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Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score1.344 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 768 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in78 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Personalberater:in32 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Recruiter:in21 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PageGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PageGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

PageGroup changes lives. Wir bringen Menschen zusammen.

Wer wir sind

Die PageGroup umfasst die Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing.

Bei der PageGroup verändern wir das Leben von Tausenden von Menschen. Wir sind stolz darauf, den Standard in der Personalberatung neu zu definieren. Spezialisierter Service mit persönlicher Note: So verändern wir das Leben von Kandidaten, indem wir ihnen helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter weltweit. Mit unserem Netzwerk aus über 6.500 Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei unseren Unternehmenswerten treu.

Produkte, Services, Leistungen

Wir wachsen organisch und überzeugen mit einer einzigartigen Expertise innerhalb unserer Marken:

Page Executive: Vermittlung von Führungskräften und Entscheidern auf Top-Management-Ebene.

Michael Page: Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowohl für Festanstellungen als auch für Interim-Projekte in den folgenden Geschäftsbereichen:

  • Engineering & Manufacturing
  • Finance & Accounting
  • Financial Services
  • Healthcare & Life Sciences
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Interim
  • Property & Construction
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales & Marketing

Page Personnel: Vermittlung qualifizierter Fachkräfte und Young Professionals, sowohl für Festanstellungen als auch im Rahmen der qualifizierten Zeitarbeit in den folgenden Spezialisierungen:

  • Einkauf & Logistik
  • Information Technology
  • Ingenieure & Techniker
  • Rechnungswesen & Controlling
  • Sekretariat & Assistenz
  • Vertriebsinnendienst & Customer Service

Page Outsourcing: Besetzung von Positionen bei Großprojekten sowie bei ausgewählten Großkunden.

Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistest (MPI.L). Der Hauptsitz in Deutschland ist Düsseldorf.

Perspektiven für die Zukunft

Karrieremöglichkeiten

Egal, ob Du Absolvent bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder berufserfahrener Experte bist, der seine Karriere beschleunigen möchte: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in den verschiedensten Bereichen. Wir wachsen organisch – aus eigener Kraft und mit exzellenter Kompetenz. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es geht nicht unbedingt nur darum, WAS wir tun, sondern WIE wir es tun. Unser Erfolgt ist davon gekrönt, dass unsere Mitarbeiter sowie die Arbeit im Team an erster Stelle stehen. Und darauf sind wir sehr stolz! Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – in jedem unserer Büros, weltweit. Das unterscheidet uns von anderen.

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.

Wir sind uns sicher, dass wir die besten Karrieremöglichkeiten bieten und arbeiten stetig daran, dass das auch so bleibt. Schau Dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir Dir bieten. Wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 6.500 Mitarbeiter weltweit
Umsatzweltweit über 1 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 781 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was PageGroup Deutschland über Benefits sagt

Der PageGroup liegt Ihr Wohlergehen am Herzen. Weil wir täglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind.
Gesundheitstage

Kostenlos und freiwillig: Wir bieten unseren Mitarbeitern einmal jährlich an, an einem Gesundheitstag teilzunehmen. Die Angebote reichen vom Medical Check (durchgeführt von einem Ärzteteam), der Grippeimpfung über Vorträge zu Ernährung und anderen interessanten Themen bis hin zu Workshops.

Obstkörbe
Vitamine für alle: Einmal pro Woche werden alle Standorte mit frischem Obst versorgt.

Mitgliedschaften in Fitnessstudios

Keine Ausreden mehr: Die PageGroup bezuschusst die Mitgliedschaft bei FitnessFirst. So können sowohl die Mitarbeiter zu vergünstigten Beiträgen in den Fitness Clubs trainieren als auch ihre Partner.

Sportevents

Laufend Spaß haben: Alle PageGroup Standorte nehmen am B2RUN (Deutsche Firmenlaufmeisterschaft) teil. Im Vordergrund stehen Teamgeist und Spaß. Der Lauf ist sehr beliebt und motiviert viele Mitarbeiter zu gemeinsamen Lauftrainings nach Feierabend.

Büromassage

Entspannt arbeiten: Einmal im Monat kommt der mobile Massagedienst in ausgewählte Büros. Unsere Mitarbeiter können sich so zu sehr kostengünstigen Preisen während der Arbeitszeit massieren lassen.

Betriebliche Altersvorsorge

Auf die Zukunft freuen: Durch eine Bezuschussung der individuellen Gehaltsumwandlung unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer individuellen Altersvorsorge. Voraussetzung für den Anspruch auf die Besparung ist eine dreijährige Unternehmenszugehörigkeit.

Urlaubsregelung

Länger urlauben: Die Urlaubstage sind bei der PageGroup nach Zugehörigkeit gestaffelt. Unsere Mitarbeiter haben so einen maximalen Anspruch von bis zu 35 Urlaubstagen pro Jahr.

Firmenwagen

Komfortabel unterwegs: Mitarbeiter mit PKW Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller.

Unsere Büros

Alle PageGroup Standorte befinden sich in beliebter und zentraler Innenstadtlage. Unsere Büros sind attraktiv und modern gestaltet – auf dem neuesten Stand der Technik und mit ergonomischen Arbeitsstühlen ausgestattet. Gemütliche Breakout Areas laden zu kleinen Arbeitspausen, Kollegengesprächen oder zu einem kurzen Spiel am Kicker-Tisch ein.

Events
Wer hart arbeitet, soll richtig feiern: Deshalb bemüht sich die PageGroup immer um ganz besonders originelle und attraktive Incentive Reisen und Events. Ob mehrtägige Trips nach Dubai, New York, Istanbul, Malta, Lissabon, Amsterdam und Barcelona. Oder rauschende Parties wie Oscar Night, James Bond Party, Movie Night und Oktoberfest – die PageGroup scheut keinen Aufwand. Warum? Weil es sich das Team verdient hat!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Werte sind die Basis für unseren Erfolg.

Eine Gruppe ist so stark wie ihr Zusammenhalt. Deshalb teilen und leben weltweit alle Mitarbeiter der PageGroup gemeinsame Grundsätze und Werte. Sie bestimmen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander:

WE MAKE A DIFFERENCE
WE ENJOY WHAT WE DO
WE WORK AS A TEAM
WE ARE PASSIONATE
WE VALUE DETERMINATION

Diese Werte sind, in Verbindung mit unserer Purpose, der Schlüssel zum Erfolg:
PageGroup CHANGES LIVES of PEOPLE through creating OPPORTUNITY to reach POTENTIAL.

Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern unsere Mitarbeiter ausschließlich nach Kompetenz, Potenzial und Leistung. Und wir unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Benefits

Der PageGroup liegt das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen. Weil wir tagtäglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind. Daher bieten wir im Rahmen unserer „Feel Good“-Initiative umfassende Maßnahmen für einen gesunden Ausgleich zu dem anspruchsvollen Joballtag – von regelmäßigen Gesundheitstagen bis zur Bezuschussung der Mitgliedschaft bei FitnessFirst.

Zusätzlich möchten wir unseren Mitarbeiter etwas für ihrunbezahlbares Engagement zurückgeben, bspw. durch unser Angebot derbetrieblichen Altersvorsorge oder unsere attraktive Urlaubs- und Firmenwagenregelung.

Soziales Engagement

Als Personalberatung haben wir mit Menschen zu tun. Und mit großer sozialer Verantwortung. Wir vermitteln Arbeitsplätze, planen Karrieren und beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Deshalb gehört gesellschaftliches Engagement zu unserer Corporate Identity – sie ist untrennbar mit dem unternehmerischen Selbstverständnis der PageGroup verbunden. Wir möchten auch über unser Geschäftsfeld hinaus aktiv eine Kultur der Chancengleichheit gestalten und einen positiven Beitrag zu einer lebenswerten und intakten Gesellschaft leisten.

Wir unterstützen seit vielen Jahren gezielt Einrichtungen, die uns besonders amHerzen liegen.

Talent Development

Die gezielte Personalentwicklung hat in der Unternehmenskultur der PageGroup einen zentralen Stellenwert: Vom ersten Tag an fördern wir systematisch die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und planen langfristig ihre Karriereentwicklung als Führungskraft oder als Experte mit einer Spezialistenlaufbahn.

Mit maßgeschneiderten Trainingsprogrammen und Fördermaßnahmen unterstützen wir die Entwicklung der persönlichen Stärken. Von der Trainee Academy für unsere Einsteiger über Trainings im Bereich Sales, Recruitment oder Arbeitstechniken bis hin zu Qualifizierungsangeboten für angehende Führungskräfte und die Leadership Academy Europa für unsere erfahrenen Manager – bei der PageGroup bleibt niemand in der Entwicklung stehen.

Trainee Academy

Sie suchen den perfekten Start für Ihre Karriere? Willkommen in unserer Trainee Academy, dem besten Einstiegsprogramm für alle Young Professionals, die Karriere im Recruitment Business machen wollen.

In 6 Monaten bereiten wir optimal auf die Herausforderungen des Berateralltags innerhalb der PageGroup vor. Während des Traineeprogrammswerden Sie im Rahmen eines strukturierten Trainings- und Entwicklungsplan andie Aufgaben eines Personalberaters herangeführt.

Entdecken Sie Ihre Karriere in der PageGroup und bewerben Sie sich auf unserer Karriereseite: www.careerpage.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Spezialisten im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Experten in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kunden somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.

Das sind die Aufgaben eines Personalberaters bei der PageGroup.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Personalvermittlung geht es um Menschen und Märkte. Das macht die Beratertätigkeit bei der PageGroup persönlich und fachlich sehr anspruchsvoll. Unsere Arbeit ist ausgesprochen service- und ergebnisorientiert. Und gleichzeitig müssen Sie als Consultant empathisch und voller Überzeugungskraft gegenüber Ansprechpartnern auftreten.

Unsere Kunden und Kandidaten erwarten zugleich Geradlinigkeit und Flexibilität, Methodik und Anpassungsfähigkeit, Reaktionsstärke und Qualität.

Diese Herausforderungen sind die treibende Kraft für Ihre schnelle persönliche Entwicklung und Ihre schnellen Aufstiegsmöglichkeiten bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PageGroup Deutschland.

  • Du möchtest Teil der PageGroup werden?
    Unser Talent Acquisition Team steht Dir gerne zur Verfügung und freut sich auf Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Kathrin Schuler (Director Talent Acquisition PageGroup Deutschland):

    KathrinSchuler@michaelpage.com

    Weitere Informationen findest Du auch unter www.careerpage.de

  • Eine große Auswahl an Karriere-Tipps finden Sie hier.

  • Damit Du karrieretechnisch voll durchstarten kannst, findest Du im Folgenden nützliche Tipps und Tricks aus unserem Advice-Bereich.

    Als Bewerber verfolgst Du das Ziel, sich von der Konkurrenz abzuheben. Um dieses Ziel zu erreichen, zeigen wir dir 10 Dinge, die Du vor dem Absenden Deines Lebenslaufs überprüfen solltest. Auch eine optimale Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist entscheidend für Deinen beruflichen Erfolg. Dazu gehört auch, die häufigsten Fragen eines Vorstellungsgesprächs zu kennen, um sich daraufhin authentische sowie überzeugende Antworten überlegen zu können.

    Wenn Du es geschafft hast, den Bewerbungsprozess erfolgreich zu meistern, kommt ein wichtiger Aspekt ins Spiel: Gehalt. Wie Du dabei das Bestmögliche herausholst, verraten wir Dir hier. Damit Du direkt den Überblick hast, wie viel von der attraktiven Summe am Ende den Weg zu Deinem Konto findet, nutze doch einfach unseren kostenlosen Brutto-Netto-Rechner.

  • Du interessierst Dich für einen Job bei der PageGroup? Wir freuen uns von Dir zu hören!

    Bewerbungsunterlagen können direkt an KathrinSchuler@michaelpage.com (Director Talent Acquisition PageGroup Deutschland) gesendet werden.

    Oder Du bewirbst Dich hier über unsere Karriere-Webseite.

  • Zum Auswahlverfahren gehört bei Michael Page in der Regel erst ein telefonisches Interview. Danach werden Sie gegebenenfalls zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Vor Ort werden Sie mit verschiedenen Personalberatern sowie dem Management mehrere Gespräche führen.

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Gendarmenmarkt
Markgrafenstraße 35

10117 Berlin

Tel: +49 30 400047-0

Fax: +49 30 400047-3199
E-Mail: mp.berlin@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Düsseldorf

Carl-Theodor-Str. 1

40213 Düsseldorf

Tel: +49 211 17722-0
Fax: +49 211 17722-4099
E-Mail: mp.duesseldorf@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Frankfurt

Westend Carree

Grüneburgweg 16-18

60322 Frankfurt am Main
Tel: +49 69 50778-0
Fax: +49 69 50778-6099
E-Mail: mp.frankfurt@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Hamburg

An der Alster 64

3. Etage

20099 Hamburg
Tel: +49 40 325074-0
Fax: +49 40 325074-2099
E-Mail: mp.hamburg@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Köln

Picassoplatz 1c

50679 Köln

Tel.: +49 221 98947-0
Fax: +49 221 98947-4999
E-Mail: pp.koeln@pagepersonnel.de

München

Renaissance Haus

Arnulfstraße 19

80335 München
Tel: +49 89 66597-0
Fax: +49 89 66597-8099
E-Mail: mp.muenchen@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Stuttgart

Königsbau

Bolzstraße 3

70173 Stuttgart
Tel: +49 711 72231-7000
Fax: +49 711 72231-7099
E-Mail: mp.stuttgart@michaelpage.com

Wir arbeiten mit über 6500 Mitarbeiter:innen in 140 Büros in 37 Ländern. Weitere Informationen findest Du auf: www.page.com

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von Anfang an hatte ich von Page Personnel Unterstützung bekommen um aus der Speditionsbranche auszusteigen. Dies war schon lange mein Ziel, aber irgendwie habe ich nie so richtig Fuß fassen können. 2 Monate lang war ich über Arbeitnehmerüberlassung angestellt. Heute bin ich offiziell beim Kunden, einem super Unternehmen, eingestellt und vollkommen zufrieden.
Man nimmt sich Zeit für die Arbeitnehmer und sagt auch, wenn es Probleme gibt, soll man sich sofort melden. Man hat auch nicht versucht mich in irgendeinen Betrieb ...
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Die Art wie man aufgenommen wird, wie eine herzliche Familie. Man nimmt sich wirklich Zeit für einen Mitarbeiter und hört ihm zu und gibt auch Tipps. Man fühlt sich bei der Arbeit wie zuhause. So ein Job wünscht man sich einfach
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Der Spirit steht hier an erster Stelle, dadurch ist der Zusammenhalt im Team sehr stark. Bei Fragen ist jeder ansprechbar und hilfsbereit.
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Die Recruiter waren zu jeder Zeit für Fragen erreichbar. Sie sind auf meine Bedürfnisse eingegangen und haben mich gut beraten.
Auch als älterer Arbeitnehmer wird man ernst genommen. Man wird gut betreut und entsprechend der Kenntnisse vermittelt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 407 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zugesagte Rückrufe werden nicht eingehalten. Gehalt gibt es einen 60 % tigen Vorschuss und den Rest später . scheidet der Mitarbeiter vorher aus (weil es mit dem Arbeiter von Page nicht passt ) wird man hingehalten nach 10 Tagen der Kündigung immer noch kein Gehalt.
Vor allem die Führungskräfte. Wer einmal im Jahr vorbeikommt und Umsätze aus Perm-Deals als Müll bezeichnet hat ernsthafte Probleme.
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Super hohe Fluktuation, so schnell wie man drin ist, ist man auch wieder raus, ohne Vorwarnung
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Die Vetternwirtschaft, mangelnde Kommunikation zwischen Verantwortliche und Mitarbeiter.
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Sie haben kein Gewissen, und halten sich nicht an die gesetzlichen Vorgaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 291 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Gibt euren Kandidaten das was ihr im Vorfeld bespricht!
-Lasst euch bitte keine 2.5 Monate Zeit um die Reisekosten zu erstatten!
(PS. ich warte immer noch)
-Lasst euren Bewerbern die Verträge evtl. ein paar Tage vorher zukommen, damit dieser in Ruhe durchgelesen werden kann.
-Interner IT-Support ist teilweise sehr unhöflich.
-Ich würde mich nicht mehr auf eine Zusammenarbeit einlassen, da es hier nur wichtig ist "Hauptsache vermittelt". Der Mensch dahinter ist nicht interessant. Was schade ist.
Sich nicht nur an die gesetzlichen Vorschriften und den Vertrag halten, wenn es zum Nachteil des Arbeitnehmers ist.
Das Spiel in der Wirtschaft funktioniert nur gegenseitig. Ansonsten hat auch der Arbeitnehmer Möglichkeiten.......
Standortübergreifend gleiche Regeln,
Mehr Flexibilität bzgl. Homeoffice und flexible Arbeitszeit,
Einhaltung der Corona-Regeln,
Weniger Überstunden & Stress,
Bessere Hardware bzw. Ausstattung (Laptop, Handy, Headset)
Aufpassen, dass keine Vetternwirtschaft ensteht durch zuviele Hires von der Konkurrenz und so quasi kleine Teams innerhalb der Organisation entstehen - Derzeit meines Empfindens zuviele Ex Robert Half im TA
Mehr echtes Engagement für den Naturschutz und mehr Wertschätzung für den Support (die Mädels und Jungs sind maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich und dafür echt unterbezahlt)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 263 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).


Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, politische Einstellung usw. spielen bei der Page Group gar keine Rolle. Diversity & Inclusion Programme, Break the biases, Frauen in Führungspositionen - um nur ein paar Beispiele zu nennen, wie aktiv das Unternehmen sich mit diesen Themen beschäftigt. Zu keiner Zeit habe ich mich als Frau benachteiligt gefühlt!
5
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Diversity wird groß geschrieben und gelebt. Herzliches, respektvolles und freundliches Miteinander. Macht einfach nur Spaß.
5
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Klare Vorgaben für Beförderungen, etc.
Zudem gibt es glaubhaft Bemühungen mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.
5
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Absolut gegeben. Es gibt Diversity Initiativen und die Floskel Gleichberechtigung wird hier total gelebt.
Wird von der Führung (insbesondere auch in höheren Ebenen) authentisch vorgelebt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 181 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).


Es wird anfangs gepriesen das man selten über die 8 Stunden kommst. In Wirklichkeit wird davon ausgegangen das jeder 9 Stunden + arbeitetet. Auch im Urlaub sollte man seine Mails beantworten.
1
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Der Workload ist schon spürbar, jedoch steht es einem selbst zu welchen Extrameter man geht.
3
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Besser als anderswo, Preise gewinnen sie damit nicht
3
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Kann ich noch nicht beurteilen
3
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Urlaub wird immer gewährt.
Homeoffice ist nicht gewünscht, man wird mehr oder weniger ins Büro gezwungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 276 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 231 Bewertungen).


Du hast nur die Chance, wenn du….
Ich wiederhole mich, es ist immer der selbe shit. Teilweise werden Mitarbeiter nicht entlassen, bis die Führungskraft ihre Beförderung hat, und das wird gewissen Menschen auch so kommuniziert! Natürlich nur den, die im Kreis sind, aber diese wie so oft nichts für sich behalten können. Ich wusste teilweise von einer frisch angehenden Führungskraft wer entlassen werden soll….
1
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Hier kam es drauf an wer mit dem befreundet ist da das einen massiven Einfluss auf die eigene Karriere hatte. Es gab viele Weiterbildungen vor allem in den ersten Monaten aber das hat dann nach 6 Monaten abgenommen was in Ordnung ist.
2
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Die Karriere wird gefördert und es gibt klare, transparente Beförderungskriterien. Hier wird niemand nach Sympathie befördert.
5
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Weiterentwicklung wird großgeschrieben durch Karrieremöglichkeiten, Trainings, Workshops, etc.
5
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Jeder hat die Chance hier Karriere zu machen. Natürlich auch mit hoher Eigeninitiative
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 231 Bewertungen lesen