Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Als eine der weltweit größten und renommiertesten Personalberatungen verändern wir als PageGroup das Leben von Tausenden von Menschen. Wir geben täglich unser Bestes, um Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service rund um Personal- und Karriereentscheidungen zu bieten. Unsere Berater:innen – die Life Changer – finden das perfekte Match zwischen Kund:innen und Kandidat:innen.
Die PageGroup umfasst die Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing. In Deutschland sind wir an 6 Standorten (Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart) vertreten.
Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistet (MPI.L).
Egal, ob du Absolvent:in bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder Berufserfahrung mitbringst und deine Karriere beschleunigen möchtest: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Spezialisierungen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln.Unsere Mitarbeiter:innen, und die Arbeit im Team, stehen für uns an erster Stelle. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.
Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – und das in jedem unserer Büros weltweit. Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen.
Schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir dir bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 854 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBei der PageGroup steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns – im Umgang mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen genauso wie mit unseren Mitarbeiter:innen. Die Wertschätzung der Kolleg:innen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig.
Entdecke, was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten: Was uns ausmacht
Wir sind Spezialist:innen im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Expert:innen in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kund:innen somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine Karriere in eine neue Richtung lenken?
Wir sind auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen und Vertrieblern mit ersten Erfahrungen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchtest.
Als Quereinsteiger:in bringst du frischen Wind und neue Perspektiven in unser Unternehmen. Als Vertriebler:in freuen wir uns, wenn du unser Team mit deinem Know-How bereicherst und du hast die Chance deine Expertise sowie dein Netzwerk zu erweitern. Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PageGroup Deutschland.
Standorte Inland
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70173 Stuttgart
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E-Mail: mp.stuttgart@michaelpage.com
Wir arbeiten mit über 9.000 Mitarbeiter:innen in 139 Büros in 37 Ländern. Weitere Informationen findest du auf: www.page.com
Ich habe bei Michael Page immer die Möglchkeit, mich persönlich und im Rahmen des Business weiterzuentwickeln. Dazu sind die Beförderungsrichtlinien für alle transparent. Die Firma kümmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter. Für unsere Leistung werden wir regelmäßig belohnt mit Bonuszahlungen, gemeinsamen Feierlichkeiten oder deutschlandweiten Urlaubstagen, um mehr Zeit mit Familie und Freunden verbringen zu können. Egal wo jemand her kommt, jeder ist hier herzlich willkommen. Ich habe mich von Tag eins wohl gefühlt. Außerdem werden wir regelmäßig anonym dazu ...
Ich finde es gut, dass jeder die gleichen Möglichkeiten hat, gute Arbeit anerkannt wird und man sich intern auch in anderen Bereichen entwickeln kann bzw. die Bereiche oder Abteilung wechseln kann. Der Mensch steht im Vordergrund, was ungewöhnlich ist für eine Vertriebsgesellschaft und das unterscheidet die PageGroup von anderen Personalberatungen!
Das menschliche Miteinander, das große Verständnis füreinander und für gewisse Lebensumstände der Mitarbeitenden. Wenn man mit Flexibilität verantwortungsbewusst umgeht, kann es einem richtig gut gehen dort. Ein entsprechendes Mindset ist extrem wichtig und erfolgsversprechend dort! #JederIstSeinesEigenenGlückesSchmied
Arbeitsatmosphäre und Team waren gut, wobei es zwischen den Teams und zwischen den Brands große Unterschiede gibt. Es gibt regelmäßige Firmenpartys. Man kann sehr interessante Erfahrungen sammeln und lernt den Markt kennen. Um dauerhaft glücklich zu werden, muss man jedoch Sales mögen.
Ich habe vor kurzen bei der Firma "Gearbeitet" und mir wurde vieles Versprochen jedoch nichts eingehalten. PSA unvollständig, Arbeitsmittel nicht gestellt du bist als AN verpflichtet mit privat sachen zu arbeiten. Pausenzeiten werden nicht eingehalten pasue erst nach 4-5 bzw 5 Stunden (Y).
dann wird dir keine Fahrkarte gestellt so das du dir Privat eine Monats karte holen musst. Profi Karte... ???
Menschliche Komponente zählt hier meiner Meinung nach nicht - Umsatz ist gefühlt das einzige, das zählt.
Werkis und Praktis bekommen außer einem Headset keine Arbeitsausstattung und müssen den eigenen Laptop nutzen und das eigene Handy zum Anrufen bei Bewerbern.
Ps: ich will kein Gespräch nach meiner Bewertung hier bei euch haben. Es gab bereits mehrere und das hat keinen interessiert.
Verträge intransparent, viele Klauseln die nur dem Arbeitgeber nützen. Man wird im Grunde über vieles nicht ehrlich aufgeklärt, die Schulungen der Vorgesetzten beinhalten wohl auch nicht die Wahrheit zu sagen, jeder der aber Erfahrung in der Branche hat weiß an welchen Stellen gelogen wird. Ist leider Dummenfang mit starken Profitgedanken.
Das Bonussystem ist schlecht. Zudem muss man seinem Geld hinterher laufen.
HR Abteilung schafft es nicht die Mitarbeiter persönlich mit Namen anzuschreiben. Hier heißt es auch nach Jahren: Liebe/r Mitarbeiter*in - für mich mangelnde Wertschätzung und Faulheit. Die Bearbeitungszeit der Arbeitszeugnisse ist unterirdisch.
Externe Experten in die Weiterbildung einbeziehen: Kooperiert mit externen Trainern oder Bildungsinstituten, um spezialisierte Schulungen anzubieten und branchenübergreifendes Wissen zu vermitteln.
Anreize für Weiterbildung: Belohnt Mitarbeiter, die sich aktiv weiterbilden, durch Anerkennung, Zertifikate oder Vergünstigungen, um die Motivation zur persönlichen Entwicklung zu steigern.
Mentorenprogramme: Implementiert nachhaltig Mentoring-Initiativen, bei denen erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Erfahrung an jüngere Kollegen weitergeben und so das Lernen fördern.
Practice what you preach!!
Ein Unternehmen sollte keinen Gong oder eine Glocke benötigen, der oder die geschlagen werden MUSS, sobald man erfolgreich seinen Job erfüllt.
Gefühlt wird jeder selbstverliebte Mitarbeiter jeden Monat einmal befördert. Damit wird versucht den Mitarbeitern ein Gefühl von „du bist wichtig“ zu vermitteln. Wirklich absolut lächerlich.
Führungskräfte trainieren. Es gibt dort leider welche, die von Mitarbeiterauswahl, -Führung, -Motivation, Aufgabenverteilung, Teamstrukturen nicht so viel verstehen, sodass eine gute Zusammenarbeit von vornherein einfach nicht funktionieren kann.
Da die Firma an der ich ausgeliehen bin mein Stunden an Page übermittelt finde ich den doppelte Stundennachweis unnötig.
wenn die Bundesregierung erleichterungen an den Bürger frei gibt, sollte die Zeitarbeit Firma diese auch weitergeben
Da aktuell eine Umstrukturierung herrscht sollte nochmal mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Offenere, klarere Kommunikation bis nach ganz „unten“ wäre sicherlich ein hilfreiches Tool für zufriedenere Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Gutes Verhältnis von Männern und Frauen auf allen Ebenen, so zumindest mein Eindruck. Viele Initiativen, um den Fokus auf Frauen, Familien, LGBTQ, etc. zu lenken und für Toleranz und Gleichberechtigung zu sorgen.
Es gibt aber viele Unterschiede zwischen der Behandlung von normalen Vollzeitkräften und Werkstudenten oder Praktikanten. Letztere haben zwar auch einige Benefits, z.B. in Form von Rabatten, aber bekommen im Gegensatz zu den Vollzeitkräften keine Ausstattung gestellt (Laptop und Firmenhandy), und das obwohl Telefonieren eine der größten Aufgaben des ...
Besonders das Geschlecht ist hier wirklich nicht ausschlaggebend. Als Frau hat man die gleichen Chancen, wie auch die Männer. Auch die Sexualität ist wirklich komplett egal.
Mutter und Väter in Elternzeit kommen auf ihre gleiche Position zurück und werden gefördert. Wir haben nur wenig „ältere“ Mitarbeiter:innen; was jedoch eher an der Position an sich liegt.
Die Gleichberechtigung wird hier aktiv gefördert. Alle Mitarbeiter werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Es herrscht eine inklusive Atmosphäre, die Vielfalt schätzt und respektiert.
Hier ist Page ist wahres Vorbild!
Hier ist man sehr modern aufgestellt.
Egal ob welches Geschlecht oder welche Herkunft, man begegnet sich immer wertschätzend und respektvoll. Alle haben die gleichen Chancen.
Vorbildlich.
Viele Farben im Unternehmen aber auch sehr viele Vorurteile, wenn auch nicht offen kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
Schlimm, man wird schief angeguckt, wenn man bei einem Arbeitsbeginn von 9 Uhr "erst" um 8:45 Uhr ankommt und nicht viel früher da ist. Homeoffice naja, es gilt die Regel min. 3x/Woche ins Office zu kommen. Wofür? Weiß keiner so richtig...
Gleitzeit ist das Wort mit dem gelockt wird, am ende muss mann aber von 8:30 bis min. 18:30/19:00 Uhr im Office hocken und sich für jede Minute die man früher geht, bei diversen Personen rechtfertigen. Gleitzeit = Mythos
Die flexiblen Arbeitszeiten gelten nicht für alle Abteilungen. In meinem Bereich war die Arbeitszeit 9 bis 18 Uhr, was nicht wirklich zeitgemäß.
Ortsflexibilität ist aber gegeben.
Im Vertrieb üblich, dass man nicht 9 to 5 arbeitet und auch kein Thema. Aber im Urlaub Nachrichten auf das Privathandy geschickt bekommen mit To Do's ist schon fragwürdig.
Gleitzeit wird bei Bewerbungsgesprächen gepriesen, aber die Realität sieht ganz anders aus... Homeoffice nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 263 Bewertungen).
Man hat durch transparente Beförderungsrichtlinien maßgeblich seine Karriere selbst in der Hand. Ich würde mir aber mehr Angebote zur Weiterbildung wünschen. Es gibt viele interne Trainings, sowie eine neue, moderne Trainingsplattform, welche sich derzeit noch im Aufbau befindet. Dennoch wären Weiterbildungen mit externen Dienstleistern oder Plattformen wünschenswert (z.B. Sprachkurse oder Rethorik-Kurse etc.)
Ich finde, dass ist kaum ohne unfaire Methoden machbar. Zu Anfang hat man einige Schulungen, dann nie wieder. Aufstieg geht z.B., wenn du Kunden vom ehemaligen Arbeitgeber mitgebracht hast. Neue Kunden gewinnt man da kaum, weil deine Kollegen schon dran sind oder Page nicht als Dienstleister akzeptiert wird
Der Karrierepfad in Support Functions ist nicht immer klar. Im operativen Business dagegen SEHR - ganz klare transparente Karrierewege. Auch in Weiterbildung/Personalentwicklung wird sehr viel investiert, nicht zuletzt durch das tolle interne Talent Development Team.
Ich wurde nach dem dritten Einsatz übernommen und ja über die Zeitarbeit kann man seine Karriere auch entwickeln. Ich bin sehr froh die Möglichkeit bekommen zu haben. Es war nicht einfach zu Beginn. Ich würde es immer wieder machen mit Page Personnel
Transparente Beförderungskriterien die für alle gleich sind, unabhängig von akademischen Werdegang, vorheriger Berufserfahrung, Quereinsteiger o.ä.
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung garantiert wenn man dran bleibt!
