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PageGroup 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.140 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 1.140 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PageGroup umfasst die Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing.
Bei der PageGroup verändern wir das Leben von Tausenden von Menschen. Wir bieten unseren Kunden und Kandidaten exzellenten Service und unseren Mitarbeitern spannende Karriere-Möglichkeiten in unseren Büros auf der ganzen Welt. Wir sind stolz darauf, den Standard in der Personalberatung neu zu definieren. Spezialisierter Service mit persönlicher Note: so verändern wir das Leben von Kandidaten, indem wir ihnen helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Arbeitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern sowie Kandidaten, die ihre Karriere ausbauen möchten, finden bei der PageGroup Experten, die Ihren Markt verstehen und auf die Ressourcen und das Fachwissen eines globalen Netzwerks zurückgreifen können.
Die PageGroup wurde 1976 in Großbritannien gegründet. Heute sind wir im FTSE 250 gelistet. Wir sind mit Büros in 36 Ländern vertreten und bieten Personalberatung und Karrieremöglichkeiten auf lokaler, regionaler und globaler Ebene

Produkte, Services, Leistungen

Wir wachsen organisch und überzeugen mit einer einzigartigen Expertise innerhalb unserer Marken:

Page Executive: Vermittlung von Führungskräften und Entscheidern auf Top-Management-Ebene

Michael Page: Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowohl für Festanstellungen als auch für Interim-Projekte in den folgenden Geschäftsbereichen:

  • Engineering & Manufacturing
  • Finance & Accounting
  • Financial Services
  • Healthcare & Life Sciences
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Interim
  • Property & Construction
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales & Marketing

Page Personnel: Vermittlung qualifizierter Fachkräfte und Young Professionals, sowohl für Festanstellungen als auch im Rahmen der qualifizierten Zeitarbeit in den folgenden Spezialisierungen:

  • Einkauf & Logistik
  • Information Technology
  • Ingenieure & Techniker
  • Rechnungswesen & Controlling
  • Sekretariat & Assistenz
  • Vertriebsinnendienst & Customer Service


Page Outsourcing:
Besetzung von Positionen bei Großprojekten sowie bei ausgewählten Großkunden.

Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistest (MPI.L). Der Hauptsitz in Deutschland ist Düsseldorf.

Perspektiven für die Zukunft

Karrieremöglichkeiten

Egal, ob Sie Absolvent sind und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchen oder berufserfahrener Experte, der seine Karriere beschleunigen möchte: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in den verschiedensten Bereichen.

Wir wachsen organisch – aus eigener Kraft und mit exzellenter Kompetenz. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei haben Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten in Deutschland und international.

Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern unsere Mitarbeiter ausschließlich nach Kompetenz, Potenzial und Leistung. Und wir unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 7.000 Mitarbeiter weltweit
Umsatzweltweit über 1 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 678 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was PageGroup Deutschland über Benefits sagt

Der PageGroup liegt Ihr Wohlergehen am Herzen. Weil wir täglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind.
Gesundheitstage

Kostenlos und freiwillig: Wir bieten unseren Mitarbeitern einmal jährlich an, an einem Gesundheitstag teilzunehmen. Die Angebote reichen vom Medical Check (durchgeführt von einem Ärzteteam), der Grippeimpfung über Vorträge zu Ernährung und anderen interessanten Themen bis hin zu Workshops.

Obstkörbe
Vitamine für alle: Einmal pro Woche werden alle Standorte mit frischem Obst versorgt.

Mitgliedschaften in Fitnessstudios

Keine Ausreden mehr: Die PageGroup bezuschusst die Mitgliedschaft bei FitnessFirst. So können sowohl die Mitarbeiter zu vergünstigten Beiträgen in den Fitness Clubs trainieren als auch ihre Partner.

Sportevents

Laufend Spaß haben: Alle PageGroup Standorte nehmen am B2RUN (Deutsche Firmenlaufmeisterschaft) teil. Im Vordergrund stehen Teamgeist und Spaß. Der Lauf ist sehr beliebt und motiviert viele Mitarbeiter zu gemeinsamen Lauftrainings nach Feierabend.

Büromassage

Entspannt arbeiten: Einmal im Monat kommt der mobile Massagedienst in ausgewählte Büros. Unsere Mitarbeiter können sich so zu sehr kostengünstigen Preisen während der Arbeitszeit massieren lassen.

Betriebliche Altersvorsorge

Auf die Zukunft freuen: Durch eine Bezuschussung der individuellen Gehaltsumwandlung unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer individuellen Altersvorsorge. Voraussetzung für den Anspruch auf die Besparung ist eine dreijährige Unternehmenszugehörigkeit.

Urlaubsregelung

Länger urlauben: Die Urlaubstage sind bei der PageGroup nach Zugehörigkeit gestaffelt. Unsere Mitarbeiter haben so einen maximalen Anspruch von bis zu 35 Urlaubstagen pro Jahr.

Firmenwagen

Komfortabel unterwegs: Mitarbeiter mit PKW Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller.

Unsere Büros

Alle PageGroup Standorte befinden sich in beliebter und zentraler Innenstadtlage. Unsere Büros sind attraktiv und modern gestaltet – auf dem neuesten Stand der Technik und mit ergonomischen Arbeitsstühlen ausgestattet. Gemütliche Breakout Areas laden zu kleinen Arbeitspausen, Kollegengesprächen oder zu einem kurzen Spiel am Kicker-Tisch ein.

Events
Wer hart arbeitet, soll richtig feiern: Deshalb bemüht sich die PageGroup immer um ganz besonders originelle und attraktive Incentive Reisen und Events. Ob mehrtägige Trips nach Dubai, New York, Istanbul, Malta, Lissabon, Amsterdam und Barcelona. Oder rauschende Parties wie Oscar Night, James Bond Party, Movie Night und Oktoberfest – die PageGroup scheut keinen Aufwand. Warum? Weil es sich das Team verdient hat!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Benefits

Der PageGroup liegt das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen. Weil wir tagtäglich sehen, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter engagierter, kreativer und auch leistungsfähiger sind. Daher bieten wir im Rahmen unserer „Feel Good“-Initiative umfassende Maßnahmen für einen gesunden Ausgleich zu dem anspruchsvollen Joballtag – von regelmäßigen Gesundheitstagen bis zur Bezuschussung der Mitgliedschaft bei FitnessFirst.

Zusätzlich möchten wir unseren Mitarbeiter etwas für ihrunbezahlbares Engagement zurückgeben, bspw. durch unser Angebot derbetrieblichen Altersvorsorge oder unsere attraktive Urlaubs- und Firmenwagenregelung.

Soziales Engagement

Als Personalberatung haben wir mit Menschen zu tun. Und mit großer sozialer Verantwortung. Wir vermitteln Arbeitsplätze, planen Karrieren und beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Deshalb gehört gesellschaftliches Engagement zu unserer Corporate Identity – sie ist untrennbar mit dem unternehmerischen Selbstverständnis der PageGroup verbunden. Wir möchten auch über unser Geschäftsfeld hinaus aktiv eine Kultur der Chancengleichheit gestalten und einen positiven Beitrag zu einer lebenswerten und intakten Gesellschaft leisten.

Wir unterstützen seit vielen Jahren gezielt Einrichtungen, die uns besonders amHerzen liegen.

Talent Development

Die gezielte Personalentwicklung hat in der Unternehmenskultur der PageGroup einen zentralen Stellenwert: Vom ersten Tag an fördern wir systematisch die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und planen langfristig ihre Karriereentwicklung als Führungskraft oder als Experte mit einer Spezialistenlaufbahn.

Mit maßgeschneiderten Trainingsprogrammen und Fördermaßnahmen unterstützen wir die Entwicklung der persönlichen Stärken. Von der Trainee Academy für unsere Einsteiger über Trainings im Bereich Sales, Recruitment oder Arbeitstechniken bis hin zu Qualifizierungsangeboten für angehende Führungskräfte und die Leadership Academy Europa für unsere erfahrenen Manager – bei der PageGroup bleibt niemand in der Entwicklung stehen.

Trainee Academy

Sie suchen den perfekten Start für Ihre Karriere? Willkommen in unserer Trainee Academy, dem besten Einstiegsprogramm für alle Young Professionals, die Karriere im Recruitment Business machen wollen.

In 6 Monaten bereiten wir optimal auf die Herausforderungen des Berateralltags innerhalb der PageGroup vor. Während des Traineeprogrammswerden Sie im Rahmen eines strukturierten Trainings- und Entwicklungsplan andie Aufgaben eines Personalberaters herangeführt.

Entdecken Sie Ihre Karriere in der PageGroup und bewerben Sie sich auf unserer Karriereseite: www.careerpage.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Spezialisten im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Experten in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kunden somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.

Das sind die Aufgaben eines Personalberaters bei der PageGroup.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Personalvermittlung geht es um Menschen und Märkte. Das macht die Beratertätigkeit bei der PageGroup persönlich und fachlich sehr anspruchsvoll. Unsere Arbeit ist ausgesprochen service- und ergebnisorientiert. Und gleichzeitig müssen Sie als Consultant empathisch und voller Überzeugungskraft gegenüber Ansprechpartnern auftreten.

Unsere Kunden und Kandidaten erwarten zugleich Geradlinigkeit und Flexibilität, Methodik und Anpassungsfähigkeit, Reaktionsstärke und Qualität.

Diese Herausforderungen sind die treibende Kraft für Ihre schnelle persönliche Entwicklung und Ihre schnellen Aufstiegsmöglichkeiten bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PageGroup Deutschland.

  • Du möchtest Teil der PageGroup werden?
    Unser Talent Acquisition Team steht Dir gerne zur Verfügung und freut sich auf Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail Kathrin Schuler (Director Talent Acquisition PageGroup Deutschland):

    KathrinSchuler@michaelpage.com

  • Eine große Auswahl an Karriere-Tipps finden Sie hier.

  • Ein gutes Anschreiben verhilft Ihrer Bewerbung zu mehr Aufmerksamkeit. Nachfolgend geben wir Ihnen 10 hilfreiche Tipps:
    - Erwähnen Sie Ihre Kontaktperson und die Referenznummer des Jobs
    - Beschreiben Sie Ihre berufliche Situation und warum Sie einen neuen Job finden möchten
    - Sprechen Sie kurz über die Firma, die den Job anbietet, um Ihr Interesse zu zeigen
    - Erklären Sie, warum gerade dieser Arbeitgeber attraktiv für Sie ist
    - Zeigen Sie, inwiefern Ihr Profil den Unternehmensanforderungen entspricht
    - Passen Sie Ihr Anschreiben dem Jobangebot an. Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf nachzuerzählen
    - Heben Sie Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und Ihre Vielseitigkeit hervor
    - Verfassen Sie keine Einheitsbriefe, verleihen Sie Ihrem Anschreiben eine persönliche Note
    - Schreiben Sie einen formgerechten Brief ohne Tippfehler
    - Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem Wunsch, sich persönlich vorstellen zu wollen
    Ein aussagekräftiger Lebenslauf vergrößert Ihre Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Beachten Sie dabei folgende Punkte:
    - Ihr Lebenslauf sollte maximal zwei bis drei Seiten haben
    - Führen Sie Ihre Arbeitserfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf
    - Heben Sie Ihre Tätigkeiten und dabei erzielte Erfolge hervor
    - Erwähnen Sie relevante Abschlüsse, Ihre Ausbildung und Weiterbildungen
    - Denken Sie daran, Ihre IT- und Sprachkenntnisse aufzuführen
    - Aussagekräftige Hobbies und sonstige Interessen können kurz erwähnt werden
    - Fügen Sie eine Kopie bzw. einen Scan sämtlicher Zeugnisse hinzu
    - Lassen Sie alles auf Grammatik- und Rechtschreibfehler überprüfen
    Ausgeschriebene Positionen bilden nur einen Teil der vorhandenen Stellen ab. Vergrößern Sie Ihre Chance auf den nächsten Karriereschritt, indem Sie auf Ihr Netzwerk zugreifen und Eigeninitiative zeigen. Hier ein paar Anregungen:
    - Fragen Sie Ihre Familie, Freunde, (ehemalige) Kollegen und Kommilitonen, ob sie von interessanten Vakanzen gehört haben
    - Wenn Sie Unternehmen kontaktieren, nennen Sie die Namen der Personen, die Referenzen für Sie geben können
    - Präsentieren Sie Unternehmen eine Lösung zu einem konkreten Problem
    - Vor allem für Berufsanfänger sind Praktika und Volontariate wichtig, um Kontakte zu knüpfen und erste Berufserfahrungen zu sammeln
    - Halten Sie den Kontakt zu Kunden und Zuliefern aufrecht
    Viele Kandidaten nutzen soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn, um sich zu präsentieren. Hier ein paar Ratschläge:
    - Ein aktuelles Profil ist sehr wichtig
    - Denken Sie daran, relevante Schlagwörter in Ihrem persönlichen Profil zu verwenden
    - Laden Sie Ihr Bewerbungsfoto hoch
    - Lassen Sie sich Empfehlungen und Referenzen ausstellen, um Ihre Kompetenzen noch deutlicher zu unterstreichen
    - Treten Sie berufsrelevanten Gruppen und Foren bei und veröffentlichen Sie Artikel und Ratschläge, um präsenter zu sein
    - Bleiben Sie bei all Ihren Beiträgen stets professionell
    Die folgenden Informationsquellen können zur Beschaffung weiterer Eindrücke zum Unternehmen genutzt werden:
    - Firmenwebsite
    - Unternehmensbroschüren
    - Geschäftsberichte
    - Handelsregister
    - Berufsrelevante Organisationen und Vereine
    Was Sie noch über das Unternehmen wissen sollten:
    - Unternehmenskultur
    - Hauptprodukte und Dienstleistungen
    - Anzahl Mitarbeiter
    - Absatzmärkte
    - Wettbewerber

  • Da wir elektronische Bewerbungen präferieren, bitten wir Sie, sich mit Hilfe unseres Bewerbungsformulars auf die jeweilige Stellenausschreibung zu bewerben.
    Registrieren Sie sich bei "MyPage": Hier können Sie Ihren CV hinterlegen und sich sofort online bewerben. Mit unserem Jobagenten erhalten Sie außerdem passende Stellenangebote per E-Mail.

  • Zum Auswahlverfahren gehört bei Michael Page in der Regel erst ein telefonisches Interview. Danach werden Sie gegebenenfalls zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Vor Ort werden Sie mit verschiedenen Personalberatern sowie dem Management mehrere Gespräche führen.

Standorte

Standorte Inland

Berlin
Tel: +49 30 400047-0
Fax: +49 30 400047-3199
E-Mail: mp.berlin@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Düsseldorf
Tel: +49 211 17722-0
Fax: +49 211 17722-4099
E-Mail: mp.duesseldorf@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Frankfurt
Tel: +49 69 50778-0
Fax: +49 69 50778-6099
E-Mail: mp.frankfurt@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Hamburg
Tel: +49 40 325074-0
Fax: +49 40 325074-2099
E-Mail: mp.hamburg@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Köln
Tel.: +49 221 98947-0
Fax: +49 221 98947-4999
E-Mail: pp.koeln@pagepersonnel.de

München

Tel: +49 89 66597-0
Fax: +49 89 66597-8099
E-Mail: mp.muenchen@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.
Stuttgart
Tel: +49 711 72231-7000
Fax: +49 711 72231-7099
E-Mail: mp.stuttgart@michaelpage.com
Für die Wegbeschreibung können Sie gerne unseren Routenplaner verwenden.

Standorte Ausland

140 Büros in 36 Ländern. Weitere Informationen finden Sie auf: www.page.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch in schwierigen Situationen kann man sich auf seine Führungskraft verlassen. Sorgen und Probleme werden ernst genommen und versucht direkt zu verändern.
Der Teamzusammenhalt ist in unserem Team deutlich zu spüren, man hilft sich untereinander und auch in schwierigen Phasen wie bspw. in der Corona-Zeit, hat Page freiwillig das Gehalt der Mitarbeiter und Brands die in Kurzarbeit gehen mussten auf 100% aufgestockt. Es gibt transparente Beförderungsrichtlinien und auch die persönliche Weiterentwicklung kommt nicht zu kurz. Durch die letzten Monate ist ...
Zuefriedene Mitarbeiter sind der Page Group sehr wichtig! Das wird gelebt und ständig in den Vordergrund gestellt - das ist eine sehr positive Entwicklung seit Jahren!
Zudem wurden in kürzeseter Zeit - bei allen Herausforderungen - Modernisierungsmaßnahmen der Arbeitsausstattung (Software & Hardware) vorgenommen, um den Arbeitsalltag noch effektiver, einfacher und psotiver zu gestalten
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Offen für Neuerungen/Umstellungen, flache Hierarchien, top Karrieremöglichkeiten (und zwar für jeden), gute Arbeitsbedingungen, super Zusammenhalt im Unternehmen, man kommt als Mitarbeiter gern zur Arbeit, vorbildliches Verhalten in "Corona-Zeiten"
Die Corona Krise hat gezeigt, dass ich beim richtigen Arbeitgeber bin - niemand wird hier im Stich gelassen
Fairer Umgang sowohl intern als auch extern
Der Mitarbeiter steht immer im Mittelpunkt
Hier kann man Karriere machen und sich weiterentwickeln
Ein sehr starkes Leadership Team im Top-Management.
Gemeinsam-sind-wir-stark-Kultur
Wertschätzender, respektvoller und transparenter Umgang mit allen Mitarbeitern
High-Performance Kultur
Möglichkeit international eingesetzt zu werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 367 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das obere Management hatte Glück und hat im Unternehmen angefangen als es ganz klein war und die Branche erst danach wirklich anfing zu wachsen. Sie beruhen sich auf "ihren Erfolg" und halten sich für "Könige". Mitarbeiter sind nur starke Umsatzbringer oder sollen direkt entfernt werden. Es wird kaum versucht, die Mitarbeiter zu entwickeln. Druck ist das einzige Werkzeug.
Schlechtes Bonusmodell, es gibt einige PDL am Markt die mittlerweile bei gutem Fixum bis zu 25 Prozent Bonus ohne Split der Umsätze auszahlen.
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Verhalten der Führungskräfte, veraltetes hierarchiesches Denken, monotone Aufgaben, man ist einfach einer unter vielen, mehr Schein als Sein
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Karriere Modelle nicht ausgereift, Befördungsgrundlagen sind nicht immer transparent/ erfolgsversprechend
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Externe Mitarbeiter werden teuer eingekauft und bringen oftmals nicht den erhofften Erfolg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 260 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

es gibt nichts Negatives zu sagen. Ich habe noch nie bei so einem wertschätzenden Arbeitgeber gearbeitet.
Es werden jede Woche Feedbackgespräche geführt, Halbjahresgespräche, und es wird großen Wert darauf gelegt, dass man sich weiterentwickelt und dass man weiterkommt. Jeder wird respektvoll behandelt und der Team-Zusammenhalt ist sehr stark. Hier herrscht kein Wettbewerb untereinander.
Ich fühle mich seit dem ersten Tag sehr wohl hier. Es macht einfach nur Spaß.
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- Klare Karrierepfade für alle Mitarbeiter schaffen & wie diese erreicht werden können
- Arbeitsbedingungen im Büro verbessern: Höhenverstellbare Tische für jeden, bessere Heizung (im Winter ist es sehr kalt in den Büros), bessere Beleuchtung (die Lichter sind unangenehm grell und führen zum Teil zu Kopfschmerzen)
- Frauenförderung stetig ausbauen
- Interne Weiterbildungswege weiter ausbauen
- Jobticket
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Mehr gelebte Wertschätzung für Mitarbeiter auch dann, wenn aufgrund von Krankheit, Elternzeit o.Ä. nicht die gewohnte Leistung erbracht werden kann, professionelleres Verhalten bei Kündigungen, unabhängig davon, ob Page oder die Mitarbeiter kündigen, transparentere Kommunikation in alle Ebenen, interner Rekrutierungsprozess muss deutlich verschlankt und vereinheitlicht werden
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Bonusregelungen verändern, Hürden senken. Führungskräfte sind nur Führungskräfte, weil die hohen Umsatz machen. Führungskräfte sollte man aber aufgrund von inneren Werten und aufgrund von kommunikativen und sozialen Skills auswählen.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Vorgesetzte transparent zu bewerten. Aktuell nur Top-Down.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 231 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).


Bin selber Homosexuell und ich muss sagen, das ist absolut kein Thema! Für Sexuelle Minderheiten gibt es Page Pride, das sich für die Rechte und gegen diskriminierung einsetzt, ganz klasse! (Natürlich wird auch gegen andere Diskriminierung vorgegangen, aber das ist jetzt mein Subjektiver Eindruck, deshalb erzähle ich nur von Page Pride)
5
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Bei Page arbeiten Menschen unterschiedlichster Herkunft und Religion und setzen nach meiner Meinung einen Maßstab in Sachen Diversity - der Teamspirit spricht für sich.
5
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Diversity & Inclusion sind in der ganzen Page Group international eines der Top Themen aktuell. Es freut mich sehr in einem so vielfältigen Unternehmen zu arbeiten.
5
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Jeder wird nach Leistung gemessen, nicht nach anderen Faktoren. Ich fühle mich wohl.
Das war in anderen Firmen, aufgrund meiner Herkunft, nicht immer so.
5
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Für alle Mitarbeiter gelten die gleichen Beförderungskriterien, welche transparent dargelegt werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 153 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).


Vor der Coronazeit war die Work-Life-Balance nicht gegeben. War regelmäßig von 8:00-19:00 Uhr an der Arbeit und manchmal z.T. sogar länger, da man noch Vorstellungsgespräch begleitet hat. Ausgleich? Gab es nicht. Es sei denn man vermittelt regelmäßig viele Kandidaten und erhält mal Bonus (Schmerzensgeld, muss man leider so sagen). Private Kontakte wurden stark runtergefahren.
Während Corona wurde erstmalig eingeführt, dass man Homeoffice für sich nutzen kann, und dass für Mitarbeiter, die noch keine Karriere gemacht haben. Dennoch ist es so, ...
2
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Die Kernarbeitszeit ist von 9 Uhr bis 18 Uhr, wenn man neu anfängt arbeitet man aber länger. In der Regel habe ich bis 18:30/19:00 Uhr gearbeitet. Punkt 12 Uhr verlässt jeder seinen Platz und geht essen oder nutzt die Mittagspause zum sport. Ich persönlich finde die Arbeitszeiten vollkommen okay, selbst wenn es Abends mal länger wurde.
Nicht gegeben! Wer Hobbys oder private Verpflichtungen hat braucht hier gar nicht anzufangen. Wer um kurz nach 18 Uhr Feierabend macht, bekommt direkt ein Mitarbeitergespräch bzgl. Motivation im Job. Es ändert nichts wenn man morgens früher anfängt...Jeden Tag macht man Überstunden die nicht vergütet werden
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Am besten man hat keine Hobbys oder Familie werktags. Dann ist alles prima. Es wird erwartet, dass man mindestens bis 18 Uhr im Büro ist, eher länger, wenn man mal früher gehen möchte, muss man sich auf jeden Fall rechtfertigen und Sprüche anhören.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 237 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 201 Bewertungen).


Wer kurzfristig gute Umsätze macht, kann sich weiterentwickeln. Wenn die Umsätze mal nicht so gut sind, dann wird den Mitarbeitern direkt mit Kündigung gedroht. Führungskräften wird schnell die Führung entzogen und auch mit Kündigung gedroht.
Arbeitnehmer-Schutzgesetze oder Arbeitsrecht ist dem Management egal.
Das Management versucht nicht den jungen Führungskräften zu helfen oder das Team erfolgreich zu machen. Den Mitarbeitern werden die Führungsaufgaben entzogen und damit gegen das Arbeitsrecht verstoßen.
2
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Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten: Eigenes E-Learning-Portal, angebotene Trainings zu verschiedenen Soft- oder Managementskills. Es gibt auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen - bezahl von Page - zu machen.
Für die Berater gibt es klare Karrieremöglichkeiten, für alle anderen ist dies leider unklar und muss ausgebaut werden.
3
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Viele Vertriebsschulungen, die einen im Sales wirklich voran bringen.
Durch die transparenten Beförderungsbedingungen, weiß man immer, was zu tun ist, um die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Wie in der Überschrift gesagt: es ist eine harte aber gute Schule, wenn man Sales lernen will.
4
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Karriere in beide Richtungen möglich. Vor allem zählt nicht nur Umsatz, sondern auch die Softskills-grade bei den Führungsrollen!
Für die Weiterbildung wird intern viel Geld ausgegeben. Ein Stern Abzug, da es toll wäre wenn es Externe Zertifizierungen etc. geben würde.
4
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super Onboarding - auch während Corona.
Stetige Weiterbildung durch Schulungen, Fortbildungen und und und.
Der Karriere werden keine Grenzen gesetzt -> bringst du Leistung, bekommst du Fortschritt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 201 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 666 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater41 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Personalberater17 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Personalrekrutierer12 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PageGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PageGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards