Fairness, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht wird vernachlässigt. Obere Führung schaut nur auf den eigenen Bonus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele ehemalige Mitarbeiter sind bei einem anderen Arbeitgeber glücklich geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das obere Management hatte Glück und hat im Unternehmen angefangen als es ganz klein war und die Branche erst danach wirklich anfing zu wachsen. Sie beruhen sich auf "ihren Erfolg" und halten sich für "Könige". Mitarbeiter sind nur starke Umsatzbringer oder sollen direkt entfernt werden. Es wird kaum versucht, die Mitarbeiter zu entwickeln. Druck ist das einzige Werkzeug.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur / Arbeitsweise und das Management komplett austauschen
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um Druck und Zahlen erfüllen. Qualität oder langfristige Beziehungen mit den Kunden ist egal.
Zum Anfang der Corona-Krise wurde direkt Kurzarbeit angemeldet aber Die Mitarbeiter müssen trotzdem Vollzeit arbeiten.
Es wurden direkt 10-15 Personen bei Page Personnel in der Probezeit entlassen. In einem Interview von der obersten Führung hieß es, dass es nicht möglich ist berufseinsteiger remote einzuarbeiten. Dennoch sind auch Personen mit längerer Branchen Erfahrung betroffen.
Die HR Abteilung ist auch kein neutraler Ansprechpartner für Mitarbeiter, sondern nur ein Werkzeug vom Management. Die HR-Abteilung interessiert sich auch nicht für das geltende Arbeitsrecht (z.B. Entzug von Aufgaben/Führungsfunktionen).
Kommunikation
Es geht nur um Zahlen, keine Empathie.
Sobald man keine hohen Umsätze reinbringt, wird direkt mit der Kündigung gedroht (das passiert schon nach einem Monat. Es wird nicht beachtet wie die Marktsituation ist).
Mitarbeitern wird auch in der Probezeit mit Kündigung gedroht, anstatt diese ordentlich anzulernen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nicht. Man soll nur auf seine eigenen Aufgaben schauen. Wenn man anderen Kollegen hilft, dann sagt das Management "das ist nicht deine Aufgabe, verschwende deine Zeit nicht damit".
Kollegen werden auch regelmäßig von anderen Team-Mitgliedern beim Management verpetzt.
Work-Life-Balance
Dem Management ist das egal und man wird aufgefordert länger zu bleiben um KPIs zu erfüllen.
Es heißt, dass jeder oft remote von zuhause arbeiten darf (in normalen Zeiten, abgesehen von Corona) aber das wird nur in ausnahmen genehmigt. Das Management vertraut den Mitarbeitern nicht. Wenn einer Remote arbeitet, dann wird regelmäßig angerufen und im System überprüft was die Person die ganze Zeit macht. Kein Vertrauen, auch nicht bei langjährigen Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schauen nur auf sich und Ihre Zahlen. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Die Personen in Führungspositionen bis zum oberen Management fordern die Angestellten klar auf "strengt euch an, dass euer Vorgesetzter befördert wird.
Interessante Aufgaben
spannende Tätigkeit wenn es wirklich darum geht, dass man Unternehmen hilft gutes Personal zu finden. Leider ist der Fokus nur "Leute vermitteln um Umsatz zu generieren". In internen Meetings wird nur besprochen, wie man den/ie Kandidaten/in überredet den Job anzunehmen. Es ist egal ob es der passende Job ist oder nicht. Genauso werden Unternehmen überredet Kandidaten einzustellen um Umsatz zu machen. Wenn ein Kandidat in der Probezeit wieder geht und die vertraglichen Vereinbarungen zählt, dass die Page Group für kostenlosen Ersatz sorgen soll, dann wird gesagt "Schau ab und an nach Kandidaten. Suche nicht aktiv nach einem Ersatz, da das keinen Umsatz bringt."
Gleichberechtigung
Es werden Leute eingestellt, die KPIs erfüllen können. Egal, wo man herkommt.
Fast alle Frauen werden in Interviews gefragt ob sie Karriere machen wollen oder bald eine Familie gründen. Das Kriterium ist natürlich wichtig für die Einstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen ist egal, hauptsache die KPIs stimmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden von Jahr zu Jahr schlechter. Viele Entscheidungen sind gut für das Management bzw. deren Gehalt aber schlecht für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing erzählt gerne darüber. Aber im Endeffekt sagt das Management zu den Mitarbeitern, dass die lieber auf Ihre KPIs schauen sollen, statt andere Sachen zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Aber Mitarbeiter werden oft klein gehalten.
Image
Bei den meisten Kunden sehr schlechte.
Karriere/Weiterbildung
Wer kurzfristig gute Umsätze macht, kann sich weiterentwickeln. Wenn die Umsätze mal nicht so gut sind, dann wird den Mitarbeitern direkt mit Kündigung gedroht. Führungskräften wird schnell die Führung entzogen und auch mit Kündigung gedroht.
Arbeitnehmer-Schutzgesetze oder Arbeitsrecht ist dem Management egal.
Das Management versucht nicht den jungen Führungskräften zu helfen oder das Team erfolgreich zu machen. Den Mitarbeitern werden die Führungsaufgaben entzogen und damit gegen das Arbeitsrecht verstoßen.