Als eine der weltweit größten und renommiertesten Personalberatungen verändern wir als Michael Page das Leben von Tausenden von Menschen. Wir geben täglich unser Bestes, um Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service rund um Personal- und Karriereentscheidungen zu bieten. Unsere Berater:innen – die Life Changer – finden das perfekte Match zwischen Kund:innen und Kandidat:innen.
Michael Page ist eine global agierende Personalberatungsgruppe in 34 Ländern und mit mehr als 6.000 Mitarbeiter:innen weltweit. Das Unternehmen wurde 1976 in London gegründet und ist an der Londoner Börse gelistet (PAGE).
Michael Page bietet spezialisierte Expertise in den Bereichen Executive Search, Festanstellung, qualifizierte Zeitarbeit, Contracting und Enterprise Solutions. Wir beraten, unterstützen und vermitteln qualifizierte Fach- und Führungskräfte über verschiedenste Funktionen, Branchen und Karrierestufen hinweg.
In Deutschland ist Michael Page an sechs Standorten vertreten: Düsseldorf (Hauptsitz), Frankfurt, Stuttgart, München, Hamburg und Berlin.
Egal, ob du Absolvent:in bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder Berufserfahrung mitbringst und deine Karriere beschleunigen möchtest: Michael Page bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Spezialisierungen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln.Unsere Mitarbeiter:innen, und die Arbeit im Team, stehen für uns an erster Stelle. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.
Bei Michael Page haben wir uns das Ziel gesetzt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – und das in jedem unserer Büros weltweit. Michael Page verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen.
Schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir dir bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.020 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBei Michael Page steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns – im Umgang mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen genauso wie mit unseren Mitarbeiter:innen. Die Wertschätzung der Kolleg:innen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig.
Entdecke, was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten: Was uns ausmacht
Wir sind Spezialist:innen im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Expert:innen in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kund:innen somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine Karriere in eine neue Richtung lenken?
Wir sind auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen und Vertrieblern mit ersten Erfahrungen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchtest.
Als Quereinsteiger:in bringst du frischen Wind und neue Perspektiven in unser Unternehmen. Als Vertriebler:in freuen wir uns, wenn du unser Team mit deinem Know-How bereicherst und du hast die Chance deine Expertise sowie dein Netzwerk zu erweitern. Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Michael Page Deutschland.
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Wir arbeiten mit über 9.000 Mitarbeiter:innen in 139 Büros in 37 Ländern. Weitere Informationen findest du auf: www.page.com
Bei Michael Page arbeitet man in einem sicheren, emotional stabilen Umfeld, in dem Leistung direkt gesehen und auch monetär honoriert wird.
Ich arbeite sehr operativ, man übernimmt schnell eigene Verantwortung und kann dadurch unmittelbar Einfluss auf Ergebnisse nehmen.
Für alle, die gerne Gestaltungsspielraum, Impact und direkte Rückmeldung auf ihre Arbeit schätzen, ist das hier ein sehr motivierendes Umfeld.
Ein toller Arbeitgeber! Michael Page hat mir trotz Quereinstieg eine fantastische Karrieremöglichkeit geboten, die sich über die Jahre immer mehr du mehr zum positiven entwickelt hat. Viel Dynamik und gute Stimmung im Team, strukturierte Einarbeitung, klare Perspektive UND wer sich reinhängt, wird immer belohnt. Sehr zu empfehlen!
Wenn die Qualität deiner Arbeit stimmt, bist du flexibel
- schöne Büroräume
- nettes Empfangspersonal
Die Atmosphäre
Aktuell kann niemand mehr ernsthaft behaupten, dass sein Job hier sicher ist. Es wird im großen Stil entlassen, oft ohne transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Gründe.
Das Unternehmen sollte offen und respektvoll mit solchen Entscheidungen umgehen und klare Perspektiven aufzeigen.
Unternehmen entwickelt sich meines Erachtens seit einigen Jahren kulturell in eine fragwürdige Richtung
Das geht vor allem an die Vorgesetzten (also an die Director) , man sollte sich wirklich mal hinterfragen wieso die Fluktuation in dem Unternehmen so unglaublich hoch ist und wieso man nicht schafft Mitarbeiter zu halten. Das Verhalten der vorgesetzten ist schlimmer als von Kindern im Kindergarten. Ein Tag ist alles gut und am nächsten Tag wird man wieder komplett fertig gemacht. Des Weiteren möchte man wirklich mittlerweile die Mitarbeiter ins kleinste kontrollieren, die Flexibilität ist gleich null. Sogar beim ...
Naja, wie oben gesagt: sehr viel Verbesserungspotenzial. Sehr viel. Leider bist du nur willkommen wenn du Zahlen schreibst, wenn du mal 2-3 Monate nicht so performst kannst du dich umsehen. Viele werden dann gefeuert und weg. Man lebt unter Druck zu performen und ist aber gleichzeitig sehr abhängig vom Außen und der wirtsch. Lage - dein Job hängt also am Faden - und dein Bonus, der halt basically dein Gehalt ist halt auch. Also würde ich mir überlegen, ob ich ...
Wenn man schon gutes Geld am Menschen verdient sei es durch direkte Vermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung sollte man sich auch mit der Person beschäftigte und nicht nur das große Geld sehen
Hinterfragt auch euer Management - Leader sind da um Vorbild zu sein und die Mitarbeitenden erfolgreich zu machen… genau diese Dinge fehlen!
Kommunikation könnte noch verbessert werden, zuviel verzögerte und zu stückhafte Informationsweitergabe.
Freundliche Kommunikation und auf Augenhöhe
Technisch gibt es definitiv noch Luft nach oben: Die Hardware ist teilweise veraltet und einige Systeme laufen sehr langsam, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass langjährige Mitarbeitende noch mehr Wertschätzung bekommen, sei es durch gehaltliche Anerkennung oder durch mehr Eigenständigkeit bei Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Page Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).
Passt alles, es gibt weibliche Führung, die auch gute Vorbilder sind, aber es werden jetzt auch keine Frauen befördert nur weil sie "Frauen" sind. Alles münzt auf einem transparenten Beförderungsweg. Diversity wird gelebt: es gibt einen ganzen Monat hierfür.
Sicherlich spielt die persönliche Wahrnehmung dabei eine große Rolle. Insgesamt wurde jedoch gleichberechtigt gehandelt. Natürlich gibt es immer Situationen, in denen einzelne etwas mehr Glück haben als andere….
Grundsätzlich ja, gibt nur wenig Frauen in Führung.
Man war sich in der Vergangenheit bewusst, dass der Gap zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften zu groß war. Dies hat sich in den letzten kontinuierlich verbessert und ist heute auf einem ausgeglichenen Stand. Weiter so!
Auch in 2025 gibt es noch strategisches DEI. Explizite Förderung über diverse Initiativen - in den meisten Teilen des Unternehmens wird es auch gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Page Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 376 Bewertungen).
Es wird geworben mit Ho, flexiblen Arbeitszeiten und netten Kollegen. Ho erst nach der Probezeiten. Es gibt Kernarbeitzeiten + Überstunden, sofern man pünktlich geht wird man schief angeschaut und es heißt man geht die Extrameile nicht. Eine Zeit lang gab es auch feste Pausenzeiten
Der klassische Spruch: "Wir arbeiten von 8 bis 8 - und danach kommen die Back-Office-Aufgaben"
4 Tage Office nach Einarbeitung, egal ob Streik ist oder Ähnliches…
Existiert nicht. Es herrscht vielfach die unausgesprochene Erwartung, dass Arbeit stets an oberster Stelle stehen muss. Selbst in Zeiten, die eigentlich der Familie oder der eigenen Erholung gewidmet sind. Alles, was nicht direkt mit dem beruflichen Alltag in Verbindung steht, wird schnell als nachrangig oder sogar als Mangel an Engagement wahrgenommen. Selbst während des Urlaubs wird häufig vorausgesetzt, dass man erreichbar bleibt oder sich regelmäßig einbringt. Wer klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben zieht oder seine Freizeit bewusst schützt, läuft ...
In bestimmten Teams war eine feste Präsenzpflicht vorgesehen; Home-Office-Tage wurden mit der Begründung ausgeschlossen, dass Lernen und Weiterentwicklung ausschließlich im Büro stattfinden könnten. Zugleich wurde mir von Kollegen berichtet, dass die zuständige Führungskraft selbst freitags regelmäßig im Home Office arbeitete. In diesem Zusammenhang stellt sich die berechtigte Frage, wie der angestrebte Lerneffekt gewährleistet werden soll, wenn an solchen Tagen – insbesondere freitags – kaum jemand vor Ort ist. Mit einem Augenzwinkern wurde das Verlassen des Büros vor 17:30 Uhr gelegentlich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 305 Bewertungen).
Die Karriere im Vertrieb ist oft an Umsatzziele gebunden. Dabei fällt mir auf, dass Vertriebler, die herausragende Leistungen erzielen, in der Regel befördert werden. Allerdings ist nicht immer garantiert, dass die besten Verkäufer auch die besten Führungskräfte sind. Eine Lösung habe ich momentan nicht, und ich weiß, dass dies in der Branche weit verbreitet ist. Trotzdem denke ich, dass es wichtig wäre, Wege zu finden, um Führungskräften eine fundiertere Ausbildung in der Führung von Menschen zu bieten – und nicht ...
Man wird nach Zahlen befördert
An sich vorhanden, jedoch sitzen auf Managerseite Personen, die einfach Manager wurde, wegen Zielen die erreicht wurden. Kompetenzen ein Team zu führen sind in erster Linie nicht vorhanden und werden nach und nach angeeignet, anstatt diese vor der Beförderung zu Schulen etc.
Man kann hier Karriere machen, jedoch nur, wenn man "Ja" und "Amen" sagt. Deine Führungskräfte entscheiden letztendlich deine Karriere, hier habe ich schon viele unfaire und hinterlistige Szenarien mitbekommen. Die Ziele für Beförderungen werden ständig erhöht.
Ja gibt ein Budget aber muss man halt erstmal die Zeit für finden und bekommen. Aber nur wenn man eine Führungskraft erwischt die sich für einen interessiert - bisher totale Fehlanzeige.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
