Michael Page Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.025 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMichael Page changes lives.
Wer wir sind
Als eine der weltweit größten und renommiertesten Personalberatungen verändern wir als Michael Page das Leben von Tausenden von Menschen. Wir geben täglich unser Bestes, um Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service rund um Personal- und Karriereentscheidungen zu bieten. Unsere Berater:innen – die Life Changer – finden das perfekte Match zwischen Kund:innen und Kandidat:innen.
Produkte, Services, Leistungen
Michael Page ist eine global agierende Personalberatungsgruppe in 34 Ländern und mit mehr als 6.000 Mitarbeiter:innen weltweit. Das Unternehmen wurde 1976 in London gegründet und ist an der Londoner Börse gelistet (PAGE).
Michael Page bietet spezialisierte Expertise in den Bereichen Executive Search, Festanstellung, qualifizierte Zeitarbeit, Contracting und Enterprise Solutions. Wir beraten, unterstützen und vermitteln qualifizierte Fach- und Führungskräfte über verschiedenste Funktionen, Branchen und Karrierestufen hinweg.
In Deutschland ist Michael Page an sechs Standorten vertreten: Düsseldorf (Hauptsitz), Frankfurt, Stuttgart, München, Hamburg und Berlin.
Perspektiven für die Zukunft
Egal, ob du Absolvent:in bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder Berufserfahrung mitbringst und deine Karriere beschleunigen möchtest: Michael Page bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Spezialisierungen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter:innen und die Arbeit im Team stehen für uns an erster Stelle. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.
Bei Michael Page haben wir uns das Ziel gesetzt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – und das in jedem unserer Büros weltweit. Michael Page verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen.
Schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir dir bieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.025 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was Michael Page Deutschland über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Michael Page steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns – im Umgang mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen genauso wie mit unseren Mitarbeiter:innen. Die Wertschätzung der Kolleg:innen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig.
Entdecke, was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten: Was uns ausmacht
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind Spezialist:innen im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Expert:innen in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kund:innen somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.
Gesuchte Qualifikationen
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine Karriere in eine neue Richtung lenken?
Wir sind auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen und Vertriebler:innen mit ersten oder vielen Erfahrungen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchten.
Als Quereinsteiger:in bringst du frischen Wind und neue Perspektiven in unser Unternehmen. Als Vertriebler:in freuen wir uns, wenn du unser Team mit deinem Know-How bereicherst und du hast die Chance deine Expertise sowie dein Netzwerk zu erweitern. Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Michael Page Deutschland.
Standorte
Standorte Inland
Berlin
Friedrichstraße 140
10117 Berlin
Tel: +49 30 400047-0
E-Mail: mp.berlin@michaelpage.com
Düsseldorf
The Oval
Hans-Böckler-Straße 33
40476 Düsseldorf
Tel: +49 211 17722-0
E-Mail: mp.duesseldorf@michaelpage.com
Frankfurt
Westend Carree
Im Trutz 55
60322 Frankfurt am Main
Tel: +49 69 50778-0
E-Mail: mp.frankfurt@michaelpage.com
Hamburg
Große Bleichen 23-27 (Kaisergalerie), 4. Etage
20354 Hamburg
Tel: +49 40 325074-0
E-Mail: mp.hamburg@michaelpage.com
München
August-Everding-Straße 25 (House of Communication)
81671 München
Tel: +49 89 66597-0
E-Mail: mp.muenchen@michaelpage.com
Stuttgart
Königsbau
Bolzstraße 3
70173 Stuttgart
Tel: +49 711 72231-7000
E-Mail: mp.stuttgart@michaelpage.com
Wir arbeiten mit über 9.000 Mitarbeiter:innen in 139 Büros in 37 Ländern. Weitere Informationen findest du auf: www.page.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller zusammenhalt und grandioses Team. Das Management hat uns excellent durch eine Krise gesteuert. Es wird wirklich jeder im Team entwickelt und gefördert und in Durstphasen gepushed und mitgenommen.
Gute und schnelle Kommunikation, freundliche Ansprechpartner und eine unkomplizierte Betreuung während des Einsatzes.
Aufgeschlossen, offen für Änderungen sehr Arbeitnehmer freundlich
Wenn die Qualität deiner Arbeit stimmt, bist du flexibel
Es läuft prima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr sehr toxisches Umfeld. Jeder spielt mit.. sobald man seine Kritik äußert wird man degradiert. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Führung sehr kontrollierend.
Kaum Flexibilität vorhanden.
Sehr viel Fluktuation.
Negative kununu Einträge werden gelöscht
Sparmaßnahmen an falschen Ecken
Unternehmen entwickelt sich meines Erachtens seit einigen Jahren kulturell in eine fragwürdige Richtung
Bei organisatorischen Themen könnte die Kommunikation stellenweise strukturierter sein.
Das geht vor allem an die Vorgesetzten (also an die Director) , man sollte sich wirklich mal hinterfragen wieso die Fluktuation in dem Unternehmen so unglaublich hoch ist und wieso man nicht schafft Mitarbeiter zu halten. Das Verhalten der vorgesetzten ist schlimmer als von Kindern im Kindergarten. Ein Tag ist alles gut und am nächsten Tag wird man wieder komplett fertig gemacht. Des Weiteren möchte man wirklich mittlerweile die Mitarbeiter ins kleinste kontrollieren, die Flexibilität ist gleich null. Sogar beim ...
Naja, wie oben gesagt: sehr viel Verbesserungspotenzial. Sehr viel. Leider bist du nur willkommen wenn du Zahlen schreibst, wenn du mal 2-3 Monate nicht so performst kannst du dich umsehen. Viele werden dann gefeuert und weg. Man lebt unter Druck zu performen und ist aber gleichzeitig sehr abhängig vom Außen und der wirtsch. Lage - dein Job hängt also am Faden - und dein Bonus, der halt basically dein Gehalt ist halt auch. Also würde ich mir überlegen, ob ich ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon gutes Geld am Menschen verdient sei es durch direkte Vermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung sollte man sich auch mit der Person beschäftigte und nicht nur das große Geld sehen
Kommunikation könnte noch verbessert werden, zuviel verzögerte und zu stückhafte Informationsweitergabe.
Freundliche Kommunikation und auf Augenhöhe
Mehr work life balance
Führung/ Standortleitung auswechseln. Nicht nur am Standort sondern in DE. Die stecken alle miteinander unter einer Decke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Michael Page Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).
Sicherlich spielt die persönliche Wahrnehmung dabei eine große Rolle. Insgesamt wurde jedoch gleichberechtigt gehandelt. Natürlich gibt es immer Situationen, in denen einzelne etwas mehr Glück haben als andere….
Passt alles, es gibt weibliche Führung, die auch gute Vorbilder sind, aber es werden jetzt auch keine Frauen befördert nur weil sie "Frauen" sind. Alles münzt auf einem transparenten Beförderungsweg. Diversity wird gelebt: es gibt einen ganzen Monat hierfür.
Auch in 2025 gibt es noch strategisches DEI. Explizite Förderung über diverse Initiativen - in den meisten Teilen des Unternehmens wird es auch gelebt
Hier werden keine Unterschiede hinsichtlich Alter, Ethnik, Geschlecht oder Religion gemacht. Wer sich einsetzt, erhält auch seinen Lohn. Fair!
Ja, das auf jeden Fall, seh ich immer in Calls, das ist schon wichtig. Zumindest hier in Ddorf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Page Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 384 Bewertungen).
War im Prozess soweit okay, bis zum Punkt an dem es Probleme gab.
Überheblich und entwürdigend
Beginn war April 2023,
die Kündigung wurde per 30.04.2025 ausgesprochen; ich wurde gezwungen persönlich die Kündigung abzuholen. ...
Kommunikation ist ein Fremdwort, in der Phase der Freistellung wurde ich mehrfach von Vermittler angerufen ob Sie mich für neue Vakanzen vermitteln dürfen.
Das seltsame daran ist, daß bei der Berechnung des Gehaltes jetzt 40 Stunden angesetzt werden. Der Tarifvertrag gibt 35 Stunden vor. Darauf angesprochen erhielt ich die Antwort, es gelte der Haustarifvertrag von 37 Stunden... Diese Zeiten (Differenz 37:40) werden ...
Die Kommunikation kann ich leider nur mit einem Stern bewerten. Ich fand leider erst später heraus, dass zu Beginn meiner Laufbahn, vieles besser dargestellt wurde, als es tatsächlich ist. Hinzu kam dann noch, dass vom Manager delegierte Aufgaben durch Kollegen die sich auserwählt fühlten nachverfolgt wurden. Bei nicht zeitgemäßer Erfüllung (ungeachtet welcher Parameter oder Gründe), berichteten diese Kollegen dann direkt an den Manager, ohne vorherige Rückfrage ob ggf. geholfen werden kann, damit der Prozess sich beschleunigt oder gar die Aufgabe ...
Absolutes Chaos. Informationen werden entweder viel zu früh weitergegeben - oder gar nicht weitergegeben. Beispiel: einem Kollegen wird gekündigt und es wird in dem Team bekanntgegeben bevor der Kollege es selbst schon weiß oder jemandem wird gekündigt (von dem niemand gedacht hätte, dass dieser Kollege unverständlichererise gekündigt wird) und es wird nur sehr bedacht weiter gegeben. Entscheidungen ändern sich ständig, ohne dass jemand Bescheid weiß. Wer klare Anweisungen oder konstruktives Feedback erwartet, wird hier bitter enttäuscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 307 Bewertungen).
Karriereauftieg erfolgt nach sehr objektiven Gesichtspunkten. Die Fortbildungen sind erstklassig.
Willkommen wird hochgeschrieben
Man wird nach Zahlen befördert
Die Karriere im Vertrieb ist oft an Umsatzziele gebunden. Dabei fällt mir auf, dass Vertriebler, die herausragende Leistungen erzielen, in der Regel befördert werden. Allerdings ist nicht immer garantiert, dass die besten Verkäufer auch die besten Führungskräfte sind. Eine Lösung habe ich momentan nicht, und ich weiß, dass dies in der Branche weit verbreitet ist. Trotzdem denke ich, dass es wichtig wäre, Wege zu finden, um Führungskräften eine fundiertere Ausbildung in der Führung von Menschen zu bieten – und nicht ...
Man kann hier Karriere machen, jedoch nur, wenn man "Ja" und "Amen" sagt. Deine Führungskräfte entscheiden letztendlich deine Karriere, hier habe ich schon viele unfaire und hinterlistige Szenarien mitbekommen. Die Ziele für Beförderungen werden ständig erhöht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michael Page Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Michael Page Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michael Page Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1001 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 405 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michael Page Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.