Merkwürdige Praktiken um Mitarbeiter loszuwerden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhenverstellbare Tische
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fristlose Kündigungen. Mitarbeiter die aufgrund von Managerverhalten ihre Stelle verlieren und das Image des Ex-Mitarbeiters beschädigt wird. Vetternwirtschaft im Management.
Verbesserungsvorschläge
Manager die sich Beförderungen erschlichen haben sollten rausgeworfen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Team zu Team unterschiedlich. Aber was es in allen Teams gibt sind die Akquiseblöcke von Dienstag bis Freitag.
Kommunikation
Man bekommt leider meistens alles nur über den Flurfunk mit. Manager decken sich meist gegenseitig und Mitarbeiter verschwinden von der Bildfläche.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an seinen eigenen Umsatz an erster Stelle. Unterstützung oft Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Wenn du um 17:30 Uhr gehst fragt man dich ob man Teilzeit-Mitarbeiter ist.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals unprofessionell. Gerade im technischen Bereich sind Sprüche oft unter der Gürtellinie oder frauenverachtend.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist es noch interessant. Ansonsten sich immer wieder wiederholende Aufgaben mit hohen KPIs.
Gleichberechtigung
Da die Beförderungskriterien an Umsätze gekoppelt sind haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer in diesem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Menschen in diesem Unternehmen. Zumindest an dem Standort für den ich beschäftigt bin.
Arbeitsbedingungen
Home Office mit ständigen Kontrollanrufen. Ähnlich wie von einer verrückten/ einem verrückten Ex der einen stalked.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Provionsmodell ist ein Witz. Man muss 25000 Euro pro Monat erwirtschaften um den ersten Euro Provision zu erhalten und dann sind es weniger als 9 Prozent vom Umsatz.
Image
Viele meiner Akquise-Anrufe enden damit, dass mir Unternehmen sagen, sie würden nicht mit Page zusammen arbeiten wollen.
Karriere/Weiterbildung
Sales lernt man hier von Anfang an. Weiterbildungen sind gut.