Workplace insights that matter.

Login
PageGroup Deutschland Logo

PageGroup 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.196 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 1.196 Bewertungen entdecken

PageGroup changes lives. Wir bringen Menschen zusammen.

Wer wir sind

Die PageGroup umfasst die Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing.

Bei der PageGroup verändern wir das Leben von Tausenden von Menschen. Wir sind stolz darauf, den Standard in der Personalberatung neu zu definieren. Spezialisierter Service mit persönlicher Note: So verändern wir das Leben von Kandidaten, indem wir ihnen helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter weltweit. Mit unserem Netzwerk aus über 6.500 Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei unseren Unternehmenswerten treu.

Produkte, Services, Leistungen

Wir wachsen organisch und überzeugen mit einer einzigartigen Expertise innerhalb unserer Marken:

Page Executive: Vermittlung von Führungskräften und Entscheidern auf Top-Management-Ebene.

Michael Page: Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowohl für Festanstellungen als auch für Interim-Projekte in den folgenden Geschäftsbereichen:

  • Engineering & Manufacturing
  • Finance & Accounting
  • Financial Services
  • Healthcare & Life Sciences
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Interim
  • Property & Construction
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales & Marketing

Page Personnel: Vermittlung qualifizierter Fachkräfte und Young Professionals, sowohl für Festanstellungen als auch im Rahmen der qualifizierten Zeitarbeit in den folgenden Spezialisierungen:

  • Einkauf & Logistik
  • Information Technology
  • Ingenieure & Techniker
  • Rechnungswesen & Controlling
  • Sekretariat & Assistenz
  • Vertriebsinnendienst & Customer Service

Page Outsourcing: Besetzung von Positionen bei Großprojekten sowie bei ausgewählten Großkunden.

Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistest (MPI.L). Der Hauptsitz in Deutschland ist Düsseldorf.

Perspektiven für die Zukunft

Karrieremöglichkeiten

Egal, ob Du Absolvent bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder berufserfahrener Experte bist, der seine Karriere beschleunigen möchte: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in den verschiedensten Bereichen. Wir wachsen organisch – aus eigener Kraft und mit exzellenter Kompetenz. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es geht nicht unbedingt nur darum, WAS wir tun, sondern WIE wir es tun. Unser Erfolgt ist davon gekrönt, dass unsere Mitarbeiter sowie die Arbeit im Team an erster Stelle stehen. Und darauf sind wir sehr stolz! Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – in jedem unserer Büros, weltweit. Das unterscheidet uns von anderen.

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.

Wir sind uns sicher, dass wir die besten Karrieremöglichkeiten bieten und arbeiten stetig daran, dass das auch so bleibt. Schau Dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir Dir bieten. Wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 6.500 Mitarbeiter weltweit
Umsatzweltweit über 1 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 714 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was PageGroup Deutschland über Benefits sagt

Der PageGroup liegt Ihr Wohlergehen am Herzen. Weil wir täglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind.
Gesundheitstage

Kostenlos und freiwillig: Wir bieten unseren Mitarbeitern einmal jährlich an, an einem Gesundheitstag teilzunehmen. Die Angebote reichen vom Medical Check (durchgeführt von einem Ärzteteam), der Grippeimpfung über Vorträge zu Ernährung und anderen interessanten Themen bis hin zu Workshops.

Obstkörbe
Vitamine für alle: Einmal pro Woche werden alle Standorte mit frischem Obst versorgt.

Mitgliedschaften in Fitnessstudios

Keine Ausreden mehr: Die PageGroup bezuschusst die Mitgliedschaft bei FitnessFirst. So können sowohl die Mitarbeiter zu vergünstigten Beiträgen in den Fitness Clubs trainieren als auch ihre Partner.

Sportevents

Laufend Spaß haben: Alle PageGroup Standorte nehmen am B2RUN (Deutsche Firmenlaufmeisterschaft) teil. Im Vordergrund stehen Teamgeist und Spaß. Der Lauf ist sehr beliebt und motiviert viele Mitarbeiter zu gemeinsamen Lauftrainings nach Feierabend.

Büromassage

Entspannt arbeiten: Einmal im Monat kommt der mobile Massagedienst in ausgewählte Büros. Unsere Mitarbeiter können sich so zu sehr kostengünstigen Preisen während der Arbeitszeit massieren lassen.

Betriebliche Altersvorsorge

Auf die Zukunft freuen: Durch eine Bezuschussung der individuellen Gehaltsumwandlung unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer individuellen Altersvorsorge. Voraussetzung für den Anspruch auf die Besparung ist eine dreijährige Unternehmenszugehörigkeit.

Urlaubsregelung

Länger urlauben: Die Urlaubstage sind bei der PageGroup nach Zugehörigkeit gestaffelt. Unsere Mitarbeiter haben so einen maximalen Anspruch von bis zu 35 Urlaubstagen pro Jahr.

Firmenwagen

Komfortabel unterwegs: Mitarbeiter mit PKW Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller.

Unsere Büros

Alle PageGroup Standorte befinden sich in beliebter und zentraler Innenstadtlage. Unsere Büros sind attraktiv und modern gestaltet – auf dem neuesten Stand der Technik und mit ergonomischen Arbeitsstühlen ausgestattet. Gemütliche Breakout Areas laden zu kleinen Arbeitspausen, Kollegengesprächen oder zu einem kurzen Spiel am Kicker-Tisch ein.

Events
Wer hart arbeitet, soll richtig feiern: Deshalb bemüht sich die PageGroup immer um ganz besonders originelle und attraktive Incentive Reisen und Events. Ob mehrtägige Trips nach Dubai, New York, Istanbul, Malta, Lissabon, Amsterdam und Barcelona. Oder rauschende Parties wie Oscar Night, James Bond Party, Movie Night und Oktoberfest – die PageGroup scheut keinen Aufwand. Warum? Weil es sich das Team verdient hat!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Werte sind die Basis für unseren Erfolg.

Eine Gruppe ist so stark wie ihr Zusammenhalt. Deshalb teilen und leben weltweit alle Mitarbeiter der PageGroup gemeinsame Grundsätze und Werte. Sie bestimmen unsere tägliche Arbeit und unser Miteinander:

WE MAKE A DIFFERENCE

WE ENJOY WHAT WE DO
WE WORK AS A TEAM
WE ARE PASSIONATE
WE VALUE DETERMINATION

Diese Werte sind, in Verbindung mit unserer Purpose, der Schlüssel zum Erfolg:
PageGroup CHANGES LIVES of PEOPLE through creating OPPORTUNITY to reach POTENTIAL.

Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern unsere Mitarbeiter ausschließlich nach Kompetenz, Potenzial und Leistung. Und wir unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Benefits

Der PageGroup liegt das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen. Weil wir tagtäglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind. Daher bieten wir im Rahmen unserer „Feel Good“-Initiative umfassende Maßnahmen für einen gesunden Ausgleich zu dem anspruchsvollen Joballtag – von regelmäßigen Gesundheitstagen bis zur Bezuschussung der Mitgliedschaft bei FitnessFirst.

Zusätzlich möchten wir unseren Mitarbeiter etwas für ihrunbezahlbares Engagement zurückgeben, bspw. durch unser Angebot derbetrieblichen Altersvorsorge oder unsere attraktive Urlaubs- und Firmenwagenregelung.

Soziales Engagement

Als Personalberatung haben wir mit Menschen zu tun. Und mit großer sozialer Verantwortung. Wir vermitteln Arbeitsplätze, planen Karrieren und beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Deshalb gehört gesellschaftliches Engagement zu unserer Corporate Identity – sie ist untrennbar mit dem unternehmerischen Selbstverständnis der PageGroup verbunden. Wir möchten auch über unser Geschäftsfeld hinaus aktiv eine Kultur der Chancengleichheit gestalten und einen positiven Beitrag zu einer lebenswerten und intakten Gesellschaft leisten.

Wir unterstützen seit vielen Jahren gezielt Einrichtungen, die uns besonders amHerzen liegen.

Talent Development

Die gezielte Personalentwicklung hat in der Unternehmenskultur der PageGroup einen zentralen Stellenwert: Vom ersten Tag an fördern wir systematisch die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und planen langfristig ihre Karriereentwicklung als Führungskraft oder als Experte mit einer Spezialistenlaufbahn.

Mit maßgeschneiderten Trainingsprogrammen und Fördermaßnahmen unterstützen wir die Entwicklung der persönlichen Stärken. Von der Trainee Academy für unsere Einsteiger über Trainings im Bereich Sales, Recruitment oder Arbeitstechniken bis hin zu Qualifizierungsangeboten für angehende Führungskräfte und die Leadership Academy Europa für unsere erfahrenen Manager – bei der PageGroup bleibt niemand in der Entwicklung stehen.

Trainee Academy

Sie suchen den perfekten Start für Ihre Karriere? Willkommen in unserer Trainee Academy, dem besten Einstiegsprogramm für alle Young Professionals, die Karriere im Recruitment Business machen wollen.

In 6 Monaten bereiten wir optimal auf die Herausforderungen des Berateralltags innerhalb der PageGroup vor. Während des Traineeprogrammswerden Sie im Rahmen eines strukturierten Trainings- und Entwicklungsplan andie Aufgaben eines Personalberaters herangeführt.

Entdecken Sie Ihre Karriere in der PageGroup und bewerben Sie sich auf unserer Karriereseite: www.careerpage.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Spezialisten im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Experten in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kunden somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.

Das sind die Aufgaben eines Personalberaters bei der PageGroup.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Personalvermittlung geht es um Menschen und Märkte. Das macht die Beratertätigkeit bei der PageGroup persönlich und fachlich sehr anspruchsvoll. Unsere Arbeit ist ausgesprochen service- und ergebnisorientiert. Und gleichzeitig müssen Sie als Consultant empathisch und voller Überzeugungskraft gegenüber Ansprechpartnern auftreten.

Unsere Kunden und Kandidaten erwarten zugleich Geradlinigkeit und Flexibilität, Methodik und Anpassungsfähigkeit, Reaktionsstärke und Qualität.

Diese Herausforderungen sind die treibende Kraft für Ihre schnelle persönliche Entwicklung und Ihre schnellen Aufstiegsmöglichkeiten bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PageGroup Deutschland.

  • Du möchtest Teil der PageGroup werden?
    Unser Talent Acquisition Team steht Dir gerne zur Verfügung und freut sich auf Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Kathrin Schuler (Director Talent Acquisition PageGroup Deutschland):

    KathrinSchuler@michaelpage.com

    Weitere Informationen findest Du auch unter www.careerpage.de

  • Eine große Auswahl an Karriere-Tipps finden Sie hier.

  • Damit Du karrieretechnisch voll durchstarten kannst, findest Du im Folgenden nützliche Tipps und Tricks aus unserem Advice-Bereich.

    Als Bewerber verfolgst Du das Ziel, sich von der Konkurrenz abzuheben. Um dieses Ziel zu erreichen, zeigen wir dir 10 Dinge, die Du vor dem Absenden Deines Lebenslaufs überprüfen solltest. Auch eine optimale Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist entscheidend für Deinen beruflichen Erfolg. Dazu gehört auch, die häufigsten Fragen eines Vorstellungsgesprächs zu kennen, um sich daraufhin authentische sowie überzeugende Antworten überlegen zu können.

    Wenn Du es geschafft hast, den Bewerbungsprozess erfolgreich zu meistern, kommt ein wichtiger Aspekt ins Spiel: Gehalt. Wie Du dabei das Bestmögliche herausholst, verraten wir Dir hier. Damit Du direkt den Überblick hast, wie viel von der attraktiven Summe am Ende den Weg zu Deinem Konto findet, nutze doch einfach unseren kostenlosen Brutto-Netto-Rechner.

  • Du interessierst Dich für einen Job bei der PageGroup? Wir freuen uns von Dir zu hören!

    Bewerbungsunterlagen können direkt an KathrinSchuler@michaelpage.com (Director Talent Acquisition PageGroup Deutschland) gesendet werden.

    Oder Du bewirbst Dich hier über unsere Karriere-Webseite.

  • Zum Auswahlverfahren gehört bei Michael Page in der Regel erst ein telefonisches Interview. Danach werden Sie gegebenenfalls zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Vor Ort werden Sie mit verschiedenen Personalberatern sowie dem Management mehrere Gespräche führen.

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Gendarmenmarkt
Markgrafenstraße 35

10117 Berlin

Tel: +49 30 400047-0

Fax: +49 30 400047-3199
E-Mail: mp.berlin@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Düsseldorf

Carl-Theodor-Str. 1

40213 Düsseldorf

Tel: +49 211 17722-0
Fax: +49 211 17722-4099
E-Mail: mp.duesseldorf@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Frankfurt

Westend Carree

Grüneburgweg 16-18

60322 Frankfurt am Main
Tel: +49 69 50778-0
Fax: +49 69 50778-6099
E-Mail: mp.frankfurt@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Hamburg

An der Alster 64

3. Etage

20099 Hamburg
Tel: +49 40 325074-0
Fax: +49 40 325074-2099
E-Mail: mp.hamburg@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Köln

Picassoplatz 1c

50679 Köln

Tel.: +49 221 98947-0
Fax: +49 221 98947-4999
E-Mail: pp.koeln@pagepersonnel.de

München

Renaissance Haus

Arnulfstraße 19

80335 München
Tel: +49 89 66597-0
Fax: +49 89 66597-8099
E-Mail: mp.muenchen@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Stuttgart

Königsbau

Bolzstraße 3

70173 Stuttgart
Tel: +49 711 72231-7000
Fax: +49 711 72231-7099
E-Mail: mp.stuttgart@michaelpage.com

Wir arbeiten mit über 6500 Mitarbeiter:innen in 140 Büros in 37 Ländern. Weitere Informationen findest Du auf: www.page.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe in 25 Berufserfahrung schon bei einigen Firmen gearbeitet und so einiges miterleben müssen. Für mich ist es heute das Wichtigste, dass ich jeden Tag gerne aufstehe, um zur Arbeit zu gehen, dass ich tolle Kollegen habe und dass ich mich Wertgeschätzt fühle. Dann geht die Arbeit auch ganz von selbst von der Hand.
Das alles habe ich bei PAGE gefunden!
...und das Geld stimmt auch, also...was will man mehr. Für mich ein absolut toller Arbeitgeber!
Bewertung lesen
Habe mich trotz Corona und Home Office von Anfang an integriert gefühlt. Ich muss ehrlich sagen, dass ich noch nie einen Arbeitgeber erlebt habe bei dem Wertschätzung so groß geschrieben wird und das nicht nur eine Floskel ist!
Bewertung lesen
so viele Dinge!!: man wird super eingearbeitet durch vielfältige Trainings, man ist geduldig mit einem (speziell in der Anfangszeit!) wenn man als Quereinsteiger das Business erst lernen und verstehen muss
Bewertung lesen
Sehr hohe Transparenz, gute Feedbackkultur, gute Verdienstmöglichkeiten, tolles Teamgeflecht ohne starkes Ellbogenverhalten (hängt jedoch sehr von den einzelnen Teams ab)
Bewertung lesen
Das Team ist sehr modern und es herrscht ein lockerer, familiärer Umgang miteinander. Die Kommunikation zu den Vorgesetzten ist ebenfalls zuverlässig und leger.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 377 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fristlose Kündigungen. Mitarbeiter die aufgrund von Managerverhalten ihre Stelle verlieren und das Image des Ex-Mitarbeiters beschädigt wird. Vetternwirtschaft im Management.
Die ständige Kontrolle der Mitarbeiter. Fehlende Transparenz. Zu viele Management Ebenen.
Bewertung lesen
Überheblichkeit von einigen Vorgesetzten, Provisionsmodell, Kommunikation
Bewertung lesen
Zu wenig out of the box denken. "Das haben wir schon immer so gemacht".
Bewertung lesen
Der Mitarbeiter zählt nur als Geldmaschine. Mehr nicht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 270 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- regelmäßiger Austausch zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem
- klare Kommunikation für den ganzen Standort
- an die Manager/innen: fragt aktiv nach Feedback zu euch, eurem Führungsstil und dem allgemeinen Befinden
- mehr Wertschätzung
- höhere Gehaälter, Page kann nicht mit anderen Unternehmen mithalten und hält die eigenen Mitarbeiter klein
Bewertung lesen
Bonusregelungen verändern, Hürden senken. Führungskräfte sind nur Führungskräfte, weil die hohen Umsatz machen. Führungskräfte sollte man aber aufgrund von inneren Werten und aufgrund von kommunikativen und sozialen Skills auswählen.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Vorgesetzte transparent zu bewerten. Aktuell nur Top-Down.
Bewertung lesen
Die operative Management Struktur hat am meisten zu kämpfen, heißt, die operativen Sandwich Positionen müssen einige Bälle gleichzeitig aufrechterhalen, dafür ist der Teambonus einfch zu gering....hier brauchen wir mehr Benefits
Bewertung lesen
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern und mehr Transparenz von den Managern. Provisionsmodell sollte überarbeitet werden. Jahresbonus war attraktiver. Gibt es leider nicht mehr bei Page Personnel.
Bewertung lesen
Führungskräfte nicht mehr aufgrund von erreichten Zielen in dieses "Amt" befördern sondern sich aufgrund von soft Skills zu dieser Beförderung entscheiden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 240 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


Egal ob Christ, Moslem etc. Egal ob hetro, bi-sexuell etc. egal ob weiß oder schwarz etc....jeder hat die gleichen Chancen erfolgreich zu sein und eine Karriere zu starten
5
Bewertung lesen
Da die Beförderungskriterien an Umsätze gekoppelt sind haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer in diesem Unternehmen.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben, egal ob Herkunft, Alter, Geschlecht
5
Bewertung lesen
Bisher habe ich nicht mitbekommen, dass jemand ausgegrenzt wurde
5
Bewertung lesen
Tollster Arbeitgeber, vorbildlich im Bereich Diversity
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 162 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).


Vor der Coronazeit war die Work-Life-Balance nicht gegeben. War regelmäßig von 8:00-19:00 Uhr an der Arbeit und manchmal z.T. sogar länger, da man noch Vorstellungsgespräch begleitet hat. Ausgleich? Gab es nicht. Es sei denn man vermittelt regelmäßig viele Kandidaten und erhält mal Bonus (Schmerzensgeld, muss man leider so sagen). Private Kontakte wurden stark runtergefahren.
Während Corona wurde erstmalig eingeführt, dass man Homeoffice für sich nutzen kann, und dass für Mitarbeiter, die noch keine Karriere gemacht haben. Dennoch ist es so, ...
2
Bewertung lesen
Am besten man hat keine Hobbys oder Familie werktags. Dann ist alles prima. Es wird erwartet, dass man mindestens bis 18 Uhr im Büro ist, eher länger, wenn man mal früher gehen möchte, muss man sich auf jeden Fall rechtfertigen und Sprüche anhören.
2
Bewertung lesen
Flexibilität wird in den sozialen Medien großgeschrieben - aber Mikromanagement wird tagtäglich durchgeführt. Sollte man vor 18 Uhr gehen wird man jedes mal schräg angeschaut.
2
Bewertung lesen
Obwohl flexible Arbeitszeit angepriesen wird, wird es trotzdem nicht gerne gesehen, wenn man diese nutzen will. Home Office Regelungen sind rückständig...
3
Bewertung lesen
Kontrollanrufe im homeoffice und das, obwohl man sich auf die Fahnen schreibt, fair, divers und was weiß ich noch alles zu sein- traurig!!
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 250 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).


Viele Vertriebsschulungen, die einen im Sales wirklich voran bringen.
Durch die transparenten Beförderungsbedingungen, weiß man immer, was zu tun ist, um die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Wie in der Überschrift gesagt: es ist eine harte aber gute Schule, wenn man Sales lernen will.
4
Bewertung lesen
Wer motiviert, vertriebshungrig und authentisch ist, der hat alle Möglichkeiten.
Auch bei einem Ortswechsel/Umzug ist Michael Page sehr zuvorkommend und bringt dich in regionaler Nähe in ein anderes Büro unter
5
Bewertung lesen
Die Karriere und Weiterbildungs-Möglichkeiten bei PAGE sind schier endlos. Von Tag 1 an werden die Mitarbeiter abgeholt und gefördert, auch für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
5
Bewertung lesen
Beförderungskritieren, obwohl festgelegt, undurchsichtig. Allgemeine Weiterbildung wird nicht angeboten, nur interne Schulungen (Page eigene)
2
Bewertung lesen
5 monate habe ich über pagepersonnel in einem spitzen Unternehmen als Elektroniker gearbeitet und wurde nach der zeit festangestellt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 209 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 703 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in58 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Personalberater:in21 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Recruiter:in13 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PageGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PageGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards