Von der Anfangsbegeisterung zur Enttäuschung
Verbesserungsvorschläge
-Das Vertrauen der Mitarbeiter in ihre Manager ist bedauerlicherweise gering. Manager neigen dazu, Fehler hauptsächlich bei den Mitarbeitern zu sehen und reflektieren ihre eigenen Handlungen zu selten.
-Es wäre wünschenswert, nicht alle sechs Monate neue Maßnahmen einzuführen und stattdessen den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, einfach zu arbeiten
-Die Firma entwickelt sich bedauerlicherweise zurück. Errungenschaften an Flexibilität, die im Laufe der Jahre erzielt wurden, werden rückgängig gemacht.
-Viele Mitarbeiter kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Eine dringende Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ist notwendig.
-Die Bereitstellung zusätzlicher Parkplätze wäre von Vorteil.
-Eine verbesserte Kommunikation ist erforderlich. Es wäre hilfreich, regelmäßig die Meinung der Mitarbeiter einzuholen, anstatt sich auf eine jährliche Mitarbeiterumfrage zu beschränken.
-Gelegentlich sollten sich auch Direktoren direkt mit den Mitarbeitern austauschen und nicht ausschließlich über die Manager kommunizieren. Dadurch können weniger Probleme unter den Teppich gekehrt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter. Eine sehr hohe und spürbare Unzufriedenheit.
Kommunikation
Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt. Irgendwo von oben wird über dein Tagesgeschäft entschieden und man kann nichts dagegen machen.
Kollegenzusammenhalt
Typisches Team-Modell:
Ein Manager, dann 1-2 Manager-Lieblinge (die auch später zum Manager werden) und der Rest. Bei dem Rest ist der Zusammenhalt auch meisten ganz gut.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an was man erwartet. In den meisten Teams erwartet man schon eine Anwesenheit zwischen 9-17 Uhr alles darüber hinaus ist flexibel. :) Meistens hat man keine Probleme, wenn man Urlaub etc. nehmen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder der ein guter Vertriebler ist, sollte auch eine Führungskraft werden. Hier wird das leider nicht beachtet. Führungskräfte sind meistens nicht authentisch, weil auch die nicht frei sind.
Interessante Aufgaben
In den ersten Jahren gestalten sich die Aufgaben als äußerst interessant. Leider führen Beförderungen lediglich zu einer Titeländerung, während die Aufgaben unverändert bleiben. Der Tagesablauf ist weitestgehend vorgeplant und wenig offen für neue Ideen.
Gleichberechtigung
Transparente Beförderungsrichtlinien
Diversity ist ein sehr wichtiges Thema
viele weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
- es gibt keine/kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude.
Die Arbeitsplätze sind ausreichend und die Technik funktioniert meistens ganz gut. Alle Mitarbeiter bekommen ein Laptop und ein Firmhandy. Arbeiten aus dem Home-Office ist auch sehr unkompliziert und funktioniert ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider kommt das Thema sehr kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht leider ein Nachteil für Mitarbeiter, die innerhalb der Firma organisch wachsen, da es gehaltlich schwierig ist, signifikante Fortschritte zu erzielen. Das Bonusmodell ist auch sehr schwierig zu verstehen. Die Gehälter werden aber immer pünktlich bezahlt.
Image
hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Sowohl intern als auch extern.
Karriere/Weiterbildung
Transparente Beförderungsrichtlinien.
Es werden zwar immer wieder Trainings angeboten allerdings keine sinnvollen.