Arbeitsatmosphäre

habe mich durchgehend sehr wohl gefühlt

Vorgesetztenverhalten

man kann Glück oder Pech haben....ich persönlich hatte Glück mit dem Chef von PP. Das trifft aber nicht auf jeden Manager und nicht auf jeden Director zu.....MP hat bspw. eine sehr hohe Fluktuation. Das spricht für ein eher schlechtes Vorgesetztenverhalten....bei PP gibt es auch einzelne Teams mit hoher Fluktuation, andere Teams sind extrem stabil (wie die IT bspw.)

Kollegenzusammenhalt

innerhalb PPs Top, brandübergreifend mit MP gibt es leider stets Reibungen.....

Interessante Aufgaben

die sind im Job als Personalberater überall gleich: Jobs ziehen, Kandidaten suchen, Meetings vereinbaren, Interviews koordinieren, Offer Management und Placements eintüten :-) Ist sicher auch etwas monoton, aber durchaus spannend da jeder Mensch und jeder Kandidat und entspr. jeder Kunde unterschiedlich „tickt“

Kommunikation

der Chef von PP arbeitet sehr transparent

Gleichberechtigung

Ich glaube wenn man sich allein die Manging Consultants und Manager ansieht, dürfte es knapp 50:50 aufgeteilt sein. Dass allein spricht schon sehr für die Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

die Branche ist generell sehr jung. Da Page auch auf erfahrene Mitarbeiter setzt und nicht ausschließlich nur Trainees einsetzt wie andere Personalberatungen, ist hier eine gute Mischung vorhanden und es herrscht ein deutlich „erwachsenerer“ Umgang, als eben bei vielen Mitbewerbern der Branche.

Karriere / Weiterbildung

alles sehr transparent. Weiterbildung auch durch externe Coaches (andere Beratungen arbeiten ausschließlich mit internen Coaches und da müssen andere Personalberater die Trainings geben....entsprechend ist auch das Niveau).
Karriere ist für jede Person gleich und vorgegeben: Erreiche xy Umsatz, dann wirst du befördert. Das ist gut geregelt und einheitlich, so dass keine Missgunst aufkommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider werden die Top Performer nicht entsprechend an der Provision beteiligt. Das Fixgehalt, mit Dienstwagen und Firmenhandy etc. ist super. Aber das bekommen andere Berater genauso, die nicht so erfolgreich sind. Die Top Performer die teilweise 2-3x mal so viel Jahresumsatz einholen wie andere Kollegen, verdienen dafür aber verhältnismäßig nur geringfügig weniger. Das Provisionsmodell muss dringend runderneuert werden. Das wurde zu 2018 schon umgestell, aber nochmal verschlechtert!

Das angenehme daran ist, dass man relativ druckbefreit arbeiten kann und von der Provision auch nicht abhängig ist. Bei vielen anderen Beratungen ist das Fixgehalt deutlich geringer und man ist auf die Provision angewiesen. Das ist dann kein schönes arbeiten mehr....

Arbeitsbedingungen

alles gut.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Chef an. Ich durfte jederzeit Homeoffice machen, konnte mir meine Arbeits- und auch Pausenzeit frei einteilen. Habe es mit guten Leistungen auch gedankt. Andere Chefs haben für ihre Teams aber weiter feste Arbeitszeiten....obwohl die Gruppe das eigentlich nicht möchte.

Image

Die Gruppe hat einen hervorragenden Namen am Markt und in der Branche.

Verbesserungsvorschläge

• Provisonsmodell umstrukturieren. Board neu aufstellen (alle Unternehmensentscheidungen...die oftmals in die falsche Richtung gelenkt wurden....werden von einem Team geleitet das seit 10 Jahren genauso zusammen arbeitet. Clever vom Managing Director gelöst, dass er genau seine Gefolgsleute um sich gesammelt hat. Aber so entsteht keine Diskussion und man tritt auf der Stelle).

Pro

Faire Arbeitsbedingungen, gute Fixgehälter, super Dienstwagen mit TG Stellplätzen, gutes Marken-Image

Contra

Provisionsmodell,
Politik, Board-Entscheidungen
Zusammenarbeit PP und MP

Arbeitsatmosphäre

Habe schon für einem anderen Dienstleister gearbeitet, aber bei Page ist man nicht so extrem kpi getrieben, wie manch andere Personaldienstleister

Vorgesetztenverhalten

Wieder mein persönlicher Vergleich. Mein alter Arbeitgeber hat immer mit sehr viel Druck und Angst gearbeitet, wenn mal nicht die Zahlen gestimmt haben hat man direkt ein Gespräch (sehr unangenehm) bekommen. Bei Page ist es wirklich anders. Hier baut man den Mitarbeiter auf und lernt sich gegenseitig kennen! Man spricht als Vorgesetzter jeden Tag mit seinen Mitarbeitern das ist ein gegenseitiges öffnen, ob es Probleme sind, oder vielleicht kommt man irgendwie nicht bei einer Herausforderung weiter! Meine Vorgesetzten sitze quasi neben mir und sind immer für mich erreichbar und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Kollegenzusammenhalt

Ich kenne es von meinem damaligen Arbeitgeber (Dienstleister) ELEBOGEN Mentalität, keiner gönnt dem anderen was. Sogar die eigenen Kollegen sind zu einem falsch. Bei Page ist es die Kehrseite der Medaille! Nix Elebogen, sonder geimeinsam, jeder gönnt jedem nur das beste!!!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe eines Personalberaters ist: Menschen in einen vernünftigen und guten Job zu bringen und hierbei darf man sich selbst auf die Schulter klopfen, wenn man einen Menschen in Lohn und Brot gebracht hat. An erster Stelle steht die Gesundheit an zweiter die Famiele und dann kommt die Glückseligkeit und ohne einen Job hat man das dritte leider nicht. Bei jeder meiner Vermittlungen bekomme ich nach wie vor (wie bei meiner Ersten Vermittlung ) Gänsehaut ! Ein absolut schönes Gefühl einem anderen Menschen zu helfen.

Kommunikation

Ich kann hier wieder nur vergleichen. Was die Kommunikation untereinander, sei es Mitarbeiter, Vorgesetzter, oder vom Vorgesetzten der Vorgesetzte angeht ist wirklich hoch anzusehen.
Kurz und kompakt die Kommunikation ist sehr gut.

Gleichberechtigung

Wird ganz hoch angesehen! Im Management ist die Aufteilung 50:50 bei den Consultants ist es eine kleine überhand an Frauen. Page ist sehr angenehm gemischt was Herkunftsländer angeht. Es ist ein sehr bunter und schöner Strauß an Blumen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt, ob jung oder alt. Es werden keine Unterschiede gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Bei Page wird man nicht nur fachlich sondern auch menschlich wachsen. Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr attraktives Gehalt. Man kann, wenn man fleißig ist schnelle Gehaltserhöhungen bekommen.

Arbeitsbedingungen

Mit dem Team sitzt man natürlich zusammen, da man sich schnell miteinander austauschen muss zwecks Kandidaten, oder Kunden. Es ist ein Großraumbüro welches sehr angenehm ist! Keine Call-Center Mentalität.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Maß an Umwelt und Sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

Wer bei Page ist, oder bald zu uns kommt kann sich auf einen Arbeitgeber freuen der Arbeitnehmer freundlich ist! Sei es Fitness Studio zwischen den Arbeitszeiten, oder wichtige Erledigungen die man von jetzt auf gleich erledigen muss sind ein Go vom Unternehmen. Es gibt einen Obsttag, man hat sogar jeden Freitag ein großes (leckeres) Frühstück. So war es bei meinem Ex-Arbeitgeber nicht. Hut ab Page!

Image

Page gibt es mehr als 40 Jahre auf dem Internationalen Markt. Die Page Group ist eine der führenden Personalvermittlungen Weltweit.

Verbesserungsvorschläge

• Mit fällt ehrlich nichts ein! Das ist die Wahrheit!

Pro

Sehr großer Sozialer Gedanke! Flexible Arbeitszeiten, auch Homeoffice ist möglich. Man muss nicht nach einem Termin mit dem Vorgesetzten fragen der Vorgesetzte sitzt quasi in der Nähe und hat immer ein offenes Ohr und hört immer zu.

Contra

Mit fällt ehrlich nichts ein! Das ist die Wahrheit!

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine heile Welt vorgegaukelt und keiner traut sich die offensichtlichen Missstände anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig sehr menschlich aber leider ist das nur Fassade. Der wirklicher Charakter der Führungskräfte zeigt sich immer dann, wenn Mitarbeiter gekündigt werden oder wurden. Auch hier wieder nicht "öffentlich", da trennt man sich immer im Guten und einvernehmlich, sondern hinter verschlossenen Türen und hintenrum.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen einzelnen Kollegen sehr gut aber kein größeres Zusammengehörigkeitsgefühl. Das "Team" wird durch Druck zusammengehalten, nicht durch ein positives Wir-Gefühl.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe ist überwiegend Akquise von Kunden, man steht hierbei in Konkurrenz zu Kollegen aus dem gleichen Büro oder Team. Im betriebswirtschaftlichen Bereich gibt es meist genug Bewerber und es läuft darauf hinaus, dass man über Masse Glückstreffer landen muss.

Kommunikation

Scheinheilige Kommunikation, passend zur vorgespielten Erfolgsstory.

Gleichberechtigung

Definitiv nein. Es wird zwar so getan und hin und her befördert aber Männer haben ein höheres ansehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Provisionsstruktur wird nur dann relevant, wenn man das Glück hat, in irgendeiner Art gefördert oder bevorzugt zu werden. Die Gehälter liegen weit auseinander und spiegelt in keinster Weise die Arbeitsleistung wider.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit dem Flair einer Studentenbude. Die Software ist optisch und usability technisch auf Windows 98 Niveau.

Work-Life-Balance

Flexibilität wurde zwar ausgerollt, wird allerdings nur dann gewährt, wenn die Zahlen stimmen. Dadurch dass nur 2-3 Mitarbeiter des Stuttgarter Standorts erfolgreich sind und das in der Struktur begründet ist, genießen diese privilegierten "Aushängeschilder" alle Vorteile. Der Spruch von 08:00 bis 18:00 Uhr ist tief in den Köpfen der Führungskräfte verankert auch wenn es niemals offen ausgesprochen wird.

Image

Michael Page hat einen gute Ruf, der bröckelt allerdings und das ist auch schon bei den Kunden und Kandidaten angekommen. Die Positionen die Michael Page anbietet sind überwiegend auch auf klassischen Jobportalen aktuell einsehbar.

Verbesserungsvorschläge

• Strukturelle Probleme nicht durch Austausch von Personal versuchen zu beheben. Tatsächlicher Wandel und Erfolg kann in Stuttgart nur durch einen kompletten, ehrlichen Neuanfang stattfinden. Das ist aber kaum möglich, da Führungskräfte die innere Einstellung der Firma verkörpern.

Contra

Scheinheilige Kommunikation und Führungskultur, Hohe Fluktuation, kaum Erfolgschancen ohne Tricks oder Ellenbogen