche werden alle Standorte mit frischem Obst versorgt.

Mitgliedschaften in Fitnessstudios

Keine Ausreden mehr: Die PageGroup bezuschusst die Mitgliedschaft bei FitnessFirst. So können sowohl die Mitarbeiter zu vergünstigten Beiträgen in den Fitness Clubs trainieren als auch ihre Partner.

Sportevents

Laufend Spaß haben: Alle PageGroup Standorte nehmen am B2RUN (Deutsche Firmenlaufmeisterschaft) teil. Im Vordergrund stehen Teamgeist und Spaß. Der Lauf ist sehr beliebt und motiviert viele Mitarbeiter zu gemeinsamen Lauftrainings nach Feierabend.

Büromassage

Entspannt arbeiten: Einmal im Monat kommt der mobile Massagedienst in ausgewählte Büros. Unsere Mitarbeiter können sich so zu sehr kostengünstigen Preisen während der Arbeitszeit massieren lassen.

Betriebliche Altersvorsorge

Auf die Zukunft freuen: Durch eine Bezuschussung der individuellen Gehaltsumwandlung unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer individuellen Altersvorsorge. Voraussetzung für den Anspruch auf die Besparung ist eine dreijährige Unternehmenszugehörigkeit.

Urlaubsregelung

Länger urlauben: Die Urlaubstage sind bei der PageGroup nach Zugehörigkeit gestaffelt. Unsere Mitarbeiter haben so einen maximalen Anspruch von bis zu 35 Urlaubstagen pro Jahr.

Firmenwagen

Komfortabel unterwegs: Mitarbeiter mit PKW Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller.

Unsere Büros

Alle PageGroup Standorte befinden sich in beliebter und zentraler Innenstadtlage. Unsere Büros sind attraktiv und modern gestaltet – auf dem neuesten Stand der Technik und mit ergonomischen Arbeitsstühlen ausgestattet. Gemütliche Breakout Areas laden zu kleinen Arbeitspausen, Kollegengesprächen oder zu einem kurzen Spiel am Kicker-Tisch ein.

Events
Wer hart arbeitet, soll richtig feiern: Deshalb bemüht sich die PageGroup immer um ganz besonders originelle und attraktive Incentive Reisen und Events. Ob mehrtägige Trips nach Dubai, New York, Istanbul, Malta, Lissabon, Amsterdam und Barcelona. Oder rauschende Parties wie Oscar Night, James Bond Party, Movie Night und Oktoberfest – die PageGroup scheut keinen Aufwand. Warum? Weil es sich das Team verdient hat!

7 Standorte


  • Carl-Theodor-Straße 1
    40213 Düsseldorf
    Deutschland

  • Grüneburgweg 16-18
    60322 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Arnulfstraße 19
    80335 München
    Deutschland

  • Markgrafenstraße 35
    10117 Berlin
    Deutschland

  • Brandstwiete 1
    20457 Hamburg
    Deutschland

  • Bolzstraße 3
    70173 Stuttgart
    Deutschland

  • Picassoplatz 1c
    50679 Köln
    Deutschland
Standorte Inland

Berlin
Tel: +49 30 400047-0
Fax: +49 30 400047-3199
E-Mail: mp.berlin@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Düsseldorf
Tel: +49 211 17722-0
Fax: +49 211 17722-4099
E-Mail: mp.duesseldorf@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Frankfurt
Tel: +49 69 50778-0
Fax: +49 69 50778-6099
E-Mail: mp.frankfurt@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Hamburg
Tel: +49 40 325074-0
Fax: +49 40 325074-2099
E-Mail: mp.hamburg@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Köln
Tel.: +49 221 98947-0
Fax: +49 221 98947-4999
E-Mail: pp.koeln@pagepersonnel.de

München

Tel: +49 89 66597-0
Fax: +49 89 66597-8099
E-Mail: mp.muenchen@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Stuttgart
Tel: +49 711 72231-7000
Fax: +49 711 72231-7099
E-Mail: mp.stuttgart@michaelpage.com

Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.



Standorte Ausland

140 Büros in 36 Ländern. Weitere Informationen finden Sie auf: www.page.com

Impressum
Michael Page International (Deutschland) GmbH

Carl-Theodor-Str. 1
40213 Düsseldorf
Tel.: 0211 17722-0
Fax: 0211 17722-4099
E-Mail: mp.duesseldorf@michaelpage.com

HRB Düsseldorf 56631, USt-IdNr. DE162195971
Geschäftsführer: Goran Baric, Kelvin Stagg, Elaine Marriner


Für Bewerber

Videos

Join us: Werden Sie Teil unseres Teams
Employer Branding: Das Arbeitgeberversprechen der PageGroup
Diversity: Wie die PageGroup Vielfalt fördert

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Spezialisten im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Experten in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kunden somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.

Das sind die Aufgaben eines Personalberaters bei der PageGroup.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Personalvermittlung geht es um Menschen und Märkte. Das macht die Beratertätigkeit bei der PageGroup persönlich und fachlich sehr anspruchsvoll. Unsere Arbeit ist ausgesprochen service- und ergebnisorientiert. Und gleichzeitig müssen Sie als Consultant empathisch und voller Überzeugungskraft gegenüber Ansprechpartnern auftreten.

Unsere Kunden und Kandidaten erwarten zugleich Geradlinigkeit und Flexibilität, Methodik und Anpassungsfähigkeit, Reaktionsstärke und Qualität.

Diese Herausforderungen sind die treibende Kraft für Ihre schnelle persönliche Entwicklung und Ihre schnellen Aufstiegsmöglichkeiten bei uns.

Gesuchte Studiengänge

Sie können sich mit den Abschlüssen Master, Diplom und Bachelor bei uns bewerben. Ein Studienabschluss ist wichtig, aber nicht obligatorisch. Für uns bedeutet es mehr, Mitarbeiter zu finden, die unsere Kunden durch ihre Persönlichkeit überzeugen. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Benefits

Der PageGroup liegt das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen. Weil wir tagtäglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind. Daher bieten wir im Rahmen unserer „Feel Good“-Initiative umfassende Maßnahmen für einen gesunden Ausgleich zu dem anspruchsvollen Joballtag – von regelmäßigen Gesundheitstagen bis zur Bezuschussung der Mitgliedschaft bei FitnessFirst.

Zusätzlich möchten wir unseren Mitarbeiter etwas für ihrunbezahlbares Engagement zurückgeben, bspw. durch unser Angebot derbetrieblichen Altersvorsorge oder unsere attraktive Urlaubs- und Firmenwagenregelung.

Soziales Engagement

Als Personalberatung haben wir mit Menschen zu tun. Und mit großer sozialer Verantwortung. Wir vermitteln Arbeitsplätze, planen Karrieren und beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Deshalb gehört gesellschaftliches Engagement zu unserer Corporate Identity – sie ist untrennbar mit dem unternehmerischen Selbstverständnis der PageGroup verbunden. Wir möchten auch über unser Geschäftsfeld hinaus aktiv eine Kultur der Chancengleichheit gestalten und einen positiven Beitrag zu einer lebenswerten und intakten Gesellschaft leisten.

Wir unterstützen seit vielen Jahren gezielt Einrichtungen, die uns besonders amHerzen liegen. 

Talent Development

Die gezielte Personalentwicklung hat in der Unternehmenskultur der PageGroup einen zentralen Stellenwert: Vom ersten Tag an fördern wir systematisch die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und planen langfristig ihre Karriereentwicklung als Führungskraft oder als Experte mit einer Spezialistenlaufbahn.

Mit maßgeschneiderten Trainingsprogrammen und Fördermaßnahmen unterstützen wir die Entwicklung der persönlichen Stärken. Von der Trainee Academy für unsere Einsteiger über Trainings im Bereich Sales, Recruitment oder Arbeitstechniken bis hin zu Qualifizierungsangeboten für angehende Führungskräfte und die Leadership Academy Europa für unsere erfahrenen Manager – bei der PageGroup bleibt niemand in der Entwicklung stehen.

Trainee Academy

Sie suchen den perfekten Start für Ihre Karriere? Willkommen in unserer Trainee Academy, dem besten Einstiegsprogramm für alle Young Professionals, die Karriere im Recruitment Business machen wollen.

In 6 Monaten bereiten wir optimal auf die Herausforderungen des Berateralltags innerhalb der PageGroup vor. Während des Traineeprogrammswerden Sie im Rahmen eines strukturierten Trainings- und Entwicklungsplan andie Aufgaben eines Personalberaters herangeführt.

Entdecken Sie Ihre Karriere in der PageGroup und bewerben Sie sich auf unserer Karriereseite: www.careerpage.de

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte sind die Basis für unseren Erfolg.

Eine Gruppe ist so stark wie ihr Zusammenhalt. Deshalb teilen und leben weltweit alle Mitarbeiter der PageGroup gemeinsame Grundsätze und Werte. Sie bestimmen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander:

WE MAKE A DIFFERENCE

WE ENJOY WHAT WE DO

WE WORK AS A TEAM

WE ARE PASSIONATE

WE VALUE DETERMINATION


Diese Werte sind, in Verbindung mit unserer Purpose, der Schlüssel zum Erfolg:

PageGroup CHANGES LIVES of PEOPLE through creating OPPORTUNITY to reach POTENTIAL.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Mit 140 Büros in 36 Ländern ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, jeden Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht und sexueller Orientierung gleichwertig zu behandeln und jedem die gleichen Chancen einzuräumen.

Als Personalberatung fördern und befürworten wir diese Kultur natürlich auch bei unseren Bewerbern, Kunden und Geschäftspartnern.

Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern unsere Mitarbeiter ausschließlich nach Kompetenz, Potenzial und Leistung. Und wir unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Eine große Auswahl an Karriere-Tipps finden Sie hier.

Unser Rat an Bewerber

Ein gutes Anschreiben verhilft Ihrer Bewerbung zu mehr Aufmerksamkeit. Nachfolgend geben wir Ihnen 10 hilfreiche Tipps:
- Erwähnen Sie Ihre Kontaktperson und die Referenznummer des Jobs
- Beschreiben Sie Ihre berufliche Situation und warum Sie einen neuen Job finden möchten
- Sprechen Sie kurz über die Firma, die den Job anbietet, um Ihr Interesse zu zeigen
- Erklären Sie, warum gerade dieser Arbeitgeber attraktiv für Sie ist
- Zeigen Sie, inwiefern Ihr Profil den Unternehmensanforderungen entspricht
- Passen Sie Ihr Anschreiben dem Jobangebot an. Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf nachzuerzählen
- Heben Sie Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und Ihre Vielseitigkeit hervor
- Verfassen Sie keine Einheitsbriefe, verleihen Sie Ihrem Anschreiben eine persönliche Note
- Schreiben Sie einen formgerechten Brief ohne Tippfehler
- Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem Wunsch, sich persönlich vorstellen zu wollen

Ein aussagekräftiger Lebenslauf vergrößert Ihre Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Beachten Sie dabei folgende Punkte:
- Ihr Lebenslauf sollte maximal zwei bis drei Seiten haben
- Führen Sie Ihre Arbeitserfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf
- Heben Sie Ihre Tätigkeiten und dabei erzielte Erfolge hervor
- Erwähnen Sie relevante Abschlüsse, Ihre Ausbildung und Weiterbildungen
- Denken Sie daran, Ihre IT- und Sprachkenntnisse aufzuführen
- Aussagekräftige Hobbies und sonstige Interessen können kurz erwähnt werden
- Fügen Sie eine Kopie bzw. einen Scan sämtlicher Zeugnisse hinzu
- Lassen Sie alles auf Grammatik- und Rechtschreibfehler überprüfen

Ausgeschriebene Positionen bilden nur einen Teil der vorhandenen Stellen ab. Vergrößern Sie Ihre Chance auf den nächsten Karriereschritt, indem Sie auf Ihr Netzwerk zugreifen und Eigeninitiative zeigen. Hier ein paar Anregungen:
- Fragen Sie Ihre Familie, Freunde, (ehemalige) Kollegen und Kommilitonen, ob sie von interessanten Vakanzen gehört haben
- Wenn Sie Unternehmen kontaktieren, nennen Sie die Namen der Personen, die Referenzen für Sie geben können
- Präsentieren Sie Unternehmen eine Lösung zu einem konkreten Problem
- Vor allem für Berufsanfänger sind Praktika und Volontariate wichtig, um Kontakte zu knüpfen und erste Berufserfahrungen zu sammeln
- Halten Sie den Kontakt zu Kunden und Zuliefern aufrecht

Viele Kandidaten nutzen soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn, um sich zu präsentieren. Hier ein paar Ratschläge:
- Ein aktuelles Profil ist sehr wichtig
- Denken Sie daran, relevante Schlagwörter in Ihrem persönlichen Profil zu verwenden
- Laden Sie Ihr Bewerbungsfoto hoch
- Lassen Sie sich Empfehlungen und Referenzen ausstellen, um Ihre Kompetenzen noch deutlicher zu unterstreichen
- Treten Sie berufsrelevanten Gruppen und Foren bei und veröffentlichen Sie Artikel und Ratschläge, um präsenter zu sein
- Bleiben Sie bei all Ihren Beiträgen stets professionell

Die folgenden Informationsquellen können zur Beschaffung weiterer Eindrücke zum Unternehmen genutzt werden:
- Firmenwebsite
- Unternehmensbroschüren
- Geschäftsberichte
- Handelsregister
- Berufsrelevante Organisationen und Vereine

Was Sie noch über das Unternehmen wissen sollten:
- Unternehmenskultur
- Hauptprodukte und Dienstleistungen
- Anzahl Mitarbeiter
- Absatzmärkte
- Wettbewerber

Bevorzugte Bewerbungsform

Da wir elektronische Bewerbungen präferieren, bitten wir Sie, sich mit Hilfe unseres Bewerbungsformulars auf die jeweilige Stellenausschreibung zu bewerben.

Registrieren Sie sich bei "MyPage": Hier können Sie Ihren CV hinterlegen und sich sofort online bewerben. Mit unserem Jobagenten erhalten Sie außerdem passende Stellenangebote per E-Mail.

Auswahlverfahren

Zum Auswahlverfahren gehört bei Michael Page in der Regel erst ein telefonisches Interview. Danach werden Sie gegebenenfalls zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Vor Ort werden Sie mit verschiedenen Personalberatern  sowie dem Management mehrere Gespräche führen.

PageGroup Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
2,84 Bewerber
4,78 Azubis
  • 10.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

habe mich durchgehend sehr wohl gefühlt

Vorgesetztenverhalten

man kann Glück oder Pech haben....ich persönlich hatte Glück mit dem Chef von PP. Das trifft aber nicht auf jeden Manager und nicht auf jeden Director zu.....MP hat bspw. eine sehr hohe Fluktuation. Das spricht für ein eher schlechtes Vorgesetztenverhalten....bei PP gibt es auch einzelne Teams mit hoher Fluktuation, andere Teams sind extrem stabil (wie die IT bspw.)

Kollegenzusammenhalt

innerhalb PPs Top, brandübergreifend mit MP gibt es leider stets Reibungen.....

Interessante Aufgaben

die sind im Job als Personalberater überall gleich: Jobs ziehen, Kandidaten suchen, Meetings vereinbaren, Interviews koordinieren, Offer Management und Placements eintüten :-) Ist sicher auch etwas monoton, aber durchaus spannend da jeder Mensch und jeder Kandidat und entspr. jeder Kunde unterschiedlich „tickt“

Kommunikation

der Chef von PP arbeitet sehr transparent

Gleichberechtigung

Ich glaube wenn man sich allein die Manging Consultants und Manager ansieht, dürfte es knapp 50:50 aufgeteilt sein. Dass allein spricht schon sehr für die Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

die Branche ist generell sehr jung. Da Page auch auf erfahrene Mitarbeiter setzt und nicht ausschließlich nur Trainees einsetzt wie andere Personalberatungen, ist hier eine gute Mischung vorhanden und es herrscht ein deutlich „erwachsenerer“ Umgang, als eben bei vielen Mitbewerbern der Branche.

Karriere / Weiterbildung

alles sehr transparent. Weiterbildung auch durch externe Coaches (andere Beratungen arbeiten ausschließlich mit internen Coaches und da müssen andere Personalberater die Trainings geben....entsprechend ist auch das Niveau).
Karriere ist für jede Person gleich und vorgegeben: Erreiche xy Umsatz, dann wirst du befördert. Das ist gut geregelt und einheitlich, so dass keine Missgunst aufkommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider werden die Top Performer nicht entsprechend an der Provision beteiligt. Das Fixgehalt, mit Dienstwagen und Firmenhandy etc. ist super. Aber das bekommen andere Berater genauso, die nicht so erfolgreich sind. Die Top Performer die teilweise 2-3x mal so viel Jahresumsatz einholen wie andere Kollegen, verdienen dafür aber verhältnismäßig nur geringfügig weniger. Das Provisionsmodell muss dringend runderneuert werden. Das wurde zu 2018 schon umgestell, aber nochmal verschlechtert!

Das angenehme daran ist, dass man relativ druckbefreit arbeiten kann und von der Provision auch nicht abhängig ist. Bei vielen anderen Beratungen ist das Fixgehalt deutlich geringer und man ist auf die Provision angewiesen. Das ist dann kein schönes arbeiten mehr....

Arbeitsbedingungen

alles gut.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Chef an. Ich durfte jederzeit Homeoffice machen, konnte mir meine Arbeits- und auch Pausenzeit frei einteilen. Habe es mit guten Leistungen auch gedankt. Andere Chefs haben für ihre Teams aber weiter feste Arbeitszeiten....obwohl die Gruppe das eigentlich nicht möchte.

Image

Die Gruppe hat einen hervorragenden Namen am Markt und in der Branche.

Verbesserungsvorschläge

  • Provisonsmodell umstrukturieren. Board neu aufstellen (alle Unternehmensentscheidungen...die oftmals in die falsche Richtung gelenkt wurden....werden von einem Team geleitet das seit 10 Jahren genauso zusammen arbeitet. Clever vom Managing Director gelöst, dass er genau seine Gefolgsleute um sich gesammelt hat. Aber so entsteht keine Diskussion und man tritt auf der Stelle).

Pro

Faire Arbeitsbedingungen, gute Fixgehälter, super Dienstwagen mit TG Stellplätzen, gutes Marken-Image

Contra

Provisionsmodell,
Politik, Board-Entscheidungen
Zusammenarbeit PP und MP

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Page Personnel
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Habe schon für einem anderen Dienstleister gearbeitet, aber bei Page ist man nicht so extrem kpi getrieben, wie manch andere Personaldienstleister

Vorgesetztenverhalten

Wieder mein persönlicher Vergleich. Mein alter Arbeitgeber hat immer mit sehr viel Druck und Angst gearbeitet, wenn mal nicht die Zahlen gestimmt haben hat man direkt ein Gespräch (sehr unangenehm) bekommen. Bei Page ist es wirklich anders. Hier baut man den Mitarbeiter auf und lernt sich gegenseitig kennen! Man spricht als Vorgesetzter jeden Tag mit seinen Mitarbeitern das ist ein gegenseitiges öffnen, ob es Probleme sind, oder vielleicht kommt man irgendwie nicht bei einer Herausforderung weiter! Meine Vorgesetzten sitze quasi neben mir und sind immer für mich erreichbar und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Kollegenzusammenhalt

Ich kenne es von meinem damaligen Arbeitgeber (Dienstleister) ELEBOGEN Mentalität, keiner gönnt dem anderen was. Sogar die eigenen Kollegen sind zu einem falsch. Bei Page ist es die Kehrseite der Medaille! Nix Elebogen, sonder geimeinsam, jeder gönnt jedem nur das beste!!!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe eines Personalberaters ist: Menschen in einen vernünftigen und guten Job zu bringen und hierbei darf man sich selbst auf die Schulter klopfen, wenn man einen Menschen in Lohn und Brot gebracht hat. An erster Stelle steht die Gesundheit an zweiter die Famiele und dann kommt die Glückseligkeit und ohne einen Job hat man das dritte leider nicht. Bei jeder meiner Vermittlungen bekomme ich nach wie vor (wie bei meiner Ersten Vermittlung ) Gänsehaut ! Ein absolut schönes Gefühl einem anderen Menschen zu helfen.

Kommunikation

Ich kann hier wieder nur vergleichen. Was die Kommunikation untereinander, sei es Mitarbeiter, Vorgesetzter, oder vom Vorgesetzten der Vorgesetzte angeht ist wirklich hoch anzusehen.
Kurz und kompakt die Kommunikation ist sehr gut.

Gleichberechtigung

Wird ganz hoch angesehen! Im Management ist die Aufteilung 50:50 bei den Consultants ist es eine kleine überhand an Frauen. Page ist sehr angenehm gemischt was Herkunftsländer angeht. Es ist ein sehr bunter und schöner Strauß an Blumen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt, ob jung oder alt. Es werden keine Unterschiede gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Bei Page wird man nicht nur fachlich sondern auch menschlich wachsen. Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr attraktives Gehalt. Man kann, wenn man fleißig ist schnelle Gehaltserhöhungen bekommen.

Arbeitsbedingungen

Mit dem Team sitzt man natürlich zusammen, da man sich schnell miteinander austauschen muss zwecks Kandidaten, oder Kunden. Es ist ein Großraumbüro welches sehr angenehm ist! Keine Call-Center Mentalität.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Maß an Umwelt und Sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

Wer bei Page ist, oder bald zu uns kommt kann sich auf einen Arbeitgeber freuen der Arbeitnehmer freundlich ist! Sei es Fitness Studio zwischen den Arbeitszeiten, oder wichtige Erledigungen die man von jetzt auf gleich erledigen muss sind ein Go vom Unternehmen. Es gibt einen Obsttag, man hat sogar jeden Freitag ein großes (leckeres) Frühstück. So war es bei meinem Ex-Arbeitgeber nicht. Hut ab Page!

Image

Page gibt es mehr als 40 Jahre auf dem Internationalen Markt. Die Page Group ist eine der führenden Personalvermittlungen Weltweit.

Verbesserungsvorschläge

  • Mit fällt ehrlich nichts ein! Das ist die Wahrheit!

Pro

Sehr großer Sozialer Gedanke! Flexible Arbeitszeiten, auch Homeoffice ist möglich. Man muss nicht nach einem Termin mit dem Vorgesetzten fragen der Vorgesetzte sitzt quasi in der Nähe und hat immer ein offenes Ohr und hört immer zu.

Contra

Mit fällt ehrlich nichts ein! Das ist die Wahrheit!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Page Personnel
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 20.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine heile Welt vorgegaukelt und keiner traut sich die offensichtlichen Missstände anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig sehr menschlich aber leider ist das nur Fassade. Der wirklicher Charakter der Führungskräfte zeigt sich immer dann, wenn Mitarbeiter gekündigt werden oder wurden. Auch hier wieder nicht "öffentlich", da trennt man sich immer im Guten und einvernehmlich, sondern hinter verschlossenen Türen und hintenrum.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen einzelnen Kollegen sehr gut aber kein größeres Zusammengehörigkeitsgefühl. Das "Team" wird durch Druck zusammengehalten, nicht durch ein positives Wir-Gefühl.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe ist überwiegend Akquise von Kunden, man steht hierbei in Konkurrenz zu Kollegen aus dem gleichen Büro oder Team. Im betriebswirtschaftlichen Bereich gibt es meist genug Bewerber und es läuft darauf hinaus, dass man über Masse Glückstreffer landen muss.

Kommunikation

Scheinheilige Kommunikation, passend zur vorgespielten Erfolgsstory.

Gleichberechtigung

Definitiv nein. Es wird zwar so getan und hin und her befördert aber Männer haben ein höheres ansehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Provisionsstruktur wird nur dann relevant, wenn man das Glück hat, in irgendeiner Art gefördert oder bevorzugt zu werden. Die Gehälter liegen weit auseinander und spiegelt in keinster Weise die Arbeitsleistung wider.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit dem Flair einer Studentenbude. Die Software ist optisch und usability technisch auf Windows 98 Niveau.

Work-Life-Balance

Flexibilität wurde zwar ausgerollt, wird allerdings nur dann gewährt, wenn die Zahlen stimmen. Dadurch dass nur 2-3 Mitarbeiter des Stuttgarter Standorts erfolgreich sind und das in der Struktur begründet ist, genießen diese privilegierten "Aushängeschilder" alle Vorteile. Der Spruch von 08:00 bis 18:00 Uhr ist tief in den Köpfen der Führungskräfte verankert auch wenn es niemals offen ausgesprochen wird.

Image

Michael Page hat einen gute Ruf, der bröckelt allerdings und das ist auch schon bei den Kunden und Kandidaten angekommen. Die Positionen die Michael Page anbietet sind überwiegend auch auf klassischen Jobportalen aktuell einsehbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Strukturelle Probleme nicht durch Austausch von Personal versuchen zu beheben. Tatsächlicher Wandel und Erfolg kann in Stuttgart nur durch einen kompletten, ehrlichen Neuanfang stattfinden. Das ist aber kaum möglich, da Führungskräfte die innere Einstellung der Firma verkörpern.

Contra

Scheinheilige Kommunikation und Führungskultur, Hohe Fluktuation, kaum Erfolgschancen ohne Tricks oder Ellenbogen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Michael Page
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Bewertungsdurchschnitte

  • 439 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (236)
    53.75854214123%
    Gut (81)
    18.451025056948%
    Befriedigend (45)
    10.250569476082%
    Genügend (77)
    17.53986332574%
    3,60
  • 207 Bewerber sagen

    Sehr gut (63)
    30.434782608696%
    Gut (31)
    14.975845410628%
    Befriedigend (31)
    14.975845410628%
    Genügend (82)
    39.613526570048%
    2,84
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

PageGroup Deutschland
3,36
647 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,48
66.559 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen